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文檔簡介

勞務(wù)派遣公司員工管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司員工管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于勞務(wù)派遣公司全體員工。二、招聘與錄用1.招聘原則公開、公平、公正、擇優(yōu)。2.招聘條件（1）符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗。（2）身體健康，無不良嗜好。（3）具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神。3.錄用程序（1）發(fā)布招聘信息。（2）篩選簡歷。（3）組織面試。（4）確定錄用人員。（5）辦理入職手續(xù)。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司文化、規(guī)章制度培訓(xùn)。（2）崗位技能培訓(xùn)。（3）安全知識培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)。（2）外部培訓(xùn)。3.發(fā)展通道公司為員工提供晉升、調(diào)崗等發(fā)展通道，鼓勵員工不斷提升自身能力。四、工作紀(jì)律1.遵守公司規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工。2.服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗。3.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息。4.廉潔自律，不得接受客戶賄賂或謀取私利。五、績效考核1.考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績。（2）工作態(tài)度。（3）工作能力。2.考核方式（1）上級評價。（2）同事評價。（3）客戶評價。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。六、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。2.福利制度公司為員工提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利。七、離職管理1.離職手續(xù)員工離職需提前提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物等。2.離職原因分析公司對員工離職原因進(jìn)行分析，以便改進(jìn)管理，提高員工滿意度。八、附則1

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