第1篇第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工請假行為，確保公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請假應(yīng)遵循誠實守信、合理合法的原則，不得濫用請假制度。第四條公司鼓勵員工合理安排工作和生活，提倡員工充分利用休息時間進行休息和調(diào)整。第二章請假類型第五條請假分為以下類型：1.事假：因個人原因需請假，如婚喪嫁娶、照顧家屬等。2.病假：因疾病需要休息治療。3.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。4.陪產(chǎn)假：男員工因女方生育需要陪護的假期。5.帶薪年假：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。6.公休假：國家法定節(jié)假日。7.其他休假：根據(jù)公司政策或員工特殊情況批準(zhǔn)的休假。第三章請假流程第六條員工請假需按照以下流程進行：1.提前向直接上級提出請假申請，并說明請假原因、時間及預(yù)計返回時間。2.直接上級審批請假申請，如需部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批的，按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工需填寫《請假申請表》，并交人力資源部備案。4.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況，應(yīng)及時與直接上級溝通。第四章請假審批第七條請假審批權(quán)限如下：1.事假：一般由部門經(jīng)理審批，特殊情況需總經(jīng)理審批。2.病假：一般由部門經(jīng)理審批，如需長時間休息或連續(xù)請假，需提交醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理審批。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部審批。4.帶薪年假：根據(jù)員工工作年限和公司政策執(zhí)行，由人力資源部審批。5.公休假：按照國家法定節(jié)假日安排，無需審批。6.其他休假：由總經(jīng)理審批。第五章請假紀(jì)律第八條員工請假應(yīng)遵守以下紀(jì)律：1.請假前應(yīng)提前與直接上級溝通，不得擅自離崗。2.請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況，應(yīng)及時與公司聯(lián)系。3.請假期間，不得從事與工作相關(guān)的事宜。4.請假結(jié)束后，應(yīng)及時返回工作崗位，不得拖延。第六章請假記錄與統(tǒng)計第九條人力資源部負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計員工的請假情況，包括請假類型、請假時間、審批結(jié)果等。第十條人力資源部每月對員工的請假情況進行匯總分析，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第七章違規(guī)處理第十一條員工有下列行為之一的，視為違規(guī)：1.無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。2.請假期間從事與工作相關(guān)的事宜。3.請假結(jié)束后未按時返回工作崗位。4.惡意編造請假理由，騙取假期。第十二條對違規(guī)員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處理：1.警告：對輕微違規(guī)行為給予警告。2.記過：對嚴(yán)重違規(guī)行為給予記過處分。3.離職：對嚴(yán)重違規(guī)行為，如騙取假期、編造請假理由等，給予離職處理。第八章附則第十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.《請假申請表》2.《員工請假審批流程圖》---以上是一份請假管理制度文件的范本，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范員工請假管理，保障公司正常運營，提高工作效率，維護員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度旨在明確請假類型、請假流程、請假審批權(quán)限、請假期限及請假待遇等相關(guān)規(guī)定。第二章請假類型第四條員工請假分為以下類型：（一）事假：因個人原因需暫時離開工作崗位的請假。（二）病假：因疾病需要治療的請假。（三）婚假：員工本人結(jié)婚的請假。（四）喪假：員工直系親屬去世的請假。（五）產(chǎn)假：女員工生育的請假。（六）陪產(chǎn)假：男員工陪護生育妻子的請假。（七）年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，員工可享受的帶薪休假。（八）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作時間的休假。第三章請假流程第五條員工請假應(yīng)按照以下流程辦理：（一）員工填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假時間、預(yù)計返回時間等信息。（二）部門負(fù)責(zé)人審核《請假申請表》，簽署意見。（三）提交至人力資源部進行審批。（四）人力資源部對請假申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。（五）請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按時返回工作崗位。