2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期（）A.視為沒(méi)有試用期B.按法律規(guī)定自動(dòng)設(shè)定為1個(gè)月C.按法律規(guī)定自動(dòng)設(shè)定為3個(gè)月D.由用人單位自行決定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中如果未明確約定試用期，則試用期按照法律規(guī)定自動(dòng)設(shè)定，一般為3個(gè)月。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保勞動(dòng)者在不確定的合同期內(nèi)有合理的適應(yīng)期。2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）A.雙倍工資B.單位基本工資C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.工會(huì)補(bǔ)助答案：C解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，如用人單位存在違法情形，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的公平原則。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理，這是為了維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率。4.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資降低，勞動(dòng)者不同意，用人單位（）A.可以強(qiáng)制執(zhí)行變更B.無(wú)權(quán)變更C.可以給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后變更D.需與勞動(dòng)者協(xié)商一致答案：D解析：用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，特別是涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)如工資，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制變更，這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保障。5.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中（）A.具有最終決定權(quán)B.沒(méi)有調(diào)解權(quán)C.可以協(xié)助調(diào)解，但無(wú)約束力D.有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議答案：C解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中可以協(xié)助調(diào)解，但調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，需要雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。工會(huì)的主要作用是代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。6.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者（）A.無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償B.只能要求補(bǔ)發(fā)工資C.有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.可以要求延長(zhǎng)合同期限答案：C解析：勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期服務(wù)的一種補(bǔ)償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。7.用人單位在招聘過(guò)程中（）A.可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保B.可以要求勞動(dòng)者繳納押金C.不得設(shè)置不符合崗位要求的條件D.可以隨意設(shè)置崗位要求答案：C解析：用人單位在招聘過(guò)程中不得設(shè)置不符合崗位要求的條件，如地域、性別等，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚶U納押金。這是為了保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，維護(hù)公平的就業(yè)環(huán)境。8.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放（）A.由勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)B.由用人單位根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供C.由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提供D.由工會(huì)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)答案：B解析：根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育勞動(dòng)者按照使用規(guī)則佩戴、使用。這是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康的重要措施。9.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間（）A.可以超過(guò)國(guó)家規(guī)定的上限B.必須嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定C.可以根據(jù)企業(yè)需要靈活調(diào)整D.由勞動(dòng)者自行決定答案：B解析：勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間必須嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的上限。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)，確保勞動(dòng)者在合理的工作時(shí)間內(nèi)工作。10.勞動(dòng)者因工傷亡，工傷保險(xiǎn)待遇由（）A.用人單位全部承擔(dān)B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付C.用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)D.工會(huì)組織支付答案：B解析：勞動(dòng)者因工傷亡，工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。這是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要功能之一，旨在為工傷職工提供基本的生活和醫(yī)療保障，減輕用人單位和職工的負(fù)擔(dān)。11.用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以降低勞動(dòng)合同約定的（）A.工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間C.工資待遇D.工作內(nèi)容答案：C解析：用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，特別是涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)如工資，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位無(wú)權(quán)降低工資待遇，這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保障。12.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位在試用期內(nèi)（）A.無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者D.需與勞動(dòng)者協(xié)商一致答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同權(quán)利的保護(hù)。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）A.用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表和工會(huì)代表組成C.勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)有利于確保仲裁的公正性，平衡各方利益，公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。14.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用（）A.法律的默認(rèn)規(guī)定B.用人單位的單方解釋C.勞動(dòng)者的單方解釋D.