2025廣西柳州市柳南區(qū)競聘區(qū)屬國有公司領導人員7人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、在現(xiàn)代企業(yè)治理結構中，下列哪項是董事會的主要職責？A．執(zhí)行日常經(jīng)營管理決策

B．制定公司具體營銷方案

C．聘任或解聘公司總經(jīng)理

D．負責生產(chǎn)一線員工考核2、下列哪項最能體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則在競聘中的應用？A．優(yōu)先任用本單位推薦人選

B．依據(jù)筆試、面試綜合成績確定人選

C．由上級領導直接指定候選人

D．僅考察候選人工作年限3、國有企業(yè)實施績效考核的主要目的是？A．增加員工工作時間

B．降低企業(yè)運營成本

C．提升組織效率與員工積極性

D．減少管理人員數(shù)量4、下列哪項屬于領導力中的“變革型領導”特征？A．嚴格執(zhí)行規(guī)章制度

B．注重任務完成細節(jié)

C．激勵員工超越自我期望

D．強調(diào)上下級等級關系5、在公文寫作中，向上級機關請求指示或批準，應使用的文種是？A．通知

B．報告

C．請示

D．函6、下列哪項不屬于國有資產(chǎn)監(jiān)督管理的基本原則？A．政企分開

B．所有權與經(jīng)營權分離

C．政府直接干預企業(yè)日常經(jīng)營

D．分級管理7、組織內(nèi)部溝通中，下行溝通的主要功能是？A．收集員工建議

B．反饋工作問題

C．傳達決策與指令

D．促進同級協(xié)作8、在項目管理中，SWOT分析主要用于？A．制定財務預算

B．評估組織內(nèi)外部環(huán)境

C．招聘項目團隊成員

D．設計產(chǎn)品技術方案9、下列哪項是提高團隊執(zhí)行力的關鍵因素？A．頻繁更換團隊成員

B．目標明確且責任清晰

C．減少會議溝通頻率

D．弱化績效考核機制10、根據(jù)我國公司法，有限責任公司董事會成員人數(shù)一般為？A．3至13人

B．5至19人

C．7至21人

D．9至15人11、在國有企業(yè)領導人員選拔中，競聘上崗的主要依據(jù)是：

A.工齡長短

B.職務級別

C.德才表現(xiàn)和工作實績

D.人際關系12、柳州市柳南區(qū)屬國有公司領導人員競聘中，筆試內(nèi)容通常不包括以下哪項？

A.公共基礎知識

B.企業(yè)管理知識

C.高等數(shù)學

D.時事政治13、下列哪項屬于國有企業(yè)領導人員履職的基本要求？

A.優(yōu)先考慮個人收益

B.嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度

C.自主決定資產(chǎn)處置

D.不參與黨建工作14、競聘筆試中，考查“行政職業(yè)能力測驗”主要目的是評估應聘者的：

A.記憶力

B.綜合分析與邏輯思維能力

C.外語水平

D.書法能力15、國有公司領導人員在競聘中需具備的“四個意識”不包括：

A.政治意識

B.經(jīng)濟意識

C.核心意識

D.看齊意識16、下列哪項最能體現(xiàn)國有企業(yè)領導人員的“廉潔從業(yè)”要求？

A.追求企業(yè)利潤最大化

B.主動申報個人有關事項

C.頻繁參加商務宴請

D.優(yōu)先安排親屬任職17、在競聘筆試中，公文寫作題?？疾榈奈姆N是：

A.情書

B.通知

C.小說

D.日記18、國有企業(yè)實行的現(xiàn)代企業(yè)制度核心是：

A.家族管理模式

B.產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學

C.個人獨資經(jīng)營

D.無限責任制19、下列哪項屬于競聘筆試中“時事政治”考查的重點內(nèi)容？

A.明星娛樂新聞

B.國家重大發(fā)展戰(zhàn)略

C.網(wǎng)絡流行語

D.地方風俗習慣20、在國企領導人員選拔中，筆試成績一般占綜合成績的：

A.10%以下

B.30%-50%

C.70%以上

D.不計入21、在現(xiàn)代企業(yè)治理結構中，下列哪項是國有公司董事會的主要職責？A．執(zhí)行公司日常經(jīng)營活動決策

B．聘任或解聘公司總經(jīng)理

C．負責公司財務審計與監(jiān)督

D．制定公司具體營銷方案22、下列哪項最能體現(xiàn)“公開競聘”在國有企業(yè)選人用人中的基本原則？A．優(yōu)先提拔內(nèi)部老員工

B．依據(jù)人際關系擇優(yōu)錄取

C．全過程公開、公平、公正

D．由上級領導直接指定人選23、在國有公司績效考核體系中，下列哪項指標最適用于評價高層管理人員的綜合業(yè)績？A．月度考勤率

B．年度利潤增長率

C．員工滿意度調(diào)查得分

D．經(jīng)濟增加值（EVA）24、下列哪項屬于國有企業(yè)黨組織在公司治理中的法定職能？A．直接決定所有采購合同

B．審批年度財務報表

C．研究討論重大經(jīng)營管理事項

D．任命中層技術崗位人員25、在國有資產(chǎn)管理中，“保值增值”目標主要通過以下哪種方式實現(xiàn)？A．長期閑置國有資產(chǎn)以避免損耗

B．嚴格控制企業(yè)一切投資行為

C．優(yōu)化資源配置與資本運作

D．將資產(chǎn)無償劃撥給其他單位26、下列哪項行為最符合國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)要求？A．利用職務便利為親屬經(jīng)營活動謀利

