考勤管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理，確保工作秩序，保障員工權益，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體全日制員工（含試用期員工、實習生），勞務派遣人員、兼職人員等特殊用工形式參照本制度執(zhí)行（或另行約定）。三、工作時間（一）標準工時制（默認適用）公司實行每周[X]天工作制，具體安排如下：

-工作日：周一至周五（或根據公司實際調整，如周六為工作日）；

-每日工作時間：上午[XX:XX]-[XX:XX]（如9:00-12:00），下午[XX:XX]-[XX:XX]（如13:00-18:00），全天工作[X]小時（含[X]分鐘午休時間，午休不計入工作時間）；

-周標準工時：[X]小時（如40小時，即5天×8小時/天）。（二）特殊工時制（如適用）部分崗位（如銷售、客服、研發(fā)攻堅崗等）因工作性質需實行【不定時工作制】或【綜合計算工時制】的，須經勞動行政部門審批后執(zhí)行，具體崗位及工時規(guī)則以勞動合同/審批文件為準。四、考勤方式（一）打卡規(guī)則1.打卡工具：員工通過【指紋打卡/面部識別/釘釘/企業(yè)微信/考勤機】進行上下班打卡（具體以公司實際使用的工具為準）。2.打卡時間：上班打卡：工作日開始前【XX分鐘】內（如8:50前，若上班時間為9:00）；下班打卡：工作日結束后【XX分鐘】內（如18:10后，若下班時間為18:00）。

3.打卡要求：員工需在【公司指定辦公區(qū)域】（如辦公大樓內/項目現(xiàn)場）完成打卡，外出辦公/出差需提前報備（見第四條第（三）款）。（二）異常考勤處理以下情況視為考勤異常，需按本制度規(guī)定處理：

1.遲到/早退：遲到：上班時間后[X]分鐘內（如10分鐘內）打卡為遲到；早退：下班時間前[X]分鐘內（如10分鐘內）打卡為早退；超時遲到/早退：超過上述時限未打卡或提前離崗（如遲到超過10分鐘、早退超過10分鐘）。2.曠工：未打卡且未提前提交《未打卡說明》或請假申請，視為曠工；偽造打卡記錄（如代打卡、虛假定位打卡）視為曠工；未經批準擅自離崗超過[X]小時（如2小時）視為曠工半天。3.未打卡：因設備故障、網絡問題等客觀原因未打卡的，需在【當日/次日】通過【OA系統(tǒng)/郵件/紙質表單】提交《未打卡說明》（需注明原因、時間，并附證明材料如微信聊天記錄、監(jiān)控截圖等），經直屬領導審批后不計為異常。五、請假管理（一）請假類型及審批權限員工請假需提前通過【OA系統(tǒng)/企業(yè)微信/紙質申請表】提交《請假申請單》，按以下權限逐級審批（緊急情況可先電話/微信請假，事后[X]小時內補手續(xù)）：請假類型適用場景提前申請時長審批流程最長時長（年累計）薪資待遇病假因疾病或非因工負傷需治療/休息急病可先電話請假，后補證明直屬領導+HRBP（需附醫(yī)院證明）無限制（需續(xù)假）按當?shù)夭〖俟べY標準（通常為工資的[X]%，如60%-80%）事假因個人事務需請假（如家庭事務、考試）至少提前[X]天（如1天）直屬領導單次≤[X]天，全年≤[X]天無薪年假連續(xù)工作滿1年后的帶薪休假提前[X]天（如3天）直屬領導+HR（根據司齡核定）按法定標準（見下文）帶薪婚假/產假/陪產假等法定特殊假期提前[X]天（如7天）直屬領導+HR+高層審批按法定天數(shù)帶薪（按法律規(guī)定標準）喪假直系親屬去世及時電話通知，后補申請直屬領導直系親屬[X]天，旁系[X]天帶薪調休加班后調換休息時間提前[X]天（如1天）直屬領導以加班時長為限帶薪（調休時間等同正常出勤）（二）法定假期與福利假1.法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行（如元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），期間正常發(fā)放工資。2.帶薪年假：員工連續(xù)工作滿1年可享受年假，具體天數(shù)如下：工作滿1年不滿10年：5天；工作滿10年不滿20年：10天；工作滿20年及以上：15天。

