企業(yè)生產(chǎn)安全獎(jiǎng)懲管理辦法企業(yè)安全生產(chǎn)是發(fā)展的“生命線”，既關(guān)乎員工生命健康，也維系著企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。為樹(shù)牢全員安全意識(shí)、壓實(shí)安全管理責(zé)任，推動(dòng)“人人講安全、事事重安全、處處保安全”成為日常自覺(jué)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，制定本獎(jiǎng)懲管理辦法，以規(guī)范安全行為、防范事故風(fēng)險(xiǎn)。一、適用范圍本辦法適用于企業(yè)所屬各生產(chǎn)部門、職能科室及全體崗位人員（含勞務(wù)派遣、外包作業(yè)人員）；企業(yè)臨時(shí)聘用人員、實(shí)習(xí)人員參照本辦法執(zhí)行。二、職責(zé)分工（一）安全生產(chǎn)委員會(huì)（安委會(huì)）統(tǒng)籌安全獎(jiǎng)懲制度的修訂完善，審議重大獎(jiǎng)懲事項(xiàng)（如萬(wàn)元級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、解除勞動(dòng)合同等），監(jiān)督獎(jiǎng)懲執(zhí)行的公平性與合規(guī)性。（二）安全管理部門負(fù)責(zé)日常安全檢查、違規(guī)行為取證，牽頭獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的初步審核與申報(bào)，跟蹤獎(jiǎng)懲措施的落地執(zhí)行。（三）各部門負(fù)責(zé)人履行屬地安全管理責(zé)任，組織本部門安全培訓(xùn)、隱患排查，配合安全管理部門開(kāi)展獎(jiǎng)懲調(diào)查，落實(shí)本部門獎(jiǎng)懲結(jié)果的執(zhí)行。（四）全體員工有權(quán)舉報(bào)安全違規(guī)行為、申報(bào)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的行為；同時(shí)需遵守安全規(guī)章制度，接受安全管理與獎(jiǎng)懲決定。三、獎(jiǎng)懲細(xì)則獎(jiǎng)懲堅(jiān)持“精神鼓勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合、教育為主與處罰為輔并重”的原則，具體情形如下：（一）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.安全業(yè)績(jī)類所在班組/車間連續(xù)2年無(wú)輕傷及以上事故、無(wú)重大隱患整改逾期記錄，班組/車間核心成員可獲“安全標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)三千元，個(gè)人另獎(jiǎng)五百元。個(gè)人連續(xù)3年無(wú)違章記錄、無(wú)事故責(zé)任，且年度安全考核優(yōu)秀，獲評(píng)“安全明星員工”，獎(jiǎng)勵(lì)兩千元，并優(yōu)先納入晉升儲(chǔ)備庫(kù)。2.安全創(chuàng)新類提出安全管理創(chuàng)新建議（如優(yōu)化操作規(guī)程、改進(jìn)防護(hù)設(shè)施），經(jīng)實(shí)施后降低事故風(fēng)險(xiǎn)30%以上（安全管理部門評(píng)估），建議人獲“安全創(chuàng)新能手”稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)一千元，建議納入企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)流程。自主研發(fā)/改進(jìn)安全工器具、監(jiān)測(cè)設(shè)備，有效防范事故發(fā)生，按設(shè)備投入后首年減少損失的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)（最高不超過(guò)四千元）。3.應(yīng)急處置類發(fā)現(xiàn)重大安全隱患（如設(shè)備漏電、化學(xué)品泄漏前兆）并及時(shí)上報(bào)，避免事故發(fā)生，獎(jiǎng)勵(lì)五百元至兩千元（依隱患嚴(yán)重程度評(píng)定）。事故發(fā)生時(shí)主動(dòng)參與救援、正確處置，保護(hù)他人生命或企業(yè)財(cái)產(chǎn)，視貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)一千元至三千元，或申報(bào)市級(jí)“應(yīng)急處置先進(jìn)個(gè)人”。