2025年酒店部門(mén)經(jīng)理雇傭協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽訂：甲方（雇主）：[酒店/公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)住址：[員工現(xiàn)住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方[酒店名稱][部門(mén)名稱]部門(mén)經(jīng)理（以下簡(jiǎn)稱“職位”）的雇傭事宜，訂立本協(xié)議，以資共同遵守。第一條雇傭期限1.1本協(xié)議為[固定期限/無(wú)固定期限]協(xié)議。[若為固定期限]本協(xié)議自2025年[具體日期]起至[具體日期]止，共計(jì)[年數(shù)]年。[若為無(wú)固定期限]本協(xié)議自2025年[具體日期]起生效，直至雙方協(xié)商一致終止或依據(jù)本協(xié)議約定及法定條件終止。第二條工作崗位與職責(zé)2.1乙方同意在甲方[酒店名稱]擔(dān)任[部門(mén)名稱]部門(mén)經(jīng)理。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方[酒店名稱]所在地，及甲方因業(yè)務(wù)需要指定的其他相關(guān)地點(diǎn)。2.3乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：(1)全面負(fù)責(zé)[部門(mén)名稱]的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保部門(mén)服務(wù)質(zhì)量和效率符合甲方標(biāo)準(zhǔn)，努力完成甲方下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)，如部門(mén)收入、成本控制、利潤(rùn)貢獻(xiàn)等；(2)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行部門(mén)工作計(jì)劃、服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督并改進(jìn)部門(mén)服務(wù)質(zhì)量；(3)負(fù)責(zé)部門(mén)員工的招聘、甄選、入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤監(jiān)督、獎(jiǎng)懲及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；(4)處理部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的客戶咨詢、投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升客戶滿意度；(5)負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算的編制、執(zhí)行和控制，管理部門(mén)可控費(fèi)用，向甲方財(cái)務(wù)部門(mén)申報(bào)相關(guān)費(fèi)用；(6)確保部門(mén)員工嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及服務(wù)規(guī)范；(7)負(fù)責(zé)部門(mén)設(shè)備設(shè)施的日常管理、維護(hù)申請(qǐng)及安全使用監(jiān)督；(8)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理部門(mén)運(yùn)營(yíng)中的各類問(wèn)題及突發(fā)事件，確保運(yùn)營(yíng)正常；(9)定期向甲方[上級(jí)職位名稱，如總經(jīng)理]或其他指定負(fù)責(zé)人匯報(bào)部門(mén)工作情況、經(jīng)營(yíng)狀況及員工情況；(10)根據(jù)甲方授權(quán)，執(zhí)行或批準(zhǔn)部門(mén)相關(guān)的采購(gòu)、費(fèi)用支出等事宜；(11)完成甲方安排的其他與職位相關(guān)的工作。第三條工作時(shí)間與工作安排3.1乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。[若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間需依法支付相應(yīng)報(bào)酬。[若為綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]甲方將依法保障乙方的休息權(quán)利，并按本協(xié)議第四條約定支付工資。具體工時(shí)安排由甲方根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)需要統(tǒng)一管理。3.2乙方需根據(jù)甲方的工作安排和部門(mén)運(yùn)營(yíng)需要，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，并可能需要根據(jù)工作需要接受輪崗、值班、加班等安排。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。第四條薪酬福利4.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)如下：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月（稅前）。(2)績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方[績(jī)效考核辦法名稱或簡(jiǎn)述方式]的考核結(jié)果，結(jié)合酒店及部門(mén)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，按月或按季/年發(fā)放，具體金額按屆時(shí)有效的績(jī)效考核辦法執(zhí)行。(3)其他津貼補(bǔ)貼：包括但不限于[具體津貼名稱，如崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、夜班津貼等]，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。甲方將依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳存手續(xù)。4.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假天數(shù)及待遇按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具體福利，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、節(jié)日福利、員工折扣等]。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方根據(jù)工作需要和乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及外部專業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方管理能力和專業(yè)素養(yǎng)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方安排的各類培訓(xùn)，努力提升自身素質(zhì)和工作能力。第六條合規(guī)與行為準(zhǔn)則6.1乙方承諾遵守國(guó)家及地方所有適用的法律、法規(guī)和規(guī)章。6.2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、服務(wù)規(guī)范、操作流程、安全管理規(guī)定等。6.3乙方在履行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)恪守職業(yè)道德，行為端正，廉潔自律，維護(hù)甲方形象和利益。6.4乙方應(yīng)按規(guī)定著裝，保持良好的職業(yè)形象。6.5乙方不得從事任何損害甲方利益的活動(dòng)，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等confidentialinformation（機(jī)密信息），不得利用職務(wù)之便謀取私利。