全國國家電網招聘考試重點試題精編

!注意事項：

；11.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范：考試時間為120分鐘。

5:2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答

?i題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛笠填涂；非選擇題部分必須使用黑色簽字笆書寫，字體

工整，筆跡清楚。

14.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內規(guī)范作答，超出答題區(qū)域

j書寫的答案無效：在草稿紙、試卷上答題無效。

密

封一、選擇題

窣

11、組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

??1C.事業(yè)生涯設計

NiD.事業(yè)生涯選擇

瑕：

2、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）

；A.孔結構

B.水飽和度

[C.表觀密度

：D.凍融齡期

13、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

iA.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

B.勞動者主張權利之日

C.勞動關系終止之日

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

??D.

祟曹4、下列關于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規(guī)定正

f繾確的說法是（）。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

1B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

iC.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

iD.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準

i5、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領導者應采取的

1領導方式是（）

A.命令型領導

B.推銷型領導

恬

C.參與型領導

D.授權型領導

6、在變革的方式中，改良式變革乂被稱為()

A.激進式變革

B“風平浪靜〃式變革

C.“激流險灘〃式變革

D.計劃式變革

7、勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以

解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿后

8、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站

在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不足批評和指責，而足詢問原因，主動幫

助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習

慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么極力使于廠長產生了如此大的影響？

()

A.個人影響權

B.專長權

C.法定權

D.個人影響權和法定權

9、關于年功序列制，不正確的是(

A.工資與年功及企業(yè)整體經營狀況無關

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當大

D.T資與實際績效關系不太大

10、某項目位于敏感區(qū)，物質危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風險評價工作等級為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.一級或二級

11、下列屬于風險識別的范圍的是()。

A.生產設施

B.生產裝置

C.貯運系統

D.生產過程所涉及的物質

12、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。

A群本

B.總體

C.集合

D.樣本容量

13、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗

14、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗

15、一下撐式木屋架，形狀及尺寸如題圖所示，兩端錢支于下部結構。其空間穩(wěn)定措施滿足

規(guī)范要求。P為自檀條（與屋架上弦錨固）傳至屋架的節(jié)點荷載。要求屋架露天環(huán)境下設計

使用年限5年。選用西北云杉TC11A制作。

A.60

B.70

C.90

D.100

16、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并

解決工作中出現的各種問題的技術？（）

A.個人報告

B.實務作業(yè)

C.管理游戲

D.個人測驗

”、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

18、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總人數的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機美的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位

19、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影

響較小

B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影

響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規(guī)范》（GB

50010-2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應

D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的

降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要

求，有可能不滿足結構的整體穩(wěn)定要求

20、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%,職工人數增加2%,則企業(yè)工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

21、已知柱界面所承受的內力組合如圖所示，按承載力極限狀態(tài)設計包括哪些內容？（）

A.按受彎構件進行正截面承載力計算確定縱筋數量；按受彎構件斜截面承載力計算確定箱

筋數量

B.按軸心受壓構件進行正截面承載力計算確定縱筋數量；按偏壓剪進行斜截面承載力計算

確定箍筋數量

C.按偏心受壓構件進行正截面承載力計算確定縱筋數量；按偏壓剪進行斜截面承載力計算

確定箍筋數量

D.按偏心受壓構件進行正截面承載力計算確定縱筋數量：按受方構件斜截面承載力計算確

定箍筋數量

22、某平面不規(guī)則的現澆鋼筋混凝土高層結構，整體分析時采用剛性樓蓋假定計算，結構自

振周期見題表。試問，對結構扭轉不規(guī)則判斷時，扭轉為主的第一自振周期Tt與平動為主

的第一自振周期T1之比值最接近下列何項數值？（）

題表結構自振周期

不考慮偶然偏心考慮偶然偏心扭轉方向因子

Ti/s2.83.0(2.5)0.0

T2/S2.72.8(2.3)0.1

T3/S2.62.8(2.3)0.3

T4/S2.32.6(2.1)0.6

T5/S2.02.2(1.9)0.7

A.0.71

B.0.82

C.0.87

D.0.93

23、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現在的工作，需要重新安置

C.員工對現在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產技術進步

24、在安全生產責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義

務（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

25、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性

26、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤定、勞動效率、專利項數和事故發(fā)生

率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果

27、檢驗檢測機構應建立標準物質的溯源程序。標準物質應溯源到SI測量單位或有證標準

物質。（）

28、以下不是勞動保障法的是（

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.勞動福利法

D.工作時間法

29、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相

互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協調各方面關系的能力、權衡不同方案優(yōu)劣

和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略

30、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評價的基本內容有（）。

A.擬定監(jiān)測計劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價計劃

D.環(huán)境影響分析與評價

31、塑性指數Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質黏土

D.黏土

32、動機是在（）的基礎上產生的。

A鐳耍

B.感覺

C.知覺

D.性格

33、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配

34、（）是選擇管理方式的根本標準。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

35、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。

A.工作崗位分析

B.公文情境設計

C.績效標準確定

D.勝任特征分析

36、3個月到2年的預測是（）。

A.長期預測

B.短期預測

C.中期預測

D.微觀預測

37、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應（）。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km

