2025勞動合同（全日制）本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在（填寫具體地點(diǎn)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負(fù)責(zé)人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系方式：住址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就勞動關(guān)系的建立、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容達(dá)成一致，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限本合同為全日制勞動合同，期限自2025年月日起至2025年月日止，共年（月）。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（填寫具體崗位名稱）崗位工作。2.2乙方的工作內(nèi)容為：（填寫具體工作內(nèi)容），并根據(jù)甲方的安排完成相應(yīng)工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)及身體健康狀況，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前以書面形式通知乙方。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排為：。3.2因工作需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（填寫具體金額或計(jì)算方式，如“基本工資為人民幣元/月”）。4.2乙方的勞動報(bào)酬包括基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)方式由甲方根據(jù)規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)確定。4.3甲方應(yīng)按月支付乙方勞動報(bào)酬，不得無故拖欠。支付時(shí)間為每月日。第五條社會保險(xiǎn)與福利5.1甲乙雙方依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等法定社會保險(xiǎn)。5.2乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇，如（填寫具體福利，如住房公積金、節(jié)日補(bǔ)貼、帶薪年假等）。第六條勞動條件與勞動保護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方的工作安全。6.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從管理，防止事故的發(fā)生。6.3甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育，提高乙方的職業(yè)技能和安全意識。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及職業(yè)道德規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。8.2在本合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方因故意或重大過失給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的。8.3在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且無法從事甲方另行安排的其他工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。8.4在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可以解除勞動合同：甲方未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假或其他休息時(shí)間，甲方無正當(dāng)理由拒不安排的；甲方向乙方提供的工作條件或勞動環(huán)境嚴(yán)重?fù)p害乙方身體健康的。8.5勞動合同的終止情形按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1依據(jù)本合同第八條第8.2款第2、3項(xiàng)解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式為：（填寫具體標(biāo)準(zhǔn)及方式）。第十條培訓(xùn)與服務(wù)期10.1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。10.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：（填寫具體方式）。第十一條保密與競業(yè)限制11.1乙方承諾在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得披露甲方的商業(yè)秘密，不自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。11.2乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：（填寫具體方式）。第十二條違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2違約金的計(jì)算方式為：（填寫具體方式）。第十三條爭議解決13.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：2025年