遠(yuǎn)程辦公2025年服務(wù)協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱(chēng)]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系地址：[公司聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[公司電話]電子郵箱：[公司郵箱]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工電話]電子郵箱：[員工郵箱]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，允許乙方在2025年度以遠(yuǎn)程辦公為主要工作方式完成相關(guān)工作任務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方遠(yuǎn)程辦公事宜達(dá)成以下協(xié)議：第一條遠(yuǎn)程辦公模式與地點(diǎn)1.1本協(xié)議所指的“遠(yuǎn)程辦公”是指乙方在約定或非約定的工作時(shí)間內(nèi)，不在甲方指定的固定辦公場(chǎng)所，而是利用自備或甲方提供的設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)，在符合甲方規(guī)定的地點(diǎn)完成甲方分配的工作任務(wù)。1.2乙方確認(rèn)其遠(yuǎn)程辦公地點(diǎn)為[具體辦公地點(diǎn)]，該地點(diǎn)位于[省/市/區(qū)/縣]。乙方如需變更遠(yuǎn)程辦公地點(diǎn)，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：五]個(gè)工作日向直接主管書(shū)面申請(qǐng)，并獲得甲方批準(zhǔn)后方可變更。甲方批準(zhǔn)的遠(yuǎn)程辦公地點(diǎn)仍需符合甲方遠(yuǎn)程辦公政策及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的相關(guān)要求。1.3甲方可為乙方提供必要的遠(yuǎn)程辦公設(shè)備[如：電腦、電話等]，設(shè)備所有權(quán)屬于甲方。乙方需按照甲方規(guī)定使用、保管和維護(hù)這些設(shè)備，并承擔(dān)因個(gè)人不當(dāng)使用造成的損壞責(zé)任。如乙方使用自備設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，需確保設(shè)備滿足甲方的工作要求，并符合甲方的信息安全標(biāo)準(zhǔn)。1.4乙方需自行承擔(dān)遠(yuǎn)程辦公所需的網(wǎng)絡(luò)連接費(fèi)、電費(fèi)等必要費(fèi)用，除非甲方另行規(guī)定或提供相關(guān)補(bǔ)貼。第二條工作職責(zé)與績(jī)效管理2.1乙方在遠(yuǎn)程辦公期間，應(yīng)按照甲方下達(dá)的工作指令和崗位職責(zé)完成工作任務(wù)，其工作職責(zé)與在固定辦公場(chǎng)所時(shí)保持一致，或根據(jù)甲方書(shū)面調(diào)整執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間。如采用彈性工時(shí)制，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的核心工作時(shí)間內(nèi)保證[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)在線或工作，并確?？偣ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)符合甲方標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要求。乙方需通過(guò)[具體溝通工具或軟件，如：企業(yè)微信、釘釘、指定考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤打卡或記錄工作日志，確保工作軌跡可追溯。2.3乙方應(yīng)積極利用甲方提供的溝通工具和協(xié)作平臺(tái)，保持與主管、同事的有效溝通與協(xié)作，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，參與線上會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。2.4甲方將依據(jù)乙方遠(yuǎn)程辦公期間的工作成果、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)及合規(guī)情況等進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?？?jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期及流程與甲方對(duì)在崗員工的評(píng)估方式保持一致，評(píng)估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。第三條信息安全與保密3.1乙方在遠(yuǎn)程辦公期間，必須嚴(yán)格遵守甲方的信息安全管理制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)甲方的所有信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件等承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。3.2乙方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施保護(hù)甲方信息安全，包括但不限于：(a)使用安全的網(wǎng)絡(luò)連接，優(yōu)先通過(guò)公司批準(zhǔn)的VPN進(jìn)行遠(yuǎn)程訪問(wèn)；(b)為所有遠(yuǎn)程使用的設(shè)備設(shè)置強(qiáng)密碼，并定期更換；(c)不在公共網(wǎng)絡(luò)、不安全的Wi-Fi環(huán)境下處理或傳輸包含甲方敏感信息的文件；(d)安裝并保持更新防病毒軟件、防火墻等安全防護(hù)措施；(e)離開(kāi)座位時(shí)，確保電腦屏幕處于鎖定或注銷(xiāo)狀態(tài)；(f)妥善保管存儲(chǔ)甲方信息的物理文件和電子設(shè)備，防止丟失、被盜或泄露；(g)嚴(yán)格遵守甲方的網(wǎng)絡(luò)安全政策、數(shù)據(jù)保護(hù)規(guī)定及密碼管理制度。3.3乙方遠(yuǎn)程辦公所使用的個(gè)人設(shè)備若存儲(chǔ)、處理甲方信息，必須事先獲得甲方書(shū)面同意，并確保符合甲方的安全要求。乙方有義務(wù)配合甲方對(duì)遠(yuǎn)程辦公環(huán)境及設(shè)備進(jìn)行安全檢查。3.4乙方知悉或應(yīng)知悉其接觸到的任何信息屬于甲方保密信息，無(wú)論該信息是否在書(shū)面形式中明確標(biāo)注。乙方的保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除，在離職后[具體年限，如：二年]內(nèi)，仍需對(duì)在任職期間知悉的甲方保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。第四條薪酬福利與報(bào)銷(xiāo)4.1乙方在遠(yuǎn)程辦公期間的薪酬構(gòu)成[如：基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等]及計(jì)算方式，與在甲方固定辦公場(chǎng)所時(shí)相同，除非甲方另行規(guī)定。