退休人員聘用勞務(wù)合同范本下載隨著人口老齡化進(jìn)程加快，退休人員返聘參與社會(huì)勞動(dòng)的現(xiàn)象日益普遍。由于退休人員與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系（而非勞動(dòng)關(guān)系），不受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，因此一份內(nèi)容完備、權(quán)責(zé)清晰的勞務(wù)合同成為明確雙方權(quán)利義務(wù)、防范糾紛的核心工具。本文從合同核心要素、范本獲取渠道、實(shí)操建議三個(gè)維度，為用人單位與退休人員提供專業(yè)指引。一、退休人員勞務(wù)合同的核心要素解析勞務(wù)合同的本質(zhì)是平等民事主體之間的服務(wù)約定，需圍繞“權(quán)利義務(wù)對(duì)等、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任明確”的原則設(shè)計(jì)條款。以下為關(guān)鍵條款的實(shí)務(wù)要點(diǎn)：1.當(dāng)事人信息與主體資格確認(rèn)用人單位：需明確全稱、注冊(cè)地址、法定代表人（或授權(quán)代表）姓名及聯(lián)系方式，確保主體資質(zhì)合法（如營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍包含相關(guān)業(yè)務(wù)）。退休人員：需載明姓名、身份證號(hào)（可作隱私處理，合同中保留“附身份證復(fù)印件及退休證復(fù)印件”條款）、聯(lián)系地址，退休證復(fù)印件需作為合同附件，以證明“已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金”的主體身份（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定，此類人員與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系）。2.勞務(wù)內(nèi)容與期限工作崗位與內(nèi)容：需清晰描述工作崗位（如“技術(shù)顧問”“行政助理”）、具體職責(zé)（避免模糊表述，例：“負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目的技術(shù)方案審核，每周提供不超過10小時(shí)的技術(shù)支持”），明確工作地點(diǎn)（如“甲方辦公場(chǎng)所”或“遠(yuǎn)程服務(wù)”）。合同期限：建議根據(jù)工作需求約定固定期限（如“自202X年X月X日至202X年X月X日”），或完成特定任務(wù)為期限（如“至XX項(xiàng)目驗(yàn)收合格之日止”）。需特別約定：若退休人員因健康原因無法履職，雙方可協(xié)商提前終止合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)法的補(bǔ)償規(guī)則，但可通過合同約定排除爭(zhēng)議）。3.勞務(wù)報(bào)酬與支付方式報(bào)酬金額：明確稅前/稅后金額（例：“每月勞務(wù)報(bào)酬為XX元（稅后），甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅”），避免“月薪不低于XX”等模糊表述。支付周期與方式：約定支付時(shí)間（如“每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶”）、支付賬號(hào)信息，可附加“若遇法定節(jié)假日，支付日期順延至節(jié)后第一個(gè)工作日”的條款。4.雙方權(quán)利與義務(wù)用人單位義務(wù)：提供必要的工作條件（如辦公設(shè)備、場(chǎng)地）、安全保障（如為高齡退休人員購買商業(yè)意外險(xiǎn)，合同可約定“甲方為乙方購買保額XX萬元的意外傷害保險(xiǎn)，保費(fèi)由甲方承擔(dān)”）；尊重退休人員的休息權(quán)利，禁止強(qiáng)制超時(shí)工作（勞務(wù)關(guān)系下雖無“加班工資”，但需避免因超時(shí)工作引發(fā)健康糾紛）。退休人員義務(wù)：遵守用人單位的合理規(guī)章制度（需明確“合理”的范圍，例：“遵守甲方關(guān)于工作紀(jì)律、保密制度的規(guī)定，但甲方規(guī)章制度不得與本合同約定沖突”）；保守商業(yè)秘密（可約定保密期限，例：“本合同終止后2年內(nèi)，乙方不得泄露甲方的客戶信息、技術(shù)資料”）；保證工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（例：“乙方在工作中形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)配合辦理權(quán)屬登記手續(xù)”）。5.合同解除與終止解除情形：協(xié)商解除：雙方可書面協(xié)商一致解除合同；單方解除：用人單位可因“乙方嚴(yán)重違反合同約定（如泄露秘密、連續(xù)XX日無法履職）”“乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任工作”等情形解除，需提前XX日書面通知；退休人員可因“甲方未按約定支付報(bào)酬”“工作條件嚴(yán)重不符合約定”等情形解除，無需提前通知。