2025年國家開放大學（電大）《勞動關系與法規(guī)》期末考試復習題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動關系的基本特征不包括（）A.社會性B.經(jīng)濟性C.法律性D.政治性答案：D解析：勞動關系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的社會關系和經(jīng)濟關系，具有社會性和經(jīng)濟性，同時受到法律規(guī)范的約束。政治性不屬于勞動關系的基本特征。2.勞動合同的主要內(nèi)容不包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.工作時間D.社會保險答案：D解析：勞動合同的主要內(nèi)容應包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假等，社會保險屬于勞動者的基本權益，但不是勞動合同的主要內(nèi)容。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強制原則答案：D解析：勞動爭議調(diào)解應遵循自愿原則、合法原則和公平原則，強制原則不屬于調(diào)解的基本原則。4.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應當承擔（）A.行政責任B.民事責任C.刑事責任D.以上都是答案：D解析：用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應當根據(jù)情節(jié)承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。5.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。6.勞動合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.有固定期限和無固定期限C.有固定期限、無固定期限D(zhuǎn).以完成一定工作任務為期限答案：A解析：勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。7.勞動保護的主要目的是（）A.提高勞動生產(chǎn)率B.保障勞動者生命安全和身體健康C.增加用人單位利潤D.維護社會穩(wěn)定答案：B解析：勞動保護的主要目的是保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康，防止勞動過程中的事故和職業(yè)病危害。8.勞動合同的解除必須符合（）A.用人單位的意愿B.勞動者的意愿C.法律規(guī)定D.行政部門的要求答案：C解析：勞動合同的解除必須符合法律規(guī)定，無論是用人單位還是勞動者提出解除，都必須遵守法定的條件和程序。9.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則是（）A.以強制手段解決爭議B.以協(xié)商手段解決爭議C.以調(diào)解手段解決爭議D.以訴訟手段解決爭議答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則是以協(xié)商手段解決爭議，通過雙方自愿協(xié)商達成協(xié)議。10.勞動合同變更應當（）A.由用人單位單方面決定B.由勞動者單方面決定C.由雙方協(xié)商一致D.由勞動行政部門決定答案：C解析：勞動合同的變更應當由雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。11.勞動關系的核心是（）A.用人單位的行政管理權B.勞動者的勞動權利和義務C.勞動報酬的分配D.勞動爭議的解決機制答案：B解析：勞動關系的核心是勞動者與用人單位之間基于勞動過程形成的權利和義務關系，這是區(qū)別于其他社會關系和經(jīng)濟關系的本質(zhì)特征。12.在哪種情況下，勞動合同可以隨時解除？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他選項所述情形下，解除勞動合同需要遵循法定的條件和程序。13.勞動爭議處理的基本程序不包括（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復議答案：D解析：勞動爭議處理的基本程序通常包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個階段。行政復議不屬于勞動爭議處理的基本程序，它是針對行政行為不服而設立的一種救濟途徑。14.社會保險的主要功能是（）A.調(diào)節(jié)收入分配B.提供基本生活保障C.鼓勵勞動生產(chǎn)D.促進經(jīng)濟增長答案：B解析：社會保險的主要功能是提供基本的生活保障，幫助勞動者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風險時，能夠維持基本生活水平。15.勞動合同的無效情形不包括（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.依法應當訂立而未訂立的勞動合同D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、免除自身法定責任、排除勞動者權利、違反法律或行政法規(guī)強制性規(guī)定等情形下訂立的勞動合同無效。依法應當訂立而未訂立的，屬于未完成合同訂立行為，而非合同無效情形。16.勞動保護制度的主要目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益B.保障勞動者在生產(chǎn)勞動中的安全和健康C.增加政府的財政收入D.限制用人單位的生產(chǎn)規(guī)模答案：B解析：勞動保護制度是通過法律、技術、管理和教育等手段，旨在保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，預防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。17.勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括（）A.