《2025用人單位在合同期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)遵循的程序》本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于（填寫具體地點(diǎn)）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方已于年月日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為進(jìn)一步明確用人單位在合同期內(nèi)解除勞動關(guān)系的程序和條件，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的基本信息1.1原合同約定的合同期限為：1.2本合同自簽訂之日起至原合同履行完畢或依法解除之日止。第二條合同解除的條件和程序根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在合同期內(nèi)解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：2.1因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律2.1.1若乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：（a）嚴(yán)重違紀(jì)，如多次遲到、早退、曠工，或不服從管理；（b）營私舞弊，如貪污、挪用公款或其他職務(wù)侵占行為；（c）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（d）違反勞動紀(jì)律，如打架斗毆、酗酒鬧事等。2.1.2甲方解除勞動合同前應(yīng)當(dāng)：（a）收集充分證據(jù)證明乙方的過錯；（b）向乙方發(fā)出《解除勞動合同通知書》，并送達(dá)本人或其近親屬；（c）將解除事宜通知工會，并在十五日內(nèi)向勞動行政部門備案。2.2因乙方不能勝任工作2.2.1若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或經(jīng)培訓(xùn)后仍無法達(dá)到崗位要求，甲方可以解除勞動合同。2.2.2解除程序：（a）書面通知乙方，并說明理由；（b）提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，提前30日以書面形式通知解除勞動合同。2.3因客觀情況發(fā)生重大變化2.3.1若因不可抗力、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或其他導(dǎo)致原合同無法履行的情形，甲方可以解除勞動合同。2.3.2解除程序：（a）與乙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容；（b）若協(xié)商未達(dá)成一致，提前30日書面通知乙方解除勞動合同。2.4協(xié)商一致解除2.4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》。2.4.2解除程序：（a）雙方簽字確認(rèn)解除事宜；（b）結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險轉(zhuǎn)移3.1若甲方依據(jù)本合同第二條約定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；工作不滿六個月的，支付半個月工資。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助其領(lǐng)取失業(yè)保險等相關(guān)待遇。第四條違約責(zé)任4.1若甲方違反本合同約定解除勞動合同，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2若乙方因自身過錯被甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)配合甲方完成相關(guān)手續(xù)，并不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條其他條款5.1本合同未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)及原合同約定執(zhí)行。5.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（簽