2025財務(wù)人員勞動合同書范本(標準版)本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（簽訂地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要專業(yè)財務(wù)人員從事相關(guān)工作，乙方具備相應的專業(yè)資格和能力，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：第一條工作崗位與職責1.1甲方聘用乙方擔任財務(wù)人員，具體崗位為：。1.2乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：a)負責公司的財務(wù)核算、報表編制及分析；b)管理公司的預算、資金運作及成本控制；c)按時完成稅務(wù)申報及相關(guān)工作；d)配合公司內(nèi)部審計及外部審計工作；e)甲方根據(jù)公司發(fā)展需要安排的其他相關(guān)工作。1.3乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。若雙方未就續(xù)簽達成一致，本合同終止。2.3本合同期內(nèi)，若乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行工作職責，本合同自然終止。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年休假。具體休假天數(shù)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金及其他福利構(gòu)成。具體標準為：a)基本工資：每月人民幣元；b)績效獎金：按乙方的工作表現(xiàn)及公司績效考核辦法確定；c)其他福利：包括但不限于。4.2甲方應于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方勞動報酬。4.3乙方的勞動報酬標準隨崗位變動或公司經(jīng)營狀況變化進行相應調(diào)整，調(diào)整方案由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為乙方基本工資的%。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動紀律與保密義務(wù)6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。6.2乙方應恪守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密及財務(wù)信息，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得向任何第三方披露。6.3乙方在合同期內(nèi)不得兼職其他單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。若違反本條款，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內(nèi)容。7.2在合同期內(nèi)，若乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同：a)嚴重違反甲方規(guī)章制度；b)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c)乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響；d)乙方因違法犯罪行為被司法機關(guān)依法追究刑事責任。7.3在合同期內(nèi)，若甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除合同：a)未按約定支付勞動報酬；b)未依法為乙方繳納社會保險費；c)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。7.4合同終止或解除后，乙方應依法辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的所有物品。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得帶走甲方的任何資料。第八條爭議解決8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本條款約定的仲裁機構(gòu)為最終裁決機構(gòu)，雙方均應遵守裁決結(jié)果。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：