《2025企業(yè)對員工勞動合同模板》本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于境內(nèi)自愿簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人或負責人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為明確雙方權利義務，特訂立本合同。第一條勞動合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。若無異議，本合同將自動延續(xù)個月/年至年月日。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點或崗位，需提前日以書面形式通知乙方，并雙方協(xié)商一致后調(diào)整。第三條工作時間與休息休假3.1甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：（a）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（b）綜合計算工時制：以個月為周期綜合計算工作時間。（c）不定時工時制：適用于崗位的員工。3.2甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，將依法支付加班加點工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），崗位津貼、績效獎金等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2工資支付時間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。4.3乙方享有下列福利待遇：（a）依法享受社會保險和公積金；（b）享有帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期；（c）享有（具體福利內(nèi)容）。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納下列社會保險：（a）養(yǎng)老保險；（b）醫(yī)療保險；（c）失業(yè)保險；（d）工傷保險；（e）生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從其工資中代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境，并定期安排乙方進行職業(yè)健康檢查。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應正確使用并妥善保管。6.3乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程及勞動保護制度。第七條職業(yè)培訓與發(fā)展7.1甲方有義務對乙方進行上崗前培訓、技能提升培訓及其他相關培訓。7.2乙方享有參加職業(yè)培訓的權利，如因工作需要參加外部培訓，需經(jīng)甲方批準后方可執(zhí)行，并按相關規(guī)定報銷費用。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。8.2在下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：（a）試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；（b）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律；（c）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。8.3本合同終止的情形包括但不限于：（a）合同期限屆滿；（b）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（c）乙方達到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的，需承擔相應的違約責任，并賠償造成的損失。9.2若因甲方過錯導致勞動合同無效或解除的，甲方應支付經(jīng)濟補償金。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年