第四章請假審批權(quán)限第六條請假審批權(quán)限如下：（一）事假：5天以內(nèi)（含5天）由部門負(fù)責(zé)人審批；5天以上由人力資源部審批。（二）病假：3天以內(nèi)（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上由人力資源部審批。（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：由人力資源部審批。（四）年假：由人力資源部審批。（五）調(diào)休：由部門負(fù)責(zé)人審批。第五章請假期限及待遇第七條請假期限及待遇如下：（一）事假：事假期間，員工工資按實際出勤天數(shù)計算。（二）病假：病假期間，員工工資按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。（四）年假：年假期間，員工工資按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。（五）調(diào)休：調(diào)休期間，員工工資按實際出勤天數(shù)計算。第六章違規(guī)處理第八條員工有以下違規(guī)行為之一的，公司將予以處罰：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間的。（三）虛報請假原因的。（四）偽造請假證明的。（五）其他違反本制度的行為。第九條違規(guī)行為的具體處罰措施如下：（一）給予口頭警告或書面警告。（二）扣除相應(yīng)工資或獎金。（三）情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第七章附則第十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條本制度如有未盡事宜，由公司董事會根據(jù)實際情況予以修訂。附件：1.《請假申請表》2.《請假審批流程圖》（注：以下為《請假申請表》范本）請假申請表員工姓名：______________________部門：______________________崗位：______________________請假類型：______________________請假時間：______________________預(yù)計返回時間：______________________請假原因：______________________________________________________________部門負(fù)責(zé)人意見：______________________人力資源部意見：______________________備注：______________________________________________________________填表日期：______________________第3篇第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工請假行為，確保公司各項工作正常有序進行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度旨在明確請假類型、請假流程、請假審批權(quán)限及請假期限，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率。第二章請假類型第四條請假類型分為以下幾種：1.事假：因個人原因需請假，如婚喪嫁娶、家庭事務(wù)等。2.病假：因疾病需要請假，需提供醫(yī)院證明。3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，員工享有帶薪年休假。4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。5.事假：因公司原因需請假，如公司組織活動、培訓(xùn)等。6.事假：因特殊情況需請假，如緊急公務(wù)、突發(fā)事件等。第三章請假流程第五條請假流程如下：1.員工因事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請。2.直接上級對請假申請進行初步審核，同意后報部門經(jīng)理審批。3.部門經(jīng)理對請假申請進行審核，同意后報人力資源部備案。4.人力資源部對請假申請進行最終審核，并通知員工。第六條請假申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、崗位。2.請假原因、請假時間。3.請假期間工作安排及替代人員。4.直接上級和部門經(jīng)理的審批意見。第四章請假審批權(quán)限第七條請假審批權(quán)限如下：1.事假：直接上級審批。2.病假：部門經(jīng)理審批。3.帶薪年假：人力資源部審批。4.產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。5.事假：公司總經(jīng)理審批。6.事假：根據(jù)實際情況，由公司總經(jīng)理或人力資源部審批。第五章請假期限第八條請假期限如下：1.事假：一般不超過3天，特殊情況可適當(dāng)延長。2.病假：根據(jù)病情及醫(yī)院建議確定，最長不超過6個月。3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。5.事假：根據(jù)實際情況，最長不超過1個月。6.事假：根據(jù)實際情況，最長不超過2周。第六章請假紀(jì)律第九條員工請假應(yīng)遵守以下紀(jì)律：1.請假前需向直接上級提出書面申請，不得擅自離崗。2.請假期間應(yīng)保持通訊暢通，及時匯報工作進展。3.請假期間如需延長假期，應(yīng)提前向直接上級申請。4.請假期間不得參與公司組織的任何活動。5.請假期間如遇特殊情況，應(yīng)及時向直接上級匯報。第七章違規(guī)處理第十條員工違反本制度，將按以下規(guī)定進行處理：1.無故缺勤或未按時報到，每次扣除一天工資。2.請假未按時銷假，每次扣除一天工資。3.請假期間違反請假紀(jì)律，視情