項(xiàng)目部安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為強(qiáng)化項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理，落實(shí)全員安全責(zé)任，防范生產(chǎn)安全事故，保障員工人身與財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59）及公司《人才評(píng)價(jià)制度》《實(shí)習(xí)生管理制度》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目部施工實(shí)際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于項(xiàng)目部全體人員，包括管理人員、施工班組、作業(yè)人員、實(shí)習(xí)生及外包單位進(jìn)場(chǎng)人員，覆蓋施工全過(guò)程（施工準(zhǔn)備、作業(yè)實(shí)施、竣工驗(yàn)收）及所有作業(yè)區(qū)域（施工現(xiàn)場(chǎng)、辦公區(qū)、生活區(qū)）。第三條核心原則安全優(yōu)先：獎(jiǎng)懲以安全責(zé)任落實(shí)為核心，優(yōu)先保障施工安全與人員健康；公平公正：以事實(shí)為依據(jù)，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)透明，同一情形統(tǒng)一處置；獎(jiǎng)懲結(jié)合：既嚴(yán)厲懲處違規(guī)行為，也重獎(jiǎng)安全先進(jìn)，引導(dǎo)主動(dòng)落實(shí)安全責(zé)任；銜接適配：與《人才評(píng)價(jià)制度》掛鉤，安全表現(xiàn)納入員工年度評(píng)價(jià)與晉升考核。第二章獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第四條獎(jiǎng)勵(lì)類型與適用情形（一）安全先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)（部門/班組）符合以下任一情形，給予集體獎(jiǎng)勵(lì)：月度/季度安全檢查中，隱患整改率100%，無(wú)輕傷及以上安全事故，無(wú)重大安全隱患；提出安全管理優(yōu)化方案（如施工流程改進(jìn)、防護(hù)措施升級(jí)），經(jīng)采納后顯著降低安全風(fēng)險(xiǎn)；成功避免重大安全事故（如阻止違規(guī)作業(yè)、及時(shí)處置設(shè)備故障），有效保護(hù)人員或財(cái)產(chǎn)安全。（二）安全先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)符合以下任一情形，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，連續(xù)6個(gè)月無(wú)違章記錄，且積極參與安全宣傳、隱患排查；發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時(shí)上報(bào)，避免事故發(fā)生；在應(yīng)急處置中表現(xiàn)突出，成功化解安全風(fēng)險(xiǎn)（如火災(zāi)初期撲救、人員緊急疏散）；提出安全技術(shù)創(chuàng)新建議（如新型防護(hù)工具、安全操作方法），經(jīng)驗(yàn)證有效。第五條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)適用對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容一等獎(jiǎng)避免重大事故的集體/個(gè)人集體：獎(jiǎng)金5000-10000元+流動(dòng)紅旗；個(gè)人：獎(jiǎng)金2000-5000元+榮譽(yù)證書，年度評(píng)價(jià)加5分二等獎(jiǎng)安全表現(xiàn)優(yōu)異的集體/個(gè)人集體：獎(jiǎng)金3000-5000元；個(gè)人：獎(jiǎng)金1000-2000元，年度評(píng)價(jià)加3分三等獎(jiǎng)安全合規(guī)達(dá)標(biāo)的集體/個(gè)人集體：獎(jiǎng)金1000-3000元；個(gè)人：獎(jiǎng)金500-1000元，年度評(píng)價(jià)加1分專項(xiàng)獎(jiǎng)提出有效安全建議者獎(jiǎng)金200-1000元（按建議價(jià)值評(píng)定）第六條獎(jiǎng)勵(lì)流程推薦申報(bào)：部門/班組或個(gè)人提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料（如隱患排查記錄、事故避免說(shuō)明）；審核評(píng)定：安全管理小組核實(shí)情況，結(jié)合《人才評(píng)價(jià)制度》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定；公示表彰：獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，召開(kāi)表彰大會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金與證書，公示結(jié)果納入員工檔案；結(jié)果應(yīng)用：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)情況同步計(jì)入《人才評(píng)價(jià)制度》中的“職業(yè)素養(yǎng)”維度，作為晉升、評(píng)優(yōu)重要依據(jù)。