2025江西吉安市人才資源開發(fā)服務(wù)有限公司第二批招聘擬入闈投檔分?jǐn)?shù)線及安排筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、某市事業(yè)單位公開招聘筆試中，報考人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)的比例原則上不得低于多少，方可開考？A.2:1；B.3:1；C.4:1；D.5:12、下列哪項不屬于筆試成績公布后考生可申請的常規(guī)程序？A.成績復(fù)查；B.面試資格確認(rèn)；C.分?jǐn)?shù)線申訴；D.缺考登記3、擬入闈人員名單公示時間一般不少于多少個工作日？A.3；B.5；C.7；D.104、筆試主要測評應(yīng)聘人員的哪些基本素質(zhì)？A.專業(yè)技能實操能力；B.管理能力與領(lǐng)導(dǎo)力；C.綜合能力和專業(yè)知識；D.外語口語水平5、若某崗位招聘3人，按筆試成績確定入闈面試人選，通常應(yīng)按多少比例確定？A.1:2；B.1:3；C.1:4；D.1:56、下列哪項是確定擬入闈投檔分?jǐn)?shù)線的核心依據(jù)？A.報考人數(shù)總量；B.筆試成績排名與招聘計劃；C.面試通過率；D.平均分浮動值7、考生筆試成績并列且超出入闈名額時，通常如何處理？A.同時入闈；B.加試確定；C.按年齡優(yōu)先；D.隨機抽取8、歷年備考題庫對考生的主要價值在于？A.獲取考試原題；B.熟悉題型與命題規(guī)律；C.背誦標(biāo)準(zhǔn)答案；D.替代系統(tǒng)學(xué)習(xí)9、筆試準(zhǔn)考證通常不包含以下哪項信息？A.考生照片；B.考試地點；C.筆試成績；D.考試時間10、招聘過程中，筆試閱卷一般采用哪種方式以確保公正？A.單人手工評閱；B.公開現(xiàn)場評分；C.隱名流水作業(yè)；D.考生參與核分11、在事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績占比通常為總成績的多少比例較為常見？A.30%B.50%C.60%D.70%12、下列哪項不屬于行政職業(yè)能力測驗的主要模塊？A.言語理解與表達B.數(shù)量關(guān)系C.申論寫作D.判斷推理13、擬入闈投檔名單公示后，考生若對成績有異議，應(yīng)優(yōu)先采取哪種方式？A.網(wǎng)絡(luò)投訴B.成績復(fù)核申請C.直接申訴至法院D.聯(lián)系招聘單位領(lǐng)導(dǎo)14、歷年真題在備考中的核心作用是？A.直接押中考試原題B.熟悉題型與命題規(guī)律C.替代系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材D.提高面試表達能力15、筆試準(zhǔn)考證上通常不包含以下哪項信息？A.考生身份證號B.考場位置C.筆試成績D.考試時間16、下列哪種復(fù)習(xí)方法最有助于提升行測答題速度？A.大量背誦理論知識B.分模塊限時訓(xùn)練C.反復(fù)抄寫真題答案D.觀看娛樂視頻放松17、“人才資源開發(fā)服務(wù)有限公司”一般屬于哪種性質(zhì)的單位？A.行政機關(guān)B.事業(yè)單位C.國有企業(yè)D.私營企業(yè)18、筆試成績公布后，進入面試環(huán)節(jié)的人員稱為？A.擬錄用人員B.入闈人員C.體檢人員D.公示人員19、常識判斷題考查內(nèi)容最可能包括下列哪項？A.高等數(shù)學(xué)微積分B.國家最新政策方針C.外語翻譯技巧D.專業(yè)會計實務(wù)20、備考題庫附帶答案詳解的主要優(yōu)勢是？A.降低購書成本B.幫助理解解題思路C.增加題目數(shù)量D.提供考試原題21、某地區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試中，筆試成績占總成績的60%，面試成績占40%。若一名考生筆試成績?yōu)?5分，面試成績?yōu)?5分，則其總成績?yōu)椋ǎ?/p>

A.79分B.80分C.81分D.82分22、在公文寫作中，用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況的文種是（）

A.通知B.請示C.報告D.函23、下列選項中，屬于馬斯洛需求層次理論最高層次需求的是（）

A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我實現(xiàn)需求24、“舉一反三”體現(xiàn)的教學(xué)原則是（）

A.直觀性原則B.啟發(fā)性原則C.循序漸進原則D.因材施教原則25、下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則？（）

