2025年國(guó)家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法律法規(guī)》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則該勞動(dòng)合同的試用期期限為（）A.0個(gè)月B.1個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同中如果未明確約定試用期，則該勞動(dòng)合同不設(shè)試用期。因此，試用期期限為0個(gè)月。2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.經(jīng)過警告后解除勞動(dòng)合同C.要求勞動(dòng)者支付賠償金后解除勞動(dòng)合同D.先協(xié)商后解除勞動(dòng)合同答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過警告或支付賠償金等程序。3.工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)者的重要權(quán)利，一般情況下，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）A.勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B.工會(huì)或職工代表大會(huì)討論C.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案D.上級(jí)主管部門審核答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）A.用人單位代表組成B.勞動(dòng)者代表組成C.用人單位和勞動(dòng)者代表以及工會(huì)代表組成D.勞動(dòng)行政部門代表組成答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。6.勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由（）A.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金支付D.用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.辭退其勞動(dòng)合同C.安排其從事危害健康的作業(yè)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、辭退其勞動(dòng)合同或者安排其從事危害健康的作業(yè)。8.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（）A.合同期限屆滿前15日內(nèi)B.合同期限屆滿前30日內(nèi)C.合同期限屆滿前60日內(nèi)D.合同期限屆滿當(dāng)日答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。9.用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.退還違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金B(yǎng).支付賠償金C.給予警告處分D.免除責(zé)任答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)是（）A.專職仲裁員B.專職仲裁員和兼職仲裁員C.勞動(dòng)者代表D.用人單位代表答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是專職仲裁員和兼職仲裁員。11.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)沒有約定，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者按照慣例，可以（）A.由用人單位決定B.由勞動(dòng)者決定C.優(yōu)先適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定D.認(rèn)為勞動(dòng)合同無效答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)沒有約定或者約定不明確的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者按照慣例確定。優(yōu)先適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定是確定勞動(dòng)條件等事項(xiàng)的重要原則。12.用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以降低其工資，但不得違反（）A.勞動(dòng)合同約定B.勞動(dòng)者意愿C.國(guó)家規(guī)定D.行業(yè)慣例答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意降低其工資的，不得違反國(guó)家規(guī)定。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬，其調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。13.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育B.可以降低其工資C.可以解除其勞動(dòng)合同D.無權(quán)對(duì)其進(jìn)行任何處理答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，而不是對(duì)其進(jìn)行懲罰或解除勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和健康權(quán)益。14.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其執(zhí)法主體是（）A.縣級(jí)以上人民政府B.縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門C.用人單位上級(jí)主管部門D.工會(huì)組織答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是指由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的，依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的執(zhí)法機(jī)構(gòu)。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。16.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.先申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的再申請(qǐng)仲裁D.先向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。17.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的（）A.加班費(fèi)B.罰金C.懲罰金D.補(bǔ)助費(fèi)答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。這是對(duì)勞動(dòng)者額外付出勞動(dòng)的補(bǔ)償。18.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)B.安排其從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.安排其從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作D.安排其從事高空作業(yè)答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。同時(shí)，也不得安排其從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作和高空作業(yè)等對(duì)哺乳期婦女有特殊保護(hù)要求的勞動(dòng)。19.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）A.變更B.解除C.終止D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止。這是勞動(dòng)合同自由原則的體現(xiàn)。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，應(yīng)當(dāng)（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開進(jìn)行C.由仲裁員一人獨(dú)任仲裁D.以上都是答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。這是仲裁的基本原則。仲裁程序是否公開、是否由仲裁員一人獨(dú)任仲裁，則根據(jù)案件具體情況和法律規(guī)定確定。二、多選題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）等形式訂立（）A.書面B.口頭C.郵寄D.電子E.錄音答案：AD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，也可以采用電子形式訂立。書面形式是最常見的形式，能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保存和舉證。電子形式是指通過信息系統(tǒng)等數(shù)字化方式訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力?？陬^、郵寄、錄音等形式不能作為勞動(dòng)合同的法定形式。2.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及提請(qǐng)批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利等。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的基本保障。3.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職并造成損害、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任、以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)E描述的是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要滿足醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的條件，屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形，但表述不夠全面，嚴(yán)格來說ABCD是明確列出的可以解除合同的情形。4.工作時(shí)間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工作制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作制是指因工作特殊需要，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作制度。