第三章處罰機(jī)制第七條處罰類型與適用情形（一）一般違規(guī)行為（輕度安全隱患）有以下情形之一，給予警告或小額罰款：未按規(guī)定佩戴安全帽、安全帶等個(gè)人防護(hù)用品；施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙、隨地丟棄易燃物品；違規(guī)使用小型電動(dòng)工具（如無(wú)絕緣保護(hù)、未定期檢測(cè)）；作業(yè)區(qū)域物料堆放混亂，未及時(shí)清理；實(shí)習(xí)生未按導(dǎo)師指導(dǎo)操作，違反安全規(guī)程但未造成后果。（二）較嚴(yán)重違規(guī)行為（中度安全隱患）有以下情形之一，給予罰款或崗位調(diào)整：未辦理作業(yè)許可擅自開(kāi)展高危作業(yè)（如高空、動(dòng)火、有限空間作業(yè)）；違規(guī)拆除、損壞安全防護(hù)設(shè)施（如防護(hù)欄、警示標(biāo)識(shí)）；設(shè)備帶病運(yùn)行，未及時(shí)上報(bào)或整改；酒后上崗、疲勞作業(yè)，或指揮他人違規(guī)操作；安全隱患整改逾期未完成，或整改不徹底。（三）嚴(yán)重違規(guī)行為（重大安全隱患/事故相關(guān)）有以下情形之一，給予重罰、待崗或解除勞動(dòng)關(guān)系：發(fā)生輕傷事故，造成1人受傷或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下；重大安全隱患拒不整改，或整改后仍不符合安全標(biāo)準(zhǔn)；偽造安全記錄、隱瞞安全隱患或事故；發(fā)生重傷及以上安全事故，或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上；連續(xù)3次違反安全規(guī)章制度，或月度內(nèi)違規(guī)2次及以上。第八條處罰標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)等級(jí)處罰方式具體標(biāo)準(zhǔn)一般違規(guī)警告+罰款個(gè)人罰款200-500元，年度評(píng)價(jià)扣1分；班組連帶罰款500元較嚴(yán)重違規(guī)罰款+通報(bào)批評(píng)個(gè)人罰款500-2000元，年度評(píng)價(jià)扣3分；部門負(fù)責(zé)人連帶罰款1000元；情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)崗或待崗培訓(xùn)1-3天嚴(yán)重違規(guī)重罰+紀(jì)律處分1.輕傷事故：責(zé)任人罰款2000-5000元，年度評(píng)價(jià)扣5分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；2.重傷及以上事故：責(zé)任人罰款5000-10000元，年度評(píng)價(jià)直接定為“不合格”，解除勞動(dòng)關(guān)系；3.相關(guān)管理人員：按事故責(zé)任比例罰款1000-3000元，年度評(píng)價(jià)扣3-5分，暫緩晉升第九條處罰流程調(diào)查取證：安全管理小組發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或事故后，24小時(shí)內(nèi)開(kāi)展調(diào)查，收集證據(jù)（現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言、記錄文件）；責(zé)任認(rèn)定：明確直接責(zé)任人、連帶責(zé)任人（如班組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人），依據(jù)本制度確定處罰等級(jí)；告知與申訴：向責(zé)任人出具《處罰告知書》，說(shuō)明違規(guī)事實(shí)與處罰依據(jù)；責(zé)任人有異議的，可在3個(gè)工作日內(nèi)提交書面申訴，安全管理小組5個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核答復(fù)；執(zhí)行處罰：申訴無(wú)異議后，罰款從當(dāng)月工資中扣除，紀(jì)律處分記入員工檔案，與《人才評(píng)價(jià)制度》考核結(jié)果同步生效。第四章特殊情形處理第十條免責(zé)與減責(zé)情形因不可抗力（如地震、暴雨）導(dǎo)致安全事故，且已采取必要防范措施的，可免除責(zé)任；主動(dòng)上報(bào)自身違規(guī)行為并及時(shí)整改，未造成后果的，減輕50%處罰；實(shí)習(xí)生因?qū)熚绰男邪踩嘤?xùn)義務(wù)導(dǎo)致違規(guī)的，主要責(zé)任由導(dǎo)師承擔(dān)，實(shí)習(xí)生減輕或免除處罰。第十一條連帶責(zé)任追究班組員工發(fā)生違規(guī)行為，班組長(zhǎng)未履行管理職責(zé)的，承擔(dān)20%-50%連帶處罰；部門發(fā)生安全事故，部門負(fù)責(zé)人未落實(shí)安全監(jiān)管責(zé)任的，承擔(dān)30%-50%連帶處罰；外包單位人員違規(guī)，除處罰本人外，對(duì)外包單位處以2000-5000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者終止合作。第五章附則第十二條資金管理設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，來(lái)源包括項(xiàng)目部安全預(yù)算、違規(guī)罰款，實(shí)行?？顚Ｓ茫换鹩韶?cái)務(wù)部門單獨(dú)核算，安全管理小組負(fù)責(zé)申請(qǐng)與發(fā)放，定期公示收支情況。第十三條制度銜接本制度與《人才評(píng)價(jià)制度》沖突之處，以本制度為準(zhǔn)；未明確事項(xiàng)，按《人才評(píng)價(jià)制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；實(shí)習(xí)生安全表現(xiàn)納入《實(shí)習(xí)生管理制度》考核，違規(guī)處罰參照本制度相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行（重大違規(guī)除外）。第十四條解釋與修訂本制度