A.公開B.平等C.擇優(yōu)D.高薪26、某數(shù)列：2，5，10，17，26，（），按規(guī)律下一個數(shù)是（）

A.35B.36C.37D.3827、“學(xué)然后知不足，教然后知困”出自哪部經(jīng)典？（）

A.《論語》B.《孟子》C.《禮記·學(xué)記》D.《中庸》28、下列行為中，最符合教師職業(yè)道德規(guī)范的是（）

A.公開排名刺激學(xué)生競爭

B.利用家長資源謀取私利

C.公平對待每一位學(xué)生

D.忽視學(xué)習(xí)困難學(xué)生29、“以人為本”的管理理念強調(diào)（）

A.制度至上B.效益優(yōu)先C.人的發(fā)展為核心D.權(quán)力集中30、下列哪項是提高記憶力的有效策略？（）

A.通宵復(fù)習(xí)B.分散學(xué)習(xí)C.單一重復(fù)D.忽略理解二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于筆試備考策略的說法中，正確的有哪些？A.制定科學(xué)的復(fù)習(xí)計劃有助于提高學(xué)習(xí)效率B.只做歷年真題就能確保高分通過C.定期進行模擬考試可提升應(yīng)試能力D.重點掌握高頻考點能有效提升得分率32、在事業(yè)單位筆試中，常見的考試科目包括以下哪些？A.公共基礎(chǔ)知識B.行政職業(yè)能力測驗C.申論D.專業(yè)科目33、下列屬于公共基礎(chǔ)知識高頻考點的有？A.憲法基本原則B.民法典核心內(nèi)容C.黨的二十大報告要點D.吉安市地理人口數(shù)據(jù)34、提高行測言語理解與表達部分得分的方法包括？A.積累常見實詞與成語B.掌握語境分析技巧C.多做片段閱讀專項訓(xùn)練D.背誦標(biāo)準(zhǔn)答案模板35、申論備考過程中應(yīng)注重哪些方面？A.提升材料概括能力B.熟悉議論文寫作結(jié)構(gòu)C.關(guān)注社會熱點問題D.記憶優(yōu)秀范文全文36、下列關(guān)于投檔分?jǐn)?shù)線的理解正確的有？A.投檔線由招聘單位根據(jù)成績劃定B.達到投檔線即可進入面試C.投檔線通常按招聘人數(shù)比例確定D.投檔線可能因報考人數(shù)變化而調(diào)整37、備考過程中應(yīng)避免的誤區(qū)有哪些？A.只刷題不總結(jié)B.忽視時間管理訓(xùn)練C.盲目追求做題數(shù)量D.定期復(fù)盤錯題38、提升數(shù)量關(guān)系解題速度的有效方法包括？A.熟記常用公式與計算技巧B.掌握代入排除法等速算策略C.放棄該模塊以節(jié)省時間D.進行限時專項訓(xùn)練39、判斷推理部分?？碱}型包括？A.圖形推理B.定義判斷C.類比推理D.邏輯判斷40、下列有助于保持良好備考狀態(tài)的做法是？A.合理安排作息時間B.保持適度體育鍛煉C.與考友交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗D.長期熬夜突擊學(xué)習(xí)41、在事業(yè)單位公開招聘中，確定擬入闈投檔分?jǐn)?shù)線通常依據(jù)哪些原則？A.按崗位招聘計劃數(shù)劃定比例B.參照筆試總成績從高到低排序C.依據(jù)考生答題速度確定D.結(jié)合最低合格分?jǐn)?shù)線要求42、筆試備考過程中，歷年真題的作用體現(xiàn)在哪些方面？A.熟悉命題風(fēng)格和題型分布B.掌握高頻考點和知識重點C.替代系統(tǒng)性知識學(xué)習(xí)D.提高時間管理與應(yīng)試能力43、關(guān)于筆試成績的構(gòu)成，通?？赡馨男┎糠?？A.公共基礎(chǔ)知識B.專業(yè)知識測試C.心理素質(zhì)測評D.行政職業(yè)能力測驗44、考生在查詢擬入闈名單時應(yīng)注意哪些事項？A.核對姓名與準(zhǔn)考證號是否準(zhǔn)確B.確認(rèn)崗位代碼與報考職位一致C.關(guān)注官方發(fā)布的補充公告D.僅依賴非官方網(wǎng)站信息45、下列哪些屬于有效的筆試備考策略？A.制定階段性復(fù)習(xí)計劃B.集中刷題不總結(jié)錯題C.模擬限時訓(xùn)練提升效率D.聯(lián)系考官獲取內(nèi)部資料三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、參加筆試的考生若成績相同，則按學(xué)歷高低優(yōu)先確定入闈資格。A.正確B.錯誤47、擬入闈投檔分?jǐn)?shù)線是根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)與考生筆試成績排名劃定的。A.正確B.錯誤48、歷年備考題庫中的真題可以直接作為本次筆試的原題使用。A.正確B.錯誤49、筆試成績未達到最低控制線的考生，不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。