2025年國家開放大學(xué)《工商法規(guī)》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.根據(jù)《標準》，企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.合法合規(guī)B.公平公正C.過于嚴格D.按時修訂答案：C解析：企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)，體現(xiàn)公平公正原則，并應(yīng)根據(jù)實際情況及時修訂。過于嚴格的規(guī)定可能損害員工合法權(quán)益，不屬于應(yīng)遵循的原則。2.下列關(guān)于合同變更的說法，正確的是（）A.合同變更必須經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致B.合同變更只需一方當事人同意即可C.合同變更不需要通知其他利害關(guān)系人D.合同變更自單方通知之日起生效答案：A解析：根據(jù)《標準》，合同變更需要雙方當事人達成協(xié)議，協(xié)商一致是合同變更的基本要求。未經(jīng)對方同意的變更無效。3.消費者在購買商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在嚴重質(zhì)量問題，依法可以要求（）A.退貨或者更換B.減少價款C.暫緩付款D.要求商家提供贈品答案：A解析：根據(jù)《標準》，當商品存在嚴重質(zhì)量問題，影響使用時，消費者有權(quán)要求退貨或更換。減少價款、暫緩付款或要求贈品不屬于法定權(quán)利。4.公司董事會對股東會的決議承擔責(zé)任的情況是（）A.股東會作出的普通決議B.股東會作出的特別決議C.股東會作出的任意決議D.股東會作出的所有決議答案：B解析：根據(jù)《標準》，董事會對股東會作出的特別決議承擔責(zé)任。普通決議通常只需董事會執(zhí)行，特別決議涉及公司重大事項，董事會有義務(wù)執(zhí)行。5.勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形包括（）A.試用期內(nèi)解除勞動合同B.提前30天通知解除勞動合同C.嚴重違反勞動紀律D.未經(jīng)批準擅自離職答案：C解析：根據(jù)《標準》，只有在勞動者違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制約定時，用人單位才可以約定違約金。嚴重違反勞動紀律屬于可解除勞動合同的情形，但不是約定違約金的依據(jù)。6.企業(yè)在廣告宣傳中，不得使用下列哪種表述（）A."最高性價比"B."銷量領(lǐng)先"C."國家級認證"D."最佳選擇"答案：C解析：根據(jù)《標準》，廣告不得使用"國家級"、"最高級"、"最佳"等絕對化用語。其他選項如"最高性價比"、"銷量領(lǐng)先"、"最佳選擇"屬于正常宣傳用語，但需確保真實。7.以下哪種行為不屬于不正當競爭（）A.模仿他人知名商品特有的名稱B.低于成本價銷售鮮活商品C.投標時與其他投標人串通D.侵犯他人商業(yè)秘密答案：B解析：根據(jù)《標準》，低于成本價銷售鮮活商品、季節(jié)性降價或處理積壓商品屬于合法行為。其他選項均屬于不正當競爭行為。8.企業(yè)發(fā)生安全事故后，應(yīng)當（）A.立即隱瞞不報B.在規(guī)定時限內(nèi)如實上報C.等待上級部門調(diào)查D.只報告部分情況答案：B解析：根據(jù)《標準》，企業(yè)發(fā)生安全事故后必須在規(guī)定時限內(nèi)如實上報，并采取有效措施防止事故擴大。隱瞞不報或報告不實都屬于違法行為。9.有限合伙企業(yè)中，下列哪類合伙人承擔無限連帶責(zé)任（）A.普通合伙人B.全部合伙人C.負責(zé)執(zhí)行的合伙人D.出資的合伙人答案：A解析：根據(jù)《標準》，有限合伙企業(yè)中，普通合伙人對企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責(zé)任。有限合伙人以其認繳的出資額為限承擔責(zé)任。10.企業(yè)合并時，如果不涉及債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移，應(yīng)當（）A.向債權(quán)人公告B.直接辦理工商變更C.無需特殊程序D.通知所有員工答案：A解析：根據(jù)《標準》，企業(yè)合并涉及債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移時需通知債權(quán)人并公告。如果不涉及債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移，仍需依法進行公告程序，但程序相對簡化。直接辦理工商變更或無需特殊程序都不符合規(guī)定。11.根據(jù)規(guī)定，企業(yè)制定的勞動定額應(yīng)當（）A.任意設(shè)定，不受限制B.低于當?shù)刈畹凸べY標準C.符合勞動者身體條件和生產(chǎn)要求D.由工會單方面決定答案：C解析：企業(yè)制定的勞動定額應(yīng)當合理，符合生產(chǎn)實際和勞動者的身體條件，保障勞動者的休息時間。定額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，且需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商。任意設(shè)定或由單方面決定均不符合規(guī)定。12.消費者因購買的商品存在缺陷造成人身傷害時，銷售者應(yīng)當（）A.只承擔商品銷售環(huán)節(jié)的責(zé)任B.承擔商品生產(chǎn)環(huán)節(jié)和銷售環(huán)節(jié)的責(zé)任C.