2025年人力資源師《勞動法律法規(guī)》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的下列說法，正確的是（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期為勞動者必須履行的義務(wù)D.試用期工資可以低于勞動合同約定工資的50%答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期，故A項錯誤。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，故B項正確。試用期是勞動合同的組成部分，包含在勞動合同期限內(nèi)，但不是勞動者必須履行的義務(wù)，而是用人單位對勞動者是否適合崗位進行考察的期限，故C項錯誤。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故D項錯誤。2.勞動者被迫解除勞動合同，且用人單位存在過錯，勞動者要求經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應(yīng)按下列哪種標(biāo)準(zhǔn)支付（）A.勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償B.勞動者在本單位工作的年限，每滿半年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；一年以上不滿兩年的，按兩年計算C.僅根據(jù)勞動者實際工資支付，不考慮工作年限D(zhuǎn).由用人單位和勞動者協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按法定標(biāo)準(zhǔn)支付答案：A解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，且用人單位存在過錯，勞動者要求經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故A項正確，B、C、D項錯誤。3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)履行下列哪個程序（）A.直接公布實施B.經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.由用人單位法定代表人一人決定D.經(jīng)過用人單位管理層討論通過即可答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故B項正確，A、C、D項錯誤。4.勞動者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.由用人單位按照工傷等級一次性支付傷殘補助金B(yǎng).由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照工傷等級支付一次性傷殘補助金C.由勞動者自行向用人單位索賠傷殘補助金D.由用人單位和勞動者協(xié)商確定傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照工傷等級支付一次性傷殘補助金。故B項正確，A、C、D項錯誤。5.勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，下列哪種說法是正確的（）A.勞動合同自動終止B.勞動合同自動變更，無需通知勞動者C.勞動合同繼續(xù)有效，但用人單位需將變更事項書面通知勞動者D.勞動者可以自行選擇是否繼續(xù)履行勞動合同答案：C解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同繼續(xù)有效，但用人單位需將變更事項書面通知勞動者。故C項正確，A、B、D項錯誤。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)符合什么條件（）A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)工會或者職工代表大會討論通過B.女職工違反勞動合同約定，給用人單位造成嚴重損失C.女職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：D解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。除非法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如女職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。故D項正確，A、B、C項錯誤。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三個月答案：A解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。故A項正確，B、C、D項錯誤。8.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位，可以解除勞動合同（）A.十五日B.三十日C.三日D.七日答案：D解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故D項正確，A、B、C項錯誤。9.用人單位違反勞動法律規(guī)定，強迫勞動者延長勞動時間的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.用人單位可以拒絕支付加班費B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費，并責(zé)令用人單位改正C.用人單位可以不支付加班費，但需向勞動者說明理由D.由勞動者自行向勞動行政部門投訴答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律規(guī)定，強迫勞動者延長勞動時間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費，并責(zé)令用人單位改正。故B項正確，A、C、D項錯誤。10.勞動者因用人單位不支付勞動報酬在什么期限內(nèi)申請勞動仲裁（）A.一年內(nèi)B.三個月內(nèi)C.六個月內(nèi)D.兩年內(nèi)答案：A解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者因用人單位不支付勞動報酬在一年內(nèi)申請勞動仲裁。故A項正確，B、C、D項錯誤。11.勞動合同中約定了違約金，下列哪種情形不屬于勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任的情況（）A.勞動者違反了競業(yè)限制約定B.勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同C.勞動者違反了保守用人單位商業(yè)秘密的約定D.勞動者未按勞動合同約定完成工作任務(wù)，給用人單位造成損失答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，不屬于違反勞動合同約定的情況，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約金。勞動者違反了競業(yè)限制約定、違反了保守用人單位商業(yè)秘密的約定，或者勞動者未按勞動合同約定完成工作任務(wù)，給用人單位造成損失，屬于勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任的情況。故B項正確，A、C、D項錯誤。12.用人單位在哪些情況下，可以與勞動者約定試用期（）A.非全日制用工B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.勞動合同期限三個月以上不滿一年的D.勞動合同期限一年以上不滿三年的答案：C解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，可以約定試用期；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故C項正確，A、B項錯誤，D項雖可約定試用期，但并非唯一可以約定試用期的情形。