2025年酒店部門經(jīng)理勞動合同書范本甲方（用人單位）：_________________________地址：_________________________法定代表人/負責人：_________________________乙方（勞動者）：_________________________身份證號碼：_________________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2本合同包含試用期，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期為______個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意在甲方擔任______部門經(jīng)理職務，負責部門日常運營管理、團隊建設、員工培訓、成本控制、服務質(zhì)量提升等工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地：_________________________。根據(jù)工作需要，甲方有權合理調(diào)整乙方的工作地點，調(diào)整后的工作地點乙方應予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定休息休假權利。具體休假辦法按照國家相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構成如下：(1)基本工資：人民幣____________元/月；(2)績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績及酒店經(jīng)營情況確定，具體考核辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行；(3)獎金：根據(jù)酒店經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)，甲方可設立獎金，具體發(fā)放辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行；(4)津貼補貼：包括____________、____________等，具體標準按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方的月工資為人民幣____________元（稅前），甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資。4.3乙方在試用期的工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.2乙方個人應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方代扣代繳。5.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。5.4乙方享受甲方提供的____________、____________等福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。6.2甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行告知義務，并按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)危害防護。第七條培訓7.1甲方應為乙方提供必要的入職培訓和在職培訓，幫助乙方提高工作技能和管理能力。7.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，不斷提升自身素質(zhì)。第八條績效考核8.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊管理能力等。8.2考核結果將作為乙方薪酬調(diào)整、職務晉升、培訓發(fā)展等的重要依據(jù)。8.3乙方對考核結果有異議的，可以按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序申請復核。第九條勞動合同變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。9.5本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方另有約定的，從其約定。9.6勞動合同解除或終止的，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金。第十條違約責任10.1甲乙雙方應遵守本合同的約定，任何一方違反本合同約定給對方造成損失的，應承擔賠償責任。10.2甲方未按照本合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等，應承擔相應的違約責任。10.3乙方違反本合同約定解除合同、違反保密協(xié)議等，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議處理11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委