不承擔責(zé)任，由生產(chǎn)者承擔責(zé)任D.要求消費者自擔風(fēng)險答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，消費者因購買的商品存在缺陷造成人身傷害時，銷售者應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。如果銷售者不是生產(chǎn)者，銷售者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償。因此，銷售者需承擔商品生產(chǎn)環(huán)節(jié)和銷售環(huán)節(jié)的責(zé)任。13.公司董事會的決議必須經(jīng)全體董事（）以上通過。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，公司董事會的普通決議需經(jīng)全體董事過半數(shù)通過，而特別決議通常需要三分之二以上董事通過。具體比例由公司章程規(guī)定，但至少應(yīng)高于二分之一。14.下列哪項不屬于勞動合同必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.工作時間D.社會保險答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、工作時間、休息休假、勞動紀律、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。工作時間屬于必備條款，不是非必備條款。15.經(jīng)營者以低于成本的價格銷售商品，以下哪種情形不屬于不正當競爭（）A.清理積壓商品B.對關(guān)聯(lián)企業(yè)銷售C.處理季節(jié)性商品D.推出促銷活動答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，經(jīng)營者以低于成本的價格銷售商品，如果是為了清理積壓商品、處理季節(jié)性商品或進行促銷活動，屬于正常經(jīng)營行為。但對關(guān)聯(lián)企業(yè)銷售商品時低于成本價，可能具有排擠其他經(jīng)營者的目的，不屬于正當理由。16.企業(yè)對外提供擔保，應(yīng)當由（）決定或者批準。A.公司經(jīng)理B.公司董事會C.公司股東會D.公司監(jiān)事會答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)對外提供擔保，由董事會對擔保金額超過一定限額的擔保進行決定或者批準。股東會負責(zé)修改公司章程和決定公司合并、分立、解散、清算或變更公司形式等重大事項，對外擔保屬于重大事項，應(yīng)由股東會決定或批準。17.合同生效后，當事人不得變更合同，但法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。這句話表述（）A.正確B.錯誤C.部分正確D.無法判斷答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，合同生效后，當事人可以協(xié)商一致變更合同。法律規(guī)定或當事人約定可以變更合同的情形，當事人可以變更合同。因此，"不得變更"的說法是錯誤的。18.某企業(yè)名稱與他人已經(jīng)登記注冊的商標相同或近似，在相同或類似商品上使用，容易導(dǎo)致混淆的，構(gòu)成（）A.侵犯專利權(quán)B.侵犯著作權(quán)C.商標侵權(quán)D.不正當競爭答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，某企業(yè)名稱與他人已經(jīng)登記注冊的商標相同或近似，在相同或類似商品上使用，容易導(dǎo)致相關(guān)公眾混淆的，構(gòu)成商標侵權(quán)行為。19.企業(yè)發(fā)生環(huán)境污染事故，應(yīng)當（）A.立即采取有效措施控制污染，減少損失B.等待環(huán)保部門調(diào)查處理C.只向內(nèi)部通報，不對外公開D.責(zé)任人自行處理答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生環(huán)境污染事故時，應(yīng)當立即采取有效措施控制污染，減輕或者消除危害，并按照規(guī)定向有關(guān)部門報告。企業(yè)有義務(wù)采取措施防止污染擴大，并及時向外界通報情況。20.有限合伙企業(yè)中，下列哪類合伙人對企業(yè)債務(wù)承擔有限責(zé)任（）A.普通合伙人B.全部合伙人C.負責(zé)執(zhí)行的合伙人D.有限合伙人答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成。普通合伙人對企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責(zé)任，而有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔責(zé)任，即承擔有限責(zé)任。二、多選題1.根據(jù)《標準》，勞動合同的必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.工作時間D.社會保險E.合同期限答案：ABCDE解析：根據(jù)《標準》，勞動合同必須具備以下必備條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。因此，選項A、B、C、D、E均為必備條款。2.下列哪些行為屬于不正當競爭（）A.模仿他人知名商品特有的名稱、包裝、裝潢B.以低于成本的價格銷售鮮活商品C.投標時與其他投標人串通，抬高或者壓低投標價格D.侵犯他人商業(yè)秘密E.