勞動者代表B.用人單位代表C.法律專家D.人民政府代表答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成。法律專家可能參與仲裁提供咨詢，但并非法定的組成人員。人民政府代表不屬于仲裁委員會的組成人員。18.勞動合同中約定由用人單位承擔的風險責任是（）A.勞動者違反保密約定的責任B.勞動者因工傷亡的賠償責任C.勞動者未完成工作任務的違約責任D.勞動者違反培訓協(xié)議的責任答案：B解析：勞動合同中，用人單位承擔的主要風險責任之一是勞動者因工傷亡的賠償責任。這體現(xiàn)了用人單位在勞動過程中應承擔的安全保障義務。其他選項所述責任通常由勞動者自行承擔或根據(jù)具體約定處理。19.勞動合同的變更，應當采用（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.以上都可以答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的變更應當采用書面形式。這是為了確保變更內(nèi)容的明確性、合法性，并作為雙方履行變更后約定的依據(jù)。20.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即具有（）A.法定約束力B.司法約束力C.行政約束力D.和解協(xié)議的效力答案：D解析：勞動爭議調(diào)解委員會制作的調(diào)解書，經(jīng)雙方當事人簽收后，具有和解協(xié)議的效力，雙方應當履行調(diào)解書的內(nèi)容。如果一方不履行，另一方可以向人民法院提起訴訟，但調(diào)解書本身不具有強制執(zhí)行的法律效力，需要通過訴訟轉(zhuǎn)化為法院判決書才能申請強制執(zhí)行。二、多選題1.勞動關系的特征包括（）A.社會性B.經(jīng)濟性C.法律性D.政治性E.矛盾性答案：ABC解析：勞動關系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的社會關系、經(jīng)濟關系和法律關系。其社會性體現(xiàn)在勞動者之間的協(xié)作與交往，經(jīng)濟性體現(xiàn)在勞動交換與報酬分配，法律性體現(xiàn)在雙方權利義務受法律規(guī)范。政治性和矛盾性雖然可能存在于勞動關系中，但并非其基本特征。2.勞動合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.勞動報酬D.工作時間E.合同期限答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容、勞動保護、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律、勞動合同終止條件、違約責任等條款，合同期限也是必備條款之一，明確約定合同的有效時間。3.勞動爭議的處理方式有（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.行政復議答案：ABCD解析：勞動爭議的處理方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是當事人自愿達成協(xié)議，調(diào)解是經(jīng)第三方調(diào)解達成協(xié)議，仲裁是勞動爭議仲裁委員會作出的具有法律約束力的決定，訴訟是向人民法院提起的訴訟程序。行政復議不屬于勞動爭議的處理方式，它是針對行政行為不服而設立的救濟途徑。4.勞動保護制度的內(nèi)容包括（）A.安全生產(chǎn)B.職業(yè)健康C.女職工特殊保護D.未成年工特殊保護E.工作環(huán)境改善答案：ABCDE解析：勞動保護制度是一個綜合性的制度體系，其內(nèi)容涵蓋多個方面，包括保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全（安全生產(chǎn)）、預防職業(yè)病（職業(yè)健康）、對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理階段的保護（女職工特殊保護）、對未滿十六周歲和已滿十六周歲但未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動保護（未成年工特殊保護），以及改善工作環(huán)境，提供必要的勞動條件和設施等（工作環(huán)境改善）。5.勞動合同的解除條件包括（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動答案：BCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，除因用人單位存在過錯（如未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等）外，通常需要提前通知用人單位。用人單位解除勞動合同，除法律規(guī)定的可以即時解除的情形（如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等）外，一般也需要符合法定條件。選項B（勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度）、C（勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的）、D（客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議）是用人單位可以解除勞動合同的情形。選項A（用人單位破產(chǎn)）和E（用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動）屬于勞動者可以解除勞動合同的情形，但更準確地說是用人單位的過錯行為，是勞動者解除合同的即時理由。題目要求選擇解除條件，B、C是典型且明確的解除條件。根據(jù)常見考試思路，可能側重選擇典型的解除情形，BCE均為明確列舉的解除條件。6.社會保險的功能有（）A.風險分擔B.社會救助C.促進公平D.經(jīng)濟補償E.