2025廣州市白云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局招聘筆試歷年典型考點(diǎn)題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、在行政管理中，下列哪項(xiàng)屬于政府職能中的“公共服務(wù)職能”？A．制定法律法規(guī)B．維護(hù)社會(huì)治安C．提供基礎(chǔ)教育服務(wù)D．實(shí)施宏觀調(diào)控2、下列哪項(xiàng)是社會(huì)主義核心價(jià)值觀中公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則？A．富強(qiáng)、民主、文明、和諧B．自由、平等、公正、法治C．愛國、敬業(yè)、誠信、友善D．團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)3、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的是？A．請示可以多頭主送多個(gè)上級機(jī)關(guān)B．通知屬于下行文C．函適用于向上級請求批準(zhǔn)D．公文標(biāo)題可省略發(fā)文機(jī)關(guān)名稱4、下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的基本職能？A．招聘與錄用B．績效管理C．市場推廣D．培訓(xùn)與開發(fā)5、在公共政策制定過程中，第一個(gè)環(huán)節(jié)通常是？A．政策執(zhí)行B．政策評估C．問題識(shí)別D．方案設(shè)計(jì)6、下列哪項(xiàng)體現(xiàn)了“依法行政”的基本原則？A．行政機(jī)關(guān)可根據(jù)需要隨意調(diào)整政策B．行政機(jī)關(guān)必須依照法律授權(quán)行事C．行政機(jī)關(guān)決策無需公開透明D．行政機(jī)關(guān)可代替法院行使審判權(quán)7、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A．試用期規(guī)定B．勞動(dòng)合同期限C．員工培訓(xùn)計(jì)劃D．年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8、在公文寫作中，“此致敬禮”常用于哪種文種？A．通知B．報(bào)告C．請示D．書信類應(yīng)用文9、下列哪項(xiàng)是提高政府公信力的有效途徑？A．隱瞞負(fù)面信息以維護(hù)形象B．減少與公眾溝通C．推進(jìn)政務(wù)公開透明D．頻繁更換政策方向10、下列關(guān)于“五位一體”總體布局的表述，正確的是？A．經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)B．經(jīng)濟(jì)建設(shè)、法治建設(shè)、文化建設(shè)、國防建設(shè)、黨的建設(shè)C．經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、教育建設(shè)、醫(yī)療建設(shè)、住房建設(shè)D．經(jīng)濟(jì)建設(shè)、城市建設(shè)、交通建設(shè)、環(huán)境建設(shè)、科技建設(shè)11、下列哪項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款？A.試用期；B.培訓(xùn)服務(wù)期；C.保守商業(yè)秘密；D.社會(huì)保險(xiǎn)12、公務(wù)員錄用考試中，筆試成績占總成績的比例一般不低于多少？A.30%；B.40%；C.50%；D.60%13、下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則？A.公開競爭；B.擇優(yōu)聘用；C.內(nèi)部推薦優(yōu)先；D.民主測評14、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同？A.3日；B.5日；C.7日；D.15日15、下列哪項(xiàng)屬于行政處分的種類？A.罰款；B.警告；C.拘留；D.吊銷執(zhí)照16、下列人員中，不得錄用為公務(wù)員的是？A.曾被行政警告者；B.曾因交通違法被罰款者；C.曾被開除公職者；D.曾辭職者17、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同，應(yīng)如何處理？A.支付雙倍工資；B.補(bǔ)簽合同即可；C.視為無勞動(dòng)關(guān)系；D.支付三倍工資18、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍？A.公務(wù)員與單位的工資爭議；B.企業(yè)職工與用人單位的工傷賠償糾紛；C.學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬?duì)幾h；D.農(nóng)民土地承包糾紛19、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果不包括以下哪項(xiàng)？A.優(yōu)秀；B.稱職；C.基本合格；D.不合格20、下列哪項(xiàng)屬于人力資源社會(huì)保障部門的主要職責(zé)？A.管理義務(wù)教育學(xué)校招生；B.組織實(shí)施就業(yè)促進(jìn)政策；C.審批醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可；D.管理城市交通運(yùn)營21、在行政管理中，下列哪項(xiàng)屬于政府職能轉(zhuǎn)變的核心內(nèi)容？A．加強(qiáng)微觀經(jīng)濟(jì)干預(yù)B．強(qiáng)化行政審批權(quán)限C．推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)D．?dāng)U大政府機(jī)構(gòu)編制22、下列哪項(xiàng)是公文處理中“簽發(fā)”環(huán)節(jié)的正確描述？A．由文秘人員代為簽署B(yǎng)．由部門負(fù)責(zé)人審核后提交領(lǐng)導(dǎo)審批C．由主管領(lǐng)導(dǎo)對公文終審并簽署發(fā)出D．由檔案室負(fù)責(zé)登記簽發(fā)23、下列關(guān)于“勞動(dòng)合同期限”的說法，正確的是？A．試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B．無固定期限勞動(dòng)合同不得解除C．勞動(dòng)合同期滿可自動(dòng)續(xù)延D．三年以上合同試用期不超過六個(gè)月24、下列哪項(xiàng)屬于事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則？A．內(nèi)部推薦優(yōu)先B．公開、平等、競爭、擇優(yōu)C．領(lǐng)導(dǎo)直接任命D．按資歷排序錄用25、下列公文標(biāo)題中，格式最規(guī)范的是？A．關(guān)于請求撥款的報(bào)告B．白云區(qū)人社局關(guān)于開展就業(yè)培訓(xùn)的通知C．關(guān)于表彰先進(jìn)工作者的決定的請示D．關(guān)于2025年招聘工作的安排26、下列哪項(xiàng)不屬于行政復(fù)議的基本原則？A．合法原則B．公開原則C．調(diào)解優(yōu)先原則D．及時(shí)原則27、下列關(guān)于“失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件”的說法，正確的是？A．非因本人意愿中斷就業(yè)B．主動(dòng)辭職滿一個(gè)月C．