終止后的處理：合同終止時(shí)，雙方需完成工作交接，用人單位結(jié)清剩余報(bào)酬；若因退休人員健康原因終止，可約定“甲方給予一次性慰問金XX元”（非法定補(bǔ)償，屬自愿約定）。6.爭(zhēng)議解決與法律適用約定爭(zhēng)議解決方式：“因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟”（勞務(wù)糾紛不適用勞動(dòng)仲裁，直接通過民事訴訟解決）。法律適用：明確“本合同受《中華人民共和國民法典》合同編調(diào)整”。二、退休人員勞務(wù)合同范本獲取渠道以下為合法合規(guī)、實(shí)務(wù)性強(qiáng)的范本獲取途徑，建議結(jié)合自身需求篩選：1.政府部門官方渠道登錄當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（如“XX市人力資源和社會(huì)保障局”），在“政策文件-文書范本”欄目中搜索“退休人員勞務(wù)合同”，此類范本經(jīng)官方審核，貼合地方用工規(guī)范。2.權(quán)威法律平臺(tái)與工具3.企業(yè)自主定制規(guī)模較大的用人單位可結(jié)合行業(yè)特性（如醫(yī)療、教育、技術(shù)服務(wù)等），由法律顧問或人力資源部門參照本文核心要素，制定專屬勞務(wù)合同，重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)特殊風(fēng)險(xiǎn)（如醫(yī)療行業(yè)的醫(yī)患糾紛連帶責(zé)任、教育行業(yè)的師德規(guī)范等）。三、范本使用與實(shí)操建議1.個(gè)性化調(diào)整：避免“拿來主義”范本僅為基礎(chǔ)框架，需根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充細(xì)節(jié)：如退休人員為“專家型人才”，可增加“技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)條款”（例：“若乙方的技術(shù)方案為甲方節(jié)約成本XX%，甲方給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)XX元”）；如涉及異地服務(wù)，需明確差旅費(fèi)承擔(dān)方式。警惕“格式條款陷阱”：若用人單位提供的合同中存在“乙方自愿放棄所有權(quán)益”“甲方無需承擔(dān)任何責(zé)任”等霸王條款，退休人員可要求修改，或咨詢律師后再簽署。2.風(fēng)險(xiǎn)前置：關(guān)鍵條款審核保險(xiǎn)與責(zé)任承擔(dān)：建議用人單位為退休人員購買商業(yè)意外險(xiǎn)，合同中明確“因工作原因受傷的，按保險(xiǎn)理賠金額由甲方承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，不足部分按雙方過錯(cuò)比例分擔(dān)”。知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密：若退休人員的工作涉及核心技術(shù)或客戶資源，需細(xì)化保密范圍、違約責(zé)任（例：“乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金XX元，并賠償實(shí)際損失”）。3.證據(jù)留存：合同簽署與履行合同簽署：建議采用書面形式（電子合同需符合《電子簽名法》要求），雙方各執(zhí)一份，用人單位需加蓋公章，退休人員簽字并按手印。履行證據(jù)：勞務(wù)報(bào)酬支付憑證、工作成果交付記錄（如郵件、簽收單）、溝通記錄（如微信、郵件往來）需妥善留存，避免糾紛時(shí)“口說無憑”。四、常見問題答疑1.退休人員在工作中受傷，如何索賠？勞務(wù)關(guān)系不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，但可通過以下方式維權(quán)：若合同約定了意外險(xiǎn)，優(yōu)先走保險(xiǎn)理賠；若無保險(xiǎn)，可按《民法典》“侵權(quán)責(zé)任編”要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任（需證明用人單位存在過錯(cuò)，如未提供安全防護(hù)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等）。2.勞務(wù)合同期限是否受法律限制？法律無強(qiáng)制限制，雙方可自由約定，但需注意：退休人員年齡較大、健康風(fēng)險(xiǎn)較高，建議短期化約定（如1年一簽），并在合同中約定“健康告知條款”（例：“乙方確認(rèn)簽約時(shí)身體健康，能勝任工作；若因健康原因無法履職，應(yīng)及時(shí)告知甲方”）。3.勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅如何繳納？退休人員取得的勞務(wù)報(bào)酬，需按“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅（800元以下免稅，超過部分預(yù)扣率為20%-40%）；若退休人員以“個(gè)體工商戶”名義提供服務(wù)，可按“經(jīng)營所得”繳稅（稅率5%-35%），具體方式需與用人單位協(xié)商，并咨詢稅務(wù)部門。結(jié)語退休人員勞務(wù)合同的核心價(jià)值在于“定分