企業(yè)微信勞動(dòng)合同一、合同主體與簽訂原則甲方（用人單位）：企業(yè)微信運(yùn)營主體（以下簡稱“甲方”）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[企業(yè)注冊(cè)代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[企業(yè)注冊(cè)地址]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地：[現(xiàn)居住地址]甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期包含在合同期限內(nèi)。二、合同期限與試用期（一）合同類型與期限甲、乙雙方選擇以下第[一/二/三]種形式確定合同期限：固定期限：自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[X]個(gè)月。無固定期限：自[起始日期]起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起，至[具體工作任務(wù)]完成之日止。（二）試用期約定若合同為固定期限或無固定期限，試用期為[X]個(gè)月，自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、職業(yè)技能及崗位適配度進(jìn)行考核?？己撕细裾哂枰赞D(zhuǎn)正，不合格者甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前3日書面通知乙方并說明理由。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[崗位核心職責(zé)，如企業(yè)微信客戶運(yùn)營、功能開發(fā)、產(chǎn)品推廣等]。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方能力，在協(xié)商一致的前提下調(diào)整乙方崗位，調(diào)整后雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。（二）工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為[城市名稱]，具體辦公地址為[詳細(xì)地址]。因企業(yè)微信業(yè)務(wù)特性，乙方需配合以下工作安排：參與全國性客戶培訓(xùn)或會(huì)議，每年出差不超過[X]次，單次不超過[X]天；遠(yuǎn)程協(xié)助異地團(tuán)隊(duì)完成技術(shù)支持或項(xiàng)目對(duì)接，每月累計(jì)遠(yuǎn)程工作時(shí)間不超過[X]小時(shí)。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體作息時(shí)間為[上午9:00-12:00，下午13:30-18:30]。因項(xiàng)目緊急或客戶需求，甲方可安排乙方加班，加班需提前通過企業(yè)微信審批系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。加班補(bǔ)償方式為：工作日加班：按150%工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；休息日加班：優(yōu)先安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的按200%工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班：按300%工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。（二）休假權(quán)益乙方享有國家法定節(jié)假日，具體天數(shù)按當(dāng)年國務(wù)院辦公廳通知執(zhí)行。帶薪年休假：工作滿1年不滿10年者每年5天，滿10年不滿20年者每年10天，滿20年以上者每年15天，休假需提前15日申請(qǐng)并經(jīng)審批。其他休假：婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照常發(fā)放。五、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)（一）工資構(gòu)成與支付乙方轉(zhuǎn)正后月工資為[X]元，由以下部分組成：基本工資：[X]元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績效工資：[X]元（根據(jù)月度考核結(jié)果浮動(dòng)）；崗位津貼：[X]元（針對(duì)技術(shù)崗、管理崗等特殊崗位）。工資支付時(shí)間為每月[15]日，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。非因乙方原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)的，甲方需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。額外福利：年度體檢：每年組織一次全員健康檢查；培訓(xùn)基金：乙方可申請(qǐng)最高[X]元/年的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；企業(yè)微信專屬權(quán)益：免費(fèi)使用高級(jí)版企業(yè)微信功能及增值服務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)的辦公環(huán)境，配備必要的辦公設(shè)備（如電腦、通訊工具等），并定期進(jìn)行設(shè)備維護(hù)。針對(duì)企業(yè)微信開發(fā)崗位可能涉及的久坐、用眼過度等問題，甲方提供：每工作2小時(shí)安排15分鐘工間休息；配備人體工學(xué)座椅及護(hù)眼照明設(shè)備；定期組織健康講座及頸椎護(hù)理培訓(xùn)。（二）保密與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，需保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于企業(yè)微信源代碼、客戶數(shù)據(jù)、未公開功能規(guī)劃等。離職后競業(yè)限制期內(nèi)，甲方每月向乙方支付離職前12個(gè)月平均工資的30%作為補(bǔ)償，乙方不得入職與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)（如釘釘、飛書等同類辦公軟件服務(wù)商）。七、合同的變更、解除與終止（一）合同變更因企業(yè)微信業(yè)務(wù)調(diào)整或法律法規(guī)修訂，雙方可協(xié)商變更合同條款，變更內(nèi)容需以書面形式確認(rèn)。涉及崗位、工資、工作地點(diǎn)等重大變更的，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商不一致時(shí)，甲方可依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）合同解除試用期內(nèi)乙方提前3日書面通知甲方，轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知甲方，可解除本合同。甲方因業(yè)務(wù)萎縮需裁員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可實(shí)施裁員，同時(shí)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資）。（三）合同終止合同期滿且雙方無續(xù)訂意愿的，合同自動(dòng)終止，甲方應(yīng)在終止日起15日內(nèi)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，合同終止，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任與爭議解決（一）違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，需賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金[X]元。甲方未按時(shí)支付工資或繳納社保的，乙方有權(quán)要求甲方限期補(bǔ)足，并可向勞動(dòng)行政部門投訴。（二）爭議處理雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》《考勤管理辦法》等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效