一份聘用合同第一條合同主體甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________注冊(cè)地址：______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________性別：__________________________________身份證號(hào)碼：____________________________戶籍地址：______________________________現(xiàn)居住地：______________________________聯(lián)系電話：______________________________第二條合同期限本合同期限類型為固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。其中試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期滿前30日內(nèi)，如雙方無書面異議，本合同自動(dòng)續(xù)延____年，續(xù)延次數(shù)不超過____次。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括：完成__________________________（核心工作任務(wù)）；協(xié)助__________________________（輔助工作內(nèi)容）；遵守甲方依法制定的崗位職責(zé)說明書及工作流程。工作地點(diǎn)為__________________________（詳細(xì)地址）。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方有權(quán)在____公里范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合；超出該范圍的，需雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后薪資待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，雙方應(yīng)另行簽訂崗位變更協(xié)議。第四條工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，具體排班以甲方《考勤管理制度》為準(zhǔn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)提前征得乙方同意，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。加班報(bào)酬按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：平日加班：按小時(shí)工資的150%支付；休息日加班：按小時(shí)工資的200%支付或安排補(bǔ)休；法定假日加班：按小時(shí)工資的300%支付。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)及待遇按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___________元（大寫：________________元整），工資構(gòu)成包括：基本工資：____________元；崗位工資：____________元；績(jī)效工資：____________元（根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)）。工資支付日期為每月____日，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。如遇節(jié)假日則提前至最近工作日支付。甲方代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，乙方有權(quán)查詢工資明細(xì)及扣款記錄。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付；超過一個(gè)周期的，若乙方提供正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方未提供勞動(dòng)，甲方按當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），繳費(fèi)基數(shù)按乙方工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)，甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定比例承擔(dān)費(fèi)用。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿不能從事原工作且無法安排其他崗位的，甲方可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，相關(guān)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。甲方未繳納工傷保險(xiǎn)的，由甲方承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益提供以下福利待遇：年度體檢（工作滿1年員工）；節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）；帶薪培訓(xùn)（專業(yè)技能提升類）。第七條勞動(dòng)保護(hù)與條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行崗前及在崗安全培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮。因乙方違規(guī)操作造成事故的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知并采取防護(hù)措施，定期組織職業(yè)健康檢查。第八條規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》《考勤管理辦法》《保密協(xié)議》《績(jī)效考核制度》等。甲方規(guī)章制度通過以下方式公示后對(duì)乙方生效：公司內(nèi)網(wǎng)公告欄；書面簽收確認(rèn)；郵件送達(dá)（乙方預(yù)留郵箱）。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要修訂規(guī)章制度，修訂后應(yīng)提前30日向乙方公示，公示期滿即對(duì)乙方產(chǎn)生約束力。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更或解除本合同，變更內(nèi)容需簽訂書面協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（具體情形見《員工手冊(cè)》第____條）；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（損失達(dá)人民幣_(tái)___元以上）的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方未能協(xié)商變更合同的。乙方解除合同應(yīng)提前30日書面通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知。乙方未提前通知擅自離職的，應(yīng)賠償甲方招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等損失。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依據(jù)本合同第九條第3款解除合同的，應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資以解除前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的按3倍封頂。甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。乙方違反服務(wù)期約定（如專項(xiàng)培訓(xùn)）或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金。第十一條保密與競(jìng)業(yè)限制乙方在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密（包括客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為永久。如乙方屬于涉密崗位（如財(cái)務(wù)、技術(shù)研發(fā)等），離職后2年內(nèi)不得在同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，甲方應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為離職前月工資的30%），直至競(jìng)業(yè)限制期滿。第十二條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議處理期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款。第十三條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方《員工手冊(cè)》《崗位職責(zé)說明書》等規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________