2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務有限公司招聘編外工作人員部分崗位予以核減及放寬要求筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共30題）1、某單位招聘考試中，筆試成績占總成績的60%，面試成績占40%。若一名考生筆試得分為80分，面試得分為75分，則其總成績?yōu)槎嗌?？A.77分B.78分C.76分D.79分2、下列哪項不屬于公文寫作中“通知”的適用范圍？A.發(fā)布規(guī)章制度B.批轉下級文件C.匯報工作進展D.傳達要求事項3、“凡事預則立，不預則廢”體現的管理職能是：A.控制B.計劃C.組織D.領導4、某數列3,7,11,15,…，第10項是：A.39B.41C.43D.455、下列詞語中，沒有錯別字的一項是：A.安排B.重疊C.煩燥D.松馳6、下列行為中，屬于行政處分的是：A.罰款B.拘留C.降級D.沒收違法所得7、“刻舟求劍”體現的哲學錯誤是：A.否認運動的絕對性B.夸大意識的能動性C.否認矛盾的普遍性D.堅持實事求是8、下列選項中，全部屬于可再生資源的是：A.太陽能、風能、水能B.煤炭、石油、天然氣C.鐵礦、銅礦、鋁土礦D.天然氣、核能、地熱能9、某單位有60名員工，其中40人會使用Excel，30人會使用PPT，15人兩種軟件都會使用。不會使用任一軟件的有幾人？A.5人B.10人C.15人D.20人10、某單位招聘中要求報考者具有本科及以上學歷，若報名人數未達到開考比例，則可適當放寬條件。下列哪種情形符合“放寬學歷要求”的合理做法？A.將學歷要求降至高中B.將學歷要求降至大專C.取消學歷要求，僅需工作經驗D.允許在職人員免交學歷證明11、筆試中《公共基礎知識》常考查的內容不包括以下哪項？A.法律基礎知識B.時事政治C.行政職業(yè)能力測驗D.公文寫作12、下列關于筆試成績計算方式的說法，哪項最符合編外人員招聘實際？A.筆試成績占總成績100%B.筆試成績僅作參考，不計入總分C.筆試占60%，面試占40%D.按筆試成績高低直接錄用13、崗位核減通常發(fā)生在以下哪種情況？A.報考人數過多，考場不足B.報考人數未達開考比例C.招聘單位臨時增加編制D.筆試合格人數超過計劃數14、下列哪項不屬于筆試命題的基本原則？A.保密性B.難度越高越好C.公平性D.科學性15、報考者在資格審查時需提供的材料通常不包括？A.身份證原件及復印件B.學歷學位證書C.無犯罪記錄證明D.個人信用報告16、筆試結束后，成績公示期一般不少于多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天17、下列情形中，報考者可申請筆試成績復查的是？A.對評分標準有異議B.懷疑總分計算錯誤C.認為自己答題內容應得更高分D.不滿面試入圍分數線18、招聘中“放寬年齡要求”通常針對哪類人員？A.所有報考者B.高學歷人才C.基層服務項目人員D.本地戶籍人員19、筆試考場規(guī)則中，下列哪種行為將被取消考試資格？A.提前填寫答題卡信息B.使用規(guī)定以外的文具C.手機未關機帶入座位D.交卷后在考場附近逗留20、某單位組織招聘筆試，考試內容涵蓋行政職業(yè)能力測驗和公共基礎知識，其中行政職業(yè)能力測驗不包括以下哪項？A.言語理解與表達B.數量關系C.邏輯推理D.申論寫作21、在編制外人員招聘中，若某崗位報考人數未達開考比例，通常會采取哪種處理方式？A.取消崗位B.核減招聘人數C.延長報名時間D.直接錄用報名者22、下列關于“放寬報考條件”的做法，哪項最符合公開招聘的公平原則？A.為熟人單獨降低學歷要求B.因崗位冷門統(tǒng)一降低專業(yè)限制C.內定人選后補程序D.面向特定群體縮小招聘范圍23、筆試成績采用百分制，若設定合格分數線為60分，則下列說法正確的是？A.所有考生必須達到60分才能進入面試B.僅排名前幾名可進入面試，無合格線C.合格線為進入面試的必要條件D.合格線僅作參考，不具約束力24、公共基礎知識考試中，下列哪項內容通常不包含在內？A.時事政治B.法律常識C.行政公文寫作格式D.高等數學25、招聘公告中“限吉州區(qū)戶籍”這一條件，主要可能適用于哪種崗位？A.高級技術崗B.普通輔助崗C.領導管理崗D.專業(yè)教師崗26、筆試結束后，成績公示期一般不少于多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天27、下列哪項是判斷推理題型中常見的考查內容？A.文章閱讀理解B.數字運算速度C.圖形規(guī)律識別D.英文詞匯辨析28、招聘過程中“編外工作人員”與“在編人員”的主要區(qū)別在于？A.工作內容不同B.薪酬來源與人事編制歸屬C.工作地點不同D.招聘考試難度不同29、若某崗位因報考人數不足而放寬專業(yè)要求，應如何操作才合規(guī)？A.內部通知已報名者B.重新發(fā)布公告并延長報名時間C.直接允許跨專業(yè)參考D.由領導審批特招30、某地招聘考試中，若筆試合格分數線為60分，考生甲筆試成績?yōu)?8分，但符合加分政策（加5分），其最終成績是否達到合格線？A．未達到，因原始成績低于60分