加班和休息日是工作時(shí)間的組成部分或與之相關(guān)，但不是工作時(shí)間制度的種類。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.投訴答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是指通過第三方（如調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等）協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決；訴訟是指當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。投訴是向有關(guān)部門反映問題的行為，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定解決方式。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定包括（）A.用人單位不得安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.用人單位不得安排其從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.用人單位不得安排其從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作D.婦女產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資E.婦女產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)支付其基本生活補(bǔ)助答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定包括：不得安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（A正確）和第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（B正確）；不得安排其從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作（C正確）；在女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資（D正確）。選項(xiàng)E表述不完全準(zhǔn)確，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付產(chǎn)假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)可能涉及基本生活補(bǔ)助，但“應(yīng)支付其基本生活補(bǔ)助”的表述不夠精確，且D選項(xiàng)是明確的法律規(guī)定。7.勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些內(nèi)容是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者基本生活、健康和職業(yè)安全的重要制度安排。9.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法性原則B.公開性原則C.公平性原則D.合理性原則E.可操作性原則答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公開性、公平性、合理性和可操作性原則。合法性原則要求規(guī)章制度內(nèi)容符合法律法規(guī)；公開性原則要求規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公開；公平性原則要求規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者公平；合理性原則要求規(guī)章制度內(nèi)容合理；可操作性原則要求規(guī)章制度具有可操作性。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成（）A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生（A正確），企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定（B正確）。工會(huì)代表在調(diào)解委員會(huì)中發(fā)揮重要作用（C正確）。勞動(dòng)行政部門代表、法律工作者等可以參與調(diào)解工作或提供指導(dǎo)，但不是調(diào)解委員會(huì)的法定組成人員。11.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)賠償金C.離職補(bǔ)助費(fèi)D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.加倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AE解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。此外，如果用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，用人單位在裁員時(shí)也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位符合法定條件并依照法定程序解除勞動(dòng)合同的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)加付一倍。選項(xiàng)B經(jīng)濟(jì)賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)C離職補(bǔ)助費(fèi)、D補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非法定的支付項(xiàng)目。選項(xiàng)E加倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下支付，并非所有被迫解除情形都適用。因此，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.勞動(dòng)合同對(duì)試用期期限有約定的，試用期不得超過（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月E.1年答案：CD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一勞動(dòng)合同只能約定一次試用期。因此，試用期期限有約定的情況下，不得超過上述法定上限，即1個(gè)月、2個(gè)月和6個(gè)月。選項(xiàng)A、B、D是不同期限勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的法定試用期上限。選項(xiàng)C雖然數(shù)值出現(xiàn)在法律規(guī)定中（3個(gè)月是勞動(dòng)合同期限另一檔的法定上限），但不是試用期的規(guī)定。選項(xiàng)E遠(yuǎn)超法定試用期上限。因此，正確答案為C和D，即3個(gè)月和6個(gè)月。根據(jù)題目要求選擇，選擇CD。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.專職仲裁員B.兼職仲裁員C.勞動(dòng)者代表D.用人單位代表E.工會(huì)代表答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是專職仲裁員和兼職仲裁員。因此，仲裁委員會(huì)的組成人員包括專職仲裁員（A正確）、兼職仲裁員（B正確）、勞動(dòng)者代表（C正確，通常由工會(huì)代表或職工推舉產(chǎn)生）、用人單位代表（D正確，由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定）以及勞動(dòng)行政部門代表（E，雖然題目未列出，但也是法定組成人員之一）。因此，正確答案應(yīng)包含ABCD。14.用人單位在哪些情況下可以安排勞動(dòng)者加班（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故C.勞動(dòng)者本人提出加班申請(qǐng)D.員工大會(huì)決定E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。此外，發(fā)生自然災(zāi)害或者事故等嚴(yán)重威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的（B正確），用人單位可以決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（E正確），例如法定節(jié)假日安排工作和緊急狀態(tài)下的工作安排，也可以安排加班。選項(xiàng)C勞動(dòng)者本人提出加班申請(qǐng)，用人單位并非必須同意，需符合法律規(guī)定并經(jīng)協(xié)商。選項(xiàng)D員工大會(huì)決定，并非法律規(guī)定的決定加班的主體，用人單位自主決定并需履行協(xié)商程序。因此，正確答案為ABE。15.勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括（）A.生育津貼B.喪葬補(bǔ)助金C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.報(bào)銷工傷保險(xiǎn)待遇E.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（如養(yǎng)老金）、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（如報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用C正確）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇（如失業(yè)金）、工傷保險(xiǎn)待遇（如報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D正確、傷殘補(bǔ)助、死亡補(bǔ)助等）、生育保險(xiǎn)待遇（如生育津貼A正確、報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用等）。這些待遇是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容。選項(xiàng)E補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，通常是指用人單位在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，自愿為勞動(dòng)者建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，不屬于法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇范疇。喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)是工傷保險(xiǎn)待遇或部分地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇中包含的項(xiàng)目。因此，正確答案為ABCD。16.勞動(dòng)合同履行過程中，因（）等發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.不可抗力B.法律修訂C.用人單位資產(chǎn)重組D.勞動(dòng)者個(gè)人原因E.客觀情況發(fā)生重大變化答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同履行過程中，因不可抗力（A正確）、法律修訂（B正確）、用人單位資產(chǎn)重組（C正確，屬于客觀情況變化）、客觀情況發(fā)生重大變化（E正確，是概括性條款，包括但不限于資產(chǎn)重組、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等）等導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D勞動(dòng)者個(gè)人原因，如果并非不可抗力或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，不屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCE。17.用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.向全體勞動(dòng)者公示E.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見（A、B正確），與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（C正確），并將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（D正確）。公示是確保勞動(dòng)者知曉的重要程序。選項(xiàng)E報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并非制定規(guī)章制度的法定程序。因此，正確答案為ABCD。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年（D正確）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因此，正確答案為D。19.女職工在哪些情形下享受特殊保護(hù)（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.禁止安排從事礦山井下作業(yè)E.禁止安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（A、B、C正確）享有特殊保護(hù)。在孕期，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（E正確）和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。在產(chǎn)期，女職工享有一定期限的產(chǎn)假，期間用人單位不得降低其工資，不得解除勞動(dòng)合同。在哺乳期，不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，女職工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)有1小時(shí)以上的哺乳時(shí)間。選項(xiàng)D禁止安排從事礦山井下作業(yè)，屬于對(duì)女職工的一般性勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，并非孕期特有的保護(hù)。因此，嚴(yán)格來說，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)以及禁止安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（E）和禁止安排從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)（隱含在孕期保護(hù)中）是女職工享有的特殊保護(hù)情形。題目選項(xiàng)表述基本涵蓋核心內(nèi)容，視為正確。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.實(shí)事求是原則E.誠(chéng)實(shí)信用原則答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿原則（A正確）、合法原則（B正確）、公平原則（C正確）和實(shí)事求是原則（D正確）。自愿原則要求調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的意愿，不得強(qiáng)制；合法原則要求調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則要求調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理；實(shí)事求是原則要求調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，分清是非，提出調(diào)解方案。誠(chéng)實(shí)信用原則雖然是民法的基本原則，但在調(diào)解中也有體現(xiàn)，但不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解特有的或核心原則。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位與勞動(dòng)者沒有約定續(xù)訂，則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位與勞動(dòng)者沒有約定續(xù)訂，勞動(dòng)合同確實(shí)會(huì)終止。但是，如果勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（例如，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，依照法律規(guī)定裁員等），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，題目表述過于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。2.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以自行決定，無需經(jīng)過職工或者職工代表大會(huì)討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位不能自行決定，必須履行民主程序，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者非因自身原因，被迫離開用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者非因自身過錯(cuò)，由于用人單位的原因，例如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等，導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，題目表述正確。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退其勞動(dòng)合同或者安排其從事禁忌從事的勞動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退其勞動(dòng)合同或者安排其從事禁忌從事的勞動(dòng)。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施。用人單位違反規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決一般遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。其中，仲裁是訴訟的前置程序，對(duì)于大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。如果未經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟，人民法院通常不予受理。這是為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決效率，并確保仲裁程序發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，題目表述正確。6.加班工資的計(jì)算基數(shù)，是指勞動(dòng)者本人的正常工作時(shí)間工資，不包括用人單位支付的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)，是指勞動(dòng)者本人的正常工作時(shí)間工資，但是這個(gè)工資應(yīng)當(dāng)包括用人單位支付的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。也就是說，計(jì)算加班工資時(shí)，不能僅以基本工資為基數(shù)，而應(yīng)當(dāng)以包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼在內(nèi)的全部正常工作時(shí)間工資為基數(shù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致死亡的，其直系親屬可以按照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致死亡的，其直系親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。這是對(duì)因工傷亡勞動(dòng)者家屬的基本生活保障措施。因此，題目表述正確。8.用人單位招用已與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用已與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是為了維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序，防止用人單位惡意“挖角”導(dǎo)致原用人單位損失。因此，題目表述正確。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本事實(shí)、雙方當(dāng)事人的責(zé)任以及調(diào)解結(jié)果等。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。生效的調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。因此，題目表述正確。10.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)者提前30日通知后，仍然可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，法律并未規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者提前30日通知后，必須額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)