調(diào)節(jié)收入答案：ABCDE解析：社會保險通過強制性繳費和風險共濟機制，實現(xiàn)風險分擔（A），為失去勞動能力或失業(yè)的勞動者提供基本生活保障，發(fā)揮社會救助（B）功能，有助于維護社會公平（C），對遭遇風險的個人或家庭提供經(jīng)濟補償（D），并通過再分配機制在一定程度上調(diào)節(jié)收入差距（E）。7.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動者代表E.法律專家答案：BCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表通常由工會提名，用人單位代表由企業(yè)法定代表人指定，工會代表由工會委員會指定。勞動行政部門代表和法律專家可能參與指導或提供咨詢，但并非法定的組成人員。8.勞動合同變更需滿足的條件有（）A.雙方協(xié)商一致B.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定C.不違背公序良俗D.用人單位單方面決定E.勞動者單方面決定答案：ABC解析：勞動合同的變更必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即雙方當事人達成一致意見（A）。同時，任何變更都不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（B），也不能違背公序良俗（C）。勞動合同的變更不是單方面行為，需要雙方同意。因此，D、E錯誤。9.勞動保護的主要內(nèi)容包括（）A.安全生產(chǎn)條件B.職業(yè)衛(wèi)生條件C.女職工和未成年工特殊保護D.勞動時間和休息休假E.對勞動者的教育培訓答案：ABCDE解析：勞動保護的內(nèi)容非常廣泛，主要包括提供符合國家標準的安全生產(chǎn)條件（A）、改善職業(yè)衛(wèi)生條件，預防職業(yè)?。˙）、對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及未成年工（未滿十六周歲或已滿十六周歲但未滿十八周歲）給予特殊保護（C）、保證勞動者享受法定的勞動時間和休息休假權利（D），以及用人單位對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓（E）等。10.勞動爭議仲裁的基本原則包括（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩B.獨立仲裁原則C.公開、公平、公正原則D.及時、高效原則E.以調(diào)解為主，仲裁為輔原則答案：ACD解析：勞動爭議仲裁應遵循的基本原則包括：以事實為根據(jù)，以法律為準繩（A）；仲裁機構依法獨立行使仲裁權（B，通常表述為獨立仲裁原則）；公開、公平、公正原則（C）；及時處理爭議，提高效率（D）。雖然調(diào)解在仲裁程序中占有重要地位，但仲裁庭作出的裁決具有終局性或準司法性，并非“以調(diào)解為主，仲裁為輔”，因此E不完全準確。仲裁庭應當先行調(diào)解，但調(diào)解不成應當及時作出裁決。因此，ACD更符合基本原則的表述。11.勞動合同終止的情形包括（）A.勞動合同期滿B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動者死亡D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散E.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的（A）；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（E）；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（C）；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（B）；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（D）；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，所有選項均為勞動合同終止的情形。12.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，可以（）A.了解爭議事實B.組織雙方進行協(xié)商C.促成雙方達成調(diào)解協(xié)議D.作出具有強制執(zhí)行力的裁決E.將調(diào)解協(xié)議書提交雙方簽收答案：ABCE解析：勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議過程中，主要作用是促進雙方溝通，了解爭議事實（A），組織雙方進行協(xié)商（B），引導雙方達成調(diào)解協(xié)議（C），并將達成的調(diào)解協(xié)議書提交雙方簽收（E），經(jīng)雙方簽收后，調(diào)解協(xié)議具有約束力，但并非強制執(zhí)行力的裁決（D是仲裁委員會的職能）。13.勞動者享有的勞動權利包括（）A.取得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.提出批評、建議、申訴、控告的權利E.組織和參加工會的權利答案：ABCDE解析：勞動者的勞動權利是憲法和法律賦予勞動者的基本權利，主要包括：取得勞動報酬的權利（A）、休息休假的權利（B）、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利（C）、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利、以及法律規(guī)定的其他勞動權利。此外，勞動者還有權提出批評、建議、申訴、控告，以及組織和參加工會的權利（D、E）。因此，所有選項都屬于勞動者享有的勞動權利。14.用人單位違反勞動規(guī)定可能承擔的法律責任包括（）A.行政責任B.民事責任C.刑事責任D.經(jīng)濟處罰E.責任追究答案：ABC解析：用人單位違反勞動法律規(guī)定，可能需要承擔相應的法律責任，主要包括行政責任（A）、民事責任（B）和刑事責任（C）。行政責任通常表現(xiàn)為罰款、責令改正等；民事責任主要表現(xiàn)為賠償損失等；刑事責任則適用于構成犯罪的違法行為。經(jīng)濟處罰（D）是行政責任的一種具體形式。