6.6乙方在工作中如遇任何與法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德相沖突的情況，應(yīng)及時(shí)向甲方有關(guān)部門(mén)或上級(jí)報(bào)告。第七條機(jī)密信息7.1乙方在任職期間及離職后[具體年限，如離職后兩年內(nèi)]，均負(fù)有嚴(yán)格保守甲方機(jī)密信息的義務(wù)。機(jī)密信息是指任何以書(shū)面、口頭、電子或其他形式存在，為甲方或其客戶所有或控制，標(biāo)明為“機(jī)密”、“保密”或根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)合理認(rèn)定為機(jī)密的信息，包括但不限于：經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本信息、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、人力資源信息、技術(shù)資料、管理訣竅等。7.2未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露或使用任何機(jī)密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或甲方事先知曉且書(shū)面同意的情形除外。7.3乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有包含機(jī)密信息的文件、資料、物品等全部歸還甲方。離職后，乙方仍有義務(wù)按照本協(xié)議約定及法律規(guī)定，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第八條競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止（若適用）8.1[若約定競(jìng)業(yè)限制]乙方知悉甲方在[具體業(yè)務(wù)范圍]方面的業(yè)務(wù)情況，屬于甲方的高級(jí)管理人員。因此，在本協(xié)議有效期內(nèi)及本協(xié)議終止或解除后[具體年限，如兩年]內(nèi)，乙方不得到與甲方從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的[具體競(jìng)爭(zhēng)主體類型，如其他酒店/相關(guān)行業(yè)]任職或從事任何與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，亦不得自行或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)閇具體地域范圍，如乙方離職前主要工作地所在的市/省]。8.3甲方同意根據(jù)乙方離職前的[職位級(jí)別/工作年限/月平均工資等標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額或計(jì)算方式]元/月，支付期限自本協(xié)議終止或解除之日起至競(jìng)業(yè)限制期滿之日止，按月支付。8.4[若不適用或約定競(jìng)業(yè)禁止]乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止/解除后[具體年限]內(nèi)，不得直接或間接參與競(jìng)爭(zhēng)甲方的[具體競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)范圍]，不得以任何方式招攬、雇傭甲方的客戶、員工或其他商業(yè)伙伴。具體禁止范圍、地域及年限按[相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定]執(zhí)行。甲方可能根據(jù)法律規(guī)定或約定向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條合同的變更、解除與終止9.1本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)按照本協(xié)議第十二條約定向甲方支付違約金，或提前[具體天數(shù)，如三十]日以書(shū)面形式通知甲方，并完成工作交接。乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3甲方提前解除本協(xié)議：(1)若乙方存在本協(xié)議第六條、第七條所述嚴(yán)重違反規(guī)章制度、泄露機(jī)密信息、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，給甲方造成重大損害的，甲方可立即解除本協(xié)議，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)若乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除本協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。9.4乙方符合法定退休條件的，本協(xié)議終止。9.5本協(xié)議約定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議即行終止。雙方應(yīng)在協(xié)議終止后[具體天數(shù)，如十五]日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、薪酬結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。9.6無(wú)論是甲方解除、終止本協(xié)議，還是乙方解除、終止本協(xié)議，雙方均應(yīng)根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)出或封存手續(xù)，并依法結(jié)算乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1乙方在履行本協(xié)議職責(zé)期間，以甲方名義或使用甲方的資源所完成的工作成果，包括但不限于報(bào)告、計(jì)劃、方案、流程、改進(jìn)建議等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、商業(yè)秘密等）均歸甲方所有。乙方不得將該等知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于本協(xié)議約定以外的任何目的。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償因其違約行為給守約方造成的一切直接經(jīng)濟(jì)損失。11.2若乙方違反本協(xié)議第七條關(guān)于保密義務(wù)的約定，或違反本協(xié)議第八條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)禁止的約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額或計(jì)算方式]元。若該違約金不足以彌補(bǔ)甲方實(shí)際損失的，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)足差額。11.3[其他違約責(zé)任條款，根據(jù)具體情況約定]第十二條通知與送達(dá)12.1甲乙雙方之間的所有通知、文件等均應(yīng)以書(shū)面形式，通過(guò)專人遞送、掛號(hào)信、快遞服務(wù)、傳真或本協(xié)議載明的電子郵箱地址送達(dá)。12.2通知在以下時(shí)間視為送達(dá)：(1)專人遞送的，交付時(shí)；(2)掛號(hào)信或快遞服務(wù)的，寄出后[具體天數(shù)，如三]日；(3)傳真發(fā)送的，成功發(fā)送并收到確認(rèn)回執(zhí)時(shí)；(4)電子郵件發(fā)送的，郵件進(jìn)入乙方指定郵箱系統(tǒng)時(shí)。12.3任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如七]日書(shū)面通知對(duì)方，否則按原聯(lián)系方式送達(dá)即視為有效送達(dá)。第十三條爭(zhēng)議解決13.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[甲方所在地/乙方勞動(dòng)合同履行地/約