考勤管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理，確保工作秩序，保障員工權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體全日制員工（含試用期員工、實(shí)習(xí)生），勞務(wù)派遣人員、兼職人員等特殊用工形式參照本制度執(zhí)行（或另行約定）。三、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（默認(rèn)適用）公司實(shí)行每周[X]天工作制，具體安排如下：

-工作日：周一至周五（或根據(jù)公司實(shí)際調(diào)整，如周六為工作日）；

-每日工作時(shí)間：上午[XX:XX]-[XX:XX]（如9:00-12:00），下午[XX:XX]-[XX:XX]（如13:00-18:00），全天工作[X]小時(shí)（含[X]分鐘午休時(shí)間，午休不計(jì)入工作時(shí)間）；

-周標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：[X]小時(shí)（如40小時(shí)，即5天×8小時(shí)/天）。（二）特殊工時(shí)制（如適用）部分崗位（如銷售、客服、研發(fā)攻堅(jiān)崗等）因工作性質(zhì)需實(shí)行【不定時(shí)工作制】或【綜合計(jì)算工時(shí)制】的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行，具體崗位及工時(shí)規(guī)則以勞動(dòng)合同/審批文件為準(zhǔn)。四、考勤方式（一）打卡規(guī)則1.打卡工具：?jiǎn)T工通過【指紋打卡/面部識(shí)別/釘釘/企業(yè)微信/考勤機(jī)】進(jìn)行上下班打卡（具體以公司實(shí)際使用的工具為準(zhǔn)）。2.打卡時(shí)間：上班打卡：工作日開始前【XX分鐘】?jī)?nèi)（如8:50前，若上班時(shí)間為9:00）；下班打卡：工作日結(jié)束后【XX分鐘】?jī)?nèi)（如18:10后，若下班時(shí)間為18:00）。

3.打卡要求：?jiǎn)T工需在【公司指定辦公區(qū)域】（如辦公大樓內(nèi)/項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)）完成打卡，外出辦公/出差需提前報(bào)備（見第四條第（三）款）。（二）異常考勤處理以下情況視為考勤異常，需按本制度規(guī)定處理：

1.遲到/早退：遲到：上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)（如10分鐘內(nèi)）打卡為遲到；早退：下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)（如10分鐘內(nèi)）打卡為早退；超時(shí)遲到/早退：超過上述時(shí)限未打卡或提前離崗（如遲到超過10分鐘、早退超過10分鐘）。2.曠工：未打卡且未提前提交《未打卡說明》或請(qǐng)假申請(qǐng)，視為曠工；偽造打卡記錄（如代打卡、虛假定位打卡）視為曠工；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過[X]小時(shí)（如2小時(shí)）視為曠工半天。3.未打卡：因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等客觀原因未打卡的，需在【當(dāng)日/次日】通過【OA系統(tǒng)/郵件/紙質(zhì)表單】提交《未打卡說明》（需注明原因、時(shí)間，并附證明材料如微信聊天記錄、監(jiān)控截圖等），經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后不計(jì)為異常。五、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型及審批權(quán)限員工請(qǐng)假需提前通過【OA系統(tǒng)/企業(yè)微信/紙質(zhì)申請(qǐng)表】提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按以下權(quán)限逐級(jí)審批（緊急情況可先電話/微信請(qǐng)假，事后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)手續(xù)）：請(qǐng)假類型適用場(chǎng)景提前申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)審批流程最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)（年累計(jì)）薪資待遇病假因疾病或非因工負(fù)傷需治療/休息急病可先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)證明直屬領(lǐng)導(dǎo)+HRBP（需附醫(yī)院證明）無限制（需續(xù)假）按當(dāng)?shù)夭〖俟べY標(biāo)準(zhǔn)（通常為工資的[X]%，如60%-80%）事假因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假（如家庭事務(wù)、考試）至少提前[X]天（如1天）直屬領(lǐng)導(dǎo)單次≤[X]天，全年≤[X]天無薪年假連續(xù)工作滿1年后的帶薪休假提前[X]天（如3天）直屬領(lǐng)導(dǎo)+HR（根據(jù)司齡核定）按法定標(biāo)準(zhǔn)（見下文）帶薪婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等法定特殊假期提前[X]天（如7天）直屬領(lǐng)導(dǎo)+HR+高層審批按法定天數(shù)帶薪（按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)）喪假直系親屬去世及時(shí)電話通知，后補(bǔ)申請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)直系親屬[X]天，旁系[X]天帶薪調(diào)休加班后調(diào)換休息時(shí)間提前[X]天（如1天）直屬領(lǐng)導(dǎo)以加班時(shí)長(zhǎng)為限帶薪（調(diào)休時(shí)間等同正常出勤）（二）法定假期與福利假1.法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（如元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天），期間正常發(fā)放工資。2.帶薪年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年可享受年假，具體天數(shù)如下：工作滿1年不滿10年：5天；工作滿10年不滿20年：10天；工作滿20年及以上：15天。