B．達到，因加分后為63分

C．未達到，加分僅用于排名不用于合格判定

D．達到，所有政策性加分均計入合格判定二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、在事業(yè)單位招聘中，關于崗位核減與放寬報考條件的情形，下列哪些說法是正確的？A.報名人數未達到開考比例可按規(guī)定程序核減招聘計劃B.招聘崗位連續(xù)兩年未招滿的，可適當放寬專業(yè)或學歷要求C.放寬條件需經用人單位申請并報人社部門批準D.核減崗位無需對外公告，直接內部調整即可32、筆試中常見的公共基礎知識考查內容包括以下哪些方面？A.政治理論與時事政策B.法律基礎知識C.職業(yè)能力傾向測驗D.計算機操作實操33、下列哪些屬于招聘公告中必須明確的信息？A.招聘崗位及人數B.報考資格條件C.筆試成績占總成績比例D.體檢標準來源34、關于編外人員管理，下列說法正確的有？A.編外人員不納入事業(yè)單位編制管理B.其勞動合同由用人單位依法簽訂C.薪酬待遇可參照在編人員執(zhí)行D.無法參加職稱評定35、筆試命題應遵循的基本原則包括？A.科學性與公平性B.針對性與實用性C.難度適中、區(qū)分度良好D.優(yōu)先選用網絡熱門題目36、下列哪些情形會導致考生筆試成績無效？A.攜帶手機進入考場且未關機B.使用偽造證件參加考試C.答題卡未填寫姓名但已作答D.考試結束信號發(fā)出后繼續(xù)答題37、關于資格審查環(huán)節(jié)，下列說法正確的有？A.資格審查貫穿招聘全過程B.面試前需進行資格復審C.審查依據以報名時提交材料為準D.入職后發(fā)現虛假材料可保留聘用資格38、下列哪些屬于法律常識考查的常見知識點？A.《勞動合同法》基本原則B.《行政處罰法》實施程序C.《民法典》中合同與侵權責任D.《刑法》全部罪名詳解39、提高筆試通過率的有效備考策略包括？A.系統(tǒng)梳理歷年真題考點B.制定分階段復習計劃C.參加高質量模擬考試D.僅記憶高頻考點忽略基礎40、關于筆試成績公布后的流程，下列說法正確的有？A.應公示進入面試人員名單B.考生可按規(guī)定申請成績復查C.復查范圍包括評分標準重新評定D.成績公示期不得少于3個工作日41、下列關于事業(yè)單位編外人員招聘原則的表述，正確的有：A.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；B.可根據用人單位需要直接內定人選；C.注重德才兼?zhèn)?、以德為先；D.優(yōu)先考慮本地戶籍人員，無需公開招考42、筆試中常見的公共基礎知識考查內容包括：A.法律常識；B.政治理論；C.行政管理知識；D.計算機操作實操43、下列屬于招聘崗位條件可適當放寬的情形有：A.報名人數未達到開考比例；B.崗位專業(yè)要求冷門；C.報考人員均為研究生學歷；D.用人單位領導個人推薦44、關于筆試成績統(tǒng)計與處理，正確的做法是：A.成績應按規(guī)定公示；B.缺考者成績記為零分；C.違紀考生取消考試資格；D.可自行調整分數以平衡崗位差距45、下列屬于招聘過程中需回避的情形有：A.考官與考生為配偶關系；B.考官與考生為同學關系；C.考官與考生為三代以內旁系血親；D.考官曾為考生授課三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在招聘編外工作人員時，若某崗位報名人數未達到開考比例，可按規(guī)定程序核減招聘計劃。A.正確B.錯誤47、放寬報考條件需經招聘主管部門批準，不可由用人單位自行決定。A.正確B.錯誤48、筆試內容通常包括公共基礎知識、職業(yè)能力測驗和崗位專業(yè)知識。A.正確B.錯誤49、放寬年齡限制至40周歲，僅適用于所有崗位，無需特別說明。A.正確B.錯誤50、筆試成績劃定最低合格線，未達線者不得進入下一環(huán)節(jié)。A.正確B.錯誤51、專業(yè)不符但具有三年相關工作經驗者可報考，屬于合理放寬條件。A.正確B.錯誤52、核減崗位招聘人數后，已報名考生不可改報其他崗位。A.正確B.錯誤53、筆試歷年考點中，法律常識常涉及憲法、勞動法和民法典基礎內容。A.正確B.錯誤54、大專學歷報考者在放寬條件下可報考原要求本科的崗位，無需額外審批。A.正確B.錯誤55、筆試題庫中的判斷題主要考查考生對政策理解與邏輯辨析能力。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%=80×0.6+75×0.4=48+30=78分。故正確答案為B。2.【參考答案】C【解析】“通知”用于發(fā)布、傳達要求下級執(zhí)行或周知的事項，批轉文件等；匯報工作應使用“報告”。C項不符合通知用途，故正確答案為C。3.【參考答案】B【解析】該句強調事前準備的重要性，對應管理中的“計劃”職能，即設定目標與行動方案。故正確答案為B。4.【參考答案】A【解析】該數列為等差數列，首項a?=3，公差d=4。通項公式：a?=a?+(n?1)d=3+(10?1)×4=3+36=39。故選A。5.【參考答案】A【解析】B項“重疊”正確，但“疊”易誤寫為“迭”；C項“煩燥”應為“煩躁”；D項“松馳”應為“松弛”。A項無錯別字，故選A。6.