鐵路貨運勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事鐵路貨運業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)的勞動能力且愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)鐵路貨運業(yè)務(wù)中的貨物裝卸、運輸調(diào)度、貨物押運等相關(guān)工作，確保貨物安全、及時、準(zhǔn)確地運輸。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的鐵路貨運站點及相關(guān)運輸線路沿線。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求靈活安排，不受固定工作時間的限制，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益。如因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：每月元，按照[支付周期，如月、周]支付。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核發(fā)放，每月平均績效工資為元。3.加班工資：按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方的加班制度，對乙方的加班工作支付加班工資。（二）工資支付甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供防暑降溫、防寒保暖等福利待遇。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓(xùn)等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，配備必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。（二）勞動條件甲方應(yīng)合理安排乙方的工作崗位，根據(jù)乙方的身體狀況和工作能力，避免安排乙方從事過重、過累、有毒有害等危害乙方身體健康的工作。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方如實告知，并按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護(hù)措施，定期對乙方進(jìn)行健康檢查。七、合同的變更、解除、終止（一）合同變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3.因不可抗力致使本合同無法履行的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效或者部分無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿后，雙方均未書面提出終止或續(xù)訂意向的，本合同自動延續(xù)至雙方書面通知對方終止或續(xù)訂之日。（四）經(jīng)濟(jì)補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：甲方依照本合同第三十三條第3項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第三十四條第6項規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方依照本合同第三十三條第1項、第2項、第4項、第5項規(guī)定終止本合同的；甲方依照本合同第三十三條第6項規(guī)定終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件、勞動報酬或者依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給乙方造成損失的，應(yīng)依法賠償乙方的損失。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償甲方的損失。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償甲方的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行