38、當樣本容量比較大時，在不重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（

A萬（""）

n

B7T（1-77）

C77（1-7T）（N-n）

-〃（N-l）

D（1一1）"（】F）

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖C

D.見圖D

39、在進行組織結構調查時，需要掌握的資料不包含（）。

A.組織體系圖

B.工作說明書

C.組織戰(zhàn)略圖

D.業(yè)務流程圖

40、假設從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.xA2分布

41、某鋼筋混凝土條形基礎，基礎底面寬度為2m,基礎底面標高為-1.4m,基礎主要受力層

范圍內有軟土，擬采用水泥土攪拌樁進行地基處理，樁直徑為600mm,樁長為11m,土層

剖面、水泥土攪拌樁的布置等如圖所示。

假定，水泥土攪拌樁的單樁承載力特征值Ra=145kN,單樁承載力發(fā)揮系數入=1,①層土的

樁間土承載力發(fā)揮系數即0.8。試問，當本工程要求條形基礎底部經過深度修正后的地基承

載力不小于145kPa時，水泥土攪拌樁的最大縱向樁間距s（mm）,與下列何項數值最為接

近？（）

提示：處理后樁間土承載力特征值取天然地基承載力特征值。

A.1500

B.1800

C.2000

D.2300

42、某現澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mmx500mm的局部荷載，并開有

550mmx550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。

某鋼筋混凝土框架結構，房屋高度為28m,高寬比為3,抗震設防烈度為8度，設計基本地

震加速度為0.20g,抗震設防類別為標準設防類，建筑場地類別為團類。方案階段擬進行隔震

與消能減震設計，水平向減震系數為0.35,關于房屋隔震與消能減震設計的以下說法：

0.當消能減震結構的地震影響系數不到非消能減震的50%時，主體結構的抗震構造要求可

降低一度；

團.隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應根據本地區(qū)設防烈度驗算樓層最小地震剪力是

否滿足要求；

團.隔震層以上的結構，框架抗震等級可定為二級，且無需進行豎向地震作用的計算；

0.隔震層以上的結構，當未采取有利于提高軸壓比限值的構造措施時，剪跨比小于2的柱

的軸壓比限值為0.65o

試問，針對上述說法正確性的判斷，下列何項正確？（）

A.13、團、航團正確

BE、團、田正確；國錯誤

C.I3、團、0正確；團錯誤

D.團、團、國正確；回錯誤

43、下列網殼結構如圖（a）、（b）、（c）所示，針對其是否需要進行整體穩(wěn)定性計算的判斷，

下列何項正確？（）

A.a

B.b

C.c

D.d

44、現有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應在無組織排放源上風向設置（），下風向設置

（），這兩點濃度差值的限值是0mg/m3o

A.監(jiān)控點，參照點，0.50

B.參照點,監(jiān)控點,0.15

C.參照點，監(jiān)控點，0.50

D.監(jiān)控點,參照點,0.15

45、下列關于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內容說法正確的

是0。

A.根據地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內容是否符合有關規(guī)定

B.分析建設活動影響地卜水水質的途徑

C.分析建設活動影響地下水水質的程度

D.提出限制性（防護）措施

46、下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）,>

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性

47、屬于領導權變理論的是（）

A.領導作風理論

B.途徑■目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領導理論

48、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現利潤2億元。如果從計劃工

作的表現形式看，此計劃是（）o

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標

49、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x,意味著勞動

生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加I60元

C.減少80元

D.減少50元

50、環(huán)境影響因素識別可采取的方法不包括（）。

A.類比分析法

B.矩陣法

C.網絡法

D.疊圖法

二、多選題

51、依據《環(huán)境影響評價技術導則一總綱》（HJ2.1—2011）,各環(huán)境要素專項評價工作等級按

（）、相關法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。

A.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現狀

C.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現狀

D.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征

52、管理方式選擇的根本標準是（）.

