公司讓簽空白合同在當(dāng)前的勞動(dòng)用工環(huán)境中，部分企業(yè)為了追求管理上的便利或規(guī)避潛在的法律責(zé)任，常常會(huì)以各種理由要求勞動(dòng)者簽署空白勞動(dòng)合同。這種看似簡(jiǎn)化流程的做法，實(shí)際上卻為勞動(dòng)者的合法權(quán)益埋下了巨大的隱患。從法律層面來(lái)看，空白勞動(dòng)合同的簽訂從根本上違背了《勞動(dòng)合同法》的核心原則與具體規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條和第十七條的明確要求，一份合法有效的勞動(dòng)合同必須包含一系列必備條款，這些條款涵蓋了用人單位的基本信息、勞動(dòng)者的個(gè)人資料、勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng)報(bào)酬的具體標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等關(guān)鍵內(nèi)容。法律之所以如此嚴(yán)格地規(guī)定勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，其根本目的在于確保勞動(dòng)關(guān)系的建立是基于雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上，同時(shí)保障勞動(dòng)者能夠清晰、全面地了解自身的權(quán)利與義務(wù)?？瞻缀贤倪`法性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。首先，它嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的書(shū)面形式要求?？瞻缀贤捎谌狈诵臈l款的明確約定，實(shí)質(zhì)上并未完成法律所要求的“書(shū)面化”過(guò)程，這與《勞動(dòng)合同法》第十條中“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的強(qiáng)制性規(guī)定直接相悖。其次，這種行為剝奪了勞動(dòng)者的知情權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者在空白合同上簽字時(shí)，他們無(wú)法知曉合同中關(guān)于薪資待遇、工作崗位、合同期限等關(guān)鍵內(nèi)容，這顯然違背了《勞動(dòng)合同法》第三條所確立的“平等自愿、協(xié)商一致”的立法原則。最后，用人單位在勞動(dòng)者簽字后單方填寫(xiě)合同內(nèi)容的行為，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)合同的單方變更，這又違反了《勞動(dòng)合同法》第三十五條中“變更合同需書(shū)面協(xié)商一致”的規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言，簽署空白勞動(dòng)合同所面臨的風(fēng)險(xiǎn)是多方面且嚴(yán)重的。在工資支付標(biāo)準(zhǔn)方面，如果勞動(dòng)合同中的薪資條款是空白的，用人單位在實(shí)際發(fā)放工資時(shí)就可能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，原本雙方口頭約定的月薪為8000元，用人單位卻可能在事后填寫(xiě)為5000元，而勞動(dòng)者由于合同中沒(méi)有明確的書(shū)面約定，往往難以證明用人單位未按約定支付工資，從而無(wú)法足額獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方面，如果勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限等多項(xiàng)重要條款都是空白的，那么當(dāng)雙方就是否存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間、工作崗位等產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)因?yàn)楹贤瑮l款的缺失而無(wú)法有效證明勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵信息，這將直接影響到工傷認(rèn)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袡?quán)益的主張。此外，空白合同還可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更等方面陷入被動(dòng)。用人單位可能會(huì)利用合同中的空白之處，單方面將勞動(dòng)者調(diào)往不利于其工作和生活的崗位或地點(diǎn)，而勞動(dòng)者由于事先沒(méi)有在合同中對(duì)這些事項(xiàng)進(jìn)行明確約定，往往難以進(jìn)行有效的抗辯。在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后的處理上，法律也有明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，無(wú)效的勞動(dòng)合同自始不具有法律約束力。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位重新簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)因無(wú)效合同期間可能缺失的工資、福利或社會(huì)保險(xiǎn)等。如果用人單位拒絕勞動(dòng)者的合理要求，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益。需要注意的是，如果用人單位在簽訂空白合同后未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自補(bǔ)全內(nèi)容，即使勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，該合同仍可能被視為無(wú)效，因?yàn)樵诔跏己炗啎r(shí)缺乏雙方真實(shí)的意思表示。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者同意補(bǔ)全后的內(nèi)容并再次簽字確認(rèn)，且補(bǔ)全后的內(nèi)容符合法律規(guī)定，那么合同可能會(huì)被視為有效，但這需要?jiǎng)趧?dòng)者確保所有條款均符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并且是自己真實(shí)意愿的體現(xiàn)。