【參考答案】C【解析】行政處分是針對公務員的內部紀律懲戒，包括警告、記過、降級等；罰款、拘留屬行政處罰。故選C。7.【參考答案】A【解析】故事中人忽視水流、船動的客觀變化，靜止看待問題，否認了運動的絕對性，屬形而上學觀點。故選A。8.【參考答案】A【解析】可再生資源指短期內可自然恢復的資源。太陽能、風能、水能均屬此類；其余為不可再生資源。故選A。9.【參考答案】A【解析】會使用至少一種軟件人數=40+30-15=55人。不會使用者=60-55=5人。故選A。10.【參考答案】B【解析】根據事業(yè)單位招聘慣例，為保障基本素質，學歷放寬一般控制在相鄰層級。本科可放寬至大專，既體現靈活性，又確保崗位勝任力。高中學歷差距過大，取消學歷要求或免交證明不符合規(guī)定，故B最合理。11.【參考答案】C【解析】《公共基礎知識》主要涵蓋法律、政治、公文、管理、科技等內容。行政職業(yè)能力測驗屬于單獨考試模塊，常見于公務員考試，非“公基”主體內容，故C為正確答案。12.【參考答案】C【解析】編外招聘通常采用“筆試+面試”綜合評分制，筆試占較大權重（如60%），面試考察實際能力。僅憑筆試或不計分均不科學，C項體現公平與全面性，最合理。13.【參考答案】B【解析】崗位核減是因報名人數不足，無法形成競爭，按規(guī)定縮減招聘名額或取消崗位，確保選拔質量。人數過多應增設考場，而非核減，故B正確。14.【參考答案】B【解析】筆試命題應遵循保密、公平、科學、規(guī)范等原則。難度應適中，兼顧區(qū)分度，而非“越高越好”，否則失去選拔意義，故B不符合命題原則。15.【參考答案】D【解析】常規(guī)資格審查需身份證、學歷證明、工作經歷等材料。無犯罪記錄在部分崗位要求，但信用報告非普遍要求，故D不屬于常規(guī)材料。16.【參考答案】A【解析】根據招聘規(guī)范，筆試成績公示期通常不少于3個工作日，確保透明和監(jiān)督。過長影響進度，過短則影響申訴權，A為合理下限。17.【參考答案】B【解析】成績復查僅限于核查登記、統(tǒng)分、漏評等技術性差錯，不涉及評分標準或主觀評分爭議。B屬可復查范圍，ACD屬主觀判斷，不可復查。18.【參考答案】C【解析】為鼓勵基層服務人員就業(yè)，政策常對其放寬年齡、學歷等條件。高學歷或本地戶籍不一定享受年齡放寬，C項最符合政策傾向。19.【參考答案】C【解析】手機帶入座位且未關機，無論是否使用，均視為違規(guī)，可能被認定為作弊風險，按規(guī)定取消資格。其他行為情節(jié)較輕，可警告處理，故C最嚴重。20.【參考答案】D【解析】行政職業(yè)能力測驗通常包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷，申論寫作屬于主觀題型，不在行測范圍內，故選D。21.【參考答案】B【解析】根據招聘慣例，若報名人數不足開考比例，一般優(yōu)先采取核減招聘人數以降低比例要求，保障考試正常進行，而非直接取消或錄用，故選B。22.【參考答案】B【解析】放寬條件應基于崗位實際需求并面向所有報考者統(tǒng)一調整，如因報名不足而放寬專業(yè)限制，體現公開公平，其他選項涉嫌違規(guī)，故選B。23.【參考答案】C【解析】合格分數線是進入下一環(huán)節(jié)的門檻，即使排名靠前，未達合格線者通常不得進入面試，確?；灸芰_標，故選C。24.【參考答案】D【解析】公共基礎知識涵蓋政治、法律、管理、公文、科技常識等，高等數學屬于專業(yè)科目或理工類考試內容，一般不在公基范圍，故選D。25.【參考答案】B【解析】戶籍限制多見于基層或輔助性崗位，旨在促進本地就業(yè)，高級或專業(yè)技術崗通常以能力為準，較少設戶籍限制，故選B。26.【參考答案】A【解析】根據公開招聘相關規(guī)定，筆試成績公示期通常不少于3個工作日，以保障考生知情權和申訴權，故選A。27.【參考答案】C【解析】判斷推理包括圖形推理、定義判斷、類比推理和邏輯判斷，圖形規(guī)律識別是典型題型，其余選項不屬于該模塊，故選C。28.【參考答案】B【解析】編外人員不納入正式編制，薪酬多由單位自籌，人事關系靈活；在編人員納入財政編制管理，待遇由財政保障，核心區(qū)別在編制與經費來源，故選B。29.【參考答案】B【解析】放寬條件需依法依規(guī)進行，應重新發(fā)布補充公告，明確調整內容并延長報名時間，保障所有人員平等知情與報考權，故選B。30.【參考答案】B【解析】政策性加分通常在筆試總分中直接累加，用于成績評定的各個環(huán)節(jié)，包括是否達到合格線。考生甲原始成績58分，加5分后為63分，超過60分合格線，故達到合格標準。除非招聘公告特別說明加分不計入合格線判定，否則應以加分后成績?yōu)闇?。本題依據常規(guī)招聘政策設定，故選B。31.【參考答案】ABC【解析】根據事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定，當報名人數不足開考比例時，可核減或取消崗位，并需對外公告；對緊缺崗位，經批準可適當放寬學歷、專業(yè)等條件，但必須履行審批程序并公開說明。D項錯誤，核減情況須及時公告。32.【參考答案】AB【解析】公共基礎知識主要涵蓋政治理論、法律、管理、人文科技及時政等內容；職業(yè)能力傾向屬于行測范疇，非“公基”主體；計算機實操多見于技能測試而非筆試理論考查。