酒店店長試用合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營管理[酒店名稱]，需要招聘酒店店長崗位人員；乙方具備豐富的酒店管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，愿意應(yīng)聘該崗位。經(jīng)雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處進(jìn)行酒店店長崗位試用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用崗位及期限1.試用崗位：乙方在試用期間擔(dān)任[酒店名稱]店長一職，全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理工作，包括但不限于人員管理、客戶服務(wù)、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面。2.試用期限：本合同試用期自年月日起至年月日止。試用期滿前，甲方將對乙方進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方應(yīng)履行的工作職責(zé)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行酒店的年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算，確保酒店經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。組織和管理酒店的員工隊(duì)伍，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、激勵(lì)等工作，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。負(fù)責(zé)酒店的客戶服務(wù)工作，確?？蛻魸M意度達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)]以上，處理客戶投訴和糾紛，維護(hù)酒店的良好形象。制定和實(shí)施酒店的市場營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率，增加酒店的營業(yè)收入。負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)管理工作，包括成本控制、費(fèi)用報(bào)銷、財(cái)務(wù)分析等，確保酒店的財(cái)務(wù)狀況良好。監(jiān)督酒店的安全管理工作，確保酒店的設(shè)施設(shè)備安全、食品安全、消防安全等，為客人提供安全舒適的環(huán)境。與酒店的供應(yīng)商、合作伙伴保持良好的溝通與合作，維護(hù)酒店的商業(yè)利益。完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.工作要求乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和管理能力，適應(yīng)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設(shè)備、通訊工具等。甲方應(yīng)確保工作場所的安全性，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.甲方應(yīng)根據(jù)酒店的實(shí)際情況，為乙方提供合理的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方在試用期內(nèi)的月工資為人民幣元。甲方應(yīng)在每月的日以貨幣形式支付乙方工資。工資發(fā)放方式為[具體方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否調(diào)整乙方的工資待遇。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)提前結(jié)束試用期，并按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。2.福利待遇乙方享有與甲方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。甲方將為乙方提供員工宿舍或給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元。甲方將為乙方提供工作餐或給予相應(yīng)的餐補(bǔ)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天人民幣元。甲方將根據(jù)酒店的經(jīng)營情況，為乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)金或績效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店的經(jīng)營業(yè)績確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方在試用期內(nèi)享受與甲方正式員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。若乙方因個(gè)人原因未及時(shí)提供相關(guān)資料導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無法按時(shí)繳納，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)。2.住房公積金甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金費(fèi)用。住房公積金的繳納基數(shù)和比例按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。六、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，一般為每周工作天，每天工作小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)酒店的實(shí)際情況確定。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方申請休息休假應(yīng)提前按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在試用期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用。2.競業(yè)限制若乙方在試用期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降臉I(yè)務(wù)有重大影響，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過年，競業(yè)限制期間甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金的數(shù)額按照乙方離職前一年工資收入的%確定。八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、進(jìn)修等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和管理能力。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)課程或培訓(xùn)考核不合格的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，根據(jù)乙方的工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整機(jī)會(huì)。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃安排，不斷努力提升自己的綜合素質(zhì)和工作能力，以適應(yīng)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。九、合同的解除與終止1.試用期內(nèi)解除合同在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否解除本合同。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本規(guī)定擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。2.試用期滿解除合同試用期滿后，若甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，雙方應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同。若甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應(yīng)提前日通知乙方，并向乙方支付試用期工資。若乙方在試用期滿后提出解除本合同，應(yīng)提前日通知甲方。乙方違反本規(guī)定擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自動(dòng)終止。本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的日內(nèi)，向乙方支付應(yīng)得的工資和福利待遇。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，應(yīng)按照國家有關(guān)