甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________年齡：________________________戶籍地址：____________________現(xiàn)居住地址：__________________聯(lián)系電話：____________________證件類型及號碼：______________一、勞動合同期限本勞動合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為__個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資按本合同約定工資的80%執(zhí)行，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.無固定期限：自____年__月__日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起，至________（項目名稱/工作任務(wù)）完成時止。二、工作內(nèi)容與工作地點1.工作崗位：乙方同意在甲方[生產(chǎn)操作崗/技術(shù)研發(fā)崗/質(zhì)量管理崗/其他]崗位工作，具體職責(zé)按甲方崗位說明書或規(guī)章制度執(zhí)行。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方生產(chǎn)計劃及工藝流程，完成產(chǎn)品加工、裝配、質(zhì)量檢測、設(shè)備維護(hù)等工作任務(wù)，遵守安全生產(chǎn)規(guī)范及操作流程，確保工作質(zhì)量與效率。3.工作地點：主要工作地點為甲方XX廠區(qū)（地址：XX市XX區(qū)XX路XX號）。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可安排乙方到關(guān)聯(lián)企業(yè)、項目現(xiàn)場或臨時工作地點短期工作（期限不超過__個月），乙方應(yīng)服從合理安排；若需長期變更工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)。三、工作時間與休息休假1.工時制度：甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]（以勞動行政部門審批為準(zhǔn)）：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時制：以[季/年]為周期，總工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時，加班需按規(guī)定支付報酬或調(diào)休。不定時工作制：無固定工作時間限制，需確保完成工作任務(wù)，不執(zhí)行加班工資制度（適用于高管、外勤等崗位）。2.休息休假：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。具體休假天數(shù)及要求按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方月工資為____元（其中：基本工資____元，績效工資____元，崗位津貼____元）。試用期工資為____元（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.支付方式：甲方于每月__日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休：工作日加班：按工資的150%支付；休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的按工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按工資的300%支付。五、社會保險與福利待遇1.甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（以下簡稱“五險一金”），乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受相關(guān)待遇。3.乙方享受甲方提供的其他福利（如年度體檢、節(jié)日福利、技能培訓(xùn)等），具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服、防塵口罩等），對從事[焊接、粉塵作業(yè)、高溫作業(yè)等]的乙方定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.甲方對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)培訓(xùn)和在崗期間的安全、技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可向甲方提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更、解除與終止1.履行與變更：雙方應(yīng)全面履行合同約定。如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面《勞動合同變更協(xié)議》。因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整，甲方需調(diào)整乙方崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商，確保調(diào)整后的崗位與乙方技能、經(jīng)驗相適應(yīng)，且勞動報酬不低于原崗位的80%（或雙方協(xié)商確定）。2.解除情形：協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同。甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3日、嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成損失等）、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害的，甲方可立即解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任的，甲方提前30日書面通知乙方或支付代通知金后可解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方因經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因需裁員的，提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告，可裁減人員并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知甲方，可解除合同。甲方未及時足額支付工資、未依法繳納社保、提供的勞動條件不符合規(guī)定等，乙方可立即解除合同，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.終止情形：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時，合同終止。八、違約責(zé)任1.甲方未按約定支付工資、繳納社?；蛱峁﹦趧訔l件的，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金；逾期支付工資的，按日加付拖欠工資的5‰作為違約金。2.乙方違反服務(wù)期約定（如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期的），應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不超過培訓(xùn)費用，且按未履行的服務(wù)期分?jǐn)偂?.乙方違反競業(yè)限制約定（如涉及甲方商業(yè)秘密的崗位），應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。九、勞動爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向XX市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)、地方政策及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)（但規(guī)章制度內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的除外）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____日期：____年__月_