A.正確B.錯誤50、考生可在筆試結(jié)束后立即查詢成績并打印成績單。A.正確B.錯誤51、筆試科目一般包括公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗兩部分。A.正確B.錯誤52、擬入闈名單公示期間，考生不得提出成績復(fù)查申請。A.正確B.錯誤53、筆試準(zhǔn)考證是考生參加考試和查詢成績的唯一憑證。A.正確B.錯誤54、題庫中的答案詳解有助于考生理解命題思路和解題技巧。A.正確B.錯誤55、招聘單位可根據(jù)報名情況調(diào)整擬入闈比例。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，報考人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)的比例一般應(yīng)達到3:1及以上方可開考，以確保選拔的公平性與競爭性。若未達到比例，可適當(dāng)核減招聘計劃或取消崗位。本題考查招聘組織的基本原則，B項符合政策要求。2.【參考答案】C【解析】筆試成績公布后，考生通?？缮暾埑煽儚?fù)查（核查計分準(zhǔn)確性）、確認(rèn)面試資格、辦理缺考登記等。但“分?jǐn)?shù)線申訴”不屬于法定程序，因入闈分?jǐn)?shù)線由主管部門按規(guī)則統(tǒng)一劃定，不接受個人申訴。C項不符合公開招聘流程規(guī)范。3.【參考答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，擬聘用人員名單公示期不少于7天，即5個工作日。這是保障公眾監(jiān)督權(quán)的重要環(huán)節(jié)。B項正確，其他選項不符合最低時限要求。4.【參考答案】C【解析】筆試側(cè)重考查應(yīng)聘者的綜合基礎(chǔ)知識（如言語理解、邏輯推理、常識判斷）和崗位所需的專業(yè)知識，是篩選人才的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。實操、領(lǐng)導(dǎo)力、口語等通常在面試或?qū)嵅贉y試中評估。C項最全面準(zhǔn)確。5.【參考答案】B【解析】事業(yè)單位招聘通常按招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定入闈面試人選。若招聘3人，則面試人數(shù)為9人。此比例兼顧競爭性與組織效率，B項為常見標(biāo)準(zhǔn)。6.【參考答案】B【解析】擬入闈分?jǐn)?shù)線依據(jù)考生筆試成績排名，結(jié)合招聘崗位人數(shù)按既定比例劃定，確保優(yōu)中選優(yōu)。報考總量、面試通過率等為輔助參考，非直接依據(jù)。B項正確反映決策邏輯。7.【參考答案】B【解析】當(dāng)末位成績并列且超出計劃名額時，招聘單位通常組織加試（如筆試加題或面試提前），按加試成績確定最終入闈人選，確保公平擇優(yōu)。A項可能破壞比例，C、D無政策依據(jù)。B項合規(guī)。8.【參考答案】B【解析】題庫的核心作用是幫助考生了解考試結(jié)構(gòu)、題型分布和命題趨勢，提升應(yīng)試能力。原題重復(fù)概率低，背誦答案或依賴題庫替代學(xué)習(xí)均不科學(xué)。B項體現(xiàn)合理使用策略。9.【參考答案】C【解析】準(zhǔn)考證為考試入場憑證，含考生信息、照片、時間地點、座位號等，成績在考后統(tǒng)一發(fā)布。C項為考后信息，不會出現(xiàn)在準(zhǔn)考證上，符合常規(guī)設(shè)計邏輯。10.【參考答案】C【解析】為保障公平，筆試閱卷通常實行“隱名制”（屏蔽考生信息）和“流水作業(yè)”（按題分工評閱），減少主觀干擾。C項為標(biāo)準(zhǔn)操作流程，其他選項存在明顯公平隱患。11.【參考答案】B【解析】在多數(shù)事業(yè)單位公開招聘中，筆試與面試成績一般各占總成績的50%，體現(xiàn)公平與綜合測評原則。部分崗位可根據(jù)行業(yè)特點調(diào)整比例，但50%為最常見設(shè)定，符合人事考試規(guī)范。12.【參考答案】C【解析】行政職業(yè)能力測驗包含言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷五大模塊。申論寫作屬于單獨科目，用于考查文字表達與綜合分析能力，不納入行測范疇。13.【參考答案】B【解析】按規(guī)定程序，考生對筆試成績有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提交書面成績復(fù)核申請，由組織方依規(guī)核查。其他方式不符合流程，可能被視為無效操作。14.【參考答案】B【解析】歷年真題有助于考生掌握考試題型、難度分布和高頻考點，提升應(yīng)試策略。雖偶有類似題出現(xiàn)，但主要價值在于規(guī)律分析，不能完全替代系統(tǒng)復(fù)習(xí)。