C、D不屬于典型公基內容。33.【參考答案】ABCD【解析】招聘公告應全面、透明，包括崗位信息、資格條件、考試方式、成績權重、體檢依據等關鍵內容，確?？忌闄?。以上四項均為《事業(yè)單位公開招聘規(guī)定》明確要求公示的信息。34.【參考答案】ABC【解析】編外人員實行合同制管理，不占編制，但可通過合同約定薪酬、職稱申報等權利。符合條件者可參與職稱評審，D項錯誤。ABC符合現行人事管理政策。35.【參考答案】ABC【解析】命題應確保內容科學、難度合理、貼近崗位需求，保證公平公正；網絡題目未經審核易泄密或不規(guī)范，不得優(yōu)先選用。D項違背命題安全與專業(yè)性原則。36.【參考答案】ABD【解析】根據考試紀律規(guī)定，攜帶通信工具、使用假證、延時答題均屬違紀行為，將視情節(jié)取消成績；未填姓名可依程序進行信息匹配，非直接無效，C項不必然導致無效。37.【參考答案】AB【解析】資格審查貫穿報名、筆試、面試、體檢、公示各階段；入職后發(fā)現造假將取消資格。C項錯誤，必要時可要求補充材料；D項明顯違反誠信原則，應予以清退。38.【參考答案】ABC【解析】法律常識側重與工作生活密切相關的基礎法律知識，如勞動、行政、民事等；《刑法》考查僅限常見罪名與基本原則，D項“全部罪名詳解”超出編外考試范圍。39.【參考答案】ABC【解析】科學備考應全面系統(tǒng)，真題分析、計劃管理和?？加柧毦行В粌H記高頻點易遺漏基礎內容，影響綜合發(fā)揮，D項不可取。40.【參考答案】ABD【解析】成績公布后應公示名單并接受復查申請，復查限于分數加總、漏評等技術性錯誤，不涉及評分標準重評。公示期不少于3個工作日，符合規(guī)定流程。C項錯誤。41.【參考答案】AC【解析】事業(yè)單位編外人員招聘應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基本原則，確保程序公正、過程透明（A正確）。招聘不得繞過程序內定人選（B錯誤）。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁沁x人用人的重要標準（C正確）。戶籍限制需符合政策規(guī)定，不得擅自設置歧視性條件（D錯誤）。42.【參考答案】ABC【解析】公共基礎知識筆試通常涵蓋法律（如憲法、行政法）、政治理論（如黨的方針政策）、行政管理、職業(yè)道德、省情市情等理論性內容（A、B、C正確）。計算機操作實操多用于技能測試環(huán)節(jié)，不屬于筆試常規(guī)考查形式（D錯誤）。43.【參考答案】AB【解析】當崗位報名人數不足或專業(yè)特殊導致招人困難時，經批準可適當放寬學歷、專業(yè)或年齡等條件（A、B正確）。學歷普遍較高不構成放寬依據（C錯誤）。招聘不得基于個人推薦（D錯誤），必須堅持制度公正。44.【參考答案】ABC【解析】筆試成績需公開透明，缺考者記0分，違紀者取消資格并記錄（A、B、C正確）。任何人為調整分數行為均違反考務紀律（D錯誤），必須杜絕。45.【參考答案】AC【解析】根據人事回避制度，涉及親屬關系（如配偶、三代內旁系血親）的考官應主動回避（A、C正確）。同學或一般師生關系不構成法定回避理由（B、D錯誤），除非存在利益輸送可能。46.【參考答案】A【解析】根據事業(yè)單位及國企招聘慣例，若崗位報考人數不足規(guī)定開考比例（通常為1:3），招聘單位有權核減或取消該崗位招聘計劃，以確保競爭性與選拔質量，此做法符合公開招聘規(guī)范。47.【參考答案】A【解析】招聘條件的調整涉及公平性與政策合規(guī)性，必須報請人社部門或相關主管部門審批備案，用人單位無權擅自放寬學歷、專業(yè)等核心條件，以防違規(guī)操作。48.【參考答案】A【解析】編外人員筆試多參照事業(yè)單位考試結構，公共基礎涵蓋法律、政治、經濟，職測考查邏輯與數量能力，崗位知識則體現專業(yè)適配性，三者構成常見考查模塊。49.【參考答案】B【解析】年齡放寬通常針對特定崗位（如技術崗、有經驗要求崗），需在公告中明確說明適用范圍，不能一概而論，否則易引發(fā)報考爭議。50.【參考答案】A【解析】為保證選拔質量，多數招聘設置筆試合格線（如60分），即使按比例入圍，低于合格線者亦不得進入面試或資格復審，屬常規(guī)操作。51.【參考答案】A【解析】在崗位需求明確、人才緊缺情況下，允許以工作經驗彌補專業(yè)差異，體現靈活性，但須在招聘公告中提前載明，確保公開透明。52.【參考答案】B【解析】根據招聘慣例，崗位取消或核減后，考生通常可在規(guī)定時間內改報符合條件的其他崗位，或申請退費，保障其應考權利。53.【參考答案】A【解析】公共基礎知識法律模塊重點考查與基層工作相關的法律知識，憲法為根本法，勞動法關乎勞動者權益，民法典覆蓋日常民事關系，均為高頻考點。54.【參考答案】B【解析】學歷條件放寬屬重大政策調整，必須經招聘主管部門批準并在公告中明示，不得由考生自行理解或事后追認，否則影響招聘公信力。55.【參考答案】A【解析】判斷題常設置政策表述、概念辨析類題目，要求考生準確理解法律法規(guī)、時政要點及基本理論，兼具知識性與思維判斷能力考查。