只要繳納滿一年即可領(lǐng)取D．無需辦理失業(yè)登記28、下列哪項(xiàng)屬于公文中的下行文？A．請示B．報(bào)告C．函D．決定29、下列關(guān)于“政務(wù)公開”的表述，最準(zhǔn)確的是？A．僅公開政策結(jié)果，不公開過程B．涉及公民利益的信息應(yīng)依法主動(dòng)公開C．由領(lǐng)導(dǎo)決定是否公開D．僅對內(nèi)部人員公開30、下列哪項(xiàng)是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵措施？A．增加會(huì)議次數(shù)B．明確責(zé)任分工與考核機(jī)制C．依賴個(gè)人自覺D．減少工作目標(biāo)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、下列關(guān)于我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的說法中，正確的有：A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由，在試用期滿后隨時(shí)解除合同32、下列屬于行政復(fù)議基本原則的有：A.合法性審查原則B.公正、公開原則C.一級復(fù)議原則D.調(diào)解優(yōu)先原則33、下列關(guān)于事業(yè)單位公開招聘制度的說法，正確的有：A.招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.資格審查貫穿招聘全過程C.面試評委一般不少于5人，且需實(shí)行回避制度D.招聘公告發(fā)布后可隨時(shí)調(diào)整崗位條件34、下列屬于公文處理原則的有：A.實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范B.精簡高效、安全保密C.一級請示、逐級審批D.黨政分開、權(quán)責(zé)一致35、下列關(guān)于我國社會(huì)保障體系的表述，正確的有：A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合B.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長不超過24個(gè)月C.工傷保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳費(fèi)D.生育保險(xiǎn)已并入基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一征繳36、下列屬于政府信息公開范圍的有：A.機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能B.財(cái)政預(yù)算、決算信息C.行政處罰決定書全文D.涉及國家安全的內(nèi)部決策過程37、下列關(guān)于職業(yè)道德基本要求的表述，正確的有：A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)B.辦事公道要求一視同仁、不偏不倚C.服務(wù)群眾僅適用于公共服務(wù)崗位D.奉獻(xiàn)社會(huì)是職業(yè)道德的最高境界38、下列屬于我國基層群眾性自治組織的有：A.居民委員會(huì)B.村民委員會(huì)C.業(yè)主委員會(huì)D.社區(qū)工作站39、下列關(guān)于行政行為效力的表述，正確的有：A.行政行為一經(jīng)作出即具有拘束力B.行政行為具有確定力，不得隨意變更C.行政機(jī)關(guān)可隨時(shí)撤銷合法行政行為D.行政行為具有執(zhí)行力，可依法強(qiáng)制執(zhí)行40、下列屬于常用公文文種的有：A.通知B.請示C.匯報(bào)D.紀(jì)要41、下列關(guān)于行政法基本原則的表述，正確的有：A.合法行政原則要求行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政行為必須有法律依據(jù)B.合理行政原則強(qiáng)調(diào)行政行為應(yīng)公平、適度、符合比例C.程序正當(dāng)原則包括公開、公眾參與和回避等內(nèi)容D.高效便民原則允許行政機(jī)關(guān)為提高效率而簡化法定程序42、下列屬于事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有：A.公開招聘、平等競爭B.民主測評、組織推薦C.德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用D.專業(yè)對口、定向錄用43、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有：A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).三年以上固定期限合同，試用期最長不得超過六個(gè)月44、下列屬于政府信息公開范圍的有：A.行政機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件B.涉及公民個(gè)人隱私的行政處罰記錄C.公共資源配置情況D.國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃45、下列關(guān)于公文處理的說法，正確的有：A.發(fā)文辦理包括復(fù)核、登記、印制、核發(fā)等程序B.聯(lián)合行文時(shí)，主辦機(jī)關(guān)應(yīng)排列在前C.上行文可以標(biāo)注“特急”“加急”以加快辦理D.公文標(biāo)題中可省略發(fā)文機(jī)關(guān)名稱三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。A.正確B.錯(cuò)誤48、行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起30日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。A.正確B.錯(cuò)誤49、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。A.正確B.錯(cuò)誤50、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.正確B.錯(cuò)誤51、公務(wù)員錄用考試中，體檢不合格者不得被錄用為公務(wù)員。A.正確B.錯(cuò)誤52、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。A.正確B.錯(cuò)誤53、信訪人提出信訪事項(xiàng)，只能通過書面形式提交，不得采用口頭方式。A.正確B.錯(cuò)誤54、公共部門績效管理的核心目標(biāo)是提升組織效率與公共服務(wù)質(zhì)量。A.正確B.錯(cuò)誤55、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】公共服務(wù)職能是指政府為滿足社會(huì)公共需求而提供的各類服務(wù)，如教育、醫(yī)療、社會(huì)保障等。提供基礎(chǔ)教育服務(wù)是典型的公共服務(wù)職能，而A屬于立法職能，B屬于政治職能，D屬于經(jīng)濟(jì)職能。因此，正確答案為C。2.【參考答案】C【解析】社會(huì)主義核心價(jià)值觀分為國家、社會(huì)、公民三個(gè)層面。其中，公民個(gè)人層面為“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”，體現(xiàn)公民道德行為的基本規(guī)范。A為國家層面，B為社會(huì)層面，D非標(biāo)準(zhǔn)表述。故正確答案為C。3.