2025年勞動(dòng)合同（離職手續(xù)）甲方（用人單位）：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：戶籍地址：實(shí)際住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______年/月______日至______年/月______日止的固定期限勞動(dòng)合同。合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為：________________________。2.乙方的工作職責(zé)：________________________。3.乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方書面通知，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，到其他地點(diǎn)工作。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣_(tái)___________元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.工資構(gòu)成：基本工資____________元/月，績(jī)效工資____________元/月，加班工資按實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算。3.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)合同解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，可以解除本勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(4)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。5.有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條離職手續(xù)1.乙方提出解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。2.乙方解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接，并將屬于甲方的物品、文件、資料等全部歸還原屬甲方。乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方進(jìn)行離職審計(jì)，并如實(shí)提供相關(guān)資料。3.甲方解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具離職證明。離職證明應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明乙方在本單位的工作年限、解除勞動(dòng)合同的日期等內(nèi)容。5.乙方離職后，仍需遵守甲方的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有），未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)。第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方違反本勞動(dòng)合同約定解除或者終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。第十條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.乙方在離職前，應(yīng)當(dāng)完成手頭工作，并確保工作的順利交接。2.乙方離職后，如發(fā)現(xiàn)原工作中存在虛假信息或遺漏，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并配合甲方進(jìn)行