2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務有限公司招聘編外工作人員部分崗位予以核減及放寬要求筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共30題）1、某單位招聘人員，要求報考者需具備大專及以上學歷，若報名人數未達到計劃招聘人數的3:1比例，則可核減招聘計劃?，F有崗位計劃招聘4人，已有10人報名且均符合資格，此時應如何處理？A．正常開考，不核減計劃

B．核減至3人

C．核減至2人

D．取消該崗位招聘2、筆試中行政職業(yè)能力測驗通常不包括以下哪項內容？A．言語理解與表達

B．數量關系

C．申論寫作

D．判斷推理3、某考生筆試成績?yōu)?8分，面試成績?yōu)?4分，綜合成績按筆試占60%、面試占40%計算，則其綜合成績?yōu)?？A．80.4分

B．81.6分

C．82.2分

D．83.0分4、下列哪項屬于編外人員管理的常見特點？A．納入事業(yè)單位編制

B．由財政全額撥款保障工資

C．簽訂勞動合同，實行聘用制

D．享受公務員晉升通道5、資格審查貫穿招聘全過程，如發(fā)現報考者提供虛假材料，應如何處理？A．僅取消面試資格

B．取消本次應聘資格，已聘用的解除合同

C．記入誠信檔案，但不影響本次錄用

D．警告后允許補交材料6、下列情形中，可適當放寬年齡要求的是？A．學歷為碩士研究生

B．具有高級專業(yè)技術職稱

C．本地戶籍

D．有志愿服務經歷7、筆試準考證上一般不包含以下哪項信息？A．考點名稱與地址

B．考生身份證號

C．筆試成績

D．考試時間8、招聘公告中“專業(yè)不限”意味著？A．任何專業(yè)均可報考

B．僅限文科專業(yè)報考

C．需具備相關工作經驗

D．僅限應屆畢業(yè)生9、面試主要考察應聘者的哪些能力？A．書面表達與計算能力

B．邏輯推理與資料分析能力

C．語言表達、應變與綜合分析能力

D．計算機操作速度10、招聘過程中，下列哪項做法符合公平公正原則？A．為熟人預留崗位

B．設置與崗位無關的歧視性條件

C．全程公開招聘流程與結果

D．面試考官與考生有親屬關系未回避11、在事業(yè)單位招聘中，若某崗位報考人數未達到開考比例，通?？刹扇〉拇胧┦牵?/p>

A.直接取消該崗位招聘計劃

B.必須重新組織報名

C.核減招聘人數或適當放寬報考條件

D.延長報名時間且不作其他調整12、筆試中常見的“資料分析”題主要考查應試者的哪項能力？

A.邏輯推理能力

B.數據加工與綜合分析能力

C.語言表達能力

D.空間想象能力13、下列哪項不屬于公共基礎知識?？純热?？

A.法律基礎知識

B.時事政治

C.高等數學

D.職業(yè)道德14、招聘公告中“編外工作人員”通常指：

A.納入財政全額撥款編制的人員

B.與單位簽訂勞動合同的非在編人員

C.公務員序列人員

D.事業(yè)單位正式在編人員15、下列關于筆試成績計算方式的表述，最合理的是：

A.筆試成績僅以卷面原始分計算

B.缺考科目可按零分參與平均

C.筆試總成績按各科目加權計算

D.所有崗位筆試成績占比必須相同16、招聘中“放寬條件”不包括：

A.降低學歷要求

B.取消專業(yè)限制

C.提高年齡上限

D.增加筆試科目17、行政職業(yè)能力測驗中“言語理解與表達”主要考查：

A.外語翻譯能力

B.漢語言文字的理解與運用能力

C.寫作議論文的能力

D.口頭演講技巧18、筆試準考證通常不包含以下哪項信息？

A.考生姓名與照片

B.考試時間與地點

C.筆試成績查詢方式

D.考場編號與座位號19、招聘過程中“崗位核減”是指：

A.增加該崗位招聘人數

B.將崗位調整至其他單位

C.減少原定招聘人數

D.取消所有相關考試環(huán)節(jié)20、下列哪項是提高筆試通過率的有效策略？

A.考前突擊記憶所有法律條文

B.僅復習歷年真題中的原題

C.系統(tǒng)梳理考點并進行模擬訓練