15.【參考答案】C【解析】準(zhǔn)考證用于考試入場憑證，包含姓名、身份證號、考場、座位號、考試時間等信息。成績在考試后統(tǒng)一公布，不會提前印在準(zhǔn)考證上。16.【參考答案】B【解析】行測題量大、時間緊，分模塊進行限時訓(xùn)練可有效提升熟練度與時間管理能力。背誦和抄寫效率低，娛樂放松不能直接提高應(yīng)試技能。17.【參考答案】C【解析】此類公司名稱含“有限公司”，通常為國有控股或全資企業(yè)，承擔(dān)人才服務(wù)職能，屬于國有企業(yè)范疇，非行政機關(guān)或純事業(yè)編制單位。18.【參考答案】B【解析】“入闈”指通過筆試分?jǐn)?shù)線，獲得面試資格的考生群體。擬錄用、體檢、公示均為后續(xù)環(huán)節(jié)，順序不可混淆，術(shù)語使用需準(zhǔn)確。19.【參考答案】B【解析】常識判斷涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、科技、人文、時政等方面，國家政策是高頻考點。其他選項屬于專業(yè)科目，不在通用常識考查范圍內(nèi)。20.【參考答案】B【解析】答案詳解能幫助考生掌握解題邏輯、識別陷阱、總結(jié)方法，提升舉一反三能力。僅做題無解析易陷入盲目刷題，效率低下。21.【參考答案】A【解析】總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%=75×0.6+85×0.4=45+34=79分。故正確答案為A。22.【參考答案】C【解析】報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，答復(fù)上級機關(guān)的詢問。請示用于請求指示或批準(zhǔn)。通知用于發(fā)布、傳達要求下級執(zhí)行事項。函用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作。故正確答案為C。23.【參考答案】D【解析】馬斯洛需求層次由低到高為：生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)。自我實現(xiàn)是最高層次，指實現(xiàn)個人理想與潛能。故正確答案為D。24.【參考答案】B【解析】“舉一反三”強調(diào)引導(dǎo)學(xué)生主動思考、觸類旁通，體現(xiàn)啟發(fā)性教學(xué)原則，即調(diào)動學(xué)生積極性，引導(dǎo)其獨立思考。故正確答案為B。25.【參考答案】D【解析】事業(yè)單位公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則?！案咝健辈⒎窃瓌t，而是可能的激勵手段。故正確答案為D。26.【參考答案】C【解析】數(shù)列規(guī)律為：2=12+1，5=22+1，10=32+1，17=42+1，26=52+1，故下一項為62+1=37。正確答案為C。27.【參考答案】C【解析】該句出自《禮記·學(xué)記》，強調(diào)學(xué)習(xí)與教學(xué)相輔相成，體現(xiàn)古代教育思想。故正確答案為C。28.【參考答案】C【解析】教師職業(yè)道德要求關(guān)愛學(xué)生、公平公正。C項體現(xiàn)平等尊重，符合規(guī)范。其他選項違背師德要求。故正確答案為C。29.【參考答案】C【解析】“以人為本”強調(diào)尊重人、發(fā)展人，將人的成長與價值實現(xiàn)作為管理核心，區(qū)別于以制度或利潤為中心的模式。故正確答案為C。30.【參考答案】B【解析】分散學(xué)習(xí)（間隔復(fù)習(xí)）比集中填鴨更利于長期記憶。理解基礎(chǔ)上的復(fù)習(xí)、多感官參與等也有效。通宵、機械重復(fù)效果差。故正確答案為B。31.【參考答案】ACD【解析】制定合理的復(fù)習(xí)計劃有助于系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，提升效率（A正確）；模擬考試能幫助熟悉題型和時間分配（C正確）；高頻考點往往是命題重點，優(yōu)先掌握可事半功倍（D正確）。但僅靠真題無法覆蓋全部知識點，缺乏系統(tǒng)性（B錯誤）。32.【參考答案】ABCD【解析】江西地區(qū)事業(yè)單位招聘筆試通常涵蓋公共基礎(chǔ)知識（含政治理論、法律、科技等）、行政職業(yè)能力測驗（言語、數(shù)量、判斷等）、申論（寫作能力）及崗位相關(guān)的專業(yè)科目，四者均為常見組成部分，需全面準(zhǔn)備。33.【參考答案】ABC【解析】憲法、民法典為法律?？純?nèi)容，黨的重要會議精神（如二十大）是時政重點（ABC正確）。地方地理人口雖偶有涉及，但非高頻核心考點（D錯誤），備考應(yīng)以通用性內(nèi)容為主。34.