甲方將按照約定方式及時(shí)足額支付乙方薪酬。4.2乙方在遠(yuǎn)程辦公期間因工作需要發(fā)生的、符合甲方規(guī)定的差旅費(fèi)用，經(jīng)審批后按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。通信費(fèi)用補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)按甲方[具體制度名稱(chēng)或規(guī)定]執(zhí)行。4.3乙方在遠(yuǎn)程辦公期間享有與在崗員工同等的帶薪年休假、法定節(jié)假日等假期待遇。休假申請(qǐng)及審批流程按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4除非甲方另行規(guī)定或提供專(zhuān)項(xiàng)福利，乙方在遠(yuǎn)程辦公期間參與的由甲方組織的集體福利活動(dòng)[如：年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等]，乙方可根據(jù)自身情況選擇參加或以其他甲方認(rèn)可的方式參與，相關(guān)費(fèi)用原則上由乙方自行承擔(dān)。第五條監(jiān)督與管理5.1甲方對(duì)乙方遠(yuǎn)程辦公的管理側(cè)重于工作目標(biāo)達(dá)成、工作效率和成果檢驗(yàn)，以及信息資產(chǎn)安全。甲方有權(quán)通過(guò)合理、合法的方式對(duì)乙方遠(yuǎn)程辦公的工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理，例如通過(guò)系統(tǒng)監(jiān)控工作時(shí)長(zhǎng)、檢查工作產(chǎn)出質(zhì)量、審查信息安全措施的落實(shí)情況等。5.2甲方進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公監(jiān)控時(shí)，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，不得侵犯乙方的個(gè)人隱私。甲方應(yīng)將具體的監(jiān)控政策告知乙方。5.3乙方應(yīng)積極配合甲方的管理工作，及時(shí)響應(yīng)工作指令，保持工作溝通暢通，按要求提交工作報(bào)告和成果，并確保遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程。第六條隱私保護(hù)6.1除非法律法規(guī)要求或?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)所必需且已事先告知乙方并獲得其同意，甲方不得監(jiān)控乙方在遠(yuǎn)程辦公期間與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人通信或活動(dòng)。6.2乙方在使用遠(yuǎn)程辦公設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)時(shí)，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得侵犯甲方的系統(tǒng)資源，不得從事任何損害甲方形象或利益的活動(dòng)。第七條合規(guī)性與法律要求7.1乙方在遠(yuǎn)程辦公期間，應(yīng)遵守所有適用于其工作的中國(guó)及/或相關(guān)地區(qū)（如適用）的法律法規(guī)，包括但不限于勞動(dòng)法、稅法、數(shù)據(jù)保護(hù)法、網(wǎng)絡(luò)安全法等。7.2乙方作為甲方員工，其個(gè)人所得稅的申報(bào)和繳納義務(wù)不變。如乙方因遠(yuǎn)程辦公涉及跨地區(qū)工作或境外工作（如適用），應(yīng)自行了解并遵守相關(guān)稅務(wù)法規(guī)，并按時(shí)履行納稅義務(wù)。第八條協(xié)議期限、變更與終止8.1本協(xié)議有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，為期一年。8.2協(xié)議期滿前[具體天數(shù)，如：一個(gè)月]，如雙方均未提出書(shū)面異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)期一年，續(xù)期次數(shù)不限，或按相同方式協(xié)商續(xù)簽。8.3本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.4除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議的終止或解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及雙方簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。乙方提前解除本協(xié)議（即提出離職），應(yīng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定提前[具體天數(shù)]日通知甲方，并完成工作交接。甲方提前解除本協(xié)議，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或符合法律規(guī)定/合同約定的其他處理。8.5無(wú)論是協(xié)議正常到期還是因任何原因終止或解除，乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后，均需持續(xù)履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（如適用），并按要求返還或銷(xiāo)毀所有屬于甲方的資料、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形財(cái)產(chǎn)。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2乙方違反信息安全保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同或本協(xié)議規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并追究乙方的法律責(zé)任。9.3雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項(xiàng)：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/提交至[具體仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁]。第十條其他條款10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2本協(xié)議構(gòu)成雙方就遠(yuǎn)程辦公事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書(shū)面的約定、諒解。10.3雙方確認(rèn)已獲得充分的機(jī)會(huì)審閱本協(xié)議內(nèi)容，并已咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士意見(jiàn)（如有），理解并同意本協(xié)議所有條款。10.4本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行