D.依賴考前押題資料21、某地招聘考試中，筆試成績占總成績的60%，面試成績占40%。若一名考生筆試得分為75分，面試得分為85分，則其總成績?yōu)槎嗌俜郑緼.79分B.80分C.81分D.82分22、在行政職業(yè)能力測驗中，言語理解與表達部分主要考查考生的哪項能力？A.數字推理能力B.邏輯判斷能力C.語言組織與理解能力D.空間想象能力23、下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則？A.公開透明B.擇優(yōu)錄用C.內部推薦優(yōu)先D.平等競爭24、某崗位招聘要求“年齡在30周歲以下”，若報名截止日為2025年4月1日，則出生日期應在哪一天之后？A.1994年4月1日B.1995年4月1日C.1994年4月2日D.1995年4月2日25、公文寫作中，“請示”與“報告”的最主要區(qū)別在于：A.行文方向不同B.是否需要上級批復C.寫作格式不同D.發(fā)文機關級別不同26、下列詞語中，書寫完全正確的一項是：A.按部就班B.一如既住C.再接再勵D.出奇不意27、邏輯推理題：所有A都是B，有些B是C，則下列哪項一定正確？A.所有A都是CB.有些A是CC.有些C是AD.無法確定A與C的關系28、在Excel中，若要計算A1到A5單元格的平均值，應使用的函數是：A.SUM(A1:A5)B.AVERAGE(A1:A5)C.MAX(A1:A5)D.COUNT(A1:A5)29、下列選項中，最能體現“愛崗敬業(yè)”職業(yè)道德內涵的是：A.主動加班以完成工作任務B.為升職頻繁向領導匯報工作C.僅在監(jiān)督下認真工作D.對職責外工作一律推脫30、某招聘崗位要求“具有兩年以上基層工作經歷”，下列情形中符合該條件的是：A.在高校畢業(yè)后擔任企業(yè)文員一年，后讀研一年B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府實習六個月C.在社區(qū)居委會工作滿兩年D.在大型國企總部工作兩年二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關于事業(yè)單位公開招聘基本原則的表述，正確的有：A.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準C.堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合D.堅持考試為主、考察為輔的選拔方式32、下列屬于行政職業(yè)能力測驗常見模塊的有：A.言語理解與表達B.數量關系C.判斷推理D.資料分析33、下列關于編外人員管理的說法，正確的有：A.編外人員不占用機關事業(yè)單位編制B.其勞動關系由勞務派遣公司或用人單位直接簽訂合同C.享有與在編人員完全相同的工資待遇D.招聘程序可參照事業(yè)單位公開招聘執(zhí)行34、下列屬于公文寫作中常用文種的有：A.通知B.報告C.請示D.函35、下列關于筆試成績計算方式的表述，合理的有：A.筆試總成績按各科目加權平均計算B.缺考一門科目者視為自動放棄C.成績公布后7日內可申請查分D.筆試成績僅作為初選依據，不計入總成績36、下列屬于崗位要求放寬常見情形的有：A.報考人數未達開考比例B.崗位專業(yè)需求冷門C.原學歷要求為本科，放寬至大專D.取消工作經歷要求37、下列關于考試紀律要求的說法，正確的有：A.考生不得攜帶手機進入考場B.考試開始30分鐘后不得入場C.答題卡不得折疊、污損D.可在監(jiān)考允許下借用文具38、下列屬于筆試閱卷評分原則的有：A.客觀題采用機器閱卷B.主觀題實行雙人評閱C.評分標準統(tǒng)一公開D.可根據考生背景酌情加分39、下列關于資格審查環(huán)節(jié)的說法，正確的有：A.分為報名時的資格初審和錄用前的資格復審B.應依據招聘公告規(guī)定的條件進行C.資格審查貫穿招聘全過程D.提供虛假材料者取消資格40、下列屬于常見筆試題型的有：A.單項選擇題B.多項選擇題C.判斷題D.案例分析題41、下列關于公文處理的基本原則，正確的有：A.公文內容應當簡潔明了，主題突出B.涉密公文應根據密級采取相應保密措施C.公文可由任意工作人員簽發(fā)以提高效率D.公文格式應符合國家行政機關公文格式標準42、下列屬于事業(yè)單位公開招聘應遵循的原則包括：A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菴.注重實績、群眾公認D.優(yōu)先錄用本地戶籍人員43、下列關于計算機辦公軟件使用說法正確的有：A.Excel中可使用SUM函數進行數據求和B.Word文檔可設置頁眉頁腳并插入頁碼C.PowerPoint演示文稿不能插入超鏈接D.Excel可通過篩選功能快速查找特定數據44、下列屬于職業(yè)道德基本要求的有：A.愛崗敬業(yè)、誠實守信B.辦事公道、服務群眾C.奉獻社會、廉潔自律D.追求高薪、優(yōu)先晉升45、下列關于行政事業(yè)單位內部控制的說法，正確的有：A.