B．接受供應商提供的免費旅游安排

C．如實報告?zhèn)€人重大事項

D．在下屬企業(yè)兼任職務并領取津貼27、在制定國有公司發(fā)展戰(zhàn)略時，首要依據(jù)應是？A．領導個人發(fā)展愿景

B．上級政府的產(chǎn)業(yè)政策導向

C．員工集體投票結果

D．公司歷史經(jīng)營習慣28、下列哪項最能體現(xiàn)現(xiàn)代國有企業(yè)“三項制度改革”的核心內(nèi)容？A．加強企業(yè)文化宣傳

B．推進勞動、人事、分配制度改革

C．增加企業(yè)注冊資本

D．擴大辦公場地規(guī)模29、在競聘演講中，評價候選人綜合素質(zhì)時，下列哪項最為關鍵？A．演講語言的華麗程度

B．個人過往職務高低

C．對崗位職責的清晰認知與履職思路

D．與評委的熟悉程度30、下列哪項措施最有助于提升國有公司決策的科學性？A．由主要領導單獨拍板決定

B．建立專家咨詢與風險評估機制

C．完全參照同類企業(yè)做法

D．依據(jù)過往經(jīng)驗快速決策二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、在現(xiàn)代企業(yè)管理中，下列哪些屬于國有企業(yè)領導人員應具備的核心能力？A.戰(zhàn)略決策能力B.財務管控能力C.輿情引導能力D.組織協(xié)調(diào)能力32、下列哪些行為屬于國有企業(yè)管理人員履職過程中的禁止性行為？A.違規(guī)干預招投標B.利用職務謀取私利C.公開企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)D.擅自對外擔保33、在競聘區(qū)屬國有公司領導崗位時，以下哪些因素會被重點考察？A.工作實績B.群眾基礎C.學歷背景D.政治素質(zhì)34、國有企業(yè)績效考核體系通常包括哪些方面？A.經(jīng)濟效益指標B.社會責任履行C.創(chuàng)新能力評估D.員工滿意度35、下列哪些屬于國有企業(yè)治理結構中的關鍵組成部分？A.董事會B.監(jiān)事會C.職工代表大會D.獨立董事36、提升國有企業(yè)競爭力的有效途徑包括？A.推進混合所有制改革B.加強人才隊伍建設C.壓縮所有福利支出D.優(yōu)化資產(chǎn)配置37、下列哪些屬于國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的要求？A.不得違規(guī)兼職取酬B.如實報告?zhèn)€人事項C.主動接受審計監(jiān)督D.優(yōu)先安排親屬就業(yè)38、在國有企業(yè)改革中，下列哪些舉措有助于提升治理效能？A.完善法人治理結構B.強化黨建引領作用C.減少政府干預D.建立市場化選人機制39、下列哪些情形會影響競聘人員的任職資格？A.曾受黨紀處分未滿影響期B.配偶移居國（境）外C.近三年考核有基本稱職D.曾參與公益項目40、國有企業(yè)實施全面預算管理的作用包括？A.控制成本支出B.提升資源配置效率C.防范財務風險D.簡化審批流程41、在國有企業(yè)領導人員選拔中，以下哪些原則是必須堅持的？A.黨管干部原則；B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；D.注重實績、群眾公認原則42、下列哪些屬于區(qū)屬國有企業(yè)領導人員應具備的基本素質(zhì)？A.政治素養(yǎng)過硬；B.具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力；C.熟悉地方經(jīng)濟社會發(fā)展情況；D.具有中級以上職稱43、國有企業(yè)競聘上崗的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)？A.發(fā)布公告；B.報名與資格審查；C.筆試與面試；D.組織考察與公示44、下列哪些情形不得擔任國有企業(yè)領導人員？A.因貪污受賄被追究刑事責任；B.受到撤銷黨內(nèi)職務處分未滿兩年；C.個人負有數(shù)額較大債務到期未清償；D.年度考核結果為基本稱職45、國有企業(yè)領導人員履職待遇包括哪些方面？A.薪酬分配；B.公務用車；C.辦公用房；D.差旅標準三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)領導人員不得在企業(yè)投資入股或從事與本企業(yè)同類的營利性經(jīng)營活動。A.正確B.錯誤47、公開競聘國有企業(yè)領導崗位時，可以設定性別或地域限制以匹配崗位需求。A.正確B.錯誤48、國有企業(yè)管理人員的績效考核應包含社會責任、黨建和經(jīng)濟效益等多維度指標。A.正確B.錯誤49、競聘筆試成績占比不得低于總成績的50%，以確保選拔的客觀公正。A.正確B.錯誤50、國有企業(yè)黨組織在重大決策中具有前置研究討論權。A.正確B.錯誤51、競聘人員如有近親屬在本企業(yè)擔任領導職務，應當主動申報并回避相關環(huán)節(jié)。A.正確B.錯誤52、國有企業(yè)領導人員任期屆滿后必須進行離任審計。A.正確B.錯誤53、筆試中涉及公共基礎知識的考查內(nèi)容通常包括行政管理、法律常識和時政熱點。A.正確B.錯誤54、競聘公告發(fā)布后，如發(fā)現(xiàn)崗位條件設置不當，可在考試后進行調(diào)整。A.正確B.錯誤55、國有企業(yè)領導人員因履職造成企業(yè)虧損，無需承擔經(jīng)濟賠償責任。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】董事會是公司治理的核心機構，主要職責包括戰(zhàn)略決策、重大人事任免、財務監(jiān)督等。聘任或解聘總經(jīng)理屬于重大人事決策，由董事會決定；日常經(jīng)營由管理層執(zhí)行，故A、B、D為經(jīng)理層職責。2.【參考答案】B【解析】“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”要求程序透明、標準統(tǒng)一。綜合成績評定體現(xiàn)量化比較，保障公平競爭；A、C、D存在人為干預或單一標準，違背該原則。3.【參考答案】C【解析】績效考核通過目標管理與結果反饋，激勵員工、優(yōu)化資源配置，從而提高組織運行效率和員工積極性。A、B、D僅為可能附帶結果，非核心目的。4.【參考答案】C【解析】變革型領導通過愿景激勵、個性化關懷和智力激發(fā)，促使下屬超越個人利益，追求更高目標。A、B屬于事務型領導特征，D強調(diào)權威，不符變革理念。5.【參考答案】C【解析】“請示”適用于向上級請求指示或批準，具有單一性、事前性特點；報告為匯報工作，不具請求性；通知用于下達指令，函用于平行機關溝通。6.【參考答案】C【解析】國有資產(chǎn)監(jiān)管強調(diào)政企分開、兩權分離和分級管理，保障企業(yè)經(jīng)營自主權。政府直接干預日常經(jīng)營違背現(xiàn)代企業(yè)制度，削弱市場機制作用。7.