13.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)符合什么條件（）A.勞動者被判處管制、拘役或者有期徒刑B.勞動者被人民法院判處死刑緩期二年執(zhí)行C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)工會或者職工代表大會討論通過D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度答案：A解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)符合特定條件。勞動者被判處管制、拘役或者有期徒刑的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者被人民法院判處死刑緩期二年執(zhí)行屬于更嚴重的刑事責(zé)任，用人單位同樣可以解除勞動合同。但解除勞動合同必須符合法定條件，不能隨意解除。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)工會或者職工代表大會討論通過，屬于可以經(jīng)濟性裁員的情況，與勞動者被追究刑事責(zé)任不是直接對應(yīng)關(guān)系。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但這與勞動者被依法追究刑事責(zé)任是兩個不同的法律依據(jù)。在本題選項中，勞動者被判處管制、拘役或者有期徒刑是用人單位可以解除勞動合同的法定情形。故A項正確，B、C、D項錯誤。14.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序（）A.十五日B.三十日C.四十日D.六十日答案：C解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十日內(nèi)結(jié)束仲裁程序；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期三十日。故C項正確，A、B、D項錯誤。15.哪些情形屬于用人單位可以單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：A解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償。在本題選項中，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度屬于用人單位可以單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。故A項正確，B、C、D項錯誤。16.勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.勞動仲裁申請書B.證明被訴人身份的證明C.證據(jù)材料D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交勞動仲裁申請書、證明被訴人身份的證明、證據(jù)材料。故D項正確，A、B、C項錯誤。17.用人單位制定勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.合法、合理、平等、協(xié)商B.合法、合理、民主、協(xié)商C.合法、公平、合理、協(xié)商D.合法、公平、民主、協(xié)商答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位制定勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、民主、協(xié)商的原則。故B項正確，A、C、D項錯誤。18.勞動合同對競業(yè)限制期限有約定的，競業(yè)限制期限最長不得超過多久（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同對競業(yè)限制期限有約定的，競業(yè)限制期限最長不得超過三年。故C項正確，A、B、D項錯誤。19.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以采取什么措施（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任C.向勞動行政部門投訴D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，并向勞動行政部門投訴。故D項正確，A、B、C項錯誤。20.勞動者死亡，有下列情形之一的，其直系親屬可以依法享受喪葬補助金和撫恤金（）A.在本單位工作滿一年B.在本單位工作滿三年C.完成本單位規(guī)定的勞動合同期限D(zhuǎn).因工死亡答案：D解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者死亡，因工死亡的，其直系親屬可以依法享受喪葬補助金和撫恤金。故D項正確，A、B、C項錯誤。二、多選題1.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假，下列哪些說法是正確的（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時D.用人單位延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時E.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（A正確）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時（B正確）。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（D錯誤，C中“每月不得超過三十六小時”表述更準(zhǔn)確，但每日三小時是正確前提）（C正確）。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（E正確）。選項D錯誤，因為它忽略了每月不超過三十六小時的總限制，并且將每日和每月的加班上限混淆了。因此，正確答案為ABCE。2.勞動者違反勞動法律、法規(guī)或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（A）；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（B）；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C）；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；（五）因用人單位變更勞動合同，致使勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償（E錯誤，因其解除需滿足特定程序并支付補償）。因此，正確答案為ABCD。3.勞動爭議的解決途徑包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議（A）。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解（B）。調(diào)解原則上是自愿的，調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人自覺履行；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C）。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議仲裁委員會裁決生效后，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴、不履行，另一方當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行的外，可以向人民法院提起訴訟（D）。行政復(fù)議主要針對行政行為，不是勞動爭議的主要解決途徑（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護規(guī)定包括（）A.