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

53、河流水文調查與水文測量的內容應根據（）決定。

A.河流水質要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量

54、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記（）。

A.自用工之日起15日內

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內

C.自書面勞動合同訂立之日起30FI內

D.自用工之日起30日內

55、管理中最重要的問題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實現組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益

56、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

57、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）.

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手?段激勵員工

58、某70層辦公樓，平、立面如題圖所示，采用鋼筋混凝土筒中筒結構，抗震設防烈度為

7度，丙類建筑，0類建筑場地。房屋高度地面以上為250m,質量和剛度沿豎向分布均勻。

已知小震彈性計算時，振型分解反應譜法求得的底部地震剪力為16000kN,最大層間位移角

出現在k層,8k=1/600o

a

地震作用方向〃〃〃，“，〃ZZZZZZZZZ/，，"，〃，

平面圖立面圖

該結構性能化設計時，需要進行彈塑性動力時程分析補充計算，現有7條實際地震記錄加速

度時程曲線P1?P7和4組人工模擬加速度時程曲線RP1?RP4,假定，任意7條實際記錄地

震波及人工波的平均地震影響系數曲線與振型分解反應譜法所采用的地震影響系數曲線在

統計意義上相符，各條時程曲線由同一軟件計算所得的結構底部剪力見題表。試問，進行彈

塑性動力時程分析時，選用下列哪一組地震波最為合理？（）

題表結構底部剪力值

P1P2P3P4P5P6P7RP1RP2RP3RP4

VkN（小震強性）14000130009600135001100097001200014500107001400012000

VkN（大震）7200066000600006900063500600006200070000580007200063500

A.P1、P2、P4、P5、RP1、RP2、RP4

B.P1、P2、P4、P5、P7、RP1、RP4

C.P1,P2、P4、P5、P7、RP2、RP4

D.P1、P2、P3、P4、P5、RP1、RP4

59、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，（）根據其對地下水環(huán)境的影響類型、建設項目

所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。

A.0類和團類建設項目

B.（3類和0類建設項目

C.團類和團類建設項目

D.I2類建設項目

60、TSP是指懸浮在空氣中，（）直徑SlOOum的顆粒物。

A.幾何當量

B.阻力學當量

C.自由沉降當量

D.空氣動力學當量

61、創(chuàng)造性行為產生的內在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機

D.創(chuàng)造性能力

62.某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經計算距高速公路中心級300m處夜間噪聲貢

獻值為50dB（A）,400m處夜間噪聲預測值為50dB（A）,根據《環(huán)境影響評價技術導則一

聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.IOOm

B.200m

C.300m

D.400m

63、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。

A.暈輪效應

B.對比效應

C.第一印象

D.錄用壓力

64、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜團型分布曲線，這是因為（）。

A.已從理論上證明它符合水文統計規(guī)律

B.已制成該線型的由值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經驗表明該線型能與我國大多數地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好

65、認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象

和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。

A.權變理論

B.情境理論

C.費德勒

D.泰勒

66、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現實人力資源需求預測

67、“信息就是資源"這是一種（）o

A.個人價值觀

B.集體價值觀

C.政治價值觀

D.國家價值觀

68、制定績效管理制度的基本原則不包括()。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協調性

69、根據《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法,

正確的是(

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間lmin的等效聲級

70、下列屬于環(huán)境噪聲現狀調查的方法的是()。

A.收集奧料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現場調查和測量法

71、下列關于常規(guī)大氣污染物平均濃度數據統計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM10日均值每日至少有18h的采樣時間

B.SO2、CO、NO2日均值每日至少有18h的采樣時間

C.TSP、PM10日均值每日至少有12h的采樣時間

D.5O2、CU、NU2小時均值每小時至少有45min的采樣時間

72、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是()。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價

73、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現狀監(jiān)測點不應少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個

74、關于年功序列制，不正確的是(

A.工資與年功及企業(yè)整體經營狀況無關

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當大

D.工資與實際績效關系不太大

75、在正式面試階段，面試考官應該（）。

A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應

C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄卜.來

76.《惡臭污染物排放標準》（GB14554-93）中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）

的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須（I。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值

B.低于惡臭污染物廠界標準值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標準

D.低于惡臭污染物排放標準

77、某建筑施工場界噪聲晝間、夜間等效聲級分別為65dB（A）、55dB（A）,晝夜、夜間最

大聲級分別為85dB（A）、70dB（A）。根據《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該建

筑施工場界噪聲排放的說次，正確的足（）o

A.晝間達標，夜間達標

B.晝間達標，夜間超標

C.晝間超標，夜間達標

D.晝間超標，夜間超標

78、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）

A.教學策略

B.課程內容

C.教學模式

D.課程教材

79、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）o

A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓

B.企業(yè)要建立兩級培訓體制

C.企業(yè)要建立三級培訓體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

80、當樣本容量比較大時，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（

A萬(1-萬)

n

Bn(IF)

y/n

r77(1-77)N-n

-n西

D卜(IF)

