煤礦采掘技術(shù)人才合作協(xié)議（范本）甲方（人才需求/輸出方）：__________統(tǒng)一社會信用代碼/事業(yè)單位法人證書號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（人才培養(yǎng)/供給方）：__________統(tǒng)一社會信用代碼/事業(yè)單位法人證書號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________一、合作背景與依據(jù)為響應(yīng)煤礦行業(yè)智能化發(fā)展需求，破解采掘技術(shù)人才短缺、技能與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)等問題，甲方與乙方依托各自資源優(yōu)勢，圍繞煤礦采掘技術(shù)人才培養(yǎng)、交流、應(yīng)用及創(chuàng)新開展深度合作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《職業(yè)教育法》及《產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)條款制定指引(試行)》等規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同信守。二、合作目標(biāo)聯(lián)合培養(yǎng)適配煤礦采掘一線的技術(shù)人才，覆蓋采礦、地質(zhì)、機(jī)電、安全等核心領(lǐng)域，強(qiáng)化智能采掘、瓦斯治理、頂板管控等實(shí)操能力；搭建人才交流與實(shí)踐平臺，推動理論知識與現(xiàn)場技術(shù)需求深度融合，提升人才對采掘技術(shù)管理體系的適配性；共建技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，促進(jìn)采掘工藝優(yōu)化、裝備升級等領(lǐng)域的人才價值落地；建立長期穩(wěn)定的人才供需通道，為甲方采掘技術(shù)管理體系提供可持續(xù)的人才支撐。三、合作內(nèi)容與方式（一）聯(lián)合培養(yǎng)人才定制化培養(yǎng)項目：乙方根據(jù)甲方采掘技術(shù)需求（如綜采自動化、沖擊地壓防治），共同制定人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化課程體系，增設(shè)《煤礦采掘作業(yè)規(guī)程》《智能開采設(shè)備操作》等專項課程；采用“2+1”“理論+實(shí)操”培養(yǎng)模式：前2年乙方完成理論教學(xué)，第3年甲方提供實(shí)踐崗位，安排學(xué)員參與采掘方案設(shè)計、現(xiàn)場施工技術(shù)管控等實(shí)際工作；培養(yǎng)對象：甲方在職技術(shù)人員（技能提升）、乙方相關(guān)專業(yè)在校生（定向培養(yǎng)），每年聯(lián)合培養(yǎng)規(guī)模為______人。實(shí)踐基地共建：甲方掛牌設(shè)立“煤礦采掘技術(shù)實(shí)踐創(chuàng)新基地”，提供采掘工作面、智能裝備（如掘進(jìn)機(jī)、液壓支架）及技術(shù)指導(dǎo)人員，保障學(xué)員實(shí)踐需求；乙方掛牌設(shè)立“人才培養(yǎng)實(shí)訓(xùn)基地”，開放智能采礦實(shí)驗(yàn)室、地質(zhì)測量模擬系統(tǒng)等教學(xué)資源，為甲方提供技術(shù)培訓(xùn)支持；雙方共同制定基地管理規(guī)范，明確安全操作流程、設(shè)備維護(hù)責(zé)任及學(xué)員考核標(biāo)準(zhǔn)。（二）人才交流與共享師資與技術(shù)人員互派：乙方選派采礦、地質(zhì)等專業(yè)教師到甲方掛職，參與采掘技術(shù)方案評審、隱患排查等工作，每年累計不少于______天；甲方選派總工程師、生產(chǎn)技術(shù)科骨干等技術(shù)專家到乙方授課，分享采掘現(xiàn)場技術(shù)案例、安全管控經(jīng)驗(yàn)，每年開展不少于______場專題講座；國際人才交流（如有）：若涉及跨國合作，雙方聯(lián)合開展“漢語+職業(yè)技能”國際人才培養(yǎng)，共建煤礦智能開采、礦井通風(fēng)等國際課程，培養(yǎng)符合海外項目需求的本土技術(shù)人才；組織師生/技術(shù)人員互訪，開展采掘技術(shù)國際研討，每年互訪人次不超過______人。（三）技術(shù)培訓(xùn)與考核定制化培訓(xùn)：乙方為甲方提供專項技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括新采掘工藝（如綜掘技術(shù)）、智能裝備操作（如遠(yuǎn)程操控掘進(jìn)機(jī)）、應(yīng)急處置技術(shù)等，每年不少于______場次，覆蓋甲方______%以上技術(shù)人員；考核認(rèn)證：雙方共同制定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，對考核合格者頒發(fā)《煤礦采掘技術(shù)能力認(rèn)證證書》，作為甲方人員崗位晉升、績效評估的參考依據(jù)；競賽與激勵：聯(lián)合舉辦采掘技術(shù)技能競賽，對優(yōu)秀學(xué)員/參訓(xùn)人員給予獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行商定。（四）技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化聯(lián)合攻關(guān)：針對甲方采掘技術(shù)難題（如高瓦斯礦井開采、巷道支護(hù)優(yōu)化），雙方組建聯(lián)合研發(fā)團(tuán)隊，共同開展技術(shù)攻關(guān)，甲方提供現(xiàn)場試驗(yàn)條件，乙方提供理論與技術(shù)支持；知識產(chǎn)權(quán)約定：合作研發(fā)產(chǎn)生的發(fā)明專利、技術(shù)方案等知識產(chǎn)權(quán)，由雙方共同所有，一方單獨(dú)使用需提前書面通知另一方，且不得損害另一方合法權(quán)益；一方獨(dú)立完成的研發(fā)成果，歸該方所有，另一方享有優(yōu)先使用權(quán)（需支付合理費(fèi)用）；成果推廣：對成熟的技術(shù)成果（如新型支護(hù)材料、采掘參數(shù)優(yōu)化方案），雙方聯(lián)合編制推廣手冊，甲方負(fù)責(zé)現(xiàn)場應(yīng)用轉(zhuǎn)化，乙方負(fù)責(zé)技術