【參考答案】B【解析】通知是用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級執(zhí)行事項(xiàng)的下行文。A錯(cuò)誤，請示應(yīng)單一主送；C錯(cuò)誤，函可用于平行或不相隸屬機(jī)關(guān)間商洽工作，請求批準(zhǔn)應(yīng)用“請示”；D錯(cuò)誤，標(biāo)題一般應(yīng)包含發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種。故選B。4.【參考答案】C【解析】人力資源管理職能包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等。市場推廣屬于市場營銷范疇，非人力資源職能。A、B、D均為核心人力資源模塊。因此正確答案為C。5.【參考答案】C【解析】公共政策制定始于對社會(huì)問題的識(shí)別與確認(rèn)，只有明確問題，才能進(jìn)入議程、設(shè)計(jì)、決策、執(zhí)行和評估階段。因此，問題識(shí)別是政策過程的起點(diǎn)。正確答案為C。6.【參考答案】B【解析】依法行政要求行政機(jī)關(guān)權(quán)力來源于法律，必須在法定權(quán)限內(nèi)按法定程序行使職權(quán)。A違反穩(wěn)定性，C違反程序正義，D違背司法獨(dú)立。只有B符合依法行政的核心要求，故選B。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。試用期為可選條款，培訓(xùn)與獎(jiǎng)金非必備。因此B為正確選項(xiàng)。8.【參考答案】D【解析】“此致”“敬禮”是傳統(tǒng)書信結(jié)尾用語，常見于私人或單位間非正式信函，不屬于正式公文標(biāo)準(zhǔn)格式。通知、報(bào)告、請示等法定公文不使用此類用語。故正確答案為D。9.【參考答案】C【解析】政務(wù)公開有助于增強(qiáng)政府工作透明度，保障公眾知情權(quán)，提升信任度。隱瞞信息、減少溝通、政策反復(fù)均會(huì)削弱公信力。因此，推進(jìn)政務(wù)公開是關(guān)鍵舉措，答案為C。10.【參考答案】A【解析】“五位一體”是中國特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局，包括經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和生態(tài)文明五大建設(shè)。該提法自黨的十八大確立，A為完整準(zhǔn)確表述，其他選項(xiàng)均為片面或錯(cuò)誤組合。故選A。11.【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位與勞動(dòng)者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期、培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議屬于可約定條款，非強(qiáng)制。因此，只有“社會(huì)保險(xiǎn)”是法定必備條款，故選D。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)我國公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定，筆試成績在總成績中的占比通常不低于50%，面試成績占其余部分。該比例旨在保障考試公平性，突出對考生理論知識(shí)與能力素質(zhì)的考查。各地可根據(jù)實(shí)際情況微調(diào)，但不得低于國家指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。故本題選C。13.【參考答案】C【解析】事業(yè)單位公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，強(qiáng)調(diào)程序透明、機(jī)會(huì)均等。內(nèi)部推薦優(yōu)先違背了公平競爭原則，不符合招聘規(guī)范。民主測評常用于考察環(huán)節(jié)，但非基本原則。因此，C項(xiàng)不符合規(guī)定，為正確答案。14.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。該規(guī)定保障勞動(dòng)者就業(yè)自主權(quán)，同時(shí)給予單位合理準(zhǔn)備時(shí)間。正式期則需提前三十日書面通知。故本題選A。15.【參考答案】B【解析】行政處分是針對公務(wù)員或事業(yè)單位人員的內(nèi)部紀(jì)律懲戒，種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。罰款、拘留、吊銷執(zhí)照屬于行政處罰，由行政機(jī)關(guān)對公民或組織實(shí)施。故警告屬于行政處分，選B。16.【參考答案】C【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，曾被開除公職的人員不得錄用為公務(wù)員，因其已嚴(yán)重違反職業(yè)紀(jì)律。而行政警告、交通違法罰款、主動(dòng)辭職均不屬于終身禁入情形。故C項(xiàng)符合題意，為正確答案。17.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并補(bǔ)簽合同。這是對用人單位怠于履約的法律懲戒。故本題選A。18.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，如工資、工傷、解除合同等。公務(wù)員爭議適用人事爭議處理規(guī)定；實(shí)習(xí)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系；土地承包糾紛屬農(nóng)村承包合同范疇。故B項(xiàng)正確。19.【參考答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四類?！胺Q職”是公務(wù)員考核的表述，不適用于事業(yè)單位。二者雖相近，但制度分類不同。故B項(xiàng)不屬于事業(yè)單位考核等次，為正確答案。20.【參考答案】B【解析】人社部門職責(zé)包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、人才隊(duì)伍建設(shè)等。組織實(shí)施就業(yè)促進(jìn)政策是其核心職能之一。義務(wù)教育招生屬教育部門，醫(yī)療機(jī)構(gòu)審批屬衛(wèi)健部門，交通運(yùn)營屬交通部門。故選B。21.【參考答案】C【解析】政府職能轉(zhuǎn)變的核心是從管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)型，強(qiáng)調(diào)簡政放權(quán)、優(yōu)化公共服務(wù)。C項(xiàng)“推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)”符合這一方向。A、B、D選項(xiàng)均體現(xiàn)政府?dāng)U權(quán)或干預(yù)增強(qiáng)，與“放管服”改革背道而馳，故排除。22.【參考答案】C【解析】“簽發(fā)”是公文生效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，須由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對已審核的公文進(jìn)行最終審批并簽署姓名和日期，代表公文正式生效。A、D錯(cuò)誤，B屬于審核環(huán)節(jié)，非簽發(fā)本身，故正確答案為C。23.