責任追究（E）是一個比較籠統(tǒng)的概念，上述三種責任都屬于責任追究的具體體現(xiàn)。因此，從法律責任分類角度看，ABC更為精確。15.勞動合同約定的內(nèi)容可以包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬和福利待遇D.試用期E.違約責任答案：ABCDE解析：勞動合同除法定必備條款外，雙方當事人可以約定試用期（D）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。這些約定內(nèi)容只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，都是允許的。選項A（工作內(nèi)容和工作地點）、B（工作時間和休息休假）、C（勞動報酬和福利待遇）、E（違約責任）都可以在合同中約定。法定必備條款本身也是可以約定的，只是必須包含這些內(nèi)容。16.社會保險制度的特點包括（）A.強制性B.公平性C.福利性D.互濟性E.自愿性答案：ABCD解析：社會保險制度具有以下主要特點：（1）強制性（A），即法律規(guī)定用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費；（2）福利性（C），即社會保險是為了保障勞動者基本生活而設立的，具有社會救助性質(zhì)；（3）互濟性（D），即社會保險通過社會共濟，將部分人的風險由全體參保人分擔；（4）公平性（B），即社會保險待遇的給付原則是相對公平的，體現(xiàn)社會公平。社會保險具有強制性，而非自愿性（E），因此E錯誤。17.勞動爭議仲裁程序的特點有（）A.仲裁實行一級終局制B.仲裁不公開進行C.仲裁裁決具有法律約束力D.仲裁通常先于訴訟E.仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成答案：CDE解析：勞動爭議仲裁程序的特點包括：（1）仲裁裁決具有法律約束力（C），對雙方當事人具有強制執(zhí)行力，除非被法院裁定撤銷或不予執(zhí)行；（2）仲裁委員會的組成具有三方性，由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成（E）；（3）仲裁通常作為訴訟的前置程序（D），即除特定情形外，必須先申請仲裁，對仲裁裁決不服才能向人民法院提起訴訟。選項A（一級終局制）不準確，勞動爭議仲裁實行的是一級仲裁，但對于終局性，對于大多數(shù)案件是終局的，但對于特定情形（如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費等，且金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的案件）是終局的，超過部分可訴。選項B（不公開進行）過于絕對，一般不公開，但當事人協(xié)議公開的可以公開，涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。因此，CDE更準確。18.勞動保護工作的基本要求包括（）A.提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施B.對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查D.對女職工和未成年工實行特殊勞動保護E.保證勞動者享有必要的休息時間答案：ABCDE解析：勞動保護工作的基本要求是保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康，具體包括：提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和條件（A），對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使其掌握必要的安全生產(chǎn)知識（B），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的職業(yè)健康檢查，以早期發(fā)現(xiàn)和防治職業(yè)病（C），對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及未成年工（未滿十六周歲或已滿十六周歲不滿十八周歲）實行特殊勞動保護，不得安排他們從事禁忌勞動（D），以及保證勞動者享有法定的休息時間和休假權利，以恢復體力（E）。19.勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別在于（）A.形成原因不同B.法律后果不同C.是否需要支付經(jīng)濟補償D.都需要提前通知對方E.適用情形不同答案：ABCE解析：勞動合同解除與勞動合同終止存在區(qū)別：（1）形成原因不同（A），解除可能是由于一方或雙方的主觀意愿，而終止更多是由于客觀情況的發(fā)生（如合同期滿、勞動者退休等）；（2）適用情形不同（E），解除有法定和約定情形，而終止有法定的特定情形；（3）法律后果不同（B），解除可能需要支付經(jīng)濟補償，而終止不一定需要，除非符合特定情形（如協(xié)商一致解除且符合支付條件，或因特定原因終止如醫(yī)療期滿不能工作等）；（4）是否需要提前通知對方（D）也常不同，解除通常需要提前通知，但有些法定解除可以即時解除，終止則多需要在合同期滿等特定時間點發(fā)生，不一定需要提前通知。因此，ABCE是區(qū)別。D不是普遍規(guī)則。20.勞動爭議協(xié)商的特點有（）A.由雙方當事人自愿進行B.調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力C.是解決勞動爭議的首選方式D.由用人單位單方面提出E.任何爭議都可以通過協(xié)商解決答案：ABC解析：勞動爭議協(xié)商具有以下特點：（1）自愿性（A），協(xié)商必須建立在雙方當事人自愿的基礎上，任何一方都可以主動提出，也可以拒絕協(xié)商；（2）靈活性（未直接出現(xiàn)，但隱含在自愿中），協(xié)商過程和結果都比較靈活，沒有固定的程序和格式；（3）非強制性（B），協(xié)商達成的協(xié)議屬于雙方自愿形成的協(xié)議，不具有國家強制力保障的執(zhí)行力，如果一方不履行，另一方不能強制執(zhí)行，但可以尋求其他法律途徑；（4）成本低、效率高，相比仲裁和訴訟，協(xié)商成本較低，且通常能更快地解決爭議。