在廣告中使用絕對化用語，如“最佳”、“第一”答案：ACDE解析：根據(jù)《標準》，不正當競爭行為包括：①仿冒混淆，如擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標識；②商業(yè)賄賂；③虛假宣傳，如在廣告中使用絕對化用語等；④侵犯商業(yè)秘密；⑤不正當有獎銷售；⑥招標投標中的不正當行為，如投標人串通投標等。選項B屬于正常的市場競爭行為，如處理積壓商品等情形下低于成本價銷售是被允許的。因此，選項A、C、D、E屬于不正當競爭。3.公司董事會對股東會負責(zé)，行使的職權(quán)包括（）A.召集股東會會議，并向股東會報告工作B.執(zhí)行股東會的決議C.決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案D.制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案E.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置答案：ABCDE解析：根據(jù)《標準》，董事會對股東會負責(zé)，行使下列職權(quán)：①召集股東會會議，并向股東會報告工作；②執(zhí)行股東會的決議；③決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；④制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；⑤制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；⑥制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；⑦制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；⑧決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；⑨決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項；⑩制定公司的基本管理制度；?公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。因此，選項A、B、C、D、E均屬于董事會的職權(quán)。4.消費者享有下列哪些權(quán)利（）A.知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利B.選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者的權(quán)利C.獲得質(zhì)量保障、價格合理、計量正確的權(quán)利D.人身、財產(chǎn)安全受損害時要求賠償?shù)臋?quán)利E.監(jiān)督商品和服務(wù)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《標準》，消費者享有以下九項基本權(quán)利：①人身、財產(chǎn)安全權(quán)；②知情權(quán)；③選擇權(quán)；④公平交易權(quán)；⑤求償權(quán)；⑥結(jié)社權(quán)；⑦獲得教育款示范權(quán)；⑧受尊重權(quán)；⑨監(jiān)督權(quán)。因此，選項A、B、C、D、E均為消費者享有的權(quán)利。5.以下哪些屬于勞動合同的解除情形（）A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.用人單位在勞動合同期滿后，不同意按照約定續(xù)訂勞動合同的答案：ABC解析：根據(jù)《標準》，勞動合同的解除情形包括：①協(xié)商解除；②勞動者單方解除：①試用期內(nèi)提前三日通知；②非試用期內(nèi)提前三十日書面通知或立即解除（如用人單位以暴力等手段強迫勞動）；③用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全立即解除。③用人單位單方解除：①試用期內(nèi)不符合錄用條件；②嚴重違反規(guī)章制度或給用人單位造成損失；③嚴重失職、營私舞弊、損害用人單位利益；④被依法追究刑事責(zé)任。選項A屬于勞動者單方解除；選項B屬于勞動者可立即解除的情形；選項C屬于可以解除的情形（需協(xié)商未果）；選項D屬于用人單位可解除的情形；選項E，勞動合同期滿終止，而非解除，除非存在應(yīng)當續(xù)訂的情形但用人單位不同意續(xù)訂。因此，選項A、B、C屬于解除情形。注意：E選項的表述"期滿后，不同意按約定續(xù)訂"通常指應(yīng)續(xù)訂而拒續(xù)，屬于違法不續(xù)訂，是另一問題。如果理解為"合同到期不續(xù)簽"，則不構(gòu)成違法解除的必要條件。按常規(guī)考題理解，E表述不清但若理解為應(yīng)續(xù)而拒，則不選；若理解為到期自然終止，則A、B、C、D均可解除。此處按最常見理解，E不選。若題目意圖包含E，則需更明確表述。此處按常規(guī)分析，E不直接屬于解除情形，除非是違法不續(xù)訂。答案：ABC（假設(shè)E表述為到期不續(xù)簽或違法拒續(xù)，則ABC是明確的解除情形）解析：根據(jù)《標準》，勞動合同的解除情形包括：①協(xié)商解除；②勞動者單方解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（A）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（B）。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（C）。③用人單位單方解除：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（D，但需符合法定程序）。