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，三年以上固定期限合同，試用期最長不超過六個(gè)月，D正確。試用期包含在合同期內(nèi)（A錯(cuò)）；無固定期限合同可依法解除（B錯(cuò)）；合同到期需雙方續(xù)簽，不自動(dòng)延續(xù)（C錯(cuò)）。24.【參考答案】B【解析】事業(yè)單位公開招聘必須堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，保障公平性。A、C、D違反公開招聘精神，屬于違規(guī)操作，故B為唯一正確選項(xiàng)。25.【參考答案】B【解析】公文標(biāo)題應(yīng)由“發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種”三要素構(gòu)成，且文種唯一。B結(jié)構(gòu)完整、文種“通知”使用準(zhǔn)確。A文種“報(bào)告”與事由不符（請求應(yīng)使用“請示”），C文種疊加錯(cuò)誤，D缺少文種，故B最規(guī)范。26.【參考答案】C【解析】行政復(fù)議的基本原則包括合法、公正、公開、及時(shí)、便民，但一般不適用調(diào)解（尤其涉及行政職權(quán)合法性時(shí)）?！缎姓?fù)議法》未將“調(diào)解優(yōu)先”列為基礎(chǔ)原則，故C錯(cuò)誤，為正確答案。27.【參考答案】A【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需同時(shí)滿足：繳費(fèi)滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職意愿。A符合規(guī)定，B、C、D均缺少關(guān)鍵條件或表述錯(cuò)誤，故選A。28.【參考答案】D【解析】下行文是上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)發(fā)布的公文。決定、通知、通報(bào)等屬典型下行文。請示、報(bào)告為上行文，函多為平行文。故D正確。29.【參考答案】B【解析】政務(wù)公開要求行政機(jī)關(guān)依法將履職過程中產(chǎn)生的信息，特別是涉及公眾利益的內(nèi)容，主動(dòng)、及時(shí)向社會(huì)公開，保障公眾知情權(quán)。A、C、D違背公開原則，故B正確。30.【參考答案】B【解析】執(zhí)行力提升依賴制度保障，明確責(zé)任分工可避免推諉，配合考核機(jī)制能激勵(lì)落實(shí)。A、C、D缺乏約束與激勵(lì)，不利于執(zhí)行，故B為科學(xué)有效措施。31.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7、19、21、37條規(guī)定，A、B、C均符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期解除需在試用期內(nèi)進(jìn)行，且須證明不符合錄用條件并有合法程序，不得隨意解除。32.【參考答案】ABC【解析】行政復(fù)議遵循合法、公正、公開、及時(shí)、便民原則，實(shí)行一級復(fù)議制度。A、B、C正確。D錯(cuò)誤，行政復(fù)議一般不適用調(diào)解，尤其涉及行政行為合法性時(shí)，調(diào)解非優(yōu)先原則。33.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，A、B、C均符合要求。D錯(cuò)誤，公告發(fā)布后不得擅自變更崗位條件，確需調(diào)整應(yīng)重新公告并說明原因。34.【參考答案】ABD【解析】依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，公文處理應(yīng)遵循實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、安全保密等原則，強(qiáng)調(diào)黨政分開和權(quán)責(zé)一致。C項(xiàng)“一級請示”并非通用原則，視具體情況而定。35.【參考答案】ABD【解析】A、B、D均為現(xiàn)行制度規(guī)定。C錯(cuò)誤，工傷保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。36.【參考答案】ABC【解析】依據(jù)《政府信息公開條例》，A、B、C屬于應(yīng)公開或可申請公開內(nèi)容。D涉及國家安全和內(nèi)部決策，依法不予公開。37.【參考答案】ABD【解析】A、B、D為職業(yè)道德基本規(guī)范內(nèi)容。C錯(cuò)誤，服務(wù)群眾是所有職業(yè)角色的社會(huì)責(zé)任，并非僅限于公共服務(wù)崗位。38.【參考答案】AB【解析】根據(jù)憲法和《城市居民委員會(huì)組織法》《村民委員會(huì)組織法》，居民委員會(huì)和村民委員會(huì)是法定基層群眾性自治組織。C、D不屬于法定自治組織，無行政管理職權(quán)。39.【參考答案】ABD【解析】行政行為具有公定力、確定力、拘束力和執(zhí)行力。A、B、D正確。C錯(cuò)誤，合法行政行為非經(jīng)法定程序不得撤銷，否則損害公信力。40.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，通知、請示、紀(jì)要均為法定公文文種。C項(xiàng)“匯報(bào)”是工作形式，非正式公文文種。41.【參考答案】ABC【解析】合法行政是行政法首要原則，要求權(quán)源合法（A正確）。合理行政要求行政裁量公平適度，包含比例原則（B正確）。程序正當(dāng)包括信息公開、聽取意見、職能分離等（C正確）。高效便民要求優(yōu)化流程，但不得違反法定程序（D錯(cuò)誤）。42.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，公開招聘應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，實(shí)行德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用（A、C正確）。民主測評和組織推薦是干部選拔方式，非公開招聘通用原則（B錯(cuò)誤）。定向錄用僅適用于特殊崗位，非普遍原則（D錯(cuò)誤）。43.【參考答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系（A正確）；第十九條明確試用期包含在合同期內(nèi)（B正確）；僅約定試用期的，試用期無效，視為正式合同期（C正確）；三年以上合同試用期不得超過六個(gè)月（D正確）。44.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)《政府信息公開條例》，行政機(jī)關(guān)應(yīng)主動(dòng)公開規(guī)范性文件（A正確）、公共資源配置信息（C正確）和國民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃（D正確）。涉及個(gè)人隱私的信息未經(jīng)權(quán)利人同意不得公開（B錯(cuò)誤）。45.【參考答案】ABC【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，發(fā)文辦理包括復(fù)核、登記、印制、核發(fā)（A正確）；聯(lián)合行文主辦機(jī)關(guān)在前（B正確）；上行文可標(biāo)注緊急程度（C正確）。標(biāo)題一般由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種組成，特殊情況下可省略機(jī)關(guān)名稱，但非普遍做法（D不嚴(yán)謹(jǐn)，故不選）。