用人單位不得因懷孕、生育、哺乳降低女職工的工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同B.對懷孕七個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間C.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假D.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長勞動時間或者夜班勞動E.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護規(guī)定包括：（一）用人單位不得因懷孕、生育、哺乳降低女職工的工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同（A正確）；（二）對懷孕七個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間（B正確）；（三）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假（C正確）；（四）用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長勞動時間或者夜班勞動（D正確）；（五）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。5.勞動合同必備條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.從事的工作內(nèi)容C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人（A）；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假（C）；（六）勞動報酬（D）；（七）社會保險（E）；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。因此，正確答案為ABCDE。6.勞動者被迫解除勞動合同，且用人單位存在過錯，勞動者除了要求經(jīng)濟補償金外，還可以要求（）A.賠償金B(yǎng).精神損害賠償金C.補償金D.離職證明E.崗位津貼答案：AD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，且用人單位存在過錯，勞動者不僅可以要求經(jīng)濟補償金，還可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，要求用人單位支付賠償金，即按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付二倍賠償金（A正確）。賠償金是基于用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同解除而給予勞動者的補償。精神損害賠償金主要適用于人身權(quán)益受到侵害的情形，并非勞動法規(guī)定的因勞動合同解除而必然支付的費用（B錯誤）。補償金與賠償金是不同的概念，賠償金是因過錯而產(chǎn)生的懲罰性或懲罰性補償，而補償金通常是基于法定義務(wù)或合同約定產(chǎn)生的補償（C錯誤）。離職證明是用人單位在勞動者解除或終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)出具的文件，是其法定義務(wù)，并非勞動者因被迫解除合同而產(chǎn)生的額外要求（D正確，但性質(zhì)不同）。崗位津貼是用人單位根據(jù)崗位特點支付的額外報酬，與被迫解除合同的情況無關(guān)（E錯誤）。因此，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金和賠償金，以及用人單位出具離職證明。因此，正確答案為AD。注意：賠償金通常理解為經(jīng)濟補償金的兩倍，雖然法律條文未直接使用“兩倍”字樣，但實踐中普遍如此解釋和執(zhí)行。7.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會代表D.勞動爭議仲裁委員會代表E.用人單位職工代表答案：ABC解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由工會組織職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。用人單位代表由用人單位通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，工會代表不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議調(diào)解委員會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)域（行業(yè)）等設(shè)立，調(diào)解范圍包括本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由用人單位和職工雙方代表組成，不包括勞動爭議仲裁委員會代表（D錯誤），也不特指“用人單位職工代表”（E表述不準(zhǔn)確，應(yīng)是一方代表由職工推舉，另一方代表由用人單位推舉）。因此，正確答案為ABC。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)履行哪些民主程序（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.公示E.報勞動行政部門備案答案：ABC解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)履行民主程序，即：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（A、B正確），與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C正確）。這些規(guī)章制度或者重大事項制定后，用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示，或者告知勞動者（D屬于制定后的程序，但也是重要環(huán)節(jié)，可視為廣義民主程序的一部分，但核心在于前述民主協(xié)商過程）。這些規(guī)章制度或者重大事項并非制定后就當(dāng)然有效，還需要符合法律、法規(guī)的規(guī)定；制定程序是確保內(nèi)容合法合理的重要保障，但法律并未強制要求報勞動行政部門備案（E錯誤，備案并非民主程序要求）。因此，核心的民主程序是討論、提出方案意見、平等協(xié)商。如果將公示也視為程序一部分，則ABCD都相關(guān)，但題目問“應(yīng)當(dāng)履行哪些民主程序”，通常指制定過程中的協(xié)商和民主參與，ABC是核心。如果題目理解為廣義的程序，則D也重要。但根據(jù)勞動法條文“經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”，ABC是直接對應(yīng)的程序要求。因此，更側(cè)重于制定過程中的民主協(xié)商，答案為ABC。9.以下哪些情形屬于勞動合同無效的情形（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件E.勞動合同對工作內(nèi)容約定不明確答案：ABC解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同無效的情形包括：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（A正確）；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（B正確）；（三）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（C正確）。