2025年法律顧問《勞動法與勞資關(guān)系》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，對勞動者的限制性條款，下列哪一項(xiàng)是無效的（）A.竟業(yè)限制條款B.保密條款C.試用期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.不允許勞動者在其他單位兼職答案：C解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同中約定的試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，任何低于此標(biāo)準(zhǔn)的約定都是無效的。竟業(yè)限制條款和保密條款在符合法定條件下是有效的，但不允許勞動者在其他單位兼職的條款通常被認(rèn)為是無效的，除非該兼職與原工作有直接競爭關(guān)系且經(jīng)過用人單位同意。2.勞動者因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)如何處理勞動者的工資（）A.支付全額工資B.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資C.不支付工資D.支付病假工資，但可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，用人單位應(yīng)支付全額工資，而不是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資或不支付工資。3.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂合同時，下列哪一項(xiàng)是正確的（）A.用人單位可以單方面決定不續(xù)訂合同B.如果勞動者提出續(xù)訂，用人單位必須同意C.應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前30天內(nèi)，以書面形式通知對方是否續(xù)訂D.用人單位可以口頭通知勞動者不續(xù)訂答案：C解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂合同時，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前30天內(nèi)，以書面形式通知對方是否續(xù)訂。如果用人單位決定不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者有權(quán)提出續(xù)訂，但用人單位并非必須同意?？陬^通知是不符合法律規(guī)定的。4.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括以下哪一項(xiàng)（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.勞動者主動提出解除勞動合同答案：D解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；用人單位未及時足額支付勞動報酬等。勞動者主動提出解除勞動合同不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。5.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：D解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，勞動爭議仲裁的時效期間是2年，而不是1年或其他時間。6.勞動合同中約定了違約金，但該違約金的數(shù)額超過了勞動者未履行合同所造成的實(shí)際損失，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.違約金按約定執(zhí)行B.違約金按實(shí)際損失執(zhí)行C.違約金無效D.由仲裁委員會決定違約金的數(shù)額答案：B解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同中約定的違約金數(shù)額不得超過勞動者未履行合同所造成的實(shí)際損失。如果約定的違約金數(shù)額超過了實(shí)際損失，則應(yīng)按實(shí)際損失執(zhí)行，而不是按約定執(zhí)行或由仲裁委員會決定違約金的數(shù)額。7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪一項(xiàng)（）A.合法原則B.公平原則C.透明原則D.任意原則答案：D解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、透明等原則。任意原則是不符合法律規(guī)定的，因?yàn)閯趧右?guī)章制度的制定必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不能任意制定。8.勞動者在工作時間、休息時間或者工作時間前后從事與用人單位無關(guān)的勞動，受到傷害的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.由勞動者自行承擔(dān)B.由用人單位承擔(dān)C.由雙方協(xié)商確定D.由社會保險基金支付答案：A解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在工作時間、休息時間或者工作時間前后從事與用人單位無關(guān)的勞動，受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由勞動者自行承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位只有在勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害時才承擔(dān)賠償責(zé)任。9.用人單位與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法辦理哪些手續(xù)（）A.書面通知B.勞動合同解除登記C.工資結(jié)算D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法辦理書面通知、勞動合同解除登記、工資結(jié)算等手續(xù)。因此，以上都是應(yīng)當(dāng)依法辦理的手續(xù)。10.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多久內(nèi)作出裁決（）A.15天B.30天C.45天D.60天答案：B解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起30天內(nèi)作出裁決。因此，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)作出裁決，而不是15天、45天或60天。11.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制條款的效力如何（）A.自行無效B.經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)后有效C.效力待定，需用人單位與勞動者協(xié)商D.對勞動者沒有約束力答案：A解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，競業(yè)限制條款的適用通常需要用人單位給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，該競業(yè)限制條款通常會被認(rèn)為約定不明確或不完全，從而可能被認(rèn)定為無效。因此，該競業(yè)限制條款自行無效。12.勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位可以解除勞動合同（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律對試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的特別規(guī)定，旨在保障勞動者在試用期內(nèi)相對靈活的離職權(quán)。