選項E，勞動合同期滿后，如果符合法定應(yīng)當續(xù)訂的情形而用人單位不同意續(xù)訂，則構(gòu)成違法不續(xù)訂，但這本身不是解除合同的行為，而是終止后未依法續(xù)訂。因此，A、B、C是勞動者可以解除合同的情形。D是用人單位可以解除合同的情形，但需滿足條件。E通常不直接屬于解除情形，除非是違法拒絕續(xù)訂。按常見考點，A、B、C為勞動者主動解除的明確情形。6.公司的類型主要包括（）A.股份有限公司B.有限責(zé)任公司C.合伙企業(yè)D.個人獨資企業(yè)E.合伙有限責(zé)任公司答案：AB解析：根據(jù)《標準》，公司的基本類型主要包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。有限責(zé)任公司由五十個以下股東出資設(shè)立；股份有限公司是指注冊資本由等額股份構(gòu)成，并通過發(fā)行股份籌集資本的公司法人。合伙企業(yè)（C）和獨資企業(yè)（D）雖然也是企業(yè)組織形式，但不屬于公司類型。合伙有限責(zé)任公司這種表述不規(guī)范，通常指特殊的普通合伙企業(yè)或有限合伙企業(yè)，也不是與有限責(zé)任公司、股份有限公司并列的基本公司類型。因此，公司的類型主要包括股份有限公司和有限責(zé)任公司。7.在產(chǎn)品責(zé)任訴訟中，原告可以提出哪些抗辯理由（）A.原告不是產(chǎn)品的購買者B.產(chǎn)品缺陷是產(chǎn)品投產(chǎn)后出現(xiàn)的C.產(chǎn)品缺陷是由第三人造成的D.原告的損害是自身故意或重大過失造成的E.產(chǎn)品并非因使用或保管不當而存在缺陷答案：BCD解析：根據(jù)《標準》，在產(chǎn)品責(zé)任訴訟中，被告（生產(chǎn)者或銷售者）可以提出以下抗辯理由：①未將產(chǎn)品投入流通的；②產(chǎn)品投入流通時，引起損害的缺陷尚不存在的（B正確）；③將產(chǎn)品投入流通時的科學(xué)技術(shù)水平尚不能發(fā)現(xiàn)缺陷的存在的；④產(chǎn)品缺陷是由產(chǎn)品以外的原因引起的（C正確）；⑤原告的損害是自身故意或重大過失造成的（D正確）。原告是否為購買者（A）通常不影響產(chǎn)品責(zé)任的成立，銷售者對購買者承擔責(zé)任。產(chǎn)品是否因使用或保管不當而存在缺陷（E）是判斷產(chǎn)品本身是否存在缺陷的問題，而非被告的抗辯理由。因此，選項B、C、D是被告可提出的抗辯理由。8.以下哪些屬于知識產(chǎn)權(quán)（）A.商標權(quán)B.著作權(quán)C.專利權(quán)D.商業(yè)秘密E.企業(yè)名稱權(quán)答案：ABCDE解析：根據(jù)《標準》，知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。主要包括：①著作權(quán)（B）；②專利權(quán)（C）；③商標權(quán)（A）；④商業(yè)秘密（D）；⑤集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)；⑥植物新品種權(quán)；⑦以及其他智力成果的權(quán)利。企業(yè)名稱權(quán)（E）是企業(yè)的一種識別性權(quán)利，也屬于知識產(chǎn)權(quán)范疇，受反不正當競爭法等保護。因此，選項A、B、C、D、E均屬于知識產(chǎn)權(quán)。9.勞動爭議的處理程序包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《標準》，勞動爭議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的順序和層級：①協(xié)商，即雙方當事人自行協(xié)商解決；②調(diào)解，可以請求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者依法設(shè)立的行業(yè)協(xié)會、商會等進行調(diào)解；③仲裁，對調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；④訴訟，對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議不適用行政復(fù)議（E）。因此，勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.經(jīng)營者進行虛假宣傳，可能承擔的法律責(zé)任包括（）A.責(zé)令停止違法行為B.處以罰款C.沒收違法所得D.消除影響、恢復(fù)名譽E.賠償消費者損失答案：ABCDE解析：根據(jù)《標準》，經(jīng)營者進行虛假宣傳，可能承擔以下法律責(zé)任：①責(zé)令停止違法行為；②處以罰款；③沒收違法所得；④情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照；⑤對消費者造成損失的，依法承擔賠償責(zé)任（E）；⑥在媒體上公開道歉，消除影響、恢復(fù)名譽（D）。因此，選項A、B、C、D、E均為經(jīng)營者進行虛假宣傳可能承擔的法律責(zé)任。11.根據(jù)《標準》，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的E.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的答案：ADE解析：根據(jù)《標準》，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形主要包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（A）；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（B）；用人單位未及時足額支付勞動報酬的（C）；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（D）。