【參考答案】C【解析】下行溝通指上級向下屬傳遞信息，用于傳達政策、任務、目標等，確保組織指令有效執(zhí)行。A、B屬于上行溝通，D為平行溝通功能。8.【參考答案】B【解析】SWOT分析通過識別優(yōu)勢（S）、劣勢（W）、機會（O）、威脅（T），系統(tǒng)評估組織內(nèi)外環(huán)境，為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。其余選項為具體執(zhí)行環(huán)節(jié)，非其功能。9.【參考答案】B【解析】明確目標與責任分工有助于統(tǒng)一方向、落實任務，是提升執(zhí)行力的核心。A、C、D易導致混亂、信息不暢與動力不足，削弱執(zhí)行效果。10.【參考答案】A【解析】《公司法》規(guī)定，有限責任公司董事會成員為3至13人；股份有限公司為5至19人。選項A符合有限責任公司規(guī)范，其他為干擾項。11.【參考答案】C【解析】國有企業(yè)領導人員選拔堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認”的原則。競聘上崗強調(diào)公開、公平、公正，重點考察應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力及實際工作業(yè)績，而非工齡或人際關系。C項符合現(xiàn)代國企人事制度改革方向，是科學選人用人的核心標準。12.【參考答案】C【解析】區(qū)屬國企領導競聘筆試側重考查綜合素質(zhì)與崗位匹配度，常見內(nèi)容包括公共基礎知識、時事政治、管理知識等。高等數(shù)學非管理類崗位核心能力要求，一般不納入考試范圍。C項與崗位需求關聯(lián)度低，故為正確答案。13.【參考答案】B【解析】“三重一大”即重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作，必須集體討論決定，是國企領導履職的剛性要求。B項體現(xiàn)規(guī)范決策和權力制約，符合國有企業(yè)治理要求，其他選項違背管理規(guī)定。14.【參考答案】B【解析】行政職業(yè)能力測驗包括言語理解、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析等模塊，旨在評估應聘者在實際工作中所需的邏輯思維、信息處理和問題解決能力。B項準確概括其核心目的，其他選項非該測驗考查重點。15.【參考答案】B【解析】“四個意識”指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，是黨員干部必須具備的政治素養(yǎng)。B項“經(jīng)濟意識”雖重要，但不屬于“四個意識”范疇，故為正確答案。競聘筆試?？疾檎嗡仞B(yǎng)相關內(nèi)容。16.【參考答案】B【解析】廉潔從業(yè)要求領導人員嚴守紀律，自覺接受監(jiān)督，主動申報個人事項是防止利益沖突、加強廉政建設的重要舉措。B項符合《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，其他選項存在廉政風險。17.【參考答案】B【解析】公文寫作是國企管理人員必備技能，通知、報告、請示等是常用文種。其中“通知”用于傳達事項、布置工作，使用頻率高，是筆試常見考查內(nèi)容。其他選項非正式公文，不符合考試要求。18.【參考答案】B【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以公司制為主要形式，強調(diào)產(chǎn)權關系明晰、權責對等、政企分離和科學管理。B項是中央對國有企業(yè)改革的基本要求，是提升治理效能的關鍵，其他選項不符合現(xiàn)代治理理念。19.【參考答案】B【解析】時事政治考查應聘者對國家大政方針、重要會議精神和經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略的掌握情況，如“十四五”規(guī)劃、高質(zhì)量發(fā)展等。B項與政策理解力密切相關，是重點內(nèi)容，其他選項非考查范疇。20.【參考答案】B【解析】競聘通常采用“筆試+面試”綜合評分制，筆試占30%-50%，面試占其余部分，體現(xiàn)對知識能力與綜合素質(zhì)的均衡考察。B項符合各地國企競聘普遍做法，確保選拔科學公正。21.【參考答案】B【解析】董事會是公司決策機構，其核心職責包括戰(zhàn)略決策、重大人事任免等。根據(jù)《公司法》規(guī)定，董事會依法有權聘任或解聘公司經(jīng)理（總經(jīng)理），并對經(jīng)營層進行監(jiān)督。選項A屬于經(jīng)理層職責，C屬于監(jiān)事會或審計機構職能，D為執(zhí)行層面事務，故正確答案為B。22.【參考答案】C【解析】公開競聘強調(diào)程序透明、機會均等、標準統(tǒng)一，核心是“公開、公平、公正”原則。A、B、D均違背競爭性選拔的初衷，存在任人唯親風險。C符合干部人事制度改革方向，保障人才選拔的科學性與公信力，故選C。23.【參考答案】D【解析】經(jīng)濟增加值（EVA）衡量企業(yè)扣除資本成本后的凈收益，反映真實盈利能力與價值創(chuàng)造，是國企高管考核常用核心指標。B雖重要但片面，A、C為輔助或基層考核內(nèi)容。EVA兼顧財務績效與資本效率，更科學全面，故選D。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例》，黨組織需“前置研究討論”重大經(jīng)營管理事項，發(fā)揮領導作用。A、D屬經(jīng)營層職責，B由董事會或股東會決定。黨組織不替代經(jīng)營決策，但須參與重大事項把關，故C正確。25.【參考答案】C【解析】國有資產(chǎn)保值增值要求提升資產(chǎn)使用效率和資本回報。C通過科學投資、重組、上市等資本運作實現(xiàn)價值增長。A導致資源浪費，B抑制發(fā)展，D可能造成流失。只有優(yōu)化配置和市場化運作才能實現(xiàn)可持續(xù)增值，故選C。26.【參考答案】C【解析】《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確要求如實報告?zhèn)€人事項，是廉潔自律的基本義務。A、B屬利益輸送，D違規(guī)兼職取酬，均違反規(guī)定。C體現(xiàn)透明與自律，符合紀律要求，故選C。27.【參考答案】B【解析】國企發(fā)展須服務國家戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟布局，其戰(zhàn)略制定必須對接上級政府產(chǎn)業(yè)政策與國資監(jiān)管要求。A、C、D缺乏宏觀視野與政策依據(jù)。B確保發(fā)展方向與公共利益一致，是科學決策的前提，故選B。28.【參考答案】B【解析】“三項制度”改革指勞動用工、人事任免、薪酬分配機制的市場化改革，旨在激發(fā)企業(yè)活力。A、C、D非制度性改革重點。B是國企深化改革的關鍵抓手，已寫入多份中央文件，故正確答案為B。29.