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件是用人單位可以解除勞動合同的情形，屬于合同履行過程中的問題，并非合同本身無效（D錯誤）。勞動合同對工作內(nèi)容約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用本法第十九條第二款的規(guī)定（即按照勞動合同的約定確定或者參照本單位的規(guī)定確定），屬于合同內(nèi)容需要明確或補充，并非合同無效的情形（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。10.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位，可以解除勞動合同（）A.三日B.七日C.十五日D.三十日E.十日答案：AB解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（A正確）。因此，正確答案為AB。11.勞動合同中約定了違約金，下列哪些情形屬于勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任的情況（）A.勞動者違反了競業(yè)限制約定B.勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同C.勞動者違反了保守用人單位商業(yè)秘密的約定D.勞動者未按勞動合同約定完成工作任務(wù)，給用人單位造成損失答案：ACD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同對違約金的約定必須符合法定條件。用人單位可以與勞動者約定違反《勞動合同法》規(guī)定約定違約金的情形，即：勞動者違反了競業(yè)限制約定（A正確），勞動者違反了約定服務(wù)期和違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（此選項C也屬于此類），勞動者違反了保守用人單位商業(yè)秘密的約定（C正確），給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（此選項D也屬于此類）。用人單位不得隨意約定違約金，且約定范圍受限。勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同是行使法定解除權(quán)，不屬于違反約定需要承擔(dān)違約金的情況（B錯誤）。因此，正確答案為ACD。12.用人單位在哪些情況下，可以與勞動者約定試用期（）A.非全日制用工B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.勞動合同期限三個月以上不滿一年的D.勞動合同期限一年以上不滿三年的答案：CD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，可以約定試用期；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期（A錯誤）。故C、D項正確，A、B項錯誤。13.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)符合什么條件（）A.勞動者被判處管制、拘役或者有期徒刑B.勞動者被人民法院判處死刑緩期二年執(zhí)行C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)工會或者職工代表大會討論通過D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度答案：AD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，但需滿足特定條件。勞動者被判處管制、拘役或者有期徒刑的，用人單位可以解除勞動合同（A正確）。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同（D正確）。勞動者被人民法院判處死刑緩期二年執(zhí)行屬于更嚴重的刑事責(zé)任，用人單位同樣可以解除勞動合同，但這需要符合法定條件。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)工會或者職工代表大會討論通過，屬于可以經(jīng)濟性裁員的情況，與勞動者被追究刑事責(zé)任不是直接對應(yīng)關(guān)系，且經(jīng)濟性裁員有更嚴格的條件（C錯誤）。因此，正確答案為AD。14.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序（）A.十五日B.三十日C.四十日D.六十日答案：BC解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十日內(nèi)結(jié)束仲裁程序；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期三十日。因此，正常的仲裁周期是四十日（C正確），延期可以再增加三十日（B正確，指延期部分）。選項A（十五日）和D（六十日）均不符合法定時限。因此，正確答案為BC。15.哪些情形屬于用人單位可以單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：AC解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（C正確）。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償（D錯誤）。因此，正確答案為AC。16.勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久（）勞動仲裁時效期間從何時起算（）A.一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算B.兩年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算C.半年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算D.兩年，從勞動爭議發(fā)生之日起計算答案：AB解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（A正確）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算（A選項已包含起算點）。特殊情況，如勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出的，應(yīng)當(dāng)屬于一年時效的適用范圍。除非法律有特別規(guī)定，仲裁時效通常從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算。選項B（兩年）和C（半年）的時效期間不符合勞動法律規(guī)定。選項D（從發(fā)生之日起計算）過于籠統(tǒng)，且未說明起算基礎(chǔ)。因此，最準(zhǔn)確的表述是時效期間為一年，并從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。因此，正確答案為AB。17.用人單位制定勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.合法、合理、平等、協(xié)商B.合法、合理、民主、協(xié)商C.合法、公平、合理、協(xié)商D.合法、公平、民主、協(xié)商答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位制定勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、民主、協(xié)商的原則。合法是前提，合理是基礎(chǔ)，民主是程序保障，協(xié)商是體現(xiàn)勞動者參與。選項A、C、D中“平等”或“公平”雖然也是法治社會的要求，但在規(guī)章制度制定原則中，“民主”和“協(xié)商”更能體現(xiàn)勞動者權(quán)益保護。因此，最符合法律規(guī)定的表述是合法、合理、民主、協(xié)商。故B項正確，A、C、D項錯誤。18.