一、單選題1.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動報(bào)酬答案：D2.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限是自收到仲裁申請之日起？A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)答案：A3.集體合同中，下列哪項(xiàng)不屬于勞動條件？A.工作時(shí)間B.工資待遇C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：D4.用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是？A.按勞動者實(shí)際工作年限計(jì)算B.按勞動者月工資計(jì)算C.按勞動者月工資的2倍計(jì)算D.按勞動者月工資的3倍計(jì)算答案：A5.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多長時(shí)間內(nèi)做出仲裁裁決？A.30日內(nèi)B.45日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)答案：C二、多選題1.勞動合同終止的情形包括？A.勞動者退休B.勞動者死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD2.集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括？A.勞動條件B.工資待遇C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD3.用人單位在下列哪些情況下，不得解除勞動合同？A.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的治療期、康復(fù)期和停工留薪期內(nèi)D.勞動者依法參加社會活動期間答案：ABCD4.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列哪些行為屬于勞動爭議？A.勞動者與用人單位因勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時(shí)間發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因勞動安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議答案：ABCD三、判斷題1.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，與勞動者訂立書面勞動合同。（正確）2.勞動者連續(xù)工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。（正確）3.用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（正確）4.集體合同是用人單位與勞動者集體訂立的，具有法律效力的協(xié)議。（正確）5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方當(dāng)事人具有約束力。（正確）四、簡答題1.簡述勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定。答：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁。勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律、勞動和社會保障等方面的專業(yè)知識。2.簡述集體合同的主要內(nèi)容。答：集體合同的主要內(nèi)容包括勞動條件、工資待遇、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動爭議處理等。集體合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得違反國家利益和社會公共利益。五、論述題1.論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護(hù)勞動者權(quán)益中的作用。答：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護(hù)勞動者權(quán)益中發(fā)揮著重要作用。首先，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員能夠及時(shí)了解和掌握勞動者的訴求，向用人單位反映勞動者意見，促使用人單位改善勞動條件；其次，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員