市連云區(qū)勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫(kù)附完整答案【各地真題】

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付多少賠償金？()A.二倍工資B.三倍工資C.四倍工資D.五倍工資3.勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并支付多少賠償金？()A.一個(gè)月工資B.兩個(gè)月工資C.一個(gè)月工資補(bǔ)償金D.兩個(gè)月工資補(bǔ)償金4.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3日B.5日C.7日D.15日5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少賠償金？()A.一個(gè)月工資B.兩個(gè)月工資C.一個(gè)月工資補(bǔ)償金D.兩個(gè)月工資補(bǔ)償金6.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)多少小時(shí)？()A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)7.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？()A.可以B.不可以C.可以根據(jù)情況決定D.可以征得勞動(dòng)者同意后決定8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求支付多少賠償金？()A.一倍工資B.兩倍工資C.三倍工資D.五倍工資9.勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定申請(qǐng)被駁回的，可以在多少日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？()A.15日B.30日C.60日D.90日10.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并處以多少罰款？()A.5000元以下B.10000元以下C.20000元以下D.50000元以下二、多選題(共5題)11.勞務(wù)派遣用工的適用范圍包括以下哪些情況？()A.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)性、輔助性或者替代性使用勞動(dòng)力B.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)C.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議D.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，招用勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)12.以下哪些屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的13.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和地點(diǎn)14.以下哪些行為屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的15.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？()A.勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付______的賠償金。17.勞務(wù)派遣用工是指由______與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由______實(shí)際使用勞動(dòng)者的用工形式。18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間一般不得超過(guò)______小時(shí)，每周工作時(shí)間一般不得超過(guò)______小時(shí)。19.在勞動(dòng)合同中，工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在用人單位提供勞動(dòng)的______，是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和享受勞動(dòng)權(quán)利的______。20.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除______規(guī)定外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，口頭約定即可。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位可以因勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)。27.在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？28.如何認(rèn)定工傷？29.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含哪些必備條款？30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是怎樣的？

市連云區(qū)勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫(kù)附完整答案【各地真題】一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。2.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金。4.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前7日通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資補(bǔ)償金。6.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)2小時(shí)。7.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資賠償金。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定申請(qǐng)被駁回的，可以在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并處以20000元以下罰款。二、多選題(共5題)11.【答案】AD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的適用范圍包括企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)性、輔助性或者替代性使用勞動(dòng)力以及用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，招用勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。12.【答案】BCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)等條款。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為包括嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，以及因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。三、填空題(共5題)16.【答案】二倍工資【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。17.【答案】勞務(wù)派遣單位、用工單位【解析】勞務(wù)派遣用工是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者的用工形式。這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞務(wù)派遣的定義。18.【答案】8、44【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間一般不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間一般不得超過(guò)44小時(shí)。19.【答案】范圍、依據(jù)【解析】工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在用人單位提供勞動(dòng)的范圍，是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和享受勞動(dòng)權(quán)利的依據(jù)。這是勞動(dòng)合同中必須明確的基本內(nèi)容。20.【答案】勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？陬^約定不符合法律規(guī)定。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因依法參加社會(huì)活動(dòng)而用人單位不得解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)包括：1.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用工單位不直接建立勞動(dòng)關(guān)系；2.勞務(wù)派遣用工是一種特殊的用工形式，具有臨時(shí)性、輔助性和替代性；3.勞務(wù)派遣用工中，用工單位與勞務(wù)派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工的特點(diǎn)是法律規(guī)定的，理解這些特點(diǎn)有助于正確運(yùn)用勞務(wù)派遣用工形式。27.【答案】用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.工傷賠償金；3.生育津貼；4.退休金；5.其他法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解析】了解用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償種類，有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。28.【答案】工傷的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的；2.勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！窘馕觥抗恼J(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，正確理解和應(yīng)用工傷認(rèn)定的條件對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。29.【答案】勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含的必備條款包括：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保