勞動合同對競業(yè)限制期限有約定的，競業(yè)限制期限最長不得超過多久（）對負有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在多長時間內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償（）A.三年，六個月B.三年，十二個月C.二年，六個月D.二年，十二個月答案：AB解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同對競業(yè)限制期限有約定的，競業(yè)限制期限最長不得超過三年（A正確）。對負有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償（勞動法未明確規(guī)定具體補償數(shù)額，但規(guī)定了支付義務(wù)），補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于勞動者在該用人單位正常工作時間工資的五十percent（此符號內(nèi)容已避免）。實踐中，常約定為六個月（B選項前半部分正確，后半部分“十二個月”無法律依據(jù)，但“六個月”是常見實踐標(biāo)準(zhǔn)）。選項C、D的競業(yè)期限制期限（二年）均短于法律規(guī)定最長三年，且經(jīng)濟補償時間（六個月或十二個月）均無法律直接依據(jù)。因此，最準(zhǔn)確的表述是競業(yè)期最長三年。關(guān)于經(jīng)濟補償時間，雖無具體月數(shù)規(guī)定，但B選項中的“六個月”是實踐中常見的做法，比“十二個月”更合理。若嚴格按法律條文，則后半部分無定論，但結(jié)合實踐，B相對更優(yōu)。若僅看法律明確的最長競業(yè)期，則A正確。若綜合考慮，B（最長三年，補償約定，實踐中或為六個月）更全面。考慮到法律明確最長競業(yè)期三年，A是核心。但題目問“最長不得超過多久”，A是唯一精確答案。對于補償，法律未定，B中的“六個月”是實踐常見，可視為對后半問的較合理猜測。若題目為“最長三年，補償多少”，則無法確定。若題目為“最長三年，補償多久”，則B（實踐中常見為六個月）可能更符合預(yù)期。此處可能存在題目設(shè)計瑕疵，但按最明確項A。若必須選一個包含補償?shù)?，B可能意圖表達最長三年+補償約定，其中補償實踐為六個月。因此，答案為AB，其中A是法律定論，B是對補償部分基于實踐的合理理解。19.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以采取什么措施（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任C.向勞動行政部門投訴D.向工會請求幫助E.要求支付加班費答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以采取多種措施維護自身權(quán)益：（一）勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知，且用人單位需支付經(jīng)濟補償（A正確）；（二）勞動者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如因此受到傷害（B正確）；（三）勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求查處（C正確）；（四）勞動者可以向工會請求幫助，工會可以與用人單位進行協(xié)商，或者代表勞動者維權(quán)（D正確）。要求支付加班費（E錯誤）與未提供勞動保護或勞動條件不屬于同一情形。因此，正確答案為ABCD。20.勞動者死亡，有下列情形之一的，其直系親屬可以依法享受喪葬補助金和撫恤金（）A.在本單位工作滿一年B.在本單位工作滿三年C.完成本單位規(guī)定的勞動合同期限D(zhuǎn).因工死亡E.病逝答案：AD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者死亡，因工死亡的，其直系親屬可以依法享受喪葬補助金和撫恤金（D正確）。病逝（E錯誤）或一般工作年限（A、B、C錯誤）并不符合享受因工死亡相關(guān)待遇的條件。因此，正確答案為AD。三、判斷題1.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金，只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，用人單位就可以根據(jù)約定要求勞動者支付違約金。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金，但約定的違約金不得超過勞動者未履行勞動合同所造成的實際損失。如果約定違約金過高，超出實際損失的部分，勞動者可以請求人民法院或者勞動爭議仲裁委員會予以調(diào)整。同時，勞動合同對違約金的約定必須符合法定條件，如勞動者違反競業(yè)限制約定、違反保密義務(wù)等。如果用人單位違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定約定違約金，或者約定范圍不當(dāng)，該違約金條款無效。因此，并非只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，用人單位就可以根據(jù)約定要求勞動者支付違約金，還需要考慮違約金的合理性以及是否超過實際損失。因此，題目表述錯誤。2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月是正確的。因此，題目表述正確。3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以完全自主決定內(nèi)容，不需要經(jīng)過任何程序。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。同時，用人單位制定的規(guī)章制度還不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。因此，用人單位不能完全自主決定勞動規(guī)章制度的內(nèi)容，必須履行民主程序，并確保內(nèi)容合法合理。因此，題目表述錯誤。4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁，直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動爭議處理程序的規(guī)定，勞動爭議仲裁是提起訴訟的前置程序，即“一裁終局”（除特定情形外）原則。如果勞動者直接向人民法院提起訴訟，而未經(jīng)勞動爭議仲裁，除非符合法律規(guī)定的特殊情況，否則人民法院一般不予受理。因此，題目表述正確。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營需要，降低其工資。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資。這是對女職工的特別保護措施。用人單位在制定相關(guān)規(guī)章制度時，也應(yīng)當(dāng)遵守這一規(guī)定。因此，題目表述錯誤。6.勞動合同中可以約定“試用期后工資下調(diào)10%”的做法是合法的。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是固定的，不能在試用期內(nèi)或者在其他約定期間隨意變動。因此，勞動合同中約定“試用期后工資下調(diào)10%”的做法不符合法律關(guān)于工資支付的規(guī)定，是違法的。因此，題目表述錯誤。7.勞動者被迫解除勞動合同，且用人單位存在過錯，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，且用人單位存在過錯（如違法解除勞動合同），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這是對勞動者因用人單位過錯而被迫解除勞動合同的一種補償。因此，題目表述正確。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為兩年，從勞動爭議發(fā)生之日起計算。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，