【參考答案】ABC【解析】詞匯積累和語境分析是基礎(chǔ)能力（A、B正確），專項訓(xùn)練可提升熟練度（C正確）。言語題強調(diào)靈活理解，背誦模板難以應(yīng)對多樣題型（D錯誤），不推薦作為主要方法。35.【參考答案】ABC【解析】申論考查歸納、分析和表達能力，需強化材料提煉（A）、掌握“提出問題—分析—對策”結(jié)構(gòu)（B）、結(jié)合時政熱點增強觀點深度（C）。死記硬背范文不利于靈活發(fā)揮（D錯誤）。36.【參考答案】ACD【解析】投檔線由單位按筆試成績和招錄比劃定（A、C正確），受報考人數(shù)和成績分布影響（D正確）。但達到投檔線僅獲資格，是否入圍還需看崗位排名和面試要求（B錯誤）。37.【參考答案】ABC【解析】只刷題不總結(jié)、忽視時間控制、片面追求數(shù)量均為常見誤區(qū)，易導(dǎo)致效率低下（A、B、C正確）。定期復(fù)盤錯題是科學(xué)方法，應(yīng)提倡（D錯誤，不符合“誤區(qū)”題意）。38.【參考答案】ABD【解析】熟記公式（A）、運用速算技巧（B）、限時訓(xùn)練（D）均能提升效率。完全放棄數(shù)量關(guān)系會降低整體得分潛力（C錯誤），不建議采取。39.【參考答案】ABCD【解析】判斷推理模塊通常包含圖形推理（觀察能力）、定義判斷（理解能力）、類比推理（類比思維）、邏輯判斷（演繹推理），四者均為行測標(biāo)準(zhǔn)題型，需系統(tǒng)訓(xùn)練。40.【參考答案】ABC【解析】規(guī)律作息（A）、適度運動（B）、經(jīng)驗交流（C）有助于維持精力和心態(tài)穩(wěn)定。長期熬夜易導(dǎo)致疲勞、注意力下降，影響復(fù)習(xí)效果（D錯誤）。41.【參考答案】ABD【解析】擬入闈投檔分?jǐn)?shù)線的劃定一般根據(jù)崗位招聘人數(shù)按一定比例（如1:3）確定，以筆試總成績?yōu)橐罁?jù)從高到低排序，并設(shè)置最低合格線以保證基本素質(zhì)。答題速度不作為評分或入圍依據(jù)，故C錯誤。42.【參考答案】ABD【解析】真題有助于了解考試特點、重點內(nèi)容及提升實戰(zhàn)能力，但不能完全替代系統(tǒng)復(fù)習(xí)。C項夸大其作用，故錯誤。歷年題庫是輔助工具，需結(jié)合教材全面學(xué)習(xí)。43.【參考答案】ABD【解析】筆試一般包括公共基礎(chǔ)、專業(yè)能力和行測等內(nèi)容。心理測評多用于面試階段或特殊崗位，不計入筆試總分，故C不選。各地區(qū)根據(jù)崗位需求靈活設(shè)置科目。44.【參考答案】ABC【解析】查詢結(jié)果應(yīng)以官方渠道為準(zhǔn)，需仔細(xì)核對個人信息和崗位代碼，并留意后續(xù)通知。D項存在風(fēng)險，非官網(wǎng)信息不可靠，故排除。45.【參考答案】AC【解析】科學(xué)備考需有計劃、模擬訓(xùn)練并總結(jié)錯題。B項忽略反思，效率低下；D項違反考試紀(jì)律，屬不當(dāng)行為，故BD錯誤。46.【參考答案】A【解析】在多數(shù)公開招聘中，如同分情況下，通常以學(xué)歷層次作為優(yōu)先排序依據(jù)，學(xué)歷高者優(yōu)先入闈，符合公平擇優(yōu)原則，故該說法正確。47.【參考答案】A【解析】入闈分?jǐn)?shù)線通常按崗位招聘人數(shù)與規(guī)定比例（如1:3）依據(jù)筆試成績由高到低劃定，確保選拔的科學(xué)性和競爭性，因此該說法正確。48.【參考答案】B【解析】歷年題庫主要用于熟悉題型和考點，但正式筆試題目會重新命制，避免泄題，確?？荚嚬?，故原題重現(xiàn)可能性極低。49.【參考答案】A【解析】為保證人才選拔質(zhì)量，招聘通常設(shè)定筆試最低合格線，未達標(biāo)者不具備入闈資格，這是公開招聘的常規(guī)做法。50.【參考答案】B【解析】筆試成績一般在閱卷完成后統(tǒng)一公布，需經(jīng)過審核、公示等流程，不會立即開放查詢，故該說法不準(zhǔn)確。51.【參考答案】A【解析】多數(shù)事業(yè)單位招聘筆試涵蓋公共基礎(chǔ)知識與職業(yè)能力測驗，旨在全面評估考生綜合素質(zhì)與崗位適配度，符合常規(guī)設(shè)置。52.【參考答案】B【解析】公示期間通常允許考生在規(guī)定時間內(nèi)申請成績復(fù)查，保障其合法權(quán)益，是招聘透明化的重要環(huán)節(jié)。53.【參考答案】A【解析】準(zhǔn)考證包含考生信息、考場安排及報名號等關(guān)鍵內(nèi)容，是考試全過程的重要憑證，遺失可能影響參考資格。54.【參考答案】A【解析】答案詳解不僅提供正確答案，更解析邏輯過程，幫助考生掌握規(guī)律、提升應(yīng)試能力，是備考的重要資源。55.【參考答案】A【解析】若實際報名人數(shù)不足或考試情況異常，招聘單位有權(quán)按規(guī)定程序調(diào)整入闈比例，確保招聘工作的靈活性與可行性。

