發(fā)動機廠員工考勤管理相關(guān)制度

發(fā)動機廠員工考勤管理制度第一章總則第一條目的為加強發(fā)動機廠員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工出勤行為，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于發(fā)動機廠全體員工。第三條管理原則1.公平、公正、公開原則，確?？记诠芾韺λ袉T工一視同仁。2.嚴(yán)格執(zhí)行與人性化管理相結(jié)合原則，既嚴(yán)格要求員工遵守考勤規(guī)定，又充分考慮特殊情況給予合理處理。3.信息化與規(guī)范化原則，利用先進的考勤系統(tǒng)，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確記錄與規(guī)范管理。第二章考勤方式第四條考勤系統(tǒng)發(fā)動機廠采用先進的電子考勤系統(tǒng)，員工需通過打卡設(shè)備進行簽到和簽退操作。打卡設(shè)備包括但不限于指紋打卡機、面部識別打卡機等，以確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。第五條打卡時間員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。具體上班時間為[具體上班時間]，下班時間為[具體下班時間]。因工作性質(zhì)特殊需彈性工作時間的崗位，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可按照相應(yīng)的彈性工作時間制度執(zhí)行考勤。第六條特殊情況打卡1.若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時向部門考勤員或行政部門報備，由部門考勤員進行手工記錄考勤情況。2.員工因出差、外出辦公等原因無法在公司打卡的，應(yīng)通過公司指定的移動考勤軟件進行打卡，并詳細說明外出地點和事由。第三章出勤管理第七條正常出勤員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間正常出勤，完成工作任務(wù)。在正常出勤期間，應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，遵守公司的各項規(guī)章制度。第八條遲到與早退1.員工未在規(guī)定的上班時間打卡簽到，且未提前請假的，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到時間超過15分鐘的，按照曠工半天處理。2.員工在未到規(guī)定的下班時間打卡簽退，且未提前請假的，視為早退。早退時間在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退時間超過15分鐘的，按照曠工半天處理。第九條曠工1.以下情況視為曠工：-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤；-請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸；-偽造請假理由或提供虛假證明材料；-不服從工作安排，無故不到崗工作。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日四倍工資及當(dāng)月績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。第四章請假管理第十條請假類別1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可以申請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要處理，可以申請事假。事假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.婚假：員工本人結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策的女員工，可享受[X]天產(chǎn)假；男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受[X]天喪假。6.年假：員工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年以上的，年休假15天。第十一條請假流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假時間等信息，并按照審批權(quán)限進行審批。2.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至行政部門備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在第一時間通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后補辦請假手續(xù)。第十二條請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到行政部門銷假。如因特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。2.未按規(guī)定辦理銷假或續(xù)假手續(xù)的，視為曠工，按照曠工相關(guān)規(guī)定處理。第五章加班管理第十三條加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。第十四條加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間、預(yù)計加班完成時間等信息，并按照審批權(quán)限進行審批。2.加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費用。第十五條加班補償1.工作日加班的，按照員工本人小時工資的150%支付加班工資；周末加班的，按照員工本人日工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資的300%支付加班工資。2.員工加班也可選擇調(diào)休的方式進行補償，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。調(diào)休天數(shù)按照加班實際天數(shù)計算，調(diào)休申請需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門備案。第六章考勤統(tǒng)計與反饋第十六條考勤統(tǒng)計1.行政部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，生成《員工考勤月報表》?？记跀?shù)據(jù)包括員工的出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、請假情況、加班情況等。2.《員工考勤月報表》應(yīng)在每月初的[X]個工作日內(nèi)完成統(tǒng)計，并提交給各部門負(fù)責(zé)人進行核對。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到報表后的[X]個工作日內(nèi)將核對結(jié)果反饋給行政部門。第十七條考勤反饋1.行政部門對各部門反饋的考勤數(shù)據(jù)進行審核和調(diào)整后，最終確定員工的考勤結(jié)果，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第七章監(jiān)督與處罰第十八條監(jiān)督機制1.行政部門負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合行政部門的工作，加強對本部門員工考勤的管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。第十九條處罰措施1.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處罰。處罰結(jié)果將記錄在員工的個人檔案中，作為績效考核、晉升、調(diào)薪等方面的重要參考依據(jù)。2.對于故意偽造考勤記錄、提供虛假請假材料等嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。第八章附則第二十條制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)