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，公開招聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，確保選人用人公正透明，符合人事制度基本要求。47.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期限合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。48.【參考答案】B【解析】根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)一般應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)作出決定，情況復(fù)雜的可延長，但延長期限不得超過30日，故30日說法錯(cuò)誤。49.【參考答案】A【解析】依據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果明確劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為獎(jiǎng)懲、晉升、聘任的重要依據(jù)。50.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，逾期可能喪失勝訴權(quán)。51.【參考答案】A【解析】根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》，體檢是錄用必經(jīng)環(huán)節(jié)，體檢不合格者不具備錄用資格，確保公務(wù)員隊(duì)伍的身體素質(zhì)符合履職要求。52.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位未按時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)自第二個(gè)月起支付雙倍工資，最長不超過11個(gè)月，以督促依法簽訂合同。53.【參考答案】B【解析】根據(jù)《信訪工作條例》，信訪人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式提出信訪事項(xiàng)，口頭形式在接待中亦被允許，故說法錯(cuò)誤。54.【參考答案】A【解析】績效管理通過目標(biāo)設(shè)定、評估與反饋，推動(dòng)公共部門優(yōu)化資源配置，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公共利益最大化，是現(xiàn)代治理的重要工具。55.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，無需書面形式，體現(xiàn)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)。

2025廣州市白云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局招聘筆試歷年典型考點(diǎn)題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、在公共管理活動(dòng)中，政府職能的核心是：A．經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)B．市場監(jiān)管C．社會(huì)管理D．公共服務(wù)2、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款：A．試用期B．保密協(xié)議C．勞動(dòng)報(bào)酬D．培訓(xùn)服務(wù)期3、行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人：A．處罰執(zhí)行方式B．陳述和申辯權(quán)利C．處罰決定書送達(dá)時(shí)間D．復(fù)議機(jī)關(guān)名稱4、下列屬于事業(yè)單位公開招聘基本原則的是：A．內(nèi)部推薦優(yōu)先B．公開、平等、競爭、擇優(yōu)C．領(lǐng)導(dǎo)審批決定D．學(xué)歷優(yōu)先錄用5、我國現(xiàn)行社會(huì)保障體系中，覆蓋面最廣的險(xiǎn)種是：A．工傷保險(xiǎn)B．失業(yè)保險(xiǎn)C．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D．基本醫(yī)療保險(xiǎn)6、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是：A．用人單位變更名稱B．用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C．用人單位調(diào)整工作崗位D．勞動(dòng)合同到期7、行政復(fù)議的申請期限一般為自知道具體行政行為之日起：A．15日內(nèi)B．30日內(nèi)C．60日內(nèi)D．90日內(nèi)8、下列屬于政府信息公開基本原則的是：A．以公開為常態(tài)、不公開為例外B．僅公開領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)內(nèi)容C．僅向特定群體公開D．依申請才可公開9、在績效管理中，SMART原則中的“M”指的是：A．可管理的B．可衡量的C．可調(diào)整的D．可實(shí)現(xiàn)的10、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍：A．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B．因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議C．因工傷待遇發(fā)生的爭議D．因公務(wù)員獎(jiǎng)懲產(chǎn)生的爭議11、下列關(guān)于公文標(biāo)題的表述，正確的是：A.標(biāo)題中可使用逗號、頓號等標(biāo)點(diǎn)符號；B.標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成；C.標(biāo)題必須加書名號《》；D.事由部分可省略發(fā)文機(jī)關(guān)名稱。12、在行政管理中，下列哪項(xiàng)屬于行政行為的特征？A.私人性；B.強(qiáng)制性；C.無償性；D.協(xié)商性。13、下列選項(xiàng)中，屬于事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則是：A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)；B.優(yōu)先錄用本地戶籍人員；C.內(nèi)部推薦為主；D.領(lǐng)導(dǎo)直接任命。14、下列哪項(xiàng)不屬于公文的緊急程度？A.特急；B.加急；C.平急；D.緊急。15、下列關(guān)于“實(shí)事求是”思想路線的理解，正確的是：A.從本本出發(fā)，照搬理論；B.從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際；C.以領(lǐng)導(dǎo)意志為判斷標(biāo)準(zhǔn)；D.以群眾情緒為決策依據(jù)。16、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.試用期；B.勞動(dòng)合同期限；C.培訓(xùn)協(xié)議；D.保密協(xié)議。17、下列行為中，體現(xiàn)政府履行公共服務(wù)職能的是：A.公安機(jī)關(guān)打擊犯罪；B.政府建設(shè)公共圖書館；C.市場監(jiān)管部門查處假冒偽劣；D.