公務(wù)員考試斜視試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核重點(diǎn)是（）A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.廉潔自律2.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除3.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）A.獲得報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.全心全意為人民服務(wù)D.申請(qǐng)辭職5.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。A.省部級(jí)B.廳局級(jí)C.縣處級(jí)D.鄉(xiāng)科級(jí)6.公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制7.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.半年B.一年C.一年半D.兩年8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越一級(jí)B.越二級(jí)C.越三級(jí)D.越四級(jí)9.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.20；40C.10；20D.5；10多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主4.公務(wù)員交流的意義有（）A.有利于提高公務(wù)員能力素質(zhì)B.有利于實(shí)現(xiàn)人職匹配C.有利于防止腐敗行為發(fā)生D.有利于促進(jìn)廉政建設(shè)5.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避7.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的8.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。（）6.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）7.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）9.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）10.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的權(quán)利。公務(wù)員權(quán)利有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)等。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。能提高公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其更好履行職責(zé)；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展；提升行政效率，改進(jìn)工作方法；促進(jìn)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的方式及特點(diǎn)。方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是外部人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)；轉(zhuǎn)任是在機(jī)關(guān)內(nèi)部不同職位轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉以培養(yǎng)鍛煉為目的，人事關(guān)系不變。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避制度的意義?？煞乐构珓?wù)員利用職權(quán)為親屬等謀私利，保證公正履行職責(zé)；避免親情友情干擾，保證行政活動(dòng)客觀性；增強(qiáng)公務(wù)員廉潔自律意識(shí)，維護(hù)政府形象和公信力。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對(duì)公務(wù)員管理的重要性?？己四転楣珓?wù)員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員努力工作，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，能發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的優(yōu)缺點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)和管理，提升整體素質(zhì)。2.探討公務(wù)員交流制度在促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)方面的作用。交流可使公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，拓寬視野，豐富經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力。還能優(yōu)化人員配置，防止長(zhǎng)期在同一崗位產(chǎn)生倦怠和腐敗，增強(qiáng)隊(duì)伍活力和廉政性。3.分析公務(wù)員培訓(xùn)與公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的關(guān)系。培訓(xùn)為公務(wù)員提供新知識(shí)、新技能，提升工作能力，有助于其在職業(yè)中取得更好成績(jī)，獲得晉升機(jī)會(huì)。同時(shí)，職業(yè)發(fā)展需求也促使公務(wù)員積極參加培訓(xùn)，二者相互促進(jìn)。4.談?wù)剬?duì)公務(wù)員回避制度必要性的理解?；乇苤贫饶苡行П苊夤珓?wù)員因親情、地域等因素影響公正執(zhí)行公務(wù)，保證行政行為公平、公正。可預(yù)防腐敗現(xiàn)象發(fā)生，維護(hù)政府清正廉潔形象，增強(qiáng)公眾對(duì)政府的信任。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.B3.D4.C5.B6.D7.B8.A9.C10.A多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.ABCDE