因此，勞動者在試用期內(nèi)提前7天通知用人單位解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的，正確的通知期限是3天。13.勞動者因工傷事故導(dǎo)致部分喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.繼續(xù)安排原工作崗位B.安排適當(dāng)崗位或調(diào)崗C.降低工資標(biāo)準(zhǔn)D.解除勞動合同答案：B解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)工傷保險法規(guī)，勞動者因工傷事故導(dǎo)致部分喪失勞動能力后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論，對勞動者進(jìn)行醫(yī)療期照顧，并安排適當(dāng)崗位或進(jìn)行調(diào)崗，以適應(yīng)勞動者的勞動能力狀況。用人單位不能單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)，更不能隨意解除勞動合同。因此，安排適當(dāng)崗位或調(diào)崗是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。14.勞動爭議仲裁的管轄原則是什么（）A.屬地原則B.屬人原則C.協(xié)商原則D.選擇原則答案：A解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動爭議處理規(guī)定，勞動爭議仲裁通常實(shí)行屬地原則，即由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。屬地原則是勞動爭議仲裁管轄的基本原則，便于當(dāng)事人進(jìn)行仲裁活動。因此，勞動爭議仲裁的管轄原則是屬地原則。15.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，未與勞動者協(xié)商一致，勞動者的正確做法是（）A.必須接受變更B.可以拒絕變更C.只能申請勞動爭議仲裁D.只能向法院起訴答案：B解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，未與勞動者協(xié)商一致，勞動者有權(quán)拒絕變更。如果因此發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。因此，勞動者可以拒絕單方面變更勞動合同內(nèi)容。16.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，且用人單位不得要求其支付賠償金（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定制定勞動規(guī)章制度答案：A解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的情況下，可以立即解除勞動合同，且用人單位不得要求其支付賠償金。這是法律賦予勞動者的一項(xiàng)特殊權(quán)利，用于保護(hù)勞動者的人身自由和安全。其他選項(xiàng)中，勞動者雖然也有權(quán)解除勞動合同，但用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，或者勞動者需要先履行通知義務(wù)。17.勞動合同中約定了違約金，該違約金的數(shù)額由雙方約定，但不得超過什么限度（）A.勞動合同履行所需的總成本B.勞動者未履行合同所造成的實(shí)際損失C.用人單位預(yù)期的利潤損失D.法律規(guī)定的最高限額答案：B解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，勞動合同中約定的違約金數(shù)額由雙方約定，但不得超過勞動者未履行合同所造成的實(shí)際損失。這是對違約金條款的限制性規(guī)定，旨在防止用人單位利用違約金條款過度約束勞動者。因此，違約金的數(shù)額不得超過實(shí)際損失。18.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.聘請法律顧問進(jìn)行審核B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.將規(guī)章制度公示告知勞動者D.以上都是答案：C解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)履行民主程序，即經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，并提出方案和意見；與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；將規(guī)章制度公示告知勞動者。因此，將規(guī)章制度公示告知勞動者是制定勞動規(guī)章制度的必要程序。雖然聘請法律顧問進(jìn)行審核和經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論都是好的做法，但不是法律規(guī)定的強(qiáng)制程序。19.勞動者在哪些情況下可以申請延長工作時間（）A.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長工作時間：發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，以上都是可以申請延長工作時間的情況。20.勞動爭議調(diào)解的基本原則是什么（）A.自愿原則B.公平原則C.合法原則D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動爭議處理規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則和合法原則。自愿原則是指調(diào)解的進(jìn)行應(yīng)當(dāng)基于當(dāng)事人的自愿，不得強(qiáng)制；公平原則是指調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)公平公正，保障各方當(dāng)事人的合法權(quán)益；合法原則是指調(diào)解的內(nèi)容和程序應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動爭議調(diào)解的基本原則是以上都是。二、多選題1.勞動合同中，關(guān)于試用期的約定，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)E.用人單位在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同中關(guān)于試用期的約定必須符合法定條件。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。此外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也需要符合法定條件和程序，并非可以隨時解除。因此，選項(xiàng)ABCD是符合法律規(guī)定的，而選項(xiàng)E的表述過于絕對，不符合法律規(guī)定。2.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.停止支付勞動者工資B.支付原工資C.支付病假工資，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D.安排勞動者進(jìn)行康復(fù)治療E.停止繳納社會保險費(fèi)答案：BD解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)工傷保險法規(guī)，勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位應(yīng)當(dāng)停工留薪期，不得解除勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)積極安排勞動者進(jìn)行康復(fù)治療。