內部控制旨在防范舞弊和預防腐敗B.應建立不相容崗位分離機制C.單位負責人應牽頭內部控制建設D.內部控制僅由財務部門負責三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、報考編外工作人員崗位時，學歷要求為大專及以上，若某考生持有國家承認的成人高等教育本科學歷，則符合該崗位報考條件。A.正確B.錯誤47、筆試內容通常包括公共基礎知識、行政職業(yè)能力測驗和崗位專業(yè)知識，其中公共基礎知識占比最大。A.正確B.錯誤48、某崗位原計劃招聘3人，但報名人數不足開考比例，主管部門可決定核減招聘人數至1人并正常開考。A.正確B.錯誤49、考生在筆試中抄襲他人答案，即使未被當場發(fā)現，事后查實也將被取消考試成績并記入誠信檔案。A.正確B.錯誤50、放寬年齡限制的崗位通常面向具有豐富工作經驗或專業(yè)技術職稱的人員，以吸引更多優(yōu)秀人才。A.正確B.錯誤51、筆試成績公布后，考生對成績有異議的，可在規(guī)定時間內申請成績復查，僅限核查評分是否有誤。A.正確B.錯誤52、行政職業(yè)能力測驗中的“資料分析”題主要考查考生對文字、圖表信息的提取與綜合分析能力。A.正確B.錯誤53、報考人員所學專業(yè)未列入崗位專業(yè)要求目錄，則一律不得報考該崗位。A.正確B.錯誤54、筆試準考證是考生參加考試的必備證件之一，通常需在規(guī)定時間內自行打印。A.正確B.錯誤55、基層服務項目人員（如“三支一扶”）在報考編外崗位時，同等條件下可享受優(yōu)先聘用政策。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】計劃招聘4人，按3:1比例需12人報名，實際僅10人，未達比例。根據規(guī)則應核減招聘人數。通常核減為不超過實際報名人數1/3的整數，10÷3≈3.3，最多招3人，但為確保競爭性常進一步核減為2人。故選C。2.【參考答案】C【解析】行政職業(yè)能力測驗包含言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷五大模塊。申論寫作屬于單獨科目，考查文字表達與綜合分析能力，不在行測范圍內。故選C。3.【參考答案】A【解析】綜合成績=78×60%+84×40%=46.8+33.6=80.4分。計算時注意權重比例，先乘后加。故選A。4.【參考答案】C【解析】編外人員不占編制，通常與用人單位簽訂勞動合同，實行企業(yè)化管理，工資來源多為單位自籌或項目資金，不享受編制內人員晉升和待遇。故選C。5.【參考答案】B【解析】根據公開招聘規(guī)定，提供虛假材料者應取消應聘資格，無論處于哪個階段；若已聘用，應依法解除勞動合同，并可能記入誠信檔案。故選B。6.【參考答案】B【解析】招聘中通常對具有高級職稱、特殊技能或緊缺專業(yè)人才可適當放寬年齡限制，碩士學歷有時也可放寬，但高級職稱更常見于政策明確支持的放寬情形。故選B。7.【參考答案】C【解析】準考證用于參加筆試，包含考生信息、考試時間、地點、座位號等，成績在考試后公布，不會印在準考證上。故選C。8.【參考答案】A【解析】“專業(yè)不限”指對報考者的大學所學專業(yè)無限制，任何專業(yè)畢業(yè)生均可報名，通常用于輔助性或通用崗位，以擴大選人范圍。故選A。9.【參考答案】C【解析】面試通過面對面交流，重點考察語言表達、邏輯思維、應變能力、心理素質和崗位匹配度，不同于筆試側重知識測試。故選C。10.【參考答案】C【解析】公平公正要求信息公開、程序透明、回避利益沖突。全程公開流程與結果有利于監(jiān)督，保障所有考生權益。故選C。11.【參考答案】C【解析】根據事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定，當某崗位報考人數未達開考比例時，主管部門可按規(guī)定核減招聘人數或適當放寬報考條件（如降低學歷要求、放寬專業(yè)限制等），確保招聘工作順利進行。直接取消或強制重新報名并非首選做法。12.【參考答案】B【解析】資料分析題通過提供統(tǒng)計圖表或文字材料，要求考生提取關鍵信息、進行數據比較、計算增長率等，重點考查對數據的快速理解、處理和綜合分析能力，是行政職業(yè)能力測驗中的重要模塊。13.【參考答案】C【解析】公共基礎知識涵蓋法律、政治、經濟、管理、科技、人文、職業(yè)道德等方面，主要考察考生的綜合素質。高等數學屬于特定崗位專業(yè)科目內容，不在通用公基考查范圍內。14.