（二）懲罰機(jī)制根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、后果，分為三個(gè)層級(jí)：1.一般違規(guī)（情節(jié)輕微，未造成后果）行為示例：首次未按規(guī)定佩戴勞保用品、班前會(huì)遲到影響安全交底、臨時(shí)作業(yè)未辦審批但及時(shí)糾正等。處罰措施：部門內(nèi)通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月績(jī)效分5-10分（績(jī)效分對(duì)應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金），責(zé)令書面檢討并重新培訓(xùn)安全規(guī)程。2.較重違規(guī)（情節(jié)較重，或多次一般違規(guī)）行為示例：一年內(nèi)累計(jì)3次一般違規(guī)、隱瞞一般隱患不上報(bào)、違規(guī)指揮他人冒險(xiǎn)作業(yè)（未造成后果）等。處罰措施：全公司通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%-50%，調(diào)崗至非關(guān)鍵崗位觀察3個(gè)月，年度安全考核定為“不合格”。3.嚴(yán)重違規(guī)（情節(jié)嚴(yán)重，或造成事故/重大損失）行為示例：故意破壞安全設(shè)施、酒后上崗作業(yè)、違規(guī)操作導(dǎo)致輕傷事故、拒不執(zhí)行安全整改指令導(dǎo)致隱患升級(jí)等。處罰措施：造成輕傷事故的，扣除季度績(jī)效獎(jiǎng)金，承擔(dān)事故損失的30%-50%（個(gè)人承擔(dān)部分不超過(guò)年度工資總額的20%），解除勞動(dòng)合同。造成重傷及以上事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，企業(yè)保留索賠權(quán)利。外包單位人員嚴(yán)重違規(guī)的，立即清退、列入合作黑名單，追究其單位連帶責(zé)任。四、實(shí)施流程（一）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與兌現(xiàn)1.個(gè)人/部門向安全管理部門提交獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)（附證明材料：隱患照片、改進(jìn)方案、事故處置記錄等），申報(bào)期限為行為發(fā)生后15日內(nèi)。2.安全管理部門3個(gè)工作日內(nèi)完成初審，提交安委會(huì)審議（重大獎(jiǎng)勵(lì)需現(xiàn)場(chǎng)核查）。3.審議通過(guò)后5個(gè)工作日內(nèi)公示（公示期3天），無(wú)異議則兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)稱號(hào)發(fā)文表彰，獎(jiǎng)金隨次月工資發(fā)放）。（二）懲罰認(rèn)定與執(zhí)行1.安全檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，或接到舉報(bào)后，安全管理部門24小時(shí)內(nèi)開(kāi)展調(diào)查（含現(xiàn)場(chǎng)取證、當(dāng)事人問(wèn)詢、證人筆錄）。2.調(diào)查結(jié)束后出具《違規(guī)行為認(rèn)定書》，明確違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)，告知當(dāng)事人3日內(nèi)向安委會(huì)申訴的權(quán)利。3.申訴期內(nèi)無(wú)異議或申訴被駁回的，處罰決定生效：通報(bào)批評(píng)1日內(nèi)發(fā)布，績(jī)效扣除隨當(dāng)月工資核算，調(diào)崗/解除合同按人力資源流程執(zhí)行。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制安委會(huì)每季度抽查獎(jiǎng)懲執(zhí)行檔案，重點(diǎn)核查高額獎(jiǎng)勵(lì)、解除合同等重大事項(xiàng)的合規(guī)性；設(shè)立安全舉報(bào)郵箱/信箱，接受員工對(duì)獎(jiǎng)懲不公的舉報(bào)。（二）申訴途徑當(dāng)事人對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議的，可在收到通知3日內(nèi)向安委會(huì)提交書面申訴（附證據(jù)材料）。安委會(huì)5個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終決定（書面回復(fù)當(dāng)事人）。六、附則1.本辦法由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解