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。因此，選項(xiàng)B和D是正確的，而選項(xiàng)A、C、E的表述均不符合法律規(guī)定。3.勞動爭議調(diào)解的組織形式有哪些（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會E.用人單位內(nèi)部的工會組織答案：ABC解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動爭議處理規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的組織形式主要包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，不是調(diào)解組織。用人單位內(nèi)部的工會組織雖然可以在勞動爭議調(diào)解中發(fā)揮作用，例如參與調(diào)解過程、幫助當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議等，但本身并非獨(dú)立的調(diào)解組織形式。因此，選項(xiàng)ABC是正確的。4.用人單位在哪些情況下，與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的E.勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在以下情況下，與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。因此，選項(xiàng)ABCD都是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項(xiàng)E中，勞動者主動提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定的條件時，用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這并非必然，需要根據(jù)具體情況判斷，因此不選。5.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，以下哪些表述是正確的（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制的地點(diǎn)由用人單位和勞動者約定，但不得超出用人單位所在地C.競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動者約定，最長不得超過二年D.用人單位應(yīng)當(dāng)在該競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.競業(yè)限制的范圍由用人單位決定，無需與勞動者協(xié)商答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（A正確）；（2）競業(yè)限制的地點(diǎn)由用人單位與勞動者約定，但不得超出用人單位所在地（B正確）；（3）競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年（C正確）；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)在該競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D正確）。因此，選項(xiàng)ABCD的表述是正確的。選項(xiàng)E錯誤，競業(yè)限制的范圍需要由用人單位與勞動者協(xié)商確定，不能由用人單位單方面決定。6.勞動爭議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動爭議處理規(guī)定，勞動爭議的解決途徑主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種途徑是法定的勞動爭議解決程序，當(dāng)事人可以根據(jù)爭議的具體情況和自身意愿選擇合適的途徑。其中，仲裁是訴訟的前置程序，即勞動者必須先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。因此，選項(xiàng)ABCD是正確的。選項(xiàng)E的行政復(fù)議不屬于勞動爭議的法定解決途徑，行政復(fù)議通常適用于行政爭議。7.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，哪些內(nèi)容是無效的（）A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定工資B.規(guī)定勞動者必須加班，且不支付加班費(fèi)C.限制勞動者結(jié)婚生育D.約定勞動者離職需提前一個月通知，否則支付違約金E.約定勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行確定答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度，如果內(nèi)容違反了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者侵害了勞動者的合法權(quán)益，則是無效的。具體包括：（1）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定工資（A無效）；（2）規(guī)定勞動者必須加班，且不支付加班費(fèi)（B無效）；（3）限制勞動者結(jié)婚生育，侵犯了勞動者的人格尊嚴(yán)和人身自由（C無效）；（4）約定勞動者離職需提前一個月通知，否則支付違約金，對于勞動合同的解除，法律有明確的程序性規(guī)定，用人單位不能通過規(guī)章制度設(shè)定額外的、不符合法律規(guī)定的解除條件和違約責(zé)任（D無效）；（5）約定勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行確定，雖然用人單位有權(quán)確定錄用條件，但該標(biāo)準(zhǔn)必須合理、明確，并符合法律規(guī)定的程序，不能隨意變動或?yàn)E用（E所述內(nèi)容可能存在合理性問題，但相比其他選項(xiàng)，其無效性不夠明確，而A、B、C、D的無效性更為直接和明確，通常認(rèn)為這些是無效的）。因此，選項(xiàng)ABCD的內(nèi)容是無效的。8.勞動者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間E.勞動者因用人單位的原因被迫解除勞動合同，并已開始享受失業(yè)保險待遇的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（A）；（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（B）；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（C）。選項(xiàng)D中，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，屬于可以裁減人員的情形之一，但并非不得解除勞動合同。選項(xiàng)E中，勞動者因用人單位的原因被迫解除勞動合同，符合法定條件時，用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味著勞動者不能被解除勞動合同，只是需要滿足法定的解除條件并支付補(bǔ)償。因此，選項(xiàng)ABC是正確的。9.勞動合同的主要條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)和勞動條件C.勞動報酬D.勞動合同期限E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下主要條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)ABCDE都是勞動合同的主要條款。10.