工資計(jì)算考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.法定節(jié)假日加班，工資應(yīng)按（）支付。A.100%B.150%C.200%D.300%2.月計(jì)薪天數(shù)是（）天。A.20.83B.21.75C.22D.233.小時(shí)工資計(jì)算基數(shù)為（）。A.月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)B.月工資收入÷20.83÷8小時(shí)C.月工資收入÷21.75D.月工資收入÷當(dāng)月實(shí)際工作日÷8小時(shí)4.員工請(qǐng)假（）小時(shí)算半天。A.2B.4C.6D.85.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的（）支付其工資。A.100%B.150%C.200%D.300%6.某員工月工資5000元，當(dāng)月請(qǐng)事假2天，該月有21個(gè)工作日，其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為（）。A.4523.81元B.4477.61元C.4629.63元D.4700元7.工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。A.實(shí)物B.貨幣C.有價(jià)證券D.以上都可以8.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A.平均工資B.最低工資C.行業(yè)工資D.崗位工資9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%10.計(jì)算加班工資時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的（）確定。A.崗位工資B.計(jì)時(shí)工資C.基本工資D.工資標(biāo)準(zhǔn)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工資總額由下列部分組成（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼2.以下哪些情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（）A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的D.勞動(dòng)者請(qǐng)假回來(lái)后加班的3.影響工資計(jì)算的因素有（）A.出勤天數(shù)B.加班時(shí)間C.請(qǐng)假類(lèi)型D.工資結(jié)構(gòu)4.下列屬于工資支付方式的有（）A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬C.微信轉(zhuǎn)賬D.支付寶轉(zhuǎn)賬5.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況有（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失從工資中扣除6.以下關(guān)于病假工資說(shuō)法正確的是（）A.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C.病假工資按照勞動(dòng)合同約定的工資支付D.病假工資按出勤天數(shù)計(jì)算7.勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍的是（）A.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用B.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入D.獎(jiǎng)金8.計(jì)算工資時(shí)，需要考慮的假期有（）A.法定節(jié)假日B.帶薪年假C.病假D.婚假9.確定工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，可能涉及到的有（）A.基本工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.加班工資10.工資條應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.員工姓名B.工號(hào)C.工資明細(xì)D.實(shí)發(fā)工資三、判斷題（每題2分，共20分）1.周末加班必須支付200%的工資。（）2.員工曠工一天，應(yīng)扣除三天工資。（）3.試用期員工沒(méi)有加班工資。（）4.用人單位可以隨意調(diào)整員工工資。（）5.法定節(jié)假日上班后安排補(bǔ)休的，可不支付300%工資。（）6.獎(jiǎng)金不屬于工資總額的一部分。（）7.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。（）8.勞動(dòng)者因個(gè)人原因給單位造成損失，單位可無(wú)限期從其工資中扣除賠償費(fèi)用。（）9.計(jì)件工資不受加班工資規(guī)定限制。（）10.工資計(jì)算只需要考慮出勤天數(shù)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工資計(jì)算的一般流程。答：先明確工資結(jié)構(gòu)，包含基本工資、績(jī)效等。再統(tǒng)計(jì)出勤天數(shù)、加班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。依據(jù)考勤和工資結(jié)構(gòu)，按相應(yīng)規(guī)定計(jì)算各部分工資，最后匯總得出應(yīng)發(fā)工資，扣除社保、個(gè)稅等得到實(shí)發(fā)工資。2.法定節(jié)假日加班工資和平時(shí)加班工資計(jì)算有何不同？答：法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資；平時(shí)加班，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于150%的工資報(bào)酬。3.簡(jiǎn)述工資條的重要性。答：工資條能讓員工清楚了解工資構(gòu)成、各項(xiàng)扣除等明細(xì)，保障員工知情權(quán)。出現(xiàn)工資糾紛時(shí)，可作為重要憑證。有助于員工監(jiān)督工資發(fā)放是否正確，維護(hù)自身權(quán)益。4.病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？答：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體支付標(biāo)準(zhǔn)可按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于上述下限。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性？答：要建立完善、明確的工資制度和計(jì)算規(guī)則，確保透明公開(kāi)。加強(qiáng)考勤管理，精準(zhǔn)記錄出勤等情況。計(jì)算過(guò)程中嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，多人復(fù)核。定期審計(jì)工資計(jì)算，接受員工監(jiān)督反饋，及時(shí)調(diào)整。2.當(dāng)員工對(duì)工資計(jì)算結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)如何處理？答：先耐心傾聽(tīng)員工異議，讓其說(shuō)明疑問(wèn)點(diǎn)。再重新核對(duì)考勤、工資計(jì)算依據(jù)等，查看是否有誤。若計(jì)算無(wú)誤，向員工詳細(xì)解釋計(jì)算方法和依據(jù)；若有誤，及時(shí)糾正并補(bǔ)發(fā)工資，同時(shí)致歉。3.工資計(jì)算與企業(yè)成本控制有怎樣的關(guān)系？答：合理的工資計(jì)算能精準(zhǔn)核算人力成本，避免工資過(guò)高或過(guò)低情況。過(guò)高增加成本，過(guò)低影響員工積極性和人才流失?？茖W(xué)計(jì)算可平衡員工薪酬與企業(yè)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。4.隨著新的勞動(dòng)法律法規(guī)出臺(tái)，工資計(jì)算可能會(huì)受到哪些影響？答：可能在加班工資規(guī)定、帶薪假期等方面有新要求，工資計(jì)算規(guī)則需調(diào)整。對(duì)工資支付形式、時(shí)間等規(guī)定更嚴(yán)格，需規(guī)范操作。還可能影響特殊情況工資支付，企業(yè)要及時(shí)更新工資計(jì)算方法適應(yīng)法規(guī)。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.D10.D二、多項(xiàng)選擇題1.A