2025年酒店部門(mén)經(jīng)理薪酬協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：甲方（公司）：[酒店管理公司全稱]地址：[公司注冊(cè)地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]乙方（經(jīng)理）：[經(jīng)理姓名]身份證號(hào)：[經(jīng)理身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[經(jīng)理聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[經(jīng)理聯(lián)系電話]鑒于甲方委托乙方擔(dān)任其下屬酒店之[具體部門(mén)名稱]部門(mén)經(jīng)理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理期間的薪酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成乙方的年度薪酬由以下部分組成：1.1基本工資：指乙方作為本崗位獲取的固定月度工資。甲方同意向乙方支付基本工資人民幣[具體數(shù)字]元/月（大寫(xiě)：人民幣[大寫(xiě)數(shù)字]元整）?；竟べY每月[具體日期]隨工資發(fā)放日支付。1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：指基于乙方及乙方所負(fù)責(zé)部門(mén)在考核周期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理績(jī)效、個(gè)人工作表現(xiàn)等指標(biāo)達(dá)成情況而計(jì)發(fā)的浮動(dòng)薪酬?？?jī)效獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放遵循以下原則：（1）考核周期：以月度/季度/年度為考核周期，具體由甲方根據(jù)公司管理需要確定并提前通知乙方。（2）考核指標(biāo)：主要包括但不限于部門(mén)預(yù)算控制率、酒店整體入住率、客戶滿意度評(píng)分（如QS評(píng)分、神秘顧客評(píng)分等）、員工流失率、成本節(jié)約額/率、安全生產(chǎn)事故發(fā)生率、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工發(fā)展等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs）。（3）權(quán)重分配：各項(xiàng)考核指標(biāo)的權(quán)重由甲方根據(jù)酒店整體戰(zhàn)略及部門(mén)職責(zé)確定，并提前告知乙方。（4）計(jì)算方式：甲方根據(jù)考核周期結(jié)束后的實(shí)際經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及考核指標(biāo)完成情況，按照事先公布并經(jīng)乙方知悉的績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式或標(biāo)準(zhǔn)核算乙方當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度不超過(guò)乙方當(dāng)期基本工資的[具體百分比]%。（5）支付時(shí)間：月度/季度績(jī)效獎(jiǎng)金隨當(dāng)期工資或次期工資一同發(fā)放，具體支付時(shí)間以甲方通知為準(zhǔn)。1.3福利與津貼：（1）法定福利：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。繳納基數(shù)不低于乙方上一年度月平均工資，繳納比例按照[具體說(shuō)明，如：國(guó)家及地方規(guī)定比例/公司高于地方規(guī)定的比例]執(zhí)行。（2）公司福利：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)、年休假、帶薪病假等。此外，甲方為乙方提供以下福利待遇：a.按月發(fā)放交通補(bǔ)貼人民幣[具體金額]元；b.按月發(fā)放通訊補(bǔ)貼人民幣[具體金額]元；c.提供符合規(guī)定的統(tǒng)一制服，每年更新[具體數(shù)量]套；d.每年享有[具體天數(shù)]天的部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；e.[根據(jù)公司實(shí)際情況添加其他福利，如：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度健康體檢、節(jié)日福利等]。上述福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，以甲方書(shū)面通知為準(zhǔn)。（3）其他津貼：如適用，乙方在符合公司規(guī)定的工作條件下，可享受夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/次；加班津貼按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及甲方《加班管理制度》執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1支付周期：甲方按月支付乙方基本工資和當(dāng)期應(yīng)發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金（若當(dāng)期有）。其他福利津貼按如下方式支付：a.交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼隨當(dāng)月工資一同發(fā)放；b.制服費(fèi)用按[具體方式，如：一次性發(fā)放/每月從工資中扣除]方式處理；c.部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)于每年[具體月份]統(tǒng)一劃撥至乙方部門(mén)賬戶供其使用；d.年度福利（如年假、節(jié)日福利等）于[具體時(shí)間]發(fā)放。2.2支付日期：甲方應(yīng)于每月[具體日期]前將當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬（包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）支付至乙方指定的銀行賬戶。2.3支付方式：甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪酬。乙方指定的收款銀行賬戶信息如下：戶名：[經(jīng)理姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]開(kāi)戶行：[開(kāi)戶銀行名稱及地址]2.4貨幣單位：本協(xié)議所有薪酬金額均以人民幣（元）為單位。第三條薪酬調(diào)整機(jī)制3.1年度調(diào)薪：甲方將在每年[具體時(shí)間，如：12月底或1月初]根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)薪酬水平變化、乙方職位職責(zé)變化及年度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方下一年度的基本工資進(jìn)行普調(diào)。調(diào)薪方案及執(zhí)行結(jié)果將書(shū)面通知乙方。3.2績(jī)效調(diào)整：乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金直接與其績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，屬于動(dòng)態(tài)調(diào)整部分。3.3特殊調(diào)整：在發(fā)生公司重大政策調(diào)整、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、乙方承擔(dān)額外重要職責(zé)或出現(xiàn)其他特殊情況時(shí)，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定或政策，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行特殊調(diào)整，并提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知乙方說(shuō)明理由。第四條協(xié)議期限與生效4.1本協(xié)議有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止，為期一年。4.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第五條保密條款乙方同意對(duì)本協(xié)議內(nèi)容，特別是涉及甲方的薪酬政策、薪酬數(shù)據(jù)及其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)管理信息承擔(dān)保密義務(wù)。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第六條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[指定仲裁委員會(huì)名稱]按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁?；蜻x擇：任何一方均有權(quán)向乙方勞動(dòng)合同履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1協(xié)議變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面文件后方能生效。8.2完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就2025年度乙方薪酬事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書(shū)面的約定。8.3法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.4通知：與本協(xié)議相關(guān)的所有通