當(dāng)事人協(xié)商確定答案：D解析：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。協(xié)商不成的，適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這體現(xiàn)了對(duì)合同自由和公平原則的尊重。15.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）A.可以解除勞動(dòng)合同B.可以終止勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不得解除勞動(dòng)合同，不得終止勞動(dòng)合同D.可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)女性勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)懷。16.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須符合（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定B.用人單位要求C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康的重要措施。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)設(shè)施和條件。17.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)2小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)。18.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但未約定服務(wù)期，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的，人民法院（）A.支持用人單位B.不支持用人單位C.視情況支持D.由勞動(dòng)者承擔(dān)一半答案：B解析：勞動(dòng)合同中約定由用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，但未約定服務(wù)期，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的，人民法院一般不支持。這是為了防止用人單位濫用約定服務(wù)期和違約金條款，侵害勞動(dòng)者權(quán)益。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）A.用人單位代表組成B.勞動(dòng)者代表組成C.用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成，以及工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表組成答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成，并且設(shè)立工會(huì)代表。這種組成結(jié)構(gòu)有利于促進(jìn)勞資雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。20.勞動(dòng)者死亡，符合領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金條件的，由（）A.用人單位支付B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付C.工會(huì)組織支付D.勞動(dòng)行政部門(mén)支付答案：B解析：勞動(dòng)者死亡，符合領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金條件的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。這是工傷保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，旨在為工傷職工的遺屬提供基本的生活保障。二、多選題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的文件，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。這些條款是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。2.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的（）A.強(qiáng)制加班B.違法指令C.假期安排D.安排從事與其職業(yè)技能不相符的工作E.提供不符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品答案：ABDE解析：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的強(qiáng)制加班、違法指令、安排從事與其職業(yè)技能不相符的工作以及提供不符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。這些行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)依法拒絕。假期安排如果符合法律規(guī)定，則是勞動(dòng)者的權(quán)利，不屬于拒絕范疇。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括（）A.雙方的權(quán)利義務(wù)B.爭(zhēng)議的處理結(jié)果C.協(xié)議的履行期限D(zhuǎn).違約責(zé)任E.爭(zhēng)議的解決方式答案：BCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括爭(zhēng)議的處理結(jié)果、協(xié)議的履行期限以及違約責(zé)任等。這些內(nèi)容是確保協(xié)議能夠得到有效履行的重要保障。雖然雙方的權(quán)利義務(wù)和爭(zhēng)議的解決方式也是協(xié)議的重要組成部分，但法律更關(guān)注調(diào)解協(xié)議的履行和責(zé)任承擔(dān)。4.用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.公平B.公開(kāi)C.公正D.平等E.招聘自主答案：ABCD解析：用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循公平、公開(kāi)、公正、平等的原則。這是保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)，維護(hù)招聘市場(chǎng)秩序的基本要求。招聘自主是用人單位的權(quán)益，但必須在法律框架內(nèi)行使。5.勞動(dòng)法對(duì)用人單位提供勞動(dòng)條件的要求包括（）A.提供必要的安全設(shè)施B.提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品C.提供合理的休息時(shí)間D.提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)E.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇答案：ABCD解析：勞動(dòng)法對(duì)用人單位提供勞動(dòng)條件有明確要求，包括提供必要的安全設(shè)施、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品、合理的休息時(shí)間以及必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。這些條件是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，以及促進(jìn)勞動(dòng)者技能提升的重要措施。工資待遇雖然有法律規(guī)定，但更強(qiáng)調(diào)用人單位的自主性和市場(chǎng)調(diào)節(jié)，不屬于法律對(duì)勞動(dòng)條件直接的要求范疇。6.勞動(dòng)合同解除的情形包括（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動(dòng)者提前通知解除C.用人單位單方解除D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)E.勞動(dòng)合同期滿答案：BCDE解析：勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者提前通知解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)以及勞動(dòng)合同期滿等。用人單位破產(chǎn)屬于勞動(dòng)合同終止的情形，而非解除情形。需要注意的是，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件和程序，否則可能構(gòu)成違法解除。7.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用體現(xiàn)在（）A.代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益B.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律宣傳教育答案：ABDE解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用主要體現(xiàn)在代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律宣傳教育等方面。