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖C

D.見圖D

81、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？()

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數

82、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是()。

A.確定培訓的目的

83、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是()

A.主動性

B.適應性

C.有用性

D.獨特性

84、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠(場)界()的

影響。

A.內環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經濟

D.內經濟

85、以下關于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D1O%為半徑的圓作為人氣撲境影響評價范圍

B.以排放源為中心點，以2*D10%為邊長的矩形作為大氣環(huán)境影響評價范圍

C.以排放源為中心點，以2*D1O%為半徑的圓作為大氣環(huán)境影響評價范圍

D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域

86、強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力的

薪酬策略是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領先型策略

D.跟隨型策略

87、（2015年）根據《聲環(huán)境質量標準》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）

A.康復療養(yǎng)區(qū)

B.居民文教區(qū)

C.物流倉儲區(qū)

D.商業(yè)金融區(qū)

88、根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.位于一類區(qū)的現有污染源改建時執(zhí)行現有污染源一級標準

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.位于二類區(qū)的現有污染源改建時執(zhí)行現有污染源二級標準

89、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別

90、在重置抽樣時，樣本均值的標準差為總體標準差。的（）o

A1/N

B\/Jn

CN-n

N-i

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖C

D.見圖D

91、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進者

92、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮（）等進行適當調整。

A.污染源的排放高度

B.評價范圍的主導風向

C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置

D.項目性質和規(guī)模

93、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級

94、影響工作滿意度的因素不包括（

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

95、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則一總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復補救措施的

是（）。

A.生態(tài)補償

B.生態(tài)修復與建設

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風險防范與應急預案

96、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

（:?診斷性測評

D.開發(fā)性測評

97、在組織結構類型中，被稱為"虛擬組織”的是（）

A.網絡型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型

98、下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性

99、當校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領班帶一群高中學生參觀工廠時，他所都在

扮演（）的角色。

A.掛名首腦

B.領導者

C.監(jiān)督者

D.聯絡者

100..下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展

參考答案與解析

1、答案：A

本題解析：暫無解析

2、答案：C

本題解析：

材料的抗凍性是指材料在使用環(huán)境中，能經受多次凍融循環(huán)作用而不破壞，同時也不急劇降

低強度的性能,抗凍性與材料密實度、孔隙充水程度、孔隙特征、孔隙間距、冰凍速度及反

復凍融次數等有關。

3、答案：A

本題解析：

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事

人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，本題應該選A。

4、答案：A、C

本題解析：暫無解析

5、答案：D

本題解析：暫無解析

6、答案：B

本題解析：暫無解析

7-.答案：D

本題解析：

勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的

工作時，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天以書面形式通知勞動者或者額外支

付勞動者一個月工資，并承擔經濟補償責任。

8、答案：D

本題解析：

待人熱情是個人影響權的表現，廠長這個職位本身是法定權的體現。

9、答案：A

本題解析：

年功序列制工資制度具有高穩(wěn)定性。該類工資結構的特點是：員工的工資與實際績效關系不

太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經營狀況。員工的工資相對穩(wěn)定，給人一種安全感。采

用這類工資結構的企業(yè)，員工工資中基本工資所占的比重相當大，而獎金則根據公司整體經

營狀況，按照個人基本工資的一定比例發(fā)放。因此，本題應該選A。

10、答案：A

小題解析：

本題是考核對環(huán)境風險評價工作等級的判定，設有陷阱，其實只要熟悉風險評價等級判定的

條件，看到項目位于敏感區(qū)，不管是什么樣的危險源其評價等級都是一級。題中故意設計了

物質危險源屬非重大危險源。

11、答案：A、B、C、D

本題解析：暫無解析

12、答案：A

本題解析：暫無解析

13、答案：B

本題解析：

群體行為學派最早的研究活動開始于霍桑試驗。

14、答案：B

本題解析：

對于學習能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的

是心理測驗，具體的應用形式是筆試。因此，本題應該選B.

15、答案：C

本題解析：

根據《木結構設計標準》(GB50005-2017)第4.3.”條表4.3.17可知，受壓構件長細比限

值囚=120,根據第7.2.6條可知，平面內計算長度取節(jié)點中心間距，平面外腹桿取節(jié)點中

心的距離，計算長度IO=3m,若截面邊長為a,則構件截面的回轉半徑為：。又i=IO/囚

=3000/120=25,所以a=86.6mm.

