2024年嘉禾縣事業(yè)單位考試真題

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.嘉禾縣事業(yè)單位在招聘過程中，下列哪項是不符合《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的？()A.嚴格執(zhí)行公開招聘制度B.不得限制應(yīng)聘人員戶籍C.可根據(jù)崗位需要設(shè)定性別要求D.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備擬任崗位所要求的專業(yè)或者技能2.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核下列哪項？()A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績D.個人品德3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照下列哪項規(guī)定處理？()A.直接解除聘用合同B.降低崗位等級或者調(diào)整工作崗位C.降職使用D.警告或者記過4.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議的，下列哪項是正確的處理途徑？()A.單位內(nèi)部調(diào)解B.向人民法院提起訴訟C.向上一級事業(yè)單位人事部門投訴D.向勞動仲裁委員會申請仲裁5.下列哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？()A.招聘和錄用B.考核和獎懲C.退休和福利D.教育和培訓(xùn)6.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以按照規(guī)定進行交流，下列哪項是錯誤的？()A.在不同類型的事業(yè)單位之間交流B.在不同地區(qū)的事業(yè)單位之間交流C.在同一事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間交流D.可以進行跨行業(yè)交流7.下列哪項是事業(yè)單位設(shè)立的基本原則？()A.公開、公平、公正B.自主、自愿、自治C.民主、科學(xué)、規(guī)范D.依法、公開、透明8.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具備下列哪項條件？()A.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)B.具有豐富的專業(yè)知識和工作能力C.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力D.以上都是9.下列哪項是事業(yè)單位工資制度的基本原則？()A.按勞分配為主，多種分配方式并存B.以崗位工資為主，績效工資為輔C.按需分配，按績?nèi)〕闐.按資分配，按齡增長10.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級？()A.13個等級B.12個等級C.11個等級D.10個等級11.事業(yè)單位管理人員崗位分為哪些等級？()A.9個等級B.10個等級C.11個等級D.12個等級二、多選題(共5題)12.以下哪些屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的招聘原則？()A.公開招聘B.競爭擇優(yōu)C.擇優(yōu)錄取D.優(yōu)先錄用13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德育表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度E.綜合素質(zhì)14.事業(yè)單位工作人員的工資包括哪些部分？()A.基本工資B.績效工資C.年終獎金D.補助工資E.其他工資15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.政治理論教育B.專業(yè)知識培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)E.職業(yè)道德教育16.以下哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同？()A.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的B.事業(yè)單位工作人員嚴重違反工作紀律的C.事業(yè)單位工作人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的D.事業(yè)單位工作人員被依法追究刑事責(zé)任的E.事業(yè)單位因不可抗力等原因無法履行合同的三、填空題(共5題)17.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的都有權(quán)申請，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格、條件限制，其中，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備擬任崗位所要求的專業(yè)或者技能，學(xué)歷一般應(yīng)當(dāng)達到______。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、合格、基本合格和不合格四個等次。19.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于______年。20.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)與其______相聯(lián)系，考核結(jié)果作為調(diào)整其崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。21.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)、______和工作需要，有計劃地進行。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，只能作為調(diào)整其崗位和工資的依據(jù)。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位公開招聘工作人員時，可以限制應(yīng)聘人員的戶籍。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果考核不合格，則聘用合同自動解除。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在不同類型的事業(yè)單位之間進行交流。()A.正確B.錯誤26.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置與管理人員崗位的等級設(shè)置完全相同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。28.如何理解事業(yè)單位工作人員考核的全面性和重點性？29.請說明事業(yè)單位工資制度的主要特點。30.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容和形式有哪些？31.請闡述事業(yè)單位人事爭議處理的程序。

2024年嘉禾縣事業(yè)單位考試真題一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員，不得限制應(yīng)聘人員戶籍，也不得根據(jù)崗位需要設(shè)定性別要求，除非崗位確實需要。2.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作業(yè)績。3.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級或者調(diào)整工作崗位。4.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容包括招聘和錄用、考核和獎懲、培訓(xùn)和發(fā)展等，退休和福利屬于人事管理的一部分，但不是主要內(nèi)容。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在不同類型、不同地區(qū)、同一事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間進行交流，但不能進行跨行業(yè)交流。7.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，事業(yè)單位設(shè)立的基本原則是依法、公開、透明。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，豐富的專業(yè)知識和工作能力，以及較強的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資制度的基本原則是按勞分配為主，多種分配方式并存。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，從高級崗位一至十三級到初級崗位一至十級。11.【答案】B【解析】事業(yè)單位管理人員崗位分為10個等級，從高級崗位一至五級到初級崗位一至十級。二、多選題(共5題)12.【答案】ABC【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的招聘原則包括公開招聘、競爭擇優(yōu)和擇優(yōu)錄取，不包括優(yōu)先錄用。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德育表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)等方面。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資、年終獎金、補助工資和其他工資等部分。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括政治理論教育、專業(yè)知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育等內(nèi)容。16.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形包括：事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；嚴重違反工作紀律；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；以及因不可抗力等原因無法履行合同。三、填空題(共5題)17.【答案】大學(xué)本科以上【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，應(yīng)聘人員的學(xué)歷一般應(yīng)當(dāng)達到大學(xué)本科以上，這是招聘崗位的基本要求之一。18.【答案】優(yōu)秀【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，這是對工作人員年度工作表現(xiàn)的評定標(biāo)準。19.【答案】3【解析】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，這是為了穩(wěn)定事業(yè)單位的人事關(guān)系。20.【答案】工作表現(xiàn)【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)與其工作表現(xiàn)相聯(lián)系，考核結(jié)果作為調(diào)整其崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，這是激勵工作人員提升工作表現(xiàn)的重要機制。21.【答案】個人職業(yè)規(guī)劃【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)、個人職業(yè)規(guī)劃和工作需要，有計劃地進行，這是提升工作人員素質(zhì)和能力的有效途徑。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為調(diào)整其崗位和工資的依據(jù)，還可以作為續(xù)訂聘用合同、實施獎懲等的依據(jù)。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，公開招聘工作人員時，不得限制應(yīng)聘人員的戶籍，應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的都有權(quán)申請。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果考核不合格，聘用合同將自動解除，這是為了確保人員素質(zhì)的穩(wěn)定性。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在不同類型的事業(yè)單位之間進行交流，這是促進人才合理流動和優(yōu)化資源配置的重要手段。26.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置與管理人員崗位的等級設(shè)置不完全相同，各有自己的等級劃分標(biāo)準。五、簡答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：按需設(shè)崗、科學(xué)合理、公開透明、動態(tài)調(diào)整、分類管理?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，提高事業(yè)單位的運行效率和服務(wù)質(zhì)量。28.【答案】全面性指考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋德、能、勤、績、廉等方面；重點性指考核應(yīng)突出工作業(yè)績和實際貢獻。【解析】事業(yè)單位工作人員考核的全面性確保了考核的全面性，重點性則有助于突出工作業(yè)績和實際貢獻，從而更好地激勵工作人員。29.【答案】事業(yè)單位工資制度的主要特點包括：按勞分配為主，多種分配方式并存；崗位工資為主，績效工資為輔；工資與實際貢獻掛鉤。【解析】事業(yè)單位工資制度的設(shè)計旨在激勵工作人員提高工作效率和貢獻，同時兼顧公平性和合理性。30.【答案】事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主