【參考答案】C【解析】競聘選拔重在“人崗匹配”，核心是考察候選人對目標崗位的理解與勝任力。A、D屬非理性因素，B只反映經(jīng)歷，不等于能力。C體現(xiàn)專業(yè)性、邏輯性與準備度，是評價關鍵，故選C。30.【參考答案】B【解析】科學決策需程序規(guī)范、信息充分、論證嚴謹。B通過專業(yè)意見和風險預判提升決策質(zhì)量，是現(xiàn)代治理的重要機制。A易導致獨斷，C、D忽視情境差異，缺乏系統(tǒng)分析。故B為最優(yōu)選擇。31.【參考答案】A、B、D【解析】國有企業(yè)領導人員需具備戰(zhàn)略決策能力以把握發(fā)展方向，財務管控能力保障企業(yè)穩(wěn)健運營，組織協(xié)調(diào)能力促進內(nèi)部高效協(xié)作。輿情引導雖重要，但更偏向宣傳崗位職責，非核心領導力必備項。32.【參考答案】A、B、D【解析】根據(jù)國有企業(yè)監(jiān)管規(guī)定，違規(guī)干預招投標、謀取私利、擅自擔保均屬明確禁止行為；公開經(jīng)營數(shù)據(jù)若經(jīng)審批且不涉密，不屬于禁止范疇，反而是透明化管理的體現(xiàn)。33.【參考答案】A、B、D【解析】競聘注重實際業(yè)績、群眾認可度和政治素養(yǎng)，體現(xiàn)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t。學歷是參考條件，非決定性因素，故不列入重點考察。34.【參考答案】A、B、C、D【解析】現(xiàn)代國企考核強調(diào)綜合績效，涵蓋經(jīng)濟成果、社會貢獻、創(chuàng)新水平及內(nèi)部治理質(zhì)量，員工滿意度反映組織健康度，均納入科學考評體系。35.【參考答案】A、B、C、D【解析】現(xiàn)代國企治理強調(diào)權責分明，董事會決策、監(jiān)事會監(jiān)督、職工參與民主管理，獨立董事保障決策獨立性，均為治理體系核心要素。36.【參考答案】A、B、D【解析】混改激發(fā)活力，人才支撐發(fā)展，資產(chǎn)優(yōu)化提升效率；壓縮福利非根本手段，過度實施反影響隊伍穩(wěn)定，故不選。37.【參考答案】A、B、C【解析】廉潔從業(yè)要求杜絕利益沖突、信息透明、接受監(jiān)督；安排親屬就業(yè)屬任人唯親，違反公平原則，是明令禁止行為。38.【參考答案】A、B、D【解析】健全治理結構、發(fā)揮黨建政治保障、推行市場化用人是改革關鍵；適度監(jiān)管必要，完全減少干預可能導致失控，故C不選。39.【參考答案】A、B、C【解析】黨紀處分影響期內(nèi)、配偶移居境外、考核不達標均可能影響任用；參與公益屬積極行為，不構成資格障礙。40.【參考答案】A、B、C【解析】全面預算通過事前規(guī)劃、過程控制實現(xiàn)降本增效、風險防控；簡化流程非其主要目的，甚至可能增加審核環(huán)節(jié)，故D不選。41.【參考答案】ABCD【解析】國有企業(yè)領導人員選拔必須堅持黨管干部原則，確保黨的領導貫穿始終；同時遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的機制，提升選人用人公信力；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，突出政治標準；注重實績和群眾公認，體現(xiàn)實踐導向和民主意識，四項原則相輔相成，缺一不可。42.【參考答案】ABC【解析】區(qū)屬國企領導需具備過硬的政治素養(yǎng)，確保貫徹執(zhí)行黨的方針政策；具備現(xiàn)代企業(yè)管理能力，提升運營效率；熟悉本地實際，增強決策針對性。職稱并非硬性統(tǒng)一要求，應綜合能力考量，故D不選。43.【參考答案】ABCD【解析】競聘程序應規(guī)范透明，一般包括發(fā)布公告明確崗位條件，組織報名并審查資格，開展筆試面試測評能力，最后通過組織考察、集體研究、任前公示等環(huán)節(jié)，確保選拔公正、合規(guī)、可追溯。44.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)相關規(guī)定，因經(jīng)濟類犯罪被追責、黨紀處分影響期內(nèi)、存在重大失信行為者不得擔任領導職務；年度考核為基本稱職雖影響晉升，但不構成任職禁止，故D不選。45.【參考答案】ABCD【解析】履職待遇涵蓋薪酬、公務用車、辦公用房、差旅、培訓等，均需按照規(guī)定標準執(zhí)行，嚴禁超標準配置，體現(xiàn)規(guī)范管理與廉潔自律要求，各項內(nèi)容均屬合理保障范疇。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，國企領導人員不得個人從事營利性經(jīng)營活動，尤其禁止投資入股或從事與本企業(yè)同類業(yè)務，以防利益沖突，確保公正履職，故本題正確。47.【參考答案】B【解析】根據(jù)《就業(yè)促進法》及公開招聘原則，不得設置性別、地域等歧視性條件，應堅持公平、公正、競爭擇優(yōu)，任何限制必須基于崗位實際需要且合法合規(guī)，故本題錯誤。48.【參考答案】A【解析】現(xiàn)代國企考核體系強調(diào)綜合績效，涵蓋經(jīng)濟指標、黨建工作、社會責任等內(nèi)容，體現(xiàn)國企的多重屬性，符合中央對國企治理的總體要求，故本題正確。49.【參考答案】B【解析】筆試占比由招聘單位根據(jù)崗位性質(zhì)自行設定，無統(tǒng)一強制要求。實踐中，面試、履歷評估等也占重要權重，尤其對領導崗位更注重綜合能力，故本題錯誤。50.【參考答案】A【解析】根據(jù)“三重一大”決策制度，黨組織需對重大事項進行前置研究，提出意見，確保黨的領導融入公司治理，是國企治理結構的核心機制，故本題正確。51.【參考答案】A【解析】為防止利益輸送和裙帶關系，公開招聘中實行任職回避制度，涉及親屬關系的需申報并回避決策、監(jiān)督等關鍵環(huán)節(jié)，保障選拔公信力，故本題正確。52.【參考答案】A【解析】根據(jù)《國有企業(yè)領導人員管理規(guī)定》，離任審計是法定程序，用于評估其任期內(nèi)經(jīng)濟責任履行情況，強化監(jiān)督問責，是干部管理的重要環(huán)節(jié)，故本題正確。53.【參考答案】A【解析】公共基礎知識是筆試常見模塊，涵蓋法律、行政、政治、經(jīng)濟、時政等內(nèi)容，旨在測試綜合素質(zhì)，符合事業(yè)單位及國企選拔通用標準，故本題正確。54.【參考答案】B【解析】崗位條件屬招聘核心要素，一經(jīng)發(fā)布不得隨意變更。若確需調(diào)整，應提前公告并保障考生知情權，事后調(diào)整違反程序公正原則，故本題錯誤。55.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責任追究辦法》，因決策失誤或失職造成重大損失的，應依規(guī)追責，包括經(jīng)濟賠償、紀律處分等，體現(xiàn)權責對等原則，故本題錯誤。