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由仲裁機(jī)構(gòu)主持，工會(huì)并非仲裁主體，但可以參與調(diào)解過(guò)程。8.勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者享有的權(quán)利非常廣泛，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利以及提出批評(píng)、建議、申訴、控告等權(quán)利。這些權(quán)利是勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)益的體現(xiàn)，受法律保護(hù)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種方式構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的完整體系，當(dāng)事人可以根據(jù)自身情況選擇合適的解決方式。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定解決方式。10.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）A.行政處罰B.民事賠償C.刑事處罰D.勞動(dòng)補(bǔ)償E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABC解析：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括行政處罰、民事賠償和刑事處罰。行政處罰是對(duì)用人單位違法行為的一種懲戒，民事賠償是賠償受害者的損失，刑事處罰是對(duì)構(gòu)成犯罪的違法行為追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是用人單位與勞動(dòng)者之間的約定或法定支付，不屬于用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定所承擔(dān)的法律責(zé)任。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的約定（）A.必須明確具體B.可以由用人單位單方?jīng)Q定C.應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定D.是勞動(dòng)合同的必備條款E.可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活變動(dòng)答案：ACD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的約定必須明確具體，并應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，這是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康的重要前提。同時(shí)，這些約定是勞動(dòng)合同的必備條款，旨在為勞動(dòng)者提供安全健康的工作環(huán)境。這些約定不能由用人單位單方?jīng)Q定，也不能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況隨意變動(dòng)，必須遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議（）A.應(yīng)遵循自愿原則B.應(yīng)遵循合法原則C.調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力D.調(diào)解必須達(dá)成一致意見(jiàn)E.可以強(qiáng)制當(dāng)事人履行協(xié)議答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則和合法原則。調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的，不具有法律強(qiáng)制力，需要雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。調(diào)解不一定必須達(dá)成一致意見(jiàn)，如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，可以終止調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)不能強(qiáng)制當(dāng)事人履行協(xié)議，如果一方不履行，另一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ACDE解析：用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行且經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員、以及勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力屬于勞動(dòng)合同終止的情形，不屬于解除情形。14.勞動(dòng)者享有哪些休息休假的權(quán)利（）A.周末休息B.法定節(jié)假日休息C.婚假D.產(chǎn)假E.年休假答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利包括周末休息、法定節(jié)假日休息、以及帶薪的年休假。此外，勞動(dòng)者在結(jié)婚、生育等情況下享有法定的帶薪假期，如婚假、產(chǎn)假等。這些休息休假權(quán)利是勞動(dòng)者基本權(quán)益的體現(xiàn)，有助于保障勞動(dòng)者的身心健康和生活質(zhì)量。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.當(dāng)事人平等C.依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)D.公開(kāi)、公平、公正E.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)注重調(diào)解答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、當(dāng)事人平等、依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)以及公開(kāi)、公平、公正的原則。這些原則是確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公正、高效處理的基礎(chǔ)。雖然注重調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要方式，但并非仲裁的特定原則，仲裁本身也可以采用開(kāi)庭審理等方式。16.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)以下情況時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同（）A.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)B.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致C.用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作E.勞動(dòng)者請(qǐng)求變更勞動(dòng)合同答案：BCD解析：勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的修改或補(bǔ)充。可以變更勞動(dòng)合同的情形包括：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致（B正確）；用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致，但用人單位可以另行安排工作（C正確）；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作（D正確）。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)（A）通常不影響勞動(dòng)合同的履行，一般不需要變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)求變更勞動(dòng)合同（E）是變更的動(dòng)力，但不是變更的法定理由，最終是否變更仍需根據(jù)具體情況和法律規(guī)定判斷。17.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工福利答案：ABCDE解析：工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商是維護(hù)職工權(quán)益的重要途徑?？梢詤f(xié)商的內(nèi)容非常廣泛，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職工福利等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。集體協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，有助于實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利共贏。