(shù)理論提煉與推廣培訓(xùn)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)提供合作所需的實(shí)踐場地、采掘設(shè)備及技術(shù)資料，確保實(shí)踐基地符合《煤礦安全規(guī)程》要求；選派具備豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員擔(dān)任實(shí)踐導(dǎo)師，制定學(xué)員實(shí)踐計劃，對實(shí)踐過程中的安全與技術(shù)負(fù)責(zé)；按約定支付合作費(fèi)用，優(yōu)先錄用聯(lián)合培養(yǎng)的優(yōu)秀學(xué)員，為乙方教師掛職提供必要保障；享有合作研發(fā)技術(shù)成果的使用權(quán)，參與人才培養(yǎng)方案、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與調(diào)整；保守乙方教學(xué)資源、人才信息等商業(yè)秘密，不得擅自泄露合作過程中的未公開信息。（二）乙方權(quán)利義務(wù)依據(jù)合作目標(biāo)制定人才培養(yǎng)方案、課程體系及培訓(xùn)大綱，配備合格的授課教師與教學(xué)資源；組織學(xué)員參與實(shí)踐，監(jiān)督學(xué)員遵守甲方安全管理規(guī)定，配合甲方做好實(shí)踐期間的管理工作；參與聯(lián)合研發(fā)與技術(shù)攻關(guān)，提供理論支撐與實(shí)驗(yàn)室資源，協(xié)助甲方解決采掘技術(shù)難題；有權(quán)要求甲方按時支付合作費(fèi)用，對合作過程中的技術(shù)問題提出改進(jìn)建議；保守甲方采掘技術(shù)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝等商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。五、合作費(fèi)用與支付方式本協(xié)議項下合作費(fèi)用總額為人民幣______元（大寫：____________________），具體包括：聯(lián)合培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)：______元（用于教材編制、學(xué)員補(bǔ)貼等）；培訓(xùn)與競賽經(jīng)費(fèi)：______元；聯(lián)合研發(fā)經(jīng)費(fèi)：______元。支付方式：甲方于本協(xié)議簽訂之日起______個工作日內(nèi)支付______%預(yù)付款；剩余款項于每年度合作驗(yàn)收合格后______個工作日內(nèi)支付。乙方應(yīng)在收款后______個工作日內(nèi)開具合法有效發(fā)票，發(fā)票抬頭為：__________。合作過程中產(chǎn)生的額外費(fèi)用（如國際交流差旅費(fèi)），由雙方另行協(xié)商承擔(dān)。六、合作期限與終止合作期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。期滿前______天，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。有下列情形之一的，可終止協(xié)議：雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議；一方嚴(yán)重違約導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)，另一方書面通知后______天內(nèi)違約方未整改；因不可抗力（如政策重大調(diào)整、自然災(zāi)害）導(dǎo)致合作無法繼續(xù)。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)結(jié)清費(fèi)用，返還對方提供的資料與設(shè)備，對合作成果的后續(xù)使用按本協(xié)議第四條第（四）款執(zhí)行。七、違約責(zé)任甲方未按時支付合作費(fèi)用的，每逾期一天，按應(yīng)付未付金額的____‰支付違約金；逾期超過____天，乙方有權(quán)暫停合作并要求賠償損失。乙方未按約定提供培養(yǎng)、培訓(xùn)服務(wù)或師資力量的，應(yīng)退還對應(yīng)費(fèi)用的____%，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失（如人才短缺導(dǎo)致的生產(chǎn)延誤損失）。一方泄露另一方商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償對方實(shí)際損失；情節(jié)嚴(yán)重的，另一方有權(quán)解除協(xié)議并追究法律責(zé)任。因甲方未履行安全保障義務(wù)導(dǎo)致學(xué)員或乙方人員受傷的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；因?qū)W員違規(guī)操作造成甲方損失的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方追償。八、知識產(chǎn)權(quán)與保密雙方確認(rèn)，合作過程中涉及的原有知識產(chǎn)權(quán)仍歸原持有方所有，另一方僅享有約定的使用權(quán)。合作產(chǎn)生的新知識產(chǎn)權(quán)（如專利、技術(shù)方案、課程教材），按本協(xié)議第四條第（四）款約定處置，未明確約定的，由雙方共同所有。雙方應(yīng)對合作中獲取的對方商業(yè)秘密（如甲方采掘技術(shù)參數(shù)、乙方人才培養(yǎng)方案）承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為協(xié)議終止后____年。九、爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向______（甲方所在地/乙方所在地）人民法院提起訴訟。十、其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議附件（如《聯(lián)合培養(yǎng)方案》《實(shí)踐基地管理規(guī)范》《知識產(chǎn)權(quán)歸屬清單》）為本協(xié)議不可分割的組成部分。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________法定代表人/授權(quán)