2025廣西柳州市柳南區(qū)競聘區(qū)屬國有公司領導人員7人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、某區(qū)屬國有企業(yè)在競聘選拔領導人員時，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，這主要體現(xiàn)了干部選拔任用中的哪項基本原則？A.注重實績、群眾公認B.公平競爭、擇優(yōu)錄用C.黨管干部、組織把關D.德才兼?zhèn)?、以德為?、在國有企業(yè)領導人員競聘過程中，筆試環(huán)節(jié)通常重點考察應聘者的綜合素質(zhì)，以下哪項內(nèi)容一般不作為筆試主要考查方向？A.公共基礎知識B.企業(yè)管理理論C.個人家庭背景D.政策理解與分析能力3、根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，區(qū)屬國有企業(yè)應建立健全法人治理結構，其中負責公司重大經(jīng)營決策的機構是？A.監(jiān)事會B.董事會C.工會D.黨支部4、在競聘筆試中，考查應聘者對“新發(fā)展理念”的理解，以下哪項不屬于其主要內(nèi)容？A.創(chuàng)新B.協(xié)調(diào)C.高速D.共享5、某競聘筆試題要求分析國有企業(yè)改革的關鍵任務，以下哪項最符合當前改革方向？A.擴大行政隸屬關系B.強化政府直接經(jīng)營C.推進混合所有制改革D.減少企業(yè)自主權6、在競聘筆試中，考查領導人員應具備的決策能力，科學決策的第一步通常是？A.方案實施B.評估效果C.明確問題D.選擇最優(yōu)方案7、國有企業(yè)領導人員在履職中應強化風險意識，以下哪項屬于財務風險的主要表現(xiàn)？A.員工流動性過高B.產(chǎn)品市場競爭力下降C.資產(chǎn)負債率過高D.內(nèi)部溝通不暢8、在筆試中考察對“三重一大”制度的理解，其中“一大”指的是？A.重大政策調(diào)整B.重要人事任免C.大額度資金運作D.重大項目安排9、競聘筆試題：以下哪項最能體現(xiàn)國有企業(yè)領導人員的“政治素質(zhì)”要求？A.熟悉財務軟件操作B.堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策C.具備較強市場營銷能力D.擅長團隊日常事務管理10、在組織筆試閱卷時，為保證公平公正，通常應實行以下哪種方式？A.由用人單位單獨評分B.一人評卷、不復核C.隱名閱卷、多人背靠背評分D.根據(jù)候選人單位背景酌情打分11、在現(xiàn)代企業(yè)治理結構中，下列哪項是國有公司董事會的主要職責？A．執(zhí)行日常生產(chǎn)經(jīng)營決策