此外，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。對于非試用期的勞動者，除上述法定可以立即解除的情形外，通常需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同（E屬于此情形）。因此，A、D、E是勞動者可以隨時通知解除的情形，B、C也是法定解除情形，但E是"隨時"通知的一種特定形式（指提前30日書面通知）。12.下列哪些屬于不正當競爭行為（）A.經(jīng)營者對其提供的商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者B.經(jīng)營者通過組織虛假交易、編造用戶評價等方式，進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳C.經(jīng)營者利用廣告或者其他方法，對商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳D.經(jīng)營者進行低于成本價的傾銷，擾亂正常的市場秩序E.經(jīng)營者擅自使用他人已經(jīng)登記注冊的商業(yè)外觀設(shè)計答案：ABCDE解析：根據(jù)《標準》，不正當競爭行為包括多種情形。選項A、B、C均屬于虛假宣傳的不正當競爭行為，即對商品或服務(wù)作虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者（A），通過虛假交易、編造評價等方式進行宣傳（B），以及利用廣告等方式作虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳（C）。選項D，經(jīng)營者進行低于成本價的傾銷，擾亂正常市場秩序，屬于不正當競爭行為，但需滿足特定條件，如低于成本價銷售鮮活商品、季節(jié)性降價等除外。選項E，擅自使用他人已經(jīng)登記注冊的商業(yè)外觀設(shè)計，屬于侵犯商業(yè)標識權(quán)的不正當競爭行為。因此，所有選項A、B、C、D、E均屬于不正當競爭行為。13.公司董事會對股東會負責(zé)，行使的職權(quán)包括（）A.召集股東會會議，并向股東會報告工作B.執(zhí)行股東會的決議C.決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案D.制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案E.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置答案：ABCDE解析：根據(jù)《標準》，董事會對股東會負責(zé)，行使下列職權(quán)：①召集股東會會議，并向股東會報告工作；②執(zhí)行股東會的決議；③決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；④制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；⑤制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；⑥制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；⑦制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；⑧決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；⑨決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項；⑩制定公司的基本管理制度；?公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。因此，選項A、B、C、D、E均屬于董事會的職權(quán)。14.消費者在購買商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在嚴重質(zhì)量問題，依法可以要求（）A.退貨或者更換B.減少價款C.暫緩付款D.要求商家提供贈品E.賠償損失答案：ABE解析：根據(jù)《標準》，消費者因購買的商品存在嚴重質(zhì)量問題，依法可以要求退貨或者更換（A）。如果商品缺陷造成消費者人身、財產(chǎn)損害的，消費者還可以要求賠償損失（E）。減少價款（B）在某些情況下可能被接受，但不是對嚴重質(zhì)量問題的必然救濟。暫緩付款（C）與商品質(zhì)量問題無關(guān)。要求商家提供贈品（D）不屬于法定權(quán)利。因此，選項A、B、E是消費者可以要求的救濟措施。15.有限合伙企業(yè)中，下列哪些說法是正確的（）A.有限合伙企業(yè)至少應(yīng)當有一個普通合伙人和一個有限合伙人B.有限合伙人可以用貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等財產(chǎn)權(quán)利出資C.有限合伙人不得以勞務(wù)出資D.有限合伙企業(yè)由普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)E.有限合伙人以合伙企業(yè)名義從事與本合伙企業(yè)無關(guān)的活動，不得對外代表有限合伙企業(yè)答案：ABCE解析：根據(jù)《標準》，有限合伙企業(yè)的相關(guān)規(guī)定如下：A.有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，至少應(yīng)當有一個普通合伙人和一個有限合伙人（A正確）。B.有限合伙人可以用貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等財產(chǎn)權(quán)利出資（B正確）。