軍隊(duì)保衛(wèi)國家安全。18、下列關(guān)于“職業(yè)道德”的說法，錯(cuò)誤的是：A.職業(yè)道德具有行業(yè)特殊性；B.職業(yè)道德與法律無關(guān)聯(lián)；C.愛崗敬業(yè)是基本要求；D.職業(yè)道德有助于提升服務(wù)質(zhì)量。19、下列哪項(xiàng)不屬于行政復(fù)議的基本原則？A.合法原則；B.公開原則；C.調(diào)解優(yōu)先原則；D.及時(shí)原則。20、下列關(guān)于“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”的表述，正確的是：A.國家層面為自由、平等、公正、法治；B.社會(huì)層面為富強(qiáng)、民主、文明、和諧；C.個(gè)人層面為愛國、敬業(yè)、誠信、友善；D.僅適用于黨員干部。21、下列選項(xiàng)中，屬于公文處理中“簽發(fā)”環(huán)節(jié)正確做法的是？A.由辦公室文員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)口頭意見直接簽發(fā)；B.由分管負(fù)責(zé)人審核后提交主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā)；C.多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)在一份文件上簽署不同意見后直接印發(fā)；D.未經(jīng)審核的緊急文件可由承辦人自行簽發(fā)22、行政行為一經(jīng)作出即具有法律效力，非經(jīng)法定程序不得隨意變更或撤銷，這體現(xiàn)了行政行為的？A.執(zhí)行力；B.確定力；C.拘束力；D.公定力23、下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，正確的是？A.管理崗位分為10個(gè)等級；B.專業(yè)技術(shù)崗位高級職稱對應(yīng)一至四級；C.工勤技能崗位不分等級；D.特設(shè)崗位納入崗位總量管理24、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年以上，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？A.5年；B.8年；C.10年；D.15年25、下列不屬于公共管理基本職能的是？A.決策；B.組織；C.盈利；D.控制26、信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起多少日內(nèi)辦結(jié)？A.30日；B.45日；C.60日；D.90日27、下列屬于政府信息公開基本原則的是？A.公平、公正、便民；B.全面、透明、盈利；C.高效、保密、權(quán)威；D.分級、集中、快速28、下列人員中，不得錄用為公務(wù)員的是？A.曾受過警告處分的；B.曾被開除公職的；C.曾被降級的；D.曾被調(diào)離崗位的29、突發(fā)事件應(yīng)對工作實(shí)行的原則是？A.預(yù)防為主、預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合；B.以應(yīng)急為主、預(yù)防為輔；C.統(tǒng)一指揮、分級響應(yīng)；D.屬地管理、快速反應(yīng)30、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是？A.試用期；B.保密協(xié)議；C.勞動(dòng)報(bào)酬；D.培訓(xùn)服務(wù)期二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、下列屬于我國勞動(dòng)法基本原則的有：A.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則C.市場調(diào)節(jié)就業(yè)與政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合原則D.平等就業(yè)與禁止歧視原則32、下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的有：A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月C.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%33、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校篈.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員34、下列屬于我國基本社會(huì)保險(xiǎn)制度組成部分的有：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)35、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有：A.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位B.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于二百萬元C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位36、下列屬于人力資源社會(huì)保障部門主要職能的有：A.就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)管理B.勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁C.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理D.企業(yè)日常經(jīng)營決策指導(dǎo)37、下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的有：A.最低工資不包括加班工資和特殊工作環(huán)境津貼B.用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一制定D.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)獲最低保障38、下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用范圍的有：A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭議C.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議D.因企業(yè)自主調(diào)崗引發(fā)的爭議39、下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的表述，正確的有：A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.主動(dòng)辭職后可立即申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金40、下列屬于政府促進(jìn)就業(yè)政策措施的有：A.提供職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼B.開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員C.鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)并給予社保補(bǔ)貼D.