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門的代表B.用人單位的代表C.工會代表的代表D.與爭議事項(xiàng)沒有關(guān)聯(lián)的退休勞動爭議處理專家E.當(dāng)事人指定的律師答案：ABC解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表、工會代表的代表和用人單位代表的代表組成。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員若干名，仲裁員由仲裁委員會聘任，應(yīng)當(dāng)是具有法律專業(yè)知識的人員。仲裁委員會的組成體現(xiàn)了對各方利益的平衡。選項(xiàng)D中，退休勞動爭議處理專家可以作為仲裁員，但并非組成仲裁委員會的法定成員。選項(xiàng)E中，當(dāng)事人指定的律師不能成為仲裁委員會的組成人員，律師可以作為代理人參與仲裁活動。因此，選項(xiàng)ABC是正確的。11.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，以下哪些表述是正確的（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制的地點(diǎn)由用人單位和勞動者約定，但不得超出用人單位所在地C.競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動者約定，最長不得超過二年D.用人單位應(yīng)當(dāng)在該競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.競業(yè)限制的范圍由用人單位決定，無需與勞動者協(xié)商答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（A正確）；（2）競業(yè)限制的地點(diǎn)由用人單位與勞動者約定，但不得超出用人單位所在地（B正確）；（3）競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年（C正確）；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)在該競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D正確）。因此，選項(xiàng)ABCD的表述是正確的。選項(xiàng)E錯誤，競業(yè)限制的范圍需要由用人單位與勞動者協(xié)商確定，不能由用人單位單方面決定。12.勞動爭議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動爭議處理規(guī)定，勞動爭議的解決途徑主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種途徑是法定的勞動爭議解決程序，當(dāng)事人可以根據(jù)爭議的具體情況和自身意愿選擇合適的途徑。其中，仲裁是訴訟的前置程序，即勞動者必須先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。因此，選項(xiàng)ABCD是正確的。選項(xiàng)E的行政復(fù)議不屬于勞動爭議的法定解決途徑，行政復(fù)議通常適用于行政爭議。13.用人單位在哪些情況下，與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的E.勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在以下情況下，與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。因此，選項(xiàng)ABCD都是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項(xiàng)E中，勞動者主動提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定的條件時，用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這并非必然，需要根據(jù)具體情況判斷，因此不選。14.勞動合同中約定了違約金，以下哪些表述是正確的（）A.違約金的數(shù)額不得超過勞動者未履行合同所造成的實(shí)際損失B.違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定C.違約金適用于所有類型的勞動合同解除D.違約金是對勞動者違反合同約定的一種懲罰性賠償E.違約金的約定需要符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定答案：ABDE解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定違約金，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（1）違約金的數(shù)額不得超過勞動者未履行合同所造成的實(shí)際損失（A正確）；（2）違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定（B正確）；（3）違約金的約定需要符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，例如競業(yè)限制條款中的違約金約定；（4）違約金是對勞動者違反合同約定的一種懲罰性賠償，但其目的在于彌補(bǔ)損失，不能過分苛責(zé)勞動者。違約金并非適用于所有類型的勞動合同解除，例如對于勞動合同的解除，法律有明確的程序性規(guī)定，用人單位不能通過約定違約金來約束勞動者的解除權(quán)。因此，選項(xiàng)ABDE的表述是正確的。選項(xiàng)C錯誤，違約金并非適用于所有類型的勞動合同解除。15.勞動者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間E.勞動者因用人單位的原因被迫解除勞動合同，并已開始享受失業(yè)保險待遇的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（A）；（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（B）；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（C）。選項(xiàng)D中，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，屬于可以裁減人員的情形之一，但并非不得解除勞動合同。選項(xiàng)E中，勞動者因用人單位的原因被迫解除勞動合同，符合法定條件時，用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味著勞動者不能被解除勞動合同，只是需要滿足法定的解除條件并支付補(bǔ)償。因此，選項(xiàng)ABC是正確的。16.勞動合同的主要條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)和勞動條件C.勞動報酬D.勞動合同期限E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下主要條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)ABCDE都是勞動合同的主要條款。17.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門的代表B.用人單位的代表C.工會代表的代表D.與爭議事項(xiàng)沒有關(guān)聯(lián)的退休勞動爭議處理專家E.當(dāng)事人指定的律師答案：ABC解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表、工會代表的代表和用人單位代表的代表組成。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員若干名，仲裁員由仲裁委員會聘任，應(yīng)當(dāng)是具有法律專業(yè)知識的人員。