C.有限合伙人不得以勞務(wù)出資（C正確）。D.有限合伙企業(yè)由普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)。有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)，不得對外代表有限合伙企業(yè)（D部分正確，但表述"由普通合伙人執(zhí)行"是核心，有限合伙人不執(zhí)行）。E.有限合伙人若以合伙企業(yè)名義從事與本合伙企業(yè)無關(guān)的活動，不得對外代表有限合伙企業(yè)（E正確）。因此，選項A、B、C、E是正確的說法。D選項的核心內(nèi)容（普通合伙人執(zhí)行）是正確的，但省略了有限合伙人不執(zhí)行的部分，按常規(guī)考點，此題可能認為D不完全準確，但A、B、C、E無疑正確。16.合同的效力狀態(tài)包括（）A.有效合同B.無效合同C.可變更可撤銷合同D.效力待定合同E.已終止合同答案：ABCD解析：根據(jù)《標準》，合同的效力狀態(tài)主要包括：①有效合同，符合法定有效條件，自成立時生效；②無效合同，違反法律強制性規(guī)定或公序良俗，自始無效；③可變更可撤銷合同，存在欺詐、脅迫等情形，當事人可請求變更或撤銷；④效力待定合同，合同成立但生效與否取決于特定條件是否成就，如限制民事行為能力人訂立的合同需經(jīng)法定代理人追認等。已終止合同（E）是合同履行完畢或因特定原因結(jié)束的狀態(tài)，而非效力狀態(tài)。因此，合同的效力狀態(tài)包括有效、無效、可變更可撤銷和效力待定。17.經(jīng)營者進行廣告宣傳，應(yīng)當遵循的原則包括（）A.真實、合法B.符合社會主義精神文明建設(shè)要求C.以健康的表現(xiàn)形式表達廣告內(nèi)容D.不以醫(yī)療廣告形式宣傳藥品、醫(yī)療器械的效果E.不得欺騙、誤導(dǎo)消費者答案：ABCDE解析：根據(jù)《標準》，經(jīng)營者進行廣告宣傳應(yīng)當遵循以下原則：①真實、合法（A）；②以健康的表現(xiàn)形式表達廣告內(nèi)容，不得妨礙社會公共秩序或者違背社會良好風(fēng)尚（B）；③廣告內(nèi)容應(yīng)當有利于人民的身心健康，促進商品和服務(wù)的質(zhì)量提高，保護消費者的合法權(quán)益（隱含C）；④廣告不得貶低其他生產(chǎn)經(jīng)營者的商品或者服務(wù)（隱含C）；⑤廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費者（E）；⑥廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者不得在廣告活動中利用虛假或者引人誤解的內(nèi)容，欺騙、誤導(dǎo)消費者；不得以虛假廣告欺騙、誤導(dǎo)消費者。關(guān)于藥品、醫(yī)療器械廣告，法律規(guī)定其內(nèi)容必須真實、合法，以健康的表現(xiàn)形式表達廣告內(nèi)容，不得含有保證功效、說明治愈率等內(nèi)容，不得利用醫(yī)藥科研單位、學(xué)術(shù)機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)或者專家、醫(yī)師作證明（D正確）。因此，選項A、B、C、D、E均為經(jīng)營者進行廣告宣傳應(yīng)當遵循的原則。18.企業(yè)發(fā)生環(huán)境污染事故，應(yīng)當（）A.立即采取措施控制污染，防止事故擴大B.向當?shù)卣h(huán)境保護主管部門報告C.公開事故信息，接受社會監(jiān)督D.責(zé)任人自行處理，無需報告E.采取補救措施，消除污染危害答案：ABCE解析：根據(jù)《標準》，企業(yè)發(fā)生環(huán)境污染事故時，應(yīng)當：①立即采取措施控制污染，防止事故擴大，減少或者消除危害（A、E）；②按照規(guī)定向事故發(fā)生地縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門和其他有關(guān)部門報告（B）；③公開事故信息，接受社會監(jiān)督（C）。企業(yè)不能自行處理，無需報告（D錯誤）。因此，選項A、B、C、E是企業(yè)發(fā)生環(huán)境污染事故時應(yīng)當采取的措施。19.勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形包括（）A.勞動者違反服務(wù)期約定的B.勞動者違反競業(yè)限制約定的C.勞動者提前30天解除勞動合同D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密答案：ABE解析：根據(jù)《標準》，勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種：①勞動者違反競業(yè)限制約定的（B）；②勞動者違反服務(wù)期約定的（A）。提前30天解除勞動合同是勞動者的單方解除權(quán)，不屬于違約金約定情形（C錯誤）。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但通常不約定違約金（D錯誤，除非該規(guī)章制度明確規(guī)定且符合法定條件，但一般不以此為主要理由約定違約金）。勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，屬于違反約定或法律規(guī)定，可能構(gòu)成違約，可以約定違約金（E）。因此，選項A、B、E是勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形。20.以下哪些屬于知識產(chǎn)權(quán)（）A.商標權(quán)B.