直接為所有失業(yè)人員安排工作41、下列關(guān)于行政法基本原則的表述，正確的有：A.合法性原則要求行政機(jī)關(guān)必須依法行政；B.合理性原則強(qiáng)調(diào)行政行為應(yīng)公正、適當(dāng)；C.程序正當(dāng)原則包含告知、聽證等程序要求；D.效率優(yōu)先原則可突破法律程序限制42、下列屬于我國公務(wù)員權(quán)利的有：A.獲得工資報(bào)酬；B.參加培訓(xùn)；C.提出申訴和控告；D.罷工抗議43、下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍的有：A.工資支付爭議；B.工傷賠償糾紛；C.社保繳納爭議；D.員工對領(lǐng)導(dǎo)不滿的情緒表達(dá)44、下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的表述，正確的有：A.崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗；B.專業(yè)技術(shù)崗需具備相應(yīng)職稱；C.崗位設(shè)置方案須報(bào)人社部門備案；D.可自行增設(shè)崗位類型45、下列屬于公共管理特征的有：A.公共性；B.服務(wù)性；C.營利性；D.法治性三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。A.正確B.錯(cuò)誤47、事業(yè)單位公開招聘工作人員的筆試內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測驗(yàn)。A.正確B.錯(cuò)誤48、用人單位可以因女職工懷孕而調(diào)整其工作崗位并降低工資。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞務(wù)派遣用工形式中，被派遣勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤50、行政復(fù)議決定一經(jīng)作出，立即發(fā)生法律效力。A.正確B.錯(cuò)誤51、公務(wù)員錄用考試中，筆試成績占總成績的比例一般不低于50%。A.正確B.錯(cuò)誤52、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤53、社會(huì)保障卡具備信息記錄、身份憑證、就醫(yī)結(jié)算、待遇領(lǐng)取等功能。A.正確B.錯(cuò)誤54、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。A.正確B.錯(cuò)誤55、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】政府職能的核心是提供公共服務(wù)，滿足社會(huì)公共需求。雖然經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管和社會(huì)管理均為重要職能，但公共服務(wù)貫穿于各項(xiàng)職能之中，體現(xiàn)政府服務(wù)人民的根本宗旨，是現(xiàn)代服務(wù)型政府的本質(zhì)特征。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，其他如試用期、保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期等為可選條款，需雙方協(xié)商約定。必備條款保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，具有強(qiáng)制性。3.【參考答案】B【解析】依據(jù)《行政處罰法》第四十四條，行政機(jī)關(guān)在作出處罰決定前，必須告知當(dāng)事人擬處罰內(nèi)容及事實(shí)、理由、依據(jù)，并告知其依法享有的陳述權(quán)、申辯權(quán)，保障程序公正與當(dāng)事人合法權(quán)益。4.【參考答案】B【解析】事業(yè)單位公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，確保選人用人公平公正。該原則寫入《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，杜絕暗箱操作，提升人才選拔科學(xué)性。5.【參考答案】D【解析】基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)超13億，覆蓋城鄉(xiāng)居民，是我國社會(huì)保障體系中覆蓋面最廣的險(xiǎn)種。其通過城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保目標(biāo)，保障群眾基本醫(yī)療需求。6.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對勞動(dòng)者基本社會(huì)保障權(quán)益的法律保障。7.【參考答案】C【解析】依據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可自知道該行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請，法律特別規(guī)定的除外。8.【參考答案】A【解析】政府信息公開堅(jiān)持“以公開為常態(tài)、不公開為例外”原則，推動(dòng)陽光政府建設(shè)。除涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私外，政府信息應(yīng)主動(dòng)公開，保障公眾知情權(quán)。9.【參考答案】B【解析】SMART原則中，S（具體）、M（可衡量）、A（可實(shí)現(xiàn)）、R（相關(guān)性）、T（時(shí)限性）?！癕”指目標(biāo)應(yīng)具有可衡量性，便于評估進(jìn)展與成果，是績效管理科學(xué)化的重要基礎(chǔ)。10.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議。公務(wù)員獎(jiǎng)懲屬于行政內(nèi)部人事管理，適用公務(wù)員法，不屬該法調(diào)整范圍。11.【參考答案】B【解析】公文標(biāo)題一般由“發(fā)文機(jī)關(guān)名稱＋事由＋文種”三部分構(gòu)成，缺一不可，但發(fā)文機(jī)關(guān)和事由在特定情況下可省略。標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章名稱可加書名號外，一般不加標(biāo)點(diǎn)符號。逗號、頓號等不得隨意使用。因此，B項(xiàng)正確，A、C、D表述錯(cuò)誤。12.【參考答案】B【解析】行政行為是行政機(jī)關(guān)依法行使行政職權(quán)，對相對人產(chǎn)生法律效力的行為，具有從屬法律性、單方意志性、強(qiáng)制性和效力先定性等特征。強(qiáng)制性指行政行為一經(jīng)作出，相對人必須服從，否則可能面臨強(qiáng)制執(zhí)行。A、D屬于民事行為特征，C并非所有行政行為的共性。故正確答案為B。13.【參考答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，公開招聘應(yīng)堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確保過程透明、機(jī)會(huì)均等、程序規(guī)范。B、C、D違反公平原則，不符合政策要求。故A為正確答案。14.【參考答案】D【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，公文的緊急程度分為“特急”和“加急”兩種，“平急”雖在部分單位使用，但非國家標(biāo)準(zhǔn)。