由此可知，C項最接近。

16、答案：B

本題解析：

實務作業(yè)是模擬某一個管理崗位，讓被考評者在一定的時間內，參與所有相關文件、文書(包

括備忘錄、信函等)的起草和處理，并解決工作中出現的各種問題。個人報告是指被考評者

需要根據某一特定的管理題目，在眾人面前作一陳述分析報告，考評者通過陳述報告，檢測

其表達能力和雄辯能力。因此，本題應該選B。

17、答案：B

本題解析：

一般情況下【可歸分析要放在因子分析之后，原因是如果不進行因子分析，

就很難找到科學的量化數據。

18、答案：C

本題解析：

按照行政層級劃分，鄉(xiāng)、菜事業(yè)單位占事業(yè)單位總人數的比例為30.2%,其他四項(宜接隸

屬中央國家機關；省、自治區(qū)、直轄市政府機關各部門所屬事業(yè)單位；地、州、盟市所屬事

業(yè)單位；縣旗、市所屬事業(yè)單位)依次為9.48%、9.67%、21.43%和29.23%。所以選C,

19、答案：D

本題解析：

A項不準確，根據《高層建筑混凝土結構技術規(guī)程》(JGJ3—2010)第541條規(guī)定，重力二

階效應主要與結構的剛重比有關，結構滿足規(guī)范位移要求時，結構高度較低，并不意味重力

二階效應小。

B項不準確，根據《高規(guī)》第541條、第5.4.2條可知，重力二階效應影響是指水平力作用

下的重力二階效應影響，包括地震作用及風荷載作用。

C項不準確，根據《建筑抗震設計規(guī)范》(GB50011—2010)(2016版)條文說明第3.6.3條

規(guī)定，混凝土柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，不應與混凝土規(guī)范承載力

計算時考慮的重力二階效應重復。砌體結構和混凝土墻結構，通常不需要考慮重力二階效應。

D項準確，根據《高規(guī)》條文說明第5.4.1條?第544條規(guī)定，重力二階效應影響的相對大

小主要與結構的側向剛度和自重有關，對混凝土結構，隨著結構剛度的降低，重力二階效應

的不利影響呈非線性增長，若結構的剛重比進一步減小，則重力二階效應將會呈非線性關系

急劇增長，直至引起結構的整體失穩(wěn)。

20、答案：C

本題解析：暫無解析

21、答案：D

本題解析：

偏心受壓構件?，當以承受垂直荷載為主時，一般情況剪力值相對較小，可只進行正截面承載

力計算而不進行斜截面承載力計算。但當作用有較大的水平荷載，除應按偏心受壓構件計算

其正截面承載力外，還應計算其斜截面受剪承載力?？v筋主要承載正截面受力，箍筋主要承

載斜截面受力,本題中軸力和彎矩可等效為偏心受壓構件，因此應按偏心受壓構件進行正截

面承載力計算確定縱筋數量。又柱水平剪力不可忽略，截面存在彎矩，因此應按受彎構件斜

截面承載力計算確定箍筋數量。

22、答案：B

本題解析：

根據《高層建筑混凝土結肉技術規(guī)程》(JGJ3-2010)條文說明第3.4.5條第2款規(guī)定，周期

比計算時，可直接計算結構的固有自振特征，不必附加偶然偏心。

T1取剛度較弱方向的平動為主的第一自振周期，即Tl=2.8So

Tt取扭轉方向因子大于0.5且周期較長的扭轉主振型周期，Tt取2.3s。

因此周期比為:Tt/Tl=2.3/2.8=0.82o

23、答案：C

本題解析：

轉崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業(yè)經營規(guī)模與方向的變化、生產技術進步、機

構調整等因素往往引起現有員工配置的改進。②個人原因，一般有兩種情況：一是員工不

能勝任現在的工作，需要重新安置；二是員工因某方面的才能或特長而受到重視，需要另行

安排。

24、答案：B

本題解析：

工人在各自的崗位上承擔職格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。選項A,企業(yè)法定代表人對本

單位安全衛(wèi)生負全面責任，選項C,總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任。選項D,分管安全

衛(wèi)生的負貨人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任。因此，本題應該選B。

25、答案：D

本題解析：

管理工作控制的基本形式之一就是要跟蹤控制。產品質量跟蹤控制的控制標準和方法都是隨

著外部環(huán)境和內部條件不斷發(fā)生著變化；同時管理控制手段和成效都是基于外在環(huán)境與組織

發(fā)展方向的基礎上形成的，所以管理控制是動態(tài)演化的控制。產品質量跟蹤監(jiān)控體現了控制

工作的動態(tài)性。

26、答案：A

本題解析：

績效成果的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發(fā)生率。因此，本題應該選A。

27、答案:

