規(guī)章制度合同范本模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：性質(zhì)：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為規(guī)范內(nèi)部管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本規(guī)章制度合同，以資共同遵守。一、合同標(biāo)的本合同所涉及的標(biāo)的物為甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。甲方的規(guī)章制度涵蓋但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、保密制度、競(jìng)業(yè)限制制度等，旨在確保甲方正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，制定、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求乙方遵守。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。在乙方違反規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)向乙方如實(shí)告知甲方的規(guī)章制度內(nèi)容，確保乙方知曉并理解。按照法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方規(guī)章制度的內(nèi)容，對(duì)不合理的規(guī)定提出意見和建議。在遵守規(guī)章制度的前提下，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)甲方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度侵害其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出申訴和控告。2.義務(wù)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。按照甲方的要求完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照國家法律法規(guī)及本單位薪酬制度，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的工資待遇為[具體工資數(shù)額或年薪標(biāo)準(zhǔn)]，工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放時(shí)間和方式，如每月[具體日期]以貨幣形式發(fā)放至乙方指定銀行賬戶]。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。若乙方的工作業(yè)績(jī)突出，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；若乙方違反規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)按照規(guī)定扣減工資。四、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照批準(zhǔn)的方案安排乙方的工作時(shí)間和休息休假。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算方法為：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資。休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的200%支付加班工資。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從其工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)自身實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]。六、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方應(yīng)妥善保管甲方的保密資料，不得擅自復(fù)制、傳播或銷毀。在工作結(jié)束后，應(yīng)將涉及保密信息的資料、文件等歸還甲方。2.競(jìng)業(yè)限制若甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，雙方應(yīng)另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過[具體期限]年，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前[具體時(shí)間段]平均工資的[具體比例]。七、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升、職業(yè)道德等。2.若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議。乙方應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定，在甲方工作一定期限。若乙方違反服務(wù)期協(xié)議提前離職，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。若甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供福利待遇等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同約定，違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方保密信息、違反競(jìng)業(yè)限制約定等，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額由雙方在合同中另行約定，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以