面對(duì)公司要求簽署空白合同的情況，勞動(dòng)者應(yīng)采取積極有效的措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。首先，在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保合同包含個(gè)人信息、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等所有關(guān)鍵條款，堅(jiān)決不簽署任何空白或未填寫(xiě)完整的合同。如果用人單位提供的是空白合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求其將合同條款填寫(xiě)完整，在確認(rèn)無(wú)誤后再簽字。其次，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位提供合同副本以供審閱和留存。在簽訂合同后，勞動(dòng)者必須確保自己手中持有一份完整的勞動(dòng)合同文本，這是日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)重要的證據(jù)。此外，如果對(duì)合同條款存在疑問(wèn)，勞動(dòng)者可以向?qū)I(yè)的律師咨詢，以獲取準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己不慎簽署了空白合同并面臨權(quán)益受損的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取維權(quán)措施。維權(quán)的第一步是收集證據(jù)，勞動(dòng)者需要收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資支付記錄（包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等）、工作證、考勤記錄、同事的證人證言等。如果有與用人單位溝通涉及空白合同事宜的聊天記錄、郵件等，也應(yīng)妥善留存。接下來(lái)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)，在申請(qǐng)書(shū)中明確雙方當(dāng)事人的信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等；清晰寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求，如要求確認(rèn)合同無(wú)效、支付雙倍工資等；并詳細(xì)闡述事實(shí)和理由，說(shuō)明簽訂空白勞動(dòng)合同的具體情況。準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和仲裁申請(qǐng)書(shū)后，勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)會(huì)在一定期限內(nèi)決定是否受理申請(qǐng)。若仲裁委受理，會(huì)安排開(kāi)庭時(shí)間，勞動(dòng)者需要按時(shí)參加仲裁庭審。在庭審過(guò)程中，勞動(dòng)者要根據(jù)自己的主張進(jìn)行舉證，認(rèn)真聽(tīng)取用人單位的答辯和舉證，并進(jìn)行有效的辯論和質(zhì)證。庭審結(jié)束后，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。如果勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。除了上述針對(duì)空白合同的具體應(yīng)對(duì)措施外，勞動(dòng)者還需要了解一些與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本法律知識(shí)，以更好地維護(hù)自身權(quán)益。例如，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是法律的明確規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這些規(guī)定為勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂不規(guī)范勞動(dòng)合同時(shí)提供了重要的法律依據(jù)。在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者還需要注意區(qū)分勞動(dòng)合同的終止和解除這兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法消滅，常見(jiàn)的情形包括合同期滿、用人單位破產(chǎn)、勞動(dòng)者退休等；而勞動(dòng)合同解除則是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為，分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等多種情況。正確理解這些概念有助于勞動(dòng)者在不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議情境下采取恰當(dāng)?shù)木S權(quán)策略。另外，關(guān)于口頭合同的法律效力問(wèn)題，需要明確的是，口頭合同不一定能算作勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式，其優(yōu)點(diǎn)在于內(nèi)容明確、便于履行和監(jiān)督，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)也易于舉證和處理。不過(guò)，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在這種情況下，口頭合同具有法律效力，受法律保護(hù)。但對(duì)于全日制用工，僅訂立口頭合同而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者在日常工作中還應(yīng)注意妥善保管與工作相關(guān)的各種文件和資料，如工資條、工作證、考勤記錄、加班通知、解除或終止勞動(dòng)合同的證明等。這些材料在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)都可能成為重要的證據(jù)。同時(shí)，勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。在遇到勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，要保持冷靜，不要輕易放棄自己的合法權(quán)益，而是要通過(guò)合法的途徑積極維權(quán)。總之，公司讓簽空白合同是一種嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提