18.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.采取隱瞞事實(shí)或者提供虛假情況等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)合同對(duì)雙方有利答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同無(wú)效是指勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或因訂立時(shí)的欺詐、脅迫等情形，自始不產(chǎn)生法律約束力。無(wú)效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同（A正確）；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B正確）；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（C正確）；采取隱瞞事實(shí)或者提供虛假情況等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同（D正確）。合同是否對(duì)雙方有利不是判斷合同無(wú)效的標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABCD。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以（）A.向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行B.向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查D.向人民法院申請(qǐng)支付令E.向工會(huì)尋求幫助答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（A）。申請(qǐng)執(zhí)行是維護(hù)合法權(quán)益的法定途徑。仲裁裁決生效后，一般不能再向人民法院提起訴訟（B），除非發(fā)現(xiàn)仲裁裁決存在嚴(yán)重錯(cuò)誤等法定情形。申請(qǐng)復(fù)查（C）通常是在仲裁程序中針對(duì)仲裁決定本身提出的，而非裁決生效后的救濟(jì)方式。申請(qǐng)支付令（D）通常適用于金錢(qián)債務(wù)，且需滿足特定條件，不適用于所有類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決。向工會(huì)尋求幫助（E）是維護(hù)權(quán)益的一種方式，但不是針對(duì)已生效裁決不履行的直接法律救濟(jì)程序。因此，最直接、最常用的救濟(jì)方式是向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。20.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)（）A.安全生產(chǎn)的規(guī)定B.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定C.職業(yè)危害防治的規(guī)定D.工作時(shí)間的規(guī)定E.休息休假的規(guī)定答案：ABC解析：用人單位為了保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，必須建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)（A）、勞動(dòng)保護(hù)（B）和職業(yè)危害防治（C）的規(guī)定。這些規(guī)定是用人單位提供安全健康工作環(huán)境的基本法律要求。工作時(shí)間（D）和休息休假（E）的規(guī)定雖然也與勞動(dòng)者的權(quán)益相關(guān)，但主要涉及工時(shí)和休息權(quán)利，而非直接的安全衛(wèi)生規(guī)定。因此，建立安全衛(wèi)生制度需要嚴(yán)格執(zhí)行的是與安全衛(wèi)生直接相關(guān)的規(guī)定。三、判斷題1.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。這是雙方當(dāng)事人的權(quán)利，也是維持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的一種方式。續(xù)訂勞動(dòng)合同需要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，無(wú)論何種原因，用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于解除勞動(dòng)合同的具體情形。只有在用人單位存在違法情形，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者因自身原因解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)，自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)，自作出之日起發(fā)生法律效力。這意味著裁決書(shū)一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人必須履行裁決書(shū)確定的義務(wù)。除非裁決書(shū)被人民法院依法裁定撤銷(xiāo)或不予執(zhí)行，否則其效力是確定的。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，屬于法律規(guī)定的特殊保護(hù)群體，用人單位不得因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者其他任何原因解除勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)婦女的生育權(quán)益和身體健康。用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除行為。5.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，但服務(wù)期不超過(guò)2年。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，但服務(wù)期的長(zhǎng)短由雙方協(xié)商確定，法律并未規(guī)定最高不超過(guò)2年的限制。約定服務(wù)期是為了確保勞動(dòng)者在獲得專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后為用人單位服務(wù)一定年限，從而彌補(bǔ)培訓(xùn)成本。服務(wù)期的長(zhǎng)短應(yīng)與培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限等因素相適應(yīng)。6.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但在試用期內(nèi)提前3日通知即可解除。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)利的保障，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)弱勢(shì)地位的關(guān)照。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的書(shū)面載體，具有證據(jù)效力。簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)有助于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保協(xié)議的履行。8.用人單位在招聘過(guò)程中，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呖垩簞趧?dòng)者的居民身份證等證件。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呖垩簞趧?dòng)者的居民身份證等證件。這是對(duì)勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益的保護(hù)。要求提供擔(dān)?；蚩垩鹤C件屬于違規(guī)行為，可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)查處。9.勞動(dòng)者因工傷亡，所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)報(bào)告，并按照規(guī)定向勞動(dòng)者或者其近親屬、所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。（）答案：正確解析：勞動(dòng)者因工傷亡，是工傷保險(xiǎn)制度的重要保障情形。所在單位有義務(wù)及時(shí)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)報(bào)告事故情況，并按照規(guī)定向勞動(dòng)者或者其近親屬、所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。這是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要求，旨在為工傷職工提供基本的生活和醫(yī)療保障。10.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，只要不違反法律、行政法規(guī)