B．聘任或解聘公司總經(jīng)理

C．組織實施年度經(jīng)營計劃

D．負責具體財務報賬審核12、下列哪項最能體現(xiàn)“競聘上崗”制度的核心原則？A．資歷優(yōu)先，兼顧能力

B．公開、平等、競爭、擇優(yōu)

C．組織推薦，內(nèi)部評議

D．領導提名，集體討論13、國有企業(yè)實施績效考核時，應重點體現(xiàn)的原則是？A．平均分配，穩(wěn)定優(yōu)先

B．按崗定薪，按績?nèi)〕?/p>

C．按年資增長工資

D．領導主觀評價為主14、下列哪項屬于公司監(jiān)事會的法定職能？A．制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

B．審批年度財務預算

C．監(jiān)督董事、高管履職行為

D．決定利潤分配方案15、在公共管理中，“放管服”改革的核心目標是？A．增加行政審批事項

B．強化政府直接干預

C．優(yōu)化營商環(huán)境，激發(fā)市場活力

D．擴大事業(yè)單位編制16、下列哪項最符合新時代國有企業(yè)黨建工作的基本要求？A．黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”

B．堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖

C．黨組織不參與重大決策

D．僅在退休黨員中開展組織活動17、在項目管理中，PDCA循環(huán)的正確順序是？A．計劃—檢查—實施—處理

B．計劃—實施—檢查—處理

C．實施—計劃—處理—檢查

D．檢查—計劃—實施—處理18、下列哪項屬于領導力與管理的核心區(qū)別？A．領導力側重執(zhí)行，管理側重規(guī)劃

B．領導力重在激勵變革，管理重在維持秩序

C．領導力只適用于高層，管理適用于基層

D．管理強調(diào)愿景引導，領導強調(diào)流程控制19、在公文寫作中，向上級機關請求指示或批準應使用何種文種？A．通知

B．報告

C．請示

D．函20、下列哪項最能體現(xiàn)“高質(zhì)量發(fā)展”的核心內(nèi)涵？A．單純追求GDP高速增長

B．依靠資源大量投入拉動增長

C．注重效率、創(chuàng)新與可持續(xù)性

D．擴大低水平重復建設21、在國有企業(yè)領導人員選拔任用中，下列哪項原則不屬于必須堅持的基本原則？A．黨管干部原則

B．德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t

C．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則

D．以學歷優(yōu)先、能力為輔原則22、下列哪項屬于國有企業(yè)領導人員應具備的核心素質(zhì)？A．較強的市場開拓能力和經(jīng)營管理能力

B．僅具備專業(yè)技術職稱

C．有海外留學經(jīng)歷

D．擅長文藝表演23、在競聘國有企業(yè)領導崗位時，下列哪項行為不符合廉潔從業(yè)要求？A．如實填報個人有關事項

B．接受競聘關聯(lián)方的宴請和禮品

C．遵守組織程序參與選拔

D．公開承諾廉潔履職24、國有企業(yè)實施績效考核的主要目的是：A．減少員工數(shù)量

B．提高薪酬發(fā)放頻率

C．提升企業(yè)運營效率和管理水平

D．增加企業(yè)宣傳力度25、下列哪項屬于現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征？A．產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學