正確

本題解析：

見《檢驗檢測機構資質認定評審準則》第449條。最值溯源的結果就是要求檢驗檢測機構

能夠溯源至國家標準。這里還要注意題干實際提到兩個層次的問題，一層次檢驗檢測機構的

設備都應該能進行量值溯源，量值溯源的標準是參考標準和標準物質；第二層次檢驗檢測機

構的標準物質再向上應該溯源到SI測量單位或有證標準物質。

28、答案：D

木題解析：

勞動法律體系按其職能結構分為:勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。

其中，勞動保障法包括促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法。工作時間法屬

于勞動標準法。因此，本題應該選

29、答案：B

本題解析：暫無解析

30、答案：A、B、C、D

本題解析：

規(guī)劃環(huán)境影響評價的基本內容包括以下八個方面：①規(guī)劃分析；②環(huán)境現狀與分析；③環(huán)

境影響識別與確定環(huán)境目標和評價指標：④環(huán)境影響分析與評價；⑤針對各規(guī)劃方案（包

括替代方案），擬定環(huán)境保護對策和措施，確定環(huán)境可行的推薦規(guī)劃方案：⑥開展公眾參與；

⑦擬定監(jiān)測、跟蹤評價計劃；⑧編寫規(guī)劃環(huán)境影響評價文件（報告書、篇章或說明）。

31、答案：B

本題解析：

塑性指數Ip是指黏性土處在可塑狀態(tài)時含水量的變化范圍。各種土的塑性指數如卜：①黏

±?lp>17;②粉質翻土，10<lp<l/；③砂土，IP=0;④粉土，介于砂土與粉質翻土之

間，3Vlp410；⑤塑性指數lp43時，土表現不出黏性性質。

32、答案：A

本題解析：暫無解析

33、答案：B

本題解析：

薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酣。薪

酬有不同表現形式：精神的與物質的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內在的與外在

的等。因此，本題應該選B。

34、答案：B

本題解析：

不同的管理方式、管理手段具有不同的績效結果，同一種管理方式在不同的社會歷史條件下

所產生的管理效率也不盡相同，管理效率是選擇管理方式的根本標準。所以選B。

35、答案：A

本題解析：

公文筐測試的設計和編寫工作必須抓住三個環(huán)節(jié)：①工作崗位分析；②文件設計；③確定

評分標準。

36、答案：C

本題解析：

長期預測一般在5年以匕中期預測，預測時間為3個月到2年；短期預測，預測時間在3

個月以內，一般是一周或一個月。

37、答案：A

本題解析：

新修訂的《環(huán)境影響評價技術導則一大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)評價范圍確定中第二條規(guī)定：

評價范圍的直徑或邊長一般不應小于5km。

38、答案：C

本題解析：暫無解析

39、答案：C

本題解析：

組織結構調查是要對組織結構的現狀和存在的問題進行充分調查，掌握資料和情況。系統地

反映組織結構的主要資料有：①工作崗位說明書；②組織體系圖：③管理業(yè)務流程圖。因

此，本題應該選C。

40、答案：B

本題解析：暫無解析

41、答案：C

本題解析：

根據《建筑地基處理技術規(guī)范》(JGJ97-2012)第3.0.4條第2款規(guī)定，基礎寬度的地基承載力修正系數應取零，基礎埋深的地

根據《建筑地基基礎設計規(guī)范》(GB50007-2011)第5.2.4條式(5.2.4)可得，修正后地基承載力為：￡spk=145-1X18.5X.

術規(guī)范》(JGJ97-2012)第11.5條第2款式(7.1.5-2)為,=區(qū)+伙心，則面租置換率為：

X4倒大lx

爐d：。故水泥土攪拌樁的最大縱向樁間距為：/06x06...MM。由此可知，。項至

d；1.132xlx0.136

42、答案：B

本題解析：

團項，根據《建筑抗震設計規(guī)范》(GB50011-2010)第1238條及條文說明規(guī)定，當消能減

震結構的抗震性能明顯提島.時，主:體結構的抗震構造要求可適當降低。當消能減震的地震影

響系數不到非消能減震的50%時，可降低一度。

團項，根據第12.2.5條3款規(guī)定，隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應符合《建筑抗震