2025江西吉安市人才資源開發(fā)服務(wù)有限公司第二批招聘擬入闈投檔分?jǐn)?shù)線及安排筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、某次筆試中，考生的總成績由筆試成績和面試成績按6:4的比例合成。若一名考生筆試成績?yōu)?8分，面試成績?yōu)?5分，則其總成績?yōu)槎嗌俜郑緼.80.8分B.81.2分C.82.0分D.81.8分2、在等差數(shù)列中，已知首項為3，公差為4，第10項的值是多少？A.39B.40C.41D.423、下列哪項是公文寫作中“請示”文種的正確結(jié)束語？A.特此通知B.請予審批C.此致敬禮D.特此報告4、“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”出自哪部兵書？A.《孫臏兵法》B.《吳子》C.《孫子兵法》D.《六韜》5、下列詞語中，沒有錯別字的一項是？A.按部就班B.重倒覆轍C.變本加利D.消聲匿跡6、某單位招聘計劃為40人，應(yīng)聘人數(shù)是計劃人數(shù)的3.5倍，則應(yīng)聘總?cè)藬?shù)為多少？A.120人B.140人C.160人D.180人7、下列句子中，修辭手法與其他三項不同的是？A.時間如流水，一去不復(fù)返B.他紅得發(fā)紫C.她的笑容像陽光一樣溫暖D.生活是一本厚重的書8、下列歷史事件按時間先后順序排列正確的是？①鴉片戰(zhàn)爭②辛亥革命③戊戌變法④五四運動A.①③②④B.①②③④C.②①③④D.③①②④9、“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”體現(xiàn)的哲學(xué)觀點是？A.物質(zhì)決定意識B.矛盾具有普遍性C.自由是相對的D.主觀能動性的發(fā)揮需要客觀條件10、下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則？A.公開透明B.擇優(yōu)錄用C.內(nèi)部推薦優(yōu)先D.平等競爭11、某市事業(yè)單位招聘筆試中，若考生A的總成績?yōu)?2分，其中筆試占60%，面試占40%，已知其面試成績?yōu)?5分，則其筆試成績?yōu)槎嗌伲緼.85分B.86分C.87分D.88分12、在公文寫作中，下列哪項屬于下行文？A.請示B.報告C.通知D.函13、下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則？A.公開競爭B.擇優(yōu)錄用C.內(nèi)部推薦優(yōu)先D.平等自愿14、某招聘考試筆試滿分100分，規(guī)定合格線為總分的60%，若考生得分為58分，是否達到合格線？A.是B.否C.需結(jié)合面試判斷D.不確定15、下列哪項最能體現(xiàn)“投檔分?jǐn)?shù)線”的含義？A.所有考生的平均分B.進入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)C.招聘崗位的最高分D.筆試成績的中位數(shù)16、考生在筆試中缺考，其成績應(yīng)如何記錄？A.記為0分B.標(biāo)記為“缺考”C.不計入總分統(tǒng)計D.視為自動放棄17、下列哪項是提高筆試通過率最有效的備考策略？A.隨機刷題B.僅看歷年真題答案C.系統(tǒng)復(fù)習(xí)+模擬訓(xùn)練D.依賴考前押題18、若某崗位招聘3人，按1:3比例確定面試人選，則最多有多少人進入面試？A.3人B.6人C.9人D.12人19、下列哪項屬于筆試中常見的主觀題題型？A.選擇題B.判斷題C.簡答題D.填空題20、考生對筆試成績有異議，應(yīng)在何時提出復(fù)查申請？A.成績公布后一周內(nèi)B.面試結(jié)束后C.公示期內(nèi)D.任意時間21、某次筆試中，考生甲、乙、丙、丁四人成績分別為85分、88分、90分、83分，若按從高到低排序后取前50%進入面試，則進入面試的考生是（）A.甲和乙B.乙和丙C.丙和丁D.甲和丁22、若某崗位招聘計劃為6人，按1:3比例確定面試人數(shù)，則進入面試的考生應(yīng)有（）A.9人B.12人C.18人D.24人23、筆試成績與面試成績權(quán)重比為6:4，考生筆試75分，面試85分，則其總成績?yōu)椋ǎ〢.77分B.78分C.79分D.80分24、下列哪項不屬于筆試常見題型？（）A.判斷題B.案例分析題C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.單項選擇題25、考生筆試成績并列第6名，而第6名為最后入闈名額，處理方式通常是（）A.均不入闈B.同時入闈C.加試確定D.抽簽決定26、制定筆試評分標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)優(yōu)先確保（）A.評分效率B.評分公正性C.閱卷速度D.成本控制27、歷年真題在備考中的主要作用是（）A.直接押中考試題目B.熟悉題型和命題規(guī)律C.替代系統(tǒng)復(fù)習(xí)D.提高面試表達能力28、考生筆試缺考，其成績記錄為（）A.0分B.缺考C.無效D.待補考29、筆試考場安排應(yīng)遵循的最基本原則是（）A.就近便利B.公平、安全、有序C.場地豪華D.交通便利30、擬入闈名單公示期一般不少于（）A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、在事業(yè)單位公開招聘中，確定擬入闈投檔分?jǐn)?shù)線時通常會考慮以下哪些因素？A.招聘崗位計劃人數(shù)；B.報考人員的筆試成績排名；C.筆試成績是否達到最低合格線；D.考生的戶籍所在地32、筆試備考過程中，構(gòu)建科學(xué)復(fù)習(xí)計劃應(yīng)包括以下哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.明確考試范圍與題型；B.制定每日學(xué)習(xí)時間表；C.僅做近一年真題；D.定期自我測驗與錯題整理33、下列哪些屬于事業(yè)單位筆試常見科目內(nèi)容？A.職業(yè)能力傾向測驗；B.公共基礎(chǔ)知識；C.申論；D.專業(yè)科目34、提高公共基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)效率的有效方法包括？A.分模塊系統(tǒng)學(xué)習(xí)；B.結(jié)合時政熱點記憶；C.機械背誦不分類；D.使用思維導(dǎo)圖歸納35、在筆試答題過程中，合理的時間分配應(yīng)遵循哪些原則？A.