銷售行業(yè)勞動(dòng)合同一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自雙方簽署之日起計(jì)算，具體期限由甲乙雙方協(xié)商確定，一般為1-3年。合同到期前30日內(nèi)，如雙方均有續(xù)簽意愿，應(yīng)另行簽訂書面勞動(dòng)合同；若未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同期滿自動(dòng)終止。合同期限內(nèi)包含試用期，試用期根據(jù)合同總期限設(shè)定：合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方（勞動(dòng)者）同意根據(jù)甲方（用人單位）工作需要，擔(dān)任銷售相關(guān)崗位工作，具體職務(wù)可包括銷售代表、客戶經(jīng)理、區(qū)域銷售專員等。工作內(nèi)容主要涵蓋以下方面：負(fù)責(zé)指定區(qū)域或產(chǎn)品線的客戶開發(fā)與維護(hù)，通過電話溝通、實(shí)地拜訪等方式建立穩(wěn)定客戶關(guān)系；根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃，制定個(gè)人季度、月度銷售目標(biāo)并執(zhí)行；收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品特點(diǎn)與價(jià)格策略，定期提交市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告；協(xié)助客戶完成訂單洽談、合同簽訂、款項(xiàng)回收等全流程工作；參與公司組織的產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售會(huì)議及市場(chǎng)推廣活動(dòng)，遵守公司銷售政策與流程規(guī)范。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工作崗位、銷售區(qū)域或產(chǎn)品線，調(diào)整前應(yīng)提前與乙方協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂書面變更協(xié)議。乙方應(yīng)服從合理的工作安排，如無正當(dāng)理由拒不配合，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行“基本工資+績(jī)效提成+獎(jiǎng)金”的復(fù)合薪酬體系。基本工資為固定收入，根據(jù)崗位級(jí)別確定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，按月足額發(fā)放?？?jī)效提成根據(jù)銷售業(yè)績(jī)計(jì)算，具體比例按公司現(xiàn)行銷售政策執(zhí)行：一般產(chǎn)品銷售提成比例為銷售額的1%-5%，重點(diǎn)推廣產(chǎn)品可提高至3%-8%，回款周期超過90天的訂單提成比例降低20%。提成結(jié)算周期為自然月，以實(shí)際到賬金額為準(zhǔn)，次月隨工資一并發(fā)放。年度獎(jiǎng)金根據(jù)甲方整體經(jīng)營效益及乙方年度績(jī)效考核結(jié)果確定，考核指標(biāo)包括銷售任務(wù)完成率（權(quán)重40%）、客戶滿意度（權(quán)重25%）、新客戶開發(fā)數(shù)量（權(quán)重20%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)（權(quán)重15%）?？己说燃?jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格三級(jí)，優(yōu)秀者獎(jiǎng)金為年度基本工資總額的30%-50%，合格者為10%-20%，不合格者不發(fā)放獎(jiǎng)金。此外，乙方還可享受交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬制度執(zhí)行，其中交通補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，通訊補(bǔ)貼根據(jù)崗位需求核定固定金額。四、工作時(shí)間與休息休假乙方工作時(shí)間原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體作息時(shí)間由甲方根據(jù)銷售行業(yè)特點(diǎn)統(tǒng)籌安排，一般為上午9:00-12:00、下午13:30-18:30。因客戶接待、展會(huì)參展等特殊工作需要，甲方可安排乙方彈性工作時(shí)間，但每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。如需加班，乙方應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行，加班時(shí)間優(yōu)先安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的部分按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)：平日加班按基本工資的150%計(jì)算，休息日加班按200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按300%計(jì)算。乙方享有國家法定節(jié)假日，具體天數(shù)按當(dāng)年國務(wù)院辦公廳通知執(zhí)行。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡確定：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年休假應(yīng)在自然年度內(nèi)休完，因工作需要無法休假的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)可跨年度累計(jì)，但最長不得超過兩年。病假、事假按公司考勤制度執(zhí)行，病假期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，事假期間不支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，如低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限，則按下限繳納；高于上限的，按上限繳納。繳費(fèi)比例按國家及地方最新政策執(zhí)行，一般情況下單位承擔(dān)比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)16%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)0.5%、工傷保險(xiǎn)0.2%-1.9%（根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定）、生育保險(xiǎn)0.8%。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資，且甲方不得解除勞動(dòng)合同。因工負(fù)傷的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。乙方還可享受公司提供的補(bǔ)充福利，如年度體檢、節(jié)日慰問品、團(tuán)建活動(dòng)等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)包括以下方面：遵守銷售職業(yè)道德，不得采取商業(yè)賄賂、虛假宣傳等不正當(dāng)手段獲取訂單；保守公司商業(yè)秘密，包括客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品價(jià)格體系、未公開的營銷計(jì)劃等，在職期間及離職后兩年內(nèi)不得向第三方泄露；不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，未經(jīng)甲方書面同意不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職活動(dòng)；遵守考勤制度，不得無故遲到、早退、曠工，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天的，甲方可解除勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)的依據(jù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處分：首次違反且未造成損失的，給予口頭警告；累計(jì)兩次警告或造成輕微損失的，給予書面警告并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%；嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、合同的變更、解除與終止合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，變更內(nèi)容需簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。具有下列情形之一的，甲方可單方變更合同內(nèi)容：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法達(dá)到崗位要求的；因甲方經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場(chǎng)變化等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行的。變更崗位應(yīng)保持薪酬水平與原崗位基本相當(dāng)，調(diào)整后的崗位工資不得低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。雙方協(xié)商一致可隨時(shí)解除合同，由甲方提出解除的，應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方提出解除的，需提前30日書面通知甲方，在試用期內(nèi)提前3日通知即可。甲方單方解除合同的法定情形包括：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（一般指直接經(jīng)濟(jì)損失超過5萬元）；乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。合同終止的情形包括：合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止后，甲方應(yīng)出具解除/終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)辦理工作交接，包括客戶資料、銷售合同、未回款項(xiàng)目清單等，交接完畢后甲方一次性結(jié)清剩余工資。八、保密與競(jìng)業(yè)限制鑒于銷售崗位的特殊性，乙方在職期間及離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的3倍，并賠償由此造成的實(shí)際損失。乙方在職期間因工作需要接觸的客戶信息、銷售策略、價(jià)格方案等商業(yè)秘密，無論是否簽訂保密協(xié)議，均負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得向任何第三方披露或用于與工作無關(guān)的目的。離職時(shí)應(yīng)返還所有載有商業(yè)秘密的文件、資料、電子存儲(chǔ)介質(zhì)等，不得私自備份或復(fù)制。違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括直接損失和可預(yù)期的間接損失。九、爭(zhēng)議解決與其他事項(xiàng)因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員