2025餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同樣本正文根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同條款。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為年月日起至年月日止，共計(jì)年（月）。其中，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體內(nèi)容詳見崗位職責(zé)描述，作為本合同附件。工作地點(diǎn)：甲方安排乙方在工作，如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，或者在區(qū)域內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方制定的排班表執(zhí)行。加班加點(diǎn)：因工作需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或法定節(jié)假日工作的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬基本工資：乙方的基本工資為元/月，于每月日支付?？?jī)效獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果給予相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法以績(jī)效管理制度為準(zhǔn)。津貼補(bǔ)貼：乙方享有津貼補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。支付方式：甲方以貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代。勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證由甲方保存年備查。第五條社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳納比例為%，個(gè)人繳納比例為%。基本醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，繳納比例為%，個(gè)人繳納比例為%。失業(yè)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納比例為%，個(gè)人繳納比例為%。工傷保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，繳納比例為%，個(gè)人不需繳納。生育保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，繳納比例為%，個(gè)人不需繳納。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)條件：乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。職業(yè)培訓(xùn)：甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能。第七條勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度：乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。商業(yè)秘密：乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。工作紀(jì)律：乙方必須服從甲方的合理安排，不得擅自離開工作崗位，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第八條合同的解除與終止協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。解除條件：乙方解除：乙方可以解除本合同的情形包括：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；-未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益。甲方解除：甲方可以解除本合同的情形包括：-試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；-乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響；-乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除乙方因嚴(yán)重過失導(dǎo)致解除外，甲方解除本合同應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：本合同終止，除甲方維持或提高勞動(dòng)條件乙方不接受外，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。第十條爭(zhēng)議解決協(xié)商解決：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款補(bǔ)充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。合同份數(shù)：本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。合同生效：本合同自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字或蓋章）日期：