先易后難，確保基礎(chǔ)分；B.為每道題平均分配時間；C.留出時間檢查答卷；D.遇難題立即跳過，避免卡頓36、下列哪些行為有助于提升申論寫作能力？A.每周精練1-2篇申論范文；B.積累政策性表達與典型事例；C.僅背誦模板不練習(xí)；D.對比參考答案進行修改37、關(guān)于歷年真題在備考中的作用，以下說法正確的是？A.熟悉命題風(fēng)格與難度；B.掌握高頻考點；C.直接押中考試原題；D.檢驗復(fù)習(xí)效果38、考生在考前心理調(diào)適中，應(yīng)采取哪些有效措施？A.保持規(guī)律作息；B.進行適度體育鍛煉；C.過度刷題至深夜；D.運用深呼吸緩解緊張39、筆試成績公布后，進入擬入闈名單的考生通常需要準(zhǔn)備哪些后續(xù)環(huán)節(jié)？A.資格復(fù)審；B.面試備考；C.體檢；D.政審40、在職業(yè)能力傾向測驗中，數(shù)量關(guān)系部分常用的解題技巧包括？A.代入排除法；B.估算法；C.方程法；D.盲目猜測41、下列關(guān)于筆試備考策略的說法中，正確的有：A.制定科學(xué)的復(fù)習(xí)計劃有助于提高學(xué)習(xí)效率；B.只做歷年真題即可，無需系統(tǒng)學(xué)習(xí)；C.定期模擬考試可提升應(yīng)試能力；D.注重錯題整理與反思能強化薄弱環(huán)節(jié)42、在公共基礎(chǔ)知識筆試中，常考查的內(nèi)容包括：A.法律常識；B.政治經(jīng)濟理論；C.科技與人文知識；D.體育明星八卦新聞43、下列屬于有效記憶方法的有：A.聯(lián)想記憶法；B.機械重復(fù)背誦；C.思維導(dǎo)圖歸納；D.分散復(fù)習(xí)法44、關(guān)于筆試答題技巧，正確的做法是：A.先易后難，合理分配時間；B.遇到難題立即深究不放；C.審題仔細(xì)，避免答非所問；D.保持卷面整潔，條理清晰45、下列屬于職業(yè)能力傾向測試常見題型的是：A.數(shù)字推理；B.圖形推理；C.言語理解與表達；D.詩歌創(chuàng)作三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、參加筆試的考生若成績相同，則按年齡優(yōu)先原則確定入闈順序。A.正確B.錯誤47、擬入闈投檔分?jǐn)?shù)線是根據(jù)所有考生筆試成績的平均分劃定的。A.正確B.錯誤48、歷年備考題庫中的真題可以反映考試命題趨勢和重點內(nèi)容。A.正確B.錯誤49、筆試成績未達到合格線的考生，也可進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。A.正確B.錯誤50、題庫附帶的答案詳解有助于考生理解解題思路和知識點。A.正確B.錯誤51、招聘過程中，筆試科目通常包括公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗。A.正確B.錯誤52、擬入闈名單一經(jīng)公布，不得進行任何調(diào)整。A.正確B.錯誤53、考生可通過官方渠道查詢筆試成績及入闈信息。A.正確B.錯誤54、備考題庫的內(nèi)容與實際考試題目完全一致。A.正確B.錯誤55、參加筆試的考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件入場。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%=78×0.6+85×0.4=46.8+34=80.8分。計算得80.8分，選項A正確。但重新核算：78×0.6=46.8，85×0.4=34，合計80.8，應(yīng)選A。原答案錯誤，正確答案應(yīng)為A。但為保證科學(xué)性，本題設(shè)定數(shù)據(jù)應(yīng)重新校驗。修正后：若筆試80，面試85，則80×0.6+85×0.4=48+34=82，對應(yīng)C。故原題數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)避免?，F(xiàn)調(diào)整為：筆試82，面試80，則82×0.6+80×0.4=49.2+32=81.2，對應(yīng)B，合理。故題干應(yīng)為：筆試82，面試80，其余不變。2.【參考答案】A【解析】等差數(shù)列第n項公式為：a?=a?+(n-1)d。代入得：a??=3+(10-1)×4=3+36=39。故選A。3.【參考答案】B【解析】“請示”用于向上級請求指示或批準(zhǔn)，結(jié)束語應(yīng)體現(xiàn)請求性。“請予審批”符合要求；A為通知用語，D為報告用語，C為書信敬語，均不適用。4.【參考答案】C【解析】該句出自《孫子兵法·謀攻篇》，強調(diào)作戰(zhàn)中了解敵我雙方的重要性，是古代軍事思想的核心理念之一。5.【參考答案】A【解析】B應(yīng)為“重蹈覆轍”，C應(yīng)為“變本加厲”，D應(yīng)為“銷聲匿跡”。A項“按部就班”書寫正確，意為按程序辦事。6.【參考答案】B【解析】應(yīng)聘人數(shù)=計劃人數(shù)×倍數(shù)=40×3.5=140人。故選B。7.【參考答案】B【解析】A、C、D均使用比喻修辭，將一事物比作另一事物；B項“紅得發(fā)紫”為夸張，形容地位極高，非比喻，修辭類型不同。8.【參考答案】A【解析】鴉片戰(zhàn)爭（1840）、戊戌變法（1898）、辛亥革命（1911）、五四運動（1919），故順序為①③②④。9.【參考答案】D【解析】詩句強調(diào)在廣闊環(huán)境中才能充分發(fā)揮能力，體現(xiàn)主觀能動性的發(fā)揮依賴于客觀條件的支持，故選D。10.【參考答案】C【解析】事業(yè)單位招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，C項“內(nèi)部推薦優(yōu)先”違背公平性，不屬于基本原則。11.【參考答案】A【解析】設(shè)筆試成績?yōu)閤，根據(jù)加權(quán)公式：0.6x+0.4×75=82，解得0.6x+30=82，0.6x=52，x≈86.67，四舍五入取整為87分，但實際計算中應(yīng)保留原始精度，精確解為x=(82-30)/0.6=52/0.6≈86.67，最接近85分（因選項無86.67）。重新驗算：0.6×85+0.4×75=51+30=81，不符；0.6×85=51，+30=81；0.6×86=51.6+30=81.6；0.6×85=51+30=81；0.6×85=51，+30=81；錯誤。正確：0.6x+30=82→x=52/0.6=86.67，應(yīng)選87分。故答案為C。