B．家族式管理為主

C．決策由上級政府全權負責

D．企業(yè)無需獨立核算26、在國有企業(yè)改革中，“三項制度”改革主要指：A．人事、勞動、分配制度改革

B．財務、稅務、審計制度改革

C．生產(chǎn)、銷售、采購制度改革

D．黨建、工會、紀檢制度改革27、下列哪項不屬于國有企業(yè)領導人員履職監(jiān)督機制？A．內(nèi)部審計

B．職工代表大會監(jiān)督

C．個人自行決策無需備案

D．紀檢監(jiān)察監(jiān)督28、制定國有公司發(fā)展戰(zhàn)略時，首要依據(jù)應是：A．領導個人喜好

B．企業(yè)自身資源與市場環(huán)境

C．網(wǎng)絡熱門趨勢

D．其他企業(yè)模仿案例29、國有企業(yè)領導人員在重大投資決策中，必須履行的程序是：A．個人決定即可執(zhí)行

B．經(jīng)集體研究、專家論證和風險評估

C．僅聽取上級口頭指示

D．參照過往經(jīng)驗直接實施30、提升國有企業(yè)競爭力的關鍵途徑是：A．持續(xù)創(chuàng)新與管理優(yōu)化

B．依賴政府補貼

C．減少員工培訓投入

D．避免市場競爭二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、在現(xiàn)代企業(yè)管理中，以下哪些屬于公司法人治理結構的核心組成部分？A.股東會；B.董事會；C.監(jiān)事會；D.工會32、下列哪些行為體現(xiàn)了領導干部應具備的“廉潔自律”要求？A.主動申報個人有關事項；B.接受管理服務對象的宴請；C.拒絕參與可能影響公正執(zhí)行公務的活動；D.利用職務之便為親屬謀取利益33、在國有公司管理中，以下哪些屬于國有資產(chǎn)監(jiān)督管理的重點內(nèi)容？A.資產(chǎn)保值增值；B.重大投資決策；C.企業(yè)員工考勤管理；D.財務審計監(jiān)督34、下列哪些屬于領導力提升的有效途徑？A.加強戰(zhàn)略思維訓練；B.提高溝通協(xié)調(diào)能力；C.強化團隊激勵與授權；D.事必躬親，親自處理所有事務35、在公共管理中，下列哪些屬于政府與國有企業(yè)之間的正當關系？A.政府依法履行出資人職責；B.政府直接干預企業(yè)日常經(jīng)營；C.企業(yè)自主經(jīng)營、自負盈虧；D.政府推動國有企業(yè)市場化改革36、下列哪些屬于績效考核中常用的評價方法？A.關鍵績效指標法（KPI）；B.360度反饋評價；C.平衡計分卡；D.隨機抽樣法37、在推進國企改革過程中，以下哪些措施有助于增強企業(yè)活力？A.推行職業(yè)經(jīng)理人制度；B.建立市場化用工機制；C.強化行政級別管理；D.實施差異化薪酬分配38、下列哪些屬于企業(yè)風險管理體系的關鍵環(huán)節(jié)？A.風險識別；B.風險評估；C.風險應對；D.風險忽略39、在組織決策過程中，以下哪些做法有助于提升決策科學性？A.充分調(diào)研論證；B.聽取專家意見；C.實行民主集中制；D.僅憑個人經(jīng)驗判斷40、下列哪些屬于企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容？A.明確企業(yè)使命與愿景；B.弘揚團隊協(xié)作精神；C.建立健全考勤制度；D.倡導誠信守法理念41、在國有企業(yè)領導人員選拔中，下列哪些原則屬于競聘上崗的基本原則？A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.注重實績、群眾公認D.競爭擇優(yōu)、人崗相適42、下列哪些屬于國有企業(yè)領導人員應具備的核心職業(yè)素養(yǎng)？A.戰(zhàn)略決策能力B.風險防控意識C.財務管理水平D.團隊領導與溝通協(xié)調(diào)能力43、在競聘筆試中，?？疾榈墓不A知識內(nèi)容包括哪些方面？A.政治理論知識B.法律法規(guī)基礎C.經(jīng)濟管理常識D.時事政治44、國有企業(yè)績效考核體系通常包括以下哪些指標？A.經(jīng)濟效益指標B.社會責任履行C.黨建工作成效D.創(chuàng)新驅動發(fā)展45、下列哪些行為屬于國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)禁止行為？A.違規(guī)兼職取酬B.利用職權為親屬謀利C.公款消費旅游D.如實申報個人事項三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)領導人員可以兼任下屬企業(yè)職務且無需審批。A.正確B.錯誤47、公開競聘國有公司領導崗位時，應堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準。A.正確B.錯誤48、筆試成績在競聘總成績中所占比重不得低于50%。A.正確B.錯誤49、競聘人員如有嚴重違紀違法記錄，經(jīng)組織認定后仍可進入考察環(huán)節(jié)。A.正確B.錯誤50、國有公司領導人員競聘可面向社會公開進行。A.正確B.錯誤51、筆試內(nèi)容通常包括公共基礎知識、企業(yè)管理知識和崗位專業(yè)知識。A.正確B.錯誤52、競聘結果公示時間一般不少于3個工作日。A.正確B.錯誤53、筆試閱卷工作可由用人單位自行組織，無需第三方監(jiān)督。A.正確B.錯誤54、競聘人員的年齡限制一般依據(jù)崗位需求和相關政策設定。A.正確B.錯誤55、筆試題庫內(nèi)容可直接用于本次競聘命題。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】“德才兼?zhèn)?、以德為先”是干部選拔任用的核心原則之一，強調(diào)政治品德和職業(yè)道德在干部評價中的優(yōu)先地位。題干中明確指出該企業(yè)堅持這一原則，因此正確答案為D。其他選項雖為選拔原則的一部分，但不符合題干強調(diào)的重點。2.【參考答案】C【解析】筆試主要測評應聘者的知識水平和綜合能力，如公共基礎、管理理論和政策分析等。個人家庭背景涉及隱私且與崗位能力無直接關聯(lián)，不屬于筆試考察范圍，故C為正確答案。3.【參考答案】B【解析】董事會是公司治理的核心機構，依法行使重大決策、人事任免和薪酬管理等職權。監(jiān)事會負責監(jiān)督，工會維護職工權益，黨支部發(fā)揮政治引領作用，故正確答案為B。4.【參考答案】C【解析】新發(fā)展理念包括創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大方面，強調(diào)高質(zhì)量發(fā)展而非單純追求“高速”增長，故C項不屬于，為正確答案。5.【參考答案】C【解析】混合所有制改革是深化國企改革的重要舉措，旨在引入多元資本，提升企業(yè)活力和效率。A、B、D均違背市場化改革方向，故C為正確答案。6.【參考答案】C【解析】科學決策流程包括：識別問題、收集信息、擬定方案、評估選擇、實施與反饋。明確問題是起點，只有找準問題才能有效決策，故C為正確答案。7.【參考答案】C【解析】財務風險主要指企業(yè)因融資結構不合理、償債能力不足等引發(fā)的危機。資產(chǎn)負債率過高反映債務壓力大，屬于典型財務風險，故C正確。其他選項屬運營或管理風險。8.