騰訊公司集體合同范本第一章總則第一條合同雙方本集體合同（以下簡稱“本合同”）由騰訊科技（深圳）有限公司（以下簡稱“公司”），法定代表人：[具體姓名]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]；與代表全體員工的[工會(huì)名稱]（以下簡稱“工會(huì)”），法定代表人：[工會(huì)負(fù)責(zé)人姓名]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[工會(huì)代碼]，注冊(cè)地址：[工會(huì)注冊(cè)地址]，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致簽訂。第二條合同目的為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展和員工權(quán)益保障，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第三條適用范圍本合同適用于公司全體員工，但不包括公司高級(jí)管理人員。高級(jí)管理人員與公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議確定。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條工資分配制度公司實(shí)行以崗位工資為基礎(chǔ)，績效工資為補(bǔ)充的工資分配制度。工資分配應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)員工的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素確定工資水平。第五條工資支付1.公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付員工工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。工資支付日期為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條加班工資1.員工在工作日加班的，公司應(yīng)按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，公司應(yīng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；在法定休假日加班的，公司應(yīng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)以員工的基本工資為準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條工資調(diào)整公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)指數(shù)、勞動(dòng)力市場供求狀況等因素，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可以對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)提前[具體天數(shù)]向員工公布。第三章工作時(shí)間和休息休假第八條工作時(shí)間1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可以依法安排員工加班，但應(yīng)與工會(huì)和員工協(xié)商，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第九條休息休假1.員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。2.員工年休假的天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第十條加班限制公司安排員工加班應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十一條安全衛(wèi)生制度公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第十二條安全教育培訓(xùn)公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。員工應(yīng)接受公司的安全教育培訓(xùn)，遵守安全操作規(guī)程。第十三條職業(yè)病防治公司應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)員工的身體健康。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。第十四條事故處理發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行搶救和處理，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門。工會(huì)有權(quán)參與事故的調(diào)查處理，提出處理意見和建議。第五章保險(xiǎn)福利第十五條社會(huì)保險(xiǎn)公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十六條福利待遇1.公司根據(jù)自身實(shí)際情況，為員工提供以下福利待遇：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)；帶薪年假；節(jié)日福利；員工體檢；其他福利待遇。2.公司應(yīng)不斷改善員工的福利待遇，提高員工的生活質(zhì)量。具體福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由公司與工會(huì)協(xié)商確定。第六章職業(yè)技能培訓(xùn)第十七條培訓(xùn)計(jì)劃公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工發(fā)展需求，制定員工職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等內(nèi)容。第十八條培訓(xùn)費(fèi)用公司為員工提供的職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，但員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第十九條培訓(xùn)權(quán)利員工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，公司應(yīng)鼓勵(lì)員工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第七章勞動(dòng)合同管理第二十條勞動(dòng)合同訂立公司與員工應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二十一條勞動(dòng)合同變更公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由公司和員工各執(zhí)一份。第二十二條勞動(dòng)合同解除和終止1.公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.公司在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)一次性支付。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十四條公司的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利依法制定和完善公司的規(guī)章制度；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排員工的工作崗位和工作任務(wù)；對(duì)員工的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)；依法解除和終止勞動(dòng)合同。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營管理；按照本合同的約定，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇等；為員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；保障員工的合法權(quán)益，聽取工會(huì)和員工的意見和建議。第二十五條工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利代表員工與公司進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；監(jiān)督公司履行本合同和勞動(dòng)合同的情況；參與公司涉及員工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改；依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，對(duì)公司侵犯員工合法權(quán)益的行為提出意見和建議。2.義務(wù)教育員工遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；協(xié)助公司做好員工的思想政治工作和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；組織員工開展有益的文化體育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。第九章違約責(zé)任和爭議處理第二十六條違約責(zé)任1.公司違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給員工造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.工會(huì)違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條爭議處理1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)，不得采取任何影響生產(chǎn)經(jīng)營和員工生活的行為。第十章合同的變更、解除和終止第二十八條合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更本合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份。第二十九條合同解除有下列情形之一的，本合同可以解除：1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力致使本合同無法履行；3.公司因經(jīng)營困難、破產(chǎn)、解散等原因，無法繼續(xù)履行本合同。第三十條合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。第三十一條合同續(xù)簽本合同期滿前[具體天數(shù)]，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽本合同進(jìn)行協(xié)商。如雙方同意續(xù)簽，則應(yīng)在本合同期滿前簽訂新的集體合同。第十一章附則第三十二條合同生效本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)勞