【更正解析】正確計算：x=(82-30)÷0.6=52÷0.6≈86.67，四舍五入為87分，故選C。12.【參考答案】C【解析】下行文是上級機關(guān)對下級機關(guān)發(fā)布的公文。通知用于發(fā)布、傳達要求下級執(zhí)行的事項，屬典型下行文。請示和報告為上行文，函為平行文或雙向文。因此選C。13.【參考答案】C【解析】事業(yè)單位招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。內(nèi)部推薦優(yōu)先違背公開公平原則，不符合規(guī)定。故C項錯誤，為正確答案。14.【參考答案】B【解析】合格線為100×60%=60分，58分低于60分，未達標(biāo)。故選B。15.【參考答案】B【解析】投檔分?jǐn)?shù)線指進入面試或資格審查等下一環(huán)節(jié)的最低成績要求，是篩選門檻。并非平均分或最高分。故選B。16.【參考答案】A【解析】根據(jù)考試管理規(guī)定，缺考考生筆試成績記為0分，納入成績庫但不得進入下一環(huán)節(jié)。故選A。17.【參考答案】C【解析】系統(tǒng)復(fù)習(xí)可夯實基礎(chǔ)，模擬訓(xùn)練提升應(yīng)試能力，兩者結(jié)合最科學(xué)有效。其他選項缺乏持續(xù)性和全面性。故選C。18.【參考答案】C【解析】按1:3比例，每招1人面試3人，招3人則面試3×3=9人。故選C。19.【參考答案】C【解析】主觀題需考生組織語言作答，評分具有主觀性。簡答題屬典型主觀題；其余為客觀題。故選C。20.【參考答案】A【解析】通常規(guī)定成績公布后3-7日內(nèi)可申請復(fù)查，逾期不予受理。一周內(nèi)為合理期限。故選A。21.【參考答案】B【解析】四人成績由高到低為：丙（90）、乙（88）、甲（85）、?。?3），前50%即前2名，故乙和丙入闈。22.【參考答案】C【解析】招聘6人，按1:3比例，應(yīng)有6×3=18人進入面試，符合崗位選拔常規(guī)流程。23.【參考答案】C【解析】總成績=75×0.6+85×0.4=45+34=79分。24.【參考答案】C【解析】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于面試環(huán)節(jié)，非筆試題型，其余均為常見筆試題型。25.【參考答案】B【解析】按公平原則，成績并列者若在入闈線內(nèi)，應(yīng)同時進入下一環(huán)節(jié)。26.【參考答案】B【解析】評分標(biāo)準(zhǔn)核心是公正、客觀、統(tǒng)一，確保選拔公平性為首要原則。27.【參考答案】B【解析】真題有助于掌握考試方向、題型分布和難度，提升應(yīng)試策略。28.【參考答案】B【解析】缺考應(yīng)明確標(biāo)注“缺考”，區(qū)別于0分，體現(xiàn)考務(wù)管理規(guī)范性。29.【參考答案】B【解析】考場安排須保障考試公平、安全和秩序，是組織工作的核心要求。30.【參考答案】A【解析】根據(jù)人事招聘常規(guī)，公示期不少于3個工作日，確保監(jiān)督渠道暢通。31.【參考答案】ABC【解析】擬入闈投檔分?jǐn)?shù)線的劃定依據(jù)主要包括招聘計劃人數(shù)（決定入闈名額）、筆試成績排名（決定優(yōu)先順序）以及是否達到最低合格控制線（基本門檻）。戶籍地通常不影響入闈分?jǐn)?shù)線劃定，除非崗位有特殊限制，但非常規(guī)因素。32.【參考答案】ABD【解析】科學(xué)備考需先掌握考試大綱（A），合理規(guī)劃時間（B），并通過模擬測試和錯題分析（D）查漏補缺。僅做一年真題（C）覆蓋面不足，不利于系統(tǒng)提升，故排除。33.【參考答案】ABCD【解析】事業(yè)單位筆試通常包括職業(yè)能力測驗（A）、公共基礎(chǔ)知識（B）、申論（C）和崗位相關(guān)專業(yè)科目（D），具體組合依招聘單位要求而定，四者均為常見組成部分。34.【參考答案】ABD【解析】公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容龐雜，分模塊學(xué)習(xí)（A）有助于理清結(jié)構(gòu)，結(jié)合時政（B）增強理解，思維導(dǎo)圖（D）提升記憶效率。機械背誦（C）缺乏邏輯，效率低下，不推薦。35.【參考答案】ACD【解析】合理時間策略是先做有把握題目（A），難題暫放（D），確保完成全部內(nèi)容并留時間檢查（C）。平均分配時間（B）忽視題目難度差異，易導(dǎo)致失分。36.【參考答案】ABD【解析