【參考答案】B【解析】“編外人員”指不占用機關事業(yè)單位編制，通過勞務派遣或直接簽訂勞動合同方式聘用的工作人員，其工資福利由單位自籌，不屬于財政編制管理范圍。15.【參考答案】C【解析】筆試總成績通常根據招聘方案設定各科權重（如《公基》占40%，《職業(yè)能力》占60%），按加權方式計算，體現崗位需求差異。缺考記零分，但并非簡單平均；不同崗位可設不同權重。16.【參考答案】D【解析】“放寬條件”指為擴大選人范圍而降低門檻，如降低學歷、放寬專業(yè)、延長年齡等。增加筆試科目屬于提高要求，與放寬政策相悖，通常不在此列。17.【參考答案】B【解析】該模塊通過選詞填空、語句排序、片段閱讀等形式，考查考生對漢語文字的準確理解、邏輯判斷和表達能力，側重閱讀效率與語言邏輯，非寫作或口語表達。18.【參考答案】C【解析】準考證用于考生身份識別與考場安排，包含姓名、照片、考試時間地點、考場座位等信息。成績查詢方式一般在公告或后續(xù)通知中發(fā)布，不在準考證上體現。19.【參考答案】C【解析】“核減”指因報名人數不足、資格審查未達標等原因，減少原計劃招聘人數，屬于招聘調整措施之一，旨在保證競爭性和招聘質量，不同于崗位取消。20.【參考答案】C【解析】系統(tǒng)復習有助于構建知識體系，結合歷年真題模擬訓練可熟悉題型、提升答題速度與準確率。單純記憶、押題或只做原題難以應對考點靈活變化，科學備考應注重全面與實踐結合。21.【參考答案】A【解析】總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%=75×0.6+85×0.4=45+34=79分。故正確答案為A。22.【參考答案】C【解析】言語理解與表達重點考查考生對文字材料的理解、概括、提煉和表達能力，涉及語句銜接、主旨歸納、詞語辨析等，屬于語言類能力考查，故選C。23.【參考答案】C【解析】事業(yè)單位招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，禁止以內部推薦等方式規(guī)避公開招聘程序，故C項不符合規(guī)定，為正確答案。24.【參考答案】D【解析】30周歲以下指不滿31周歲，即2025-31=1994年4月1日后出生。因不含當日，需晚于1995年4月1日，即1995年4月2日及以后，故選D。25.【參考答案】B【解析】“請示”需上級批復，具有請求性；“報告”為匯報工作，無需批復。這是二者本質區(qū)別，故選B。26.【參考答案】A【解析】B項應為“一如既往”；C項應為“再接再厲”；D項應為“出其不意”；只有A項“按部就班”書寫正確，故選A。27.【參考答案】D【解析】由“所有A是B”和“有些B是C”無法推出A與C的必然關系，因A可能不在“B是C”的部分中，故無法確定，選D。28.【參考答案】B【解析】AVERAGE函數用于計算平均值，SUM求和，MAX求最大值，COUNT計數。故求平均值應選B。29.【參考答案】A【解析】愛崗敬業(yè)要求忠于職守、盡職盡責、主動擔當，A項體現責任感與奉獻精神，符合要求；其他選項或功利或消極，不符。30.【參考答案】C【解析】“基層工作經歷”通常指縣級以下機關、企事業(yè)單位、社區(qū)、村組織等工作經歷。C項在社區(qū)居委會工作滿兩年符合；實習、總部崗位或學習期間不計入，故選C。31.【參考答案】ABC【解析】公開招聘應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基本原則（A正確），強調德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋˙正確），在管理體制上實行政府宏觀管理與單位用人自主權相結合（C正確）。D項表述片面，考試與考察應結合使用，并非單一“考試為主”，故錯誤。32.【參考答案】ABCD【解析】行政職業(yè)能力測驗通常包括五大模塊：言語理解與表達（A）、數量關系（B）、判斷推理（C）、資料分析（D）和常識判斷。本題所列四項均為典型組成部分，故全選正確。33.【參考答案】ABD【解析】編外人員不占編制（A正確），通常通過勞動合同建立勞動關系（B正確），招聘可參照公開流程（D正確）。但其工資福利一般低于在編人員，不完全等同（C錯誤），故不選。34.【參考答案】ABCD【解析】《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定15種法定公文，通知用于發(fā)布事項，報告用于匯報工作，請示用于請求指示，函用于不相隸屬機關間商洽工作，均屬常用