著作權(quán)C.專利權(quán)D.商業(yè)秘密E.企業(yè)名稱權(quán)答案：ABCDE解析：根據(jù)《標準》，知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。主要包括：①著作權(quán)（B）；②專利權(quán)（C）；③商標權(quán)（A）；④商業(yè)秘密（D）；⑤集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)；⑥植物新品種權(quán)；⑦以及其他智力成果的權(quán)利。企業(yè)名稱權(quán)（E）是企業(yè)的一種識別性權(quán)利，也屬于知識產(chǎn)權(quán)范疇，受反不正當競爭法等保護。因此，選項A、B、C、D、E均屬于知識產(chǎn)權(quán)。三、判斷題1.勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形包括勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種：一是勞動者違反競業(yè)限制約定；二是勞動者違反服務(wù)期約定。用人單位不得隨意約定其他情形的違約金。因此，題目表述正確。2.經(jīng)營者以低于成本的價格銷售鮮活商品屬于不正當競爭行為。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，經(jīng)營者以低于成本的價格銷售商品，如果是為了清理積壓商品、處理季節(jié)性商品或者進行促銷活動等，屬于正常的市場競爭行為，不屬于不正當競爭。只有在具有排擠競爭對手的故意且無正當理由時，低于成本價的銷售才可能被認定為不正當競爭。因此，題目表述錯誤。3.公司董事會對股東會負責(zé)，對公司的經(jīng)營管理工作負責(zé)。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，董事會是公司的經(jīng)營決策機構(gòu)，對股東會負責(zé)，執(zhí)行股東會的決議，決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案等，對公司經(jīng)營管理工作全面負責(zé)。因此，題目表述正確。4.消費者因購買的商品存在缺陷造成人身損害的，只能要求生產(chǎn)者賠償損失。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，消費者因購買的商品存在缺陷造成人身損害的，既可以向生產(chǎn)者要求賠償，也可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償；生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。因此，題目表述錯誤。5.有限合伙企業(yè)中，有限合伙人可以以勞務(wù)出資。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成。普通合伙人可以用貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等財產(chǎn)權(quán)利出資，也可以用勞務(wù)出資；而有限合伙人不得以勞務(wù)出資，只能以財產(chǎn)出資。因此，題目表述錯誤。6.合同成立即生效，除非法律另有規(guī)定。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，合同成立并不必然意味著生效。合同成立只是意味著訂立的合同意向達成，但合同要生效還需要滿足法定條件，如當事人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗等。此外，法律也規(guī)定了一些合同需要辦理批準、登記等手續(xù)才生效，或者附條件、附期限生效。因此，題目表述錯誤。7.企業(yè)名稱權(quán)屬于知識產(chǎn)權(quán)范疇。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，知識產(chǎn)權(quán)包括商標權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)秘密等。企業(yè)名稱權(quán)是企業(yè)識別自身的重要權(quán)利，也屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇，受反不正當競爭法等法律保護。因此，題目表述正確。8.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以先協(xié)商，協(xié)商不成的可以直接向人民法院起訴。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，勞動爭議處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序和層級。當事人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，不能直接向人民法院起訴，必須經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解程序。因此，題目表述錯誤。9.經(jīng)營者對其提供的商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者的，屬于不正當競爭行為。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，經(jīng)營者對其提供的商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者的，屬于虛假宣傳的不正當競爭行為，需要承擔相