仲裁委員會的組成體現(xiàn)了對各方利益的平衡。選項(xiàng)D中，退休勞動爭議處理專家可以作為仲裁員，但并非組成仲裁委員會的法定成員。選項(xiàng)E中，當(dāng)事人指定的律師不能成為仲裁委員會的組成人員，律師可以作為代理人參與仲裁活動。因此，選項(xiàng)ABC是正確的。18.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，哪些內(nèi)容是無效的（）A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定工資B.規(guī)定勞動者必須加班，且不支付加班費(fèi)C.限制勞動者結(jié)婚生育D.約定勞動者離職需提前一個月通知，否則支付違約金E.約定勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行確定答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度，如果內(nèi)容違反了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者侵害了勞動者的合法權(quán)益，則是無效的。具體包括：（1）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定工資（A無效）；（2）規(guī)定勞動者必須加班，且不支付加班費(fèi)（B無效）；（3）限制勞動者結(jié)婚生育，侵犯了勞動者的人格尊嚴(yán)和人身自由（C無效）；（4）約定勞動者離職需提前一個月通知，否則支付違約金，對于勞動合同的解除，法律有明確的程序性規(guī)定，用人單位不能通過規(guī)章制度設(shè)定額外的、不符合法律規(guī)定的解除條件和違約責(zé)任（D無效）；（5）約定勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行確定，雖然用人單位有權(quán)確定錄用條件，但該標(biāo)準(zhǔn)必須合理、明確，并符合法律規(guī)定的程序，不能隨意變動或?yàn)E用（E所述內(nèi)容可能存在合理性問題，但相比其他選項(xiàng)，其無效性不夠明確，而A、B、C、D的無效性更為直接和明確，通常認(rèn)為這些是無效的）。因此，選項(xiàng)ABCD的內(nèi)容是無效的。19.勞動者在試用期內(nèi)，哪些情況下可以解除勞動合同（）A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的E.用人單位未及時足額支付勞動報酬的答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，除以下情形外，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（A）；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（B）；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C）；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。此外，如果用人單位在試用期內(nèi)存在未及時足額支付勞動報酬等違法行為（E），勞動者也可以解除勞動合同。選項(xiàng)D雖然屬于用人單位不得解除勞動合同的情形，但同時也屬于勞動者可以解除勞動合同的情形。因此，選項(xiàng)ABCE是正確的。20.勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.結(jié)算勞動者工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（符合法定條件時）C.為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.依法解除勞動合同關(guān)系E.不再與勞動者有任何關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理以下事項(xiàng)：（1）依法解除勞動合同關(guān)系（D）；（2）結(jié)算是項(xiàng)工資，包括工資、加班費(fèi)、獎金等（A）；（3）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合法定條件（B）；（4）為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）；（5）向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；（6）在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資等。用人單位不能隨意解除勞動合同關(guān)系，必須符合法定條件和程序。選項(xiàng)E的表述過于絕對，不符合法律規(guī)定。因此，選項(xiàng)ABCD是正確的。三、判斷題1.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，該競業(yè)限制條款對勞動者沒有約束力。答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，競業(yè)限制條款的適用通常需要用人單位給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，該競業(yè)限制條款的效力可能會受到質(zhì)疑，但并非完全無效。勞動者可以主張該條款無效，但用人單位也可以抗辯。最終是否有效，需要由勞動爭議仲裁委員會或人民法院根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。因此，該競業(yè)限制條款對勞動者不一定沒有約束力。2.勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。答案：正確解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律對試用期內(nèi)勞動者相對靈活的離職權(quán)的規(guī)定，旨在保障勞動者在試用期內(nèi)能夠根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整自己的職業(yè)選擇。3.勞動者因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以停止支付勞動者工資。答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，用人單位不能停止支付勞動者工資。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，并提出方案和意見；與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；將規(guī)章制度公示告知勞動者。因此，用人單位制定勞動規(guī)章制度不能不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。5.勞動爭議仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。答案：正確解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這是勞動爭議仲裁時效的基本規(guī)定。6.勞動合同中約定了違約金，該違約金的數(shù)額不得超過勞動者未履行合同所造成的實(shí)際損失。答案：正確解析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定的違約金數(shù)額不得超過勞動者未履行合同所造成的實(shí)際損失。這是對違約金條款的限制性規(guī)定，旨在防止用人單位利用違約金條款過度約束勞動者。7.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；用人單位未及時足額支付勞動報酬等。勞動者被迫解除勞動合同，如果不符合上述法定情形，用人單位可能不需要支付經(jīng)