2025年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同規(guī)范樣本甲方（用人單位）：[教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[機(jī)構(gòu)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[機(jī)構(gòu)合法經(jīng)營(yíng)地址]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]戶籍地址：[勞動(dòng)者戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[勞動(dòng)者經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者手機(jī)號(hào)碼]電子郵箱：[勞動(dòng)者電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.1乙方同意在甲方擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。主要工作職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)列舉崗位核心職責(zé)，例如：負(fù)責(zé)XX學(xué)科的教學(xué)工作，包括備課、授課、批改作業(yè)、學(xué)生輔導(dǎo)等；參與課程研發(fā)與改進(jìn)；完成部門分配的其他相關(guān)工作]。1.2乙方的工作地點(diǎn)為[主要工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方可能安排乙方在[其他可能的工作地點(diǎn)，如：甲方其他校區(qū)、線上平臺(tái)、參加市場(chǎng)活動(dòng)等]工作。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。1.3甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。如調(diào)整崗位涉及薪資待遇發(fā)生較大變化的，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1甲方實(shí)行[說明工作時(shí)間制度，例如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間，例如：每日上午X點(diǎn)至下午X點(diǎn)，每周工作五天，每天工作X小時(shí)]。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班費(fèi)。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于加班的規(guī)定。2.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資構(gòu)成如下：[詳細(xì)說明工資構(gòu)成，例如：基本工資人民幣XX元/月，崗位津貼人民幣XX元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，課時(shí)費(fèi)按實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算，其他補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼人民幣XX元/月等]。3.2甲方保證乙方月度工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元。工資于每月[具體日期，例如：10日]前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方月度工資的計(jì)算基數(shù)為[說明工資計(jì)算基數(shù)確定方式，例如：基本工資與崗位津貼之和/全額工資等]。3.4績(jī)效獎(jiǎng)金/課時(shí)費(fèi)的核算與發(fā)放辦法：[詳細(xì)說明考核周期、標(biāo)準(zhǔn)、核算方式及發(fā)放時(shí)間]。3.5乙方在法定節(jié)假日、休息日工作以及加班的，甲方將按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)或安排調(diào)休。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2甲方依法為乙方辦理住房公積金，繳存比例及辦法按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。甲方可能提供其他福利措施，如[舉例：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等]，具體方案另行通知。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)于[說明可能存在風(fēng)險(xiǎn)的崗位或操作]，甲方將采取安全防護(hù)措施，并確保乙方接受相關(guān)安全培訓(xùn)。5.2甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。5.3甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參加。第六條合同期限6.1本合同為[說明合同類型，例如：固定期限合同/無固定期限合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的合同]。合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。6.2如本合同為固定期限合同，試用期為[月數(shù)]個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以依法解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第七條試用期的約定（如適用）7.1試用期為[月數(shù)]個(gè)月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。7.2試用期內(nèi)，乙方的工資為人民幣[試用期工資數(shù)額，不得低于合同約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元/月。7.3試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)為：[列出具體的考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)]。第八條崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)8.1甲方在乙方入職時(shí)，應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)，使其了解甲方的規(guī)章制度、工作流程和崗位職責(zé)。8.2甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加在崗培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)按要求參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。第九條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度9.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于：[列舉主要規(guī)章制度名稱，如《員工手冊(cè)》、《考勤管理規(guī)定》、《教學(xué)規(guī)范》、《信息安全管理制度》等]。9.2甲方應(yīng)將相關(guān)的規(guī)章制度文本向乙方公示，并確保乙方知曉。乙方應(yīng)自覺遵守。9.3乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。第十條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制（如適用）10.1乙方在任職期間及離職后[說明競(jìng)業(yè)限制期限，如：兩年內(nèi)]，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息、教學(xué)資料、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。保密范圍包括但不限于[具體列舉保密內(nèi)容]。10.2乙方若違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。10.3對(duì)于[明確競(jìng)業(yè)限制人員范圍，如：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、核心技術(shù)人員、掌握重要商業(yè)秘密的人員等]，在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在同行業(yè)地域范圍內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。甲方應(yīng)在此期間按月給予乙方人民幣[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額]的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于每月[具體日期]前支付。第十一條合同的變更、解除和終止11.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。11.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。11.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；(f)被依法追究刑事責(zé)任的。11.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(a)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。11.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；(f)被依法追究刑事責(zé)任的。11.6本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。除法律另有規(guī)定外，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止。若甲方不同意按照原條件續(xù)訂，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.7乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。11.8甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)在[具體天數(shù)，例如：五]日內(nèi)辦理工作交接，返還甲方所有的財(cái)物、文件、資料等，并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(b)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(c)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(d)勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(e)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(f)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(g)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(h)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。第十三條違約責(zé)任13.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.2甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，乙方可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。13.3甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付乙方賠償金。第十四條通知與送達(dá)14.1甲乙雙方在本合同中載明的聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體天數(shù)，例如：三]日書面通知對(duì)方。14.2甲乙雙方之間的通知、文件等均應(yīng)按本合同載明的地址或聯(lián)系方式送達(dá)。如一方變更地址或聯(lián)系方式而未通知對(duì)方，導(dǎo)致送達(dá)延遲或未能送達(dá)的，責(zé)任由未通知方承擔(dān)。第十五條爭(zhēng)議解決15.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。15.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[選擇仲裁機(jī)構(gòu)，例如：甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)]申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。15.3對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，任何一方均可依法向[選擇人民法院，例如：甲方所在地人民法院]提起訴訟。第十六條法律適用16.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第