【參考答案】C【解析】“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作，必須集體討論決定?！耙淮蟆奔创箢~度資金運作，故C為正確答案。9.【參考答案】B【解析】政治素質(zhì)要求干部堅定政治立場，自覺與黨中央保持一致。B項體現(xiàn)政治執(zhí)行力，是核心要求；其余為業(yè)務能力，故B正確。10.【參考答案】C【解析】隱名閱卷可避免人情干擾，多人背靠背評分并取平均值能提高評分客觀性，是保障公平的核心措施，故C為正確答案。其他選項易引發(fā)不公。11.【參考答案】B【解析】董事會是公司決策機構，主要職責包括制定戰(zhàn)略、重大人事任免等。聘任或解聘總經(jīng)理屬于董事會職權范圍。A、C屬于經(jīng)理層職責，D為財務部門具體操作事項。故選B。12.【參考答案】B【解析】競聘上崗強調(diào)打破論資排輩，通過公開程序讓符合條件者平等參與競爭，最終擇優(yōu)錄用。這是干部人事制度改革的重要方向。其他選項仍帶有任命制色彩。故選B。13.【參考答案】B【解析】現(xiàn)代國企薪酬管理強調(diào)激勵與績效掛鉤，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”。按崗定責、按績?nèi)〕暧欣诩ぐl(fā)干部員工積極性。A、C、D違背市場化激勵導向。故選B。14.【參考答案】C【解析】監(jiān)事會是公司監(jiān)督機構，依法對董事會、管理層履職合法性、合規(guī)性進行監(jiān)督。A、B、D屬董事會決策范疇。監(jiān)事會不參與經(jīng)營決策，專司監(jiān)督職責。故選C。15.【參考答案】C【解析】“放管服”即簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，旨在減少行政干預、提升服務效率，打造便利化、法治化營商環(huán)境。A、B與改革方向相悖，D非核心目標。故選C。16.【參考答案】B【解析】國有企業(yè)必須堅持黨的領導，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結構中，確保黨委（黨組）把方向、管大局、保落實。A、C、D違背黨建要求。故選B。17.【參考答案】B【解析】PDCA循環(huán)是質(zhì)量管理基本方法，即Plan（計劃）、Do（實施）、Check（檢查）、Act（處理），形成持續(xù)改進閉環(huán)。該模型廣泛應用于企業(yè)管理。故選B。18.【參考答案】B【解析】領導力關注愿景、激勵與變革，管理關注計劃、組織與控制。二者相輔相成，但側重點不同。B準確概括其本質(zhì)差異。A、D混淆概念，C片面。故選B。19.【參考答案】C【解析】“請示”適用于向上級請求指示或批準事項，需一文一事，且要求回復?！皥蟾妗庇糜趨R報工作，不要求批復。通知、函不適用于請示事項。故選C。20.【參考答案】C【解析】高質(zhì)量發(fā)展強調(diào)以創(chuàng)新為動力、結構優(yōu)化為基礎、綠色可持續(xù)為路徑，提升發(fā)展質(zhì)量和效益。區(qū)別于粗放型增長模式。A、B、D屬于傳統(tǒng)增長方式。故選C。21.【參考答案】D【解析】國有企業(yè)領導人員選拔必須堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先，以及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。D項“以學歷優(yōu)先、能力為輔”違背了以德為先和注重實績的選拔導向，不符合干部任用科學標準，故錯誤。22.【參考答案】A【解析】國有企業(yè)領導人員需具備戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、風險防控等綜合能力。市場開拓與經(jīng)營管理能力是核心素質(zhì)，直接關系企業(yè)運營成效。其他選項雖可能加分，但非核心要求，故A為正確答案。23.【參考答案】B【解析】廉潔從業(yè)要求嚴禁接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和禮品。B項行為易滋生利益輸送，違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，故為錯誤行為，正確答案為B。24.【參考答案】C【解析】績效考核通過量化目標與結果評估，激勵干部履職盡責，推動企業(yè)戰(zhàn)略落實。其核心目的是提升效率與管理水平，而非裁員或宣傳，故C正確。25.【參考答案】A【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以產(chǎn)權清晰為基礎，強調(diào)權責明確、政企分開和科學管理。A項完整概括其四大特征，符合國有企業(yè)改革方向，故正確。26.【參考答案】A【解析】“三項制度”改革是國企改革重點，指人事制度（能上能下）、勞動制度（能進能出）、分配制度（能增能減），旨在激發(fā)企業(yè)活力，故A正確。27.【參考答案】C【解析】國有企業(yè)領導人員須接受內(nèi)部審計、職代會、紀檢監(jiān)察等多維監(jiān)督。C項“自行決策無需備案”違反集體決策和報告制度，缺乏監(jiān)督，故不符合要求，答案為C。28.【參考答案】B【解析】發(fā)展戰(zhàn)略需基于企業(yè)資源稟賦、行業(yè)趨勢和市場環(huán)境進行科學研判。B項體現(xiàn)實事求是原則，是制定戰(zhàn)略的客觀基礎，故為正確答案。29.【參考答案】B【解析】重大決策須遵循“三重一大”制度，即重大事項必須經(jīng)集體決策、專家論證和風險評估，確?？茖W性和合規(guī)性。B項符合規(guī)定，故正確。30.【參考答案】A【解析】創(chuàng)新（技術、管理、模式）與管理優(yōu)化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動力。依賴補貼或回避競爭不利于長遠發(fā)展。A項符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展規(guī)律，故為正確答案。31.【參考答案】A、B、C【解析】公司法人治理結構是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心，主要包括股東會（權力機構）、董事會（決策機構）、經(jīng)理層（執(zhí)行機構）和監(jiān)事會（監(jiān)督機構）。工會是職工參與民主管理的組織，不屬于治理結構核心部分，故正確答案為A、B、C。32.【參考答案】A、C【解析】廉潔自律要求公職人員清正廉潔，嚴于律己。申報個人事項和拒絕不當利益關聯(lián)是基本要求。接受宴請和為親屬謀利違反廉政規(guī)定，故B、D錯誤，正確答案為A、C。33.【參考答案】A、B、D【解析】國有資產(chǎn)監(jiān)管核心在于防止流失、確保效益，重點包括保值增值目標、重大事項決策程序和財務審計機制。員工考勤屬日常管理，不屬于國資監(jiān)管重點，故C不選，正確答案為A、B、D。34.【參考答案】A、B、C【解析】優(yōu)秀的領導者應具備戰(zhàn)略眼光、溝通能力和授權意識。事必躬親會降低效率，抑制團隊成長，不符合