雖然協(xié)商是鼓勵優(yōu)先使用的方式（C），但并非所有爭議都適合或能夠通過協(xié)商解決（E），特別是涉及重大利益或雙方矛盾激化的爭議。協(xié)商并非由用人單位單方面提出（D），而是雙方平等自愿進行。因此，ABC是協(xié)商的主要特點。三、判斷題1.勞動合同既可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出，雙方協(xié)商一致即可簽訂。（）答案：正確解析：勞動合同的訂立是平等主體之間的協(xié)商過程。根據(jù)法律規(guī)定，無論是用人單位還是勞動者，都有權主動提出簽訂勞動合同，并且雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成協(xié)議，才能簽訂有效的勞動合同。這體現(xiàn)了勞動關系建立中的協(xié)商原則。2.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，必須制作調(diào)解協(xié)議書。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，可以根據(jù)爭議的性質(zhì)和當事人的意愿，選擇制作調(diào)解協(xié)議書或者達成調(diào)解協(xié)議。如果雙方當事人只是進行了調(diào)解但未達成一致協(xié)議，或者達成口頭協(xié)議，調(diào)解委員會也可以記錄在案。只有當雙方達成調(diào)解協(xié)議并愿意將其固定化時，才制作調(diào)解協(xié)議書。因此，并非所有調(diào)解都必須制作調(diào)解協(xié)議書。3.勞動者享有休息休假的權利，用人單位可以隨意延長勞動時間，不受限制。（）答案：錯誤解析：勞動者享有休息休假的權利是法定的基本權利。用人單位在安排勞動者工作時，必須遵守國家關于工時制度和休息休假的規(guī)定，保障勞動者的休息權。雖然法律允許在特殊情況下延長勞動時間，但必須依法支付相應的報酬，并且延長的時間有上限，不能隨意延長，也不能完全不支付報酬。因此，用人單位不能隨意延長勞動時間，不受限制。4.勞動合同中約定由勞動者承擔違約金，只要不違反法律強制性規(guī)定，就是有效的。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中關于違約金的約定并非完全自由。用人單位可以約定違約金，但只能限于兩種情形：（1）勞動者違反服務期約定的；（2）勞動者違反競業(yè)限制約定的。并且，約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，對于服務期約定，違約金不得超過用人單位提供的培訓費用除以服務期分攤的月數(shù)。如果約定了超出法定范圍或數(shù)額的違約金，該約定部分無效。因此，并非所有由勞動者承擔的違約金約定都是有效的。5.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，對雙方當事人都具有法律約束力，一方不服不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，在一般情況下具有法律約束力，雙方當事人應當履行。但是，如果一方當事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院會依法對仲裁裁決進行審查，并作出最終判決。因此，并非所有仲裁裁決都對雙方都具有不可訴的約束力，當事人仍有上訴的權利（除非屬于仲裁裁決終局的情形）。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以因其可能影響工作而解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條（非過失性辭退）和第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。即使女職工存在《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）所列的情形，如嚴重違反用人單位規(guī)章制度等，用人單位在此時解除勞動合同也受到更嚴格的限制，通常需要履行更復雜的程序或承擔更高的舉證責任。因此，用人單位不能因其可能影響工作而隨意解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。7.勞動保護制度僅僅是指提供安全帽、安全鞋等個人防護用品。（）答案：錯誤解析：勞動保護制度是一個綜合性的體系，其內(nèi)容遠不止提供個人防護用品。它包括為勞動者提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和條件、對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查、對女職工和未成年工實行特殊勞動保護、以及保證勞動者享有必要的休息時間等多個方面。因此，將勞動保護制度僅僅理解為提供個人防護用品是片面的。8.勞動合同變更后，原勞動合同即行終止。（）答案：錯誤解析：勞動合同的變更是指對已生效的勞動合同內(nèi)容進行修改或補充。勞動合同變更后，原勞動合同的內(nèi)容不再適用，但勞動合同的效力得以延續(xù)，雙方當事人應當按照變更后的內(nèi)容繼續(xù)履行。變更不是終止，只有在特定情況下，如雙方協(xié)商一致同意終止，或者合同期限屆滿等，勞動合同才會終止。因此，合同變更后，原合同即行終止的說法是錯誤的。9.勞動爭議協(xié)商達成的協(xié)議，如果一方反悔，可以請求人民法院強制執(zhí)行。（）答案：錯誤解析：勞動爭議協(xié)商達成的協(xié)議屬于雙方當事人自愿達成的協(xié)議，不具有國家強制力保障的執(zhí)行力。如果一方當事人反悔，不能直接向人民法院申請強制執(zhí)行該協(xié)議。另一方當事人如果希望強制履行協(xié)議內(nèi)容，通常需要就協(xié)議未履行的部分另行向人民法院提起訴訟，由人民法院依法判決并強制執(zhí)行。因此，協(xié)商協(xié)議不能直接申請強制執(zhí)行。10.用人單位為勞動者繳納社會保險費是法律規(guī)定