設計規(guī)范》(GB50011-2010)第5.2.5條(強制性條文)對本地區(qū)設防烈度最小地震剪力系

數的規(guī)定。

回項，根據第1227條及條文說明規(guī)定，隔震后隔震層以上結構的抗震措施可適當降低。本

題水平向減震系數為0.35,根據第1227條條文說明表8可得，設防烈度8度（0.20g）可

降低為7度（0.15g）。根據表6.1.2可得，框架抗震等級可定為二級。根據第12.2.5條第4

款規(guī)定，7度（0.15g）可不進行豎向地震作用的計算。

團項，根據笫12.2.7條第2款和第6.3.6條規(guī)定，隔震層以上框架結構的抗震等級為二級時，

柱軸壓比限值為0.75,當剪跨比小于2的柱的軸壓比要降低0.05。故柱軸壓比限值為：0.75

-0.05=0.7。

43、答案：A

木題解析：

根據《空間網格結構技術規(guī)程》（JGJ7-2010）第4.3.1條規(guī)定，單層網殼以及厚度小于跨度

1/50的雙層網殼均應進行穩(wěn)定性計算。

44、答案：C

本題解析：暫無解析

45、答案：A、B、D

本題解析：暫無解析

46、答案：A

本題解析：暫無解析

47、答案：B

本題解析：暫無解析

48、答案：D

本題解析：

目標是指企業(yè)各項活動的目的或結果。題中該公司在年初的工作會議上提出的力爭在本年度

實現利潤2億元屬于該企業(yè)想要達到的目標，所以答案選Do

49、答案：B

本題解析：暫無解析

50、答案：A

本題解析：暫無解析

51、答案：D

本題解析：暫無解析

52、答案：B

本題解析：

管理效率是一種特殊的勞動效率，是指管理者從事管理勞動的效用性的效率。它是選擇管理

方式的根本標準。所以選B。

53、答案：B、C

本題解析：暫無解析

54、答案：D

本題解析：

社會保險登記中，用人單位應當在自用工之口起30口內為其職工向社會保險經辦機構申請

社會保險登記。因此，本題應該選D,

55、答案：B

木題解析：

管理中最重要的問題是充分利用時間、信息資源，完成組織目標。

56、答案：B

本題解析：

常用的銷售渠道策略有如下三種：①獨家性分銷；②廣泛性分銷；③選擇性分俏。其中，

獨家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。因此,

本題應該選Bo

57、答案：A

本題解析：

企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點有：提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平，內部

以業(yè)績?yōu)橹?，擴大績效工資與激勵工資比重。

58、答案：B

本題解析：

根據《高層建筑混凝土結陶技術規(guī)程》(JGJ3—2010)第4.3.5條第1款規(guī)定，應按建筑場地

類別和設計地震分組選取實際地震記錄和人工模擬的加速度時程曲線，其中實際地震記錄的

數量不應小于總數量的2/3。每條時程曲線計算所得的結構底部剪力最小值為：16000x65%

=10400kN,P3、P6不能選用，D項不準確。

選用7條加速度時程曲線時，實際地震記錄的加速度時程曲線數量不應少「總數量的2/3,

即5條，人工加速度時程曲線只能選2條，A項不準確。

各條時程曲線計算所得的剪力的平均值不應小于：16000x80%=12800kN.

若選C項，則有：(14000-F13000+13500+11000+12000+10700+12000)/7=12314kN<

12800kNo故C項不準確。

若選B項，則有：(140004-13000+13500+11000+12000+14500+12000)/7=12857kN>

12800kNo故選B項。

59、答案：A

本題解析：暫無解析

60、答案：D

本題解析：

空氣動力學當量直徑是指猙止空氣中顆粒物的沉降速度與密度為lg/cm2的圓球的沉降速

度相同時的圓球直徑。兒河當量直徑是指與顆粒物的某一兒何量(如面積、體積等)相同時

的球形粒子的直徑。

61、答案：D

本題解析：暫無解析

62、答案：C

本題解析：

聲環(huán)境影響評價范圍依據評價工作等級確定。對于城市道路、公路、鐵路、城市軌道交通地

上線路和水運線路等建設項目：①滿足一級評價的要求，一般以道路中心線外兩側200m

以內為評價范圍；②二級、三級評價范圍可根據建設項目所在區(qū)域和相鄰區(qū)域的聲環(huán)境功

能區(qū)類別及敏感目標等實際情況適當縮??；③如依據建設項目聲源計算得到的貢獻值到

200m處，仍不能滿足相應功能區(qū)標準值時，應將評價范圍擴大到滿足標準值的距離。2類

聲環(huán)境功能區(qū)夜間標準限值為50dB(A),由此可知距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢

獻值即可滿足標準值，所以該項目聲環(huán)境評價范圍應為高?速公路中心線兩側300m范圍內。

63、答案：A

本題解析：

暈輪效應，就是“以點帶面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面。因此，本題

應該選Ao

64、答案：D

本題解析：

水文頻率曲線有多種形式，根據《水利水電工程設計洪水計算規(guī)范》(SL44—2006)第3.1.4

條規(guī)定，20世紀50年代以來，根據我國洪水資料的驗證，認為皮爾遜色型曲線能適合我國

大多數洪水系列，此后，我國洪水頻率分析一直采用皮爾遜團型曲線。

65＞答案：A

小題解析：暫無解析

66、答案：D

本題解析：

人力資源需求預測的內容包括：企業(yè)人力資源需求預測、企業(yè)人力資源存晟與增最預測、企

業(yè)人力資源結構預測、企業(yè)特種人力資源預測。其中，人力資源需求預測包括現實人力資源

預測、未來人力資源需求預測和未來流失人力資源預測分析-。因此，本題應該選D。

67、答案：B

本題解析：暫無解析

68、答案：D

本題解析：

制定績效管理制度的基本原則包括：①公開與開放，該原則要求績效管理系統必須建立在

公開性、開放式的基礎之上；②反饋與修改，該原則要求及時反饋績效管理的結果，將正

確的行為、方法、程序、步驟、計劃、措施堅持下來，發(fā)揚光大；將不足之處，加以糾正和

彌補；③定期化與制度化，只有程序化、制度化地進行績效管理，才能真正了解員工的潛

能，才能發(fā)現組織中的問題，從而有利于組織的有效管理；④可靠性與有效性，可靠性與

有效性是保證績效管理科學性的充分必要條件；⑤可行性與實用性原則，可行性是指任何

一個績效管理方案所需的時間、人力、物力、財力，要能夠被使用者及其實施的客觀環(huán)境和

條件所允許。實用性包括兩個方面的含義：第一是指績效管理考評方式方法，應適合不同績

效管理的目的和要求，要根據績效管理目的采用簡便可行的方式方法；第二是指所設計的績

效管理考評方案，應適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質、特點和要求。

69、答案：D

本題解析：

根據《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》(GB22337—2008),環(huán)境噪聲分別在晝間、夜間兩個時

段測量。夜間有頻發(fā)、偶發(fā)噪聲影響時同時測量最大聲級。被測聲源是穩(wěn)態(tài)噪聲，采用lmin

的等效聲級；被測聲源是非穩(wěn)態(tài)噪聲，測量被測聲源有代表性時段的等效聲級，必要時測量

被測聲源整個正常工作時段的等效聲級。

70、答案：A、D

本題解析：暫無解析

71、答案：B、C、D

本題解析：暫無解析

72、答案：B

本題解析：

下級評價又稱下屬評價，即由下屬來評價主管。通過下級的評價，主管可以清楚地知道自己

需要加強哪些方面的管理能力，知道自己目前與下屬期望之間的落差，有助于對主管的潛能

進行開發(fā)。因此，本題應該選B。

73＞答案：A

本題解析：

對于一-級、二級大氣環(huán)境評價項目在監(jiān)測點數量的規(guī)定上沒有變化。

74、答案：A

本題解析：

年功序列制工資制度具有商穩(wěn)定性。該類工資結構的特點是：員工的工資與實際績效關系不

太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經營狀況。員工的工資相對穩(wěn)定，給人一種安全感。采

用這類工資結構的企業(yè)，員工工資中基本工資所占的比重相當大，而獎金則根據公司整體經

營狀況，按照個人基本工資的一定比例發(fā)放。因此，本題應該選A。

75、答案：B

本題解析：

在正式面試階段，面試考官應該采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進一步觀察和

了解應聘者。此外，還應該察言觀色，密切注意應聘者的行為與反應，對所提的問題、問題

問法的變換、問話時機以及對方的答復都要多加注意。因此，本題應該選丸

76、答案：A

本題解析：暫無解析

77、答案：A

本題解析：

根據《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》(GB12523-2011),建筑施工過程中場界環(huán)境噪聲

不得超過表的排放限值，且規(guī)定夜間噪聲最大聲級超過限值的幅度不得高于15dB(A)。

晝間夜間

7055

該建筑施工場界噪聲晝間噪聲的等效聲級為65dB(A),小于晝間噪聲排放限值70dB(A),

所以晝間達標。夜間噪聲最大聲級超過限值的幅度不得高于15dB(A),夜間的噪聲限值為

55dB(A)