注：年假需在當年度內使用（可跨1個自然年度結轉，但最長不超過次年12月31日），未休完的年假可按公司規(guī)定折算工資（如按3倍日工資結算）。

3.其他福利假：婚假（[X]天）、產假（女員工[X]天，難產/多胞胎增加[X]天）、陪產假（男員工[X]天）、育兒假（[X]天/年）、喪假（直系親屬[X]天，旁系親屬[X]天）等，按國家及地方最新規(guī)定執(zhí)行。（三）請假流程1.員工填寫《請假申請單》（附相關證明，如病假需提供醫(yī)院診斷書、產假需提供生育證明），按審批權限提交；2.審批通過后，員工需將《請假申請單》復印件交至考勤管理員備案；3.緊急請假（如突發(fā)疾病、家人急病）：可先通過電話/微信向直屬領導請假，說明原因及預計返崗時間，返崗后[X]小時內補交書面申請及證明材料。六、加班管理（一）加班認定1.公司提倡高效工作，原則上不鼓勵加班。因工作需要確需加班的，需提前通過【OA系統(tǒng)/加班申請表】提交《加班申請單》，經直屬領導審批后方可認定為有效加班（緊急任務可先加班后補申請）。2.以下情況不視為加班：未按規(guī)定申請或審批未通過的額外工作時間；員工因個人工作效率低導致的延時工作；會議、培訓、團建等非業(yè)務生產性活動占用時間。（二）加班補償1.調休優(yōu)先：加班時間原則上優(yōu)先安排調休（調休有效期為加班發(fā)生之日起[X]個月內，如6個月），員工需提前申請調休并經審批。2.加班工資：若無法調休，按以下標準支付加班工資（以勞動合同約定工資為基數(shù)）：工作日加班：支付不低于工資的[X]%（如150%）的加班費；休息日加班（無法調休）：支付不低于工資的[X]%（如200%）的加班費；法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的[X]%（如300%）的加班費。七、考勤監(jiān)督與紀律（一）監(jiān)督機制1.行政部/人力資源部負責考勤數(shù)據的統(tǒng)計與核查（每日/每周導出考勤記錄），發(fā)現(xiàn)異?？记冢ㄈ珙l繁遲到、未打卡未說明）將通知員工本人核實。2.部門直屬領導需對本部門員工的出勤情況負管理責任，定期檢查員工考勤記錄并督促合規(guī)。（二）違紀處理以下考勤違規(guī)行為將按本制度規(guī)定處理（具體處罰標準可根據公司實際情況調整）：違規(guī)行為處理方式遲到/早退（單次）遲到/早退≤[X]分鐘（如10分鐘）：口頭提醒；超過[X]分鐘：扣減當日工資的[X]%（如10元/次）或計入績效考核。曠工（單次）曠工半天：扣發(fā)[X]倍日工資（如2倍），并給予書面警告；曠工1天：扣發(fā)[X]倍日工資（如3倍），累計曠工超過[X]天（如3天）或連續(xù)曠工超過[X]天（如2天），公司可解除勞動合同且無需支付經濟補償。代打卡/虛假考勤代打卡雙方各扣發(fā)[X]元績效工資，并給予記過處分；累計[X]次（如2次）及以上，視為嚴重違紀，解除勞動合同。未請假缺勤視為曠工，按曠工規(guī)則處理。八、附則1.本制度未盡事宜，按國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行；若與勞動合同約定沖突，以對員工更有利的規(guī)定為準。2.本制度由公司人力資源部負責解釋與修訂，修訂后將通過郵件/公告欄通知全體員工，修訂版自發(fā)布之日起生效。3.員工須嚴