而“緊急”并非規(guī)范分類。因此，D項(xiàng)不屬于法定緊急程度，為正確答案。15.【參考答案】B【解析】“實(shí)事求是”要求一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。A是教條主義，C是主觀主義，D易導(dǎo)致情緒化決策。只有B符合其核心內(nèi)涵，故為正確答案。16.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位和勞動(dòng)者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。試用期、培訓(xùn)、保密等內(nèi)容為可選條款。故B正確。17.【參考答案】B【解析】政府公共服務(wù)職能指提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，如教育、文化、衛(wèi)生、基礎(chǔ)設(shè)施等。A、C屬社會(huì)管理職能，D屬國防職能。建設(shè)圖書館屬于文化服務(wù)，體現(xiàn)公共服務(wù)職能，故B正確。18.【參考答案】B【解析】職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，具有行業(yè)性、繼承性和約束性。它與法律相輔相成，許多職業(yè)道德要求已上升為法律規(guī)范。B項(xiàng)否認(rèn)其與法律關(guān)聯(lián)，錯(cuò)誤。A、C、D表述正確，故答案為B。19.【參考答案】C【解析】行政復(fù)議的基本原則包括合法、公正、公開、及時(shí)和便民原則。行政復(fù)議以審查行政行為合法性與合理性為核心，一般不適用調(diào)解（除行政賠償、補(bǔ)償?shù)壤馇樾危?。因此，“調(diào)解優(yōu)先”不符合原則，C為正確答案。20.【參考答案】C【解析】社會(huì)主義核心價(jià)值觀分三個(gè)層面：國家層面——富強(qiáng)、民主、文明、和諧；社會(huì)層面——自由、平等、公正、法治；個(gè)人層面——愛國、敬業(yè)、誠信、友善。A、B錯(cuò)位，D錯(cuò)誤擴(kuò)大適用范圍。C表述準(zhǔn)確，為正確答案。21.【參考答案】B【解析】簽發(fā)是公文生效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須經(jīng)負(fù)責(zé)人審核后由有權(quán)簽發(fā)人審批。選項(xiàng)B符合“先審核、后簽發(fā)”的規(guī)范流程，其他選項(xiàng)違反了公文處理的嚴(yán)肅性和程序性要求。22.【參考答案】B【解析】行政行為的確定力是指其內(nèi)容具有不可隨意變更的效力，對行政機(jī)關(guān)和相對人均有約束。執(zhí)行力指強(qiáng)制實(shí)現(xiàn)內(nèi)容，拘束力指對相對人產(chǎn)生約束，公定力指推定合法。故選B。23.【參考答案】A【解析】事業(yè)單位管理崗位設(shè)10個(gè)等級（一至十級），專業(yè)技術(shù)高級崗位為一至七級，工勤技能崗位分技術(shù)工和普通工，特設(shè)崗位不占崗位總量。因此A正確，其他表述錯(cuò)誤。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，提出續(xù)訂無固定期限合同的，應(yīng)予訂立。故選C。25.【參考答案】C【解析】公共管理職能包括決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等，目的是實(shí)現(xiàn)公共利益。盈利是企業(yè)目標(biāo)，不屬于公共管理職能范疇。故C為正確選項(xiàng)。26.【參考答案】C【解析】根據(jù)《信訪工作條例》，信訪事項(xiàng)應(yīng)自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜可延長，但延長期限不得超過30日，并需告知理由。故選C。27.【參考答案】A【解析】政府信息公開應(yīng)遵循公正、公平、便民原則，保障公眾知情權(quán)。其他選項(xiàng)中的“盈利”“保密”等不符合信息公開本質(zhì)要求。故選A。28.【參考答案】B【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，曾被開除公職的人員不得錄用為公務(wù)員。其他處分不影響錄用資格，視具體情況而定。故選B。29.【參考答案】A【解析】《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，突發(fā)事件應(yīng)對工作實(shí)行預(yù)防為主、預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合的原則，強(qiáng)調(diào)事前防范與應(yīng)急處置并重。故選A。30.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款。試用期、保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期為可選條款，非強(qiáng)制。故選C。31.【參考答案】ABCD【解析】我國勞動(dòng)法的基本原則貫穿于整個(gè)勞動(dòng)法律體系，旨在保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。A項(xiàng)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)對等；B項(xiàng)是勞動(dòng)法的核心目標(biāo)；C項(xiàng)反映就業(yè)機(jī)制的雙重調(diào)節(jié)；D項(xiàng)依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》強(qiáng)調(diào)公平。四項(xiàng)均符合現(xiàn)行法律精神與制度設(shè)計(jì)。32.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19、20條，A、B、D均符合規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期是合同履行的一部分，不得游離于合同期外。33.【參考答案】BCD【解析】A項(xiàng)屬過失性解除，無需補(bǔ)償；B、C項(xiàng)為非過失性解除，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條需提前通知并支付補(bǔ)償；D項(xiàng)依第41條，雖非勞動(dòng)者過錯(cuò)，也需依法補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償體現(xiàn)對勞動(dòng)者基本保障。34.【參考答案】ABCD【解析】依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，我國建立五險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。四項(xiàng)均為法定強(qiáng)制險(xiǎn)種，用人單位必須為職工參保。白云區(qū)用人單位亦須依法執(zhí)行，保障職工權(quán)益。35.【參考答案】ABCD【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66-67條，A項(xiàng)禁止二次派遣；B項(xiàng)為設(shè)立門檻；C項(xiàng)保障公平待遇；D項(xiàng)明確崗位范圍。四項(xiàng)均符合法律規(guī)定，體現(xiàn)對派遣用