注：年假需在當(dāng)年度內(nèi)使用（可跨1個(gè)自然年度結(jié)轉(zhuǎn)，但最長(zhǎng)不超過次年12月31日），未休完的年假可按公司規(guī)定折算工資（如按3倍日工資結(jié)算）。

3.其他福利假：婚假（[X]天）、產(chǎn)假（女員工[X]天，難產(chǎn)/多胞胎增加[X]天）、陪產(chǎn)假（男員工[X]天）、育兒假（[X]天/年）、喪假（直系親屬[X]天，旁系親屬[X]天）等，按國(guó)家及地方最新規(guī)定執(zhí)行。（三）請(qǐng)假流程1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附相關(guān)證明，如病假需提供醫(yī)院診斷書、產(chǎn)假需提供生育證明），按審批權(quán)限提交；2.審批通過后，員工需將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》復(fù)印件交至考勤管理員備案；3.緊急請(qǐng)假（如突發(fā)疾病、家人急?。嚎上韧ㄟ^電話/微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，說明原因及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間，返崗后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)及證明材料。六、加班管理（一）加班認(rèn)定1.公司提倡高效工作，原則上不鼓勵(lì)加班。因工作需要確需加班的，需提前通過【OA系統(tǒng)/加班申請(qǐng)表】提交《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后方可認(rèn)定為有效加班（緊急任務(wù)可先加班后補(bǔ)申請(qǐng)）。2.以下情況不視為加班：未按規(guī)定申請(qǐng)或?qū)徟赐ㄟ^的額外工作時(shí)間；員工因個(gè)人工作效率低導(dǎo)致的延時(shí)工作；會(huì)議、培訓(xùn)、團(tuán)建等非業(yè)務(wù)生產(chǎn)性活動(dòng)占用時(shí)間。（二）加班補(bǔ)償1.調(diào)休優(yōu)先：加班時(shí)間原則上優(yōu)先安排調(diào)休（調(diào)休有效期為加班發(fā)生之日起[X]個(gè)月內(nèi)，如6個(gè)月），員工需提前申請(qǐng)調(diào)休并經(jīng)審批。2.加班工資：若無法調(diào)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資（以勞動(dòng)合同約定工資為基數(shù)）：工作日加班：支付不低于工資的[X]%（如150%）的加班費(fèi)；休息日加班（無法調(diào)休）：支付不低于工資的[X]%（如200%）的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的[X]%（如300%）的加班費(fèi)。七、考勤監(jiān)督與紀(jì)律（一）監(jiān)督機(jī)制1.行政部/人力資源部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核查（每日/每周導(dǎo)出考勤記錄），發(fā)現(xiàn)異常考勤（如頻繁遲到、未打卡未說明）將通知員工本人核實(shí)。2.部門直屬領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)本部門員工的出勤情況負(fù)管理責(zé)任，定期檢查員工考勤記錄并督促合規(guī)。（二）違紀(jì)處理以下考勤違規(guī)行為將按本制度規(guī)定處理（具體處罰標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整）：違規(guī)行為處理方式遲到/早退（單次）遲到/早退≤[X]分鐘（如10分鐘）：口頭提醒；超過[X]分鐘：扣減當(dāng)日工資的[X]%（如10元/次）或計(jì)入績(jī)效考核。曠工（單次）曠工半天：扣發(fā)[X]倍日工資（如2倍），并給予書面警告；曠工1天：扣發(fā)[X]倍日工資（如3倍），累計(jì)曠工超過[X]天（如3天）或連續(xù)曠工超過[X]天（如2天），公司可解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。代打卡/虛假考勤代打卡雙方各扣發(fā)[X]元績(jī)效工資，并給予記過處分；累計(jì)[X]次（如2次）及以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同。未請(qǐng)假缺勤視為曠工，按曠工規(guī)則處理。八、附則1.本制度未盡事宜，按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若與勞動(dòng)合同約定沖突，以對(duì)員工更有利的規(guī)定為準(zhǔn)。2.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂，修訂后將通過郵件/公告欄通知全體員工，修訂版自發(fā)布之日起生效。3.員工須嚴(yán)