員工合同解除法律文書(shū)范本在勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同的合法解除是企業(yè)合規(guī)用工與勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的核心環(huán)節(jié)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，合同解除需遵循法定條件與程序，而規(guī)范的法律文書(shū)是確保解除行為合法、減少糾紛的關(guān)鍵工具。本文結(jié)合實(shí)務(wù)場(chǎng)景，提供不同解除情形下的文書(shū)范本及操作要點(diǎn)，供用人單位與勞動(dòng)者參考。一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（適用雙方自愿解除）（一）文書(shū)核心要素協(xié)商解除的核心是“平等自愿、協(xié)商一致”，文書(shū)需明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）、工作交接、社保及檔案轉(zhuǎn)移等內(nèi)容，避免后續(xù)爭(zhēng)議。（二）范本示例協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：____________________法定代表人：________________________地址：______________________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________身份證號(hào)：__________________________住址：______________________________甲、乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因____________________（如“雙方發(fā)展規(guī)劃調(diào)整”“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃變更”等協(xié)商一致理由），經(jīng)平等協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.解除時(shí)間：雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于____年____月____日正式解除。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：________），該款項(xiàng)于____年____月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶（開(kāi)戶行：________；賬號(hào)：________）。3.工作交接：乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，交接清單由雙方簽字確認(rèn)。工作交接完成后，甲方出具《離職證明》并協(xié)助辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.權(quán)利義務(wù)：自解除之日起，雙方基于勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)終止，乙方承諾保守甲方商業(yè)秘密，不從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)（如無(wú)競(jìng)業(yè)限制約定，可刪除此條）。5.爭(zhēng)議解決：本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（合法解除情形）（一）過(guò)失性解除（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作等。范本示例：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（過(guò)失性解除）致：________（勞動(dòng)者姓名）您與本單位于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，因您存在以下情形：1.________（具體違紀(jì)事實(shí)，如“連續(xù)曠工____日，嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》第____條關(guān)于考勤的規(guī)定”“因工作失誤導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失____元，嚴(yán)重失職”等）；2.上述行為已違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條第____項(xiàng)（或《員工手冊(cè)》第____條）規(guī)定?，F(xiàn)本單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第____項(xiàng)規(guī)定，決定于____年____月____日解除與您的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您于收到本通知后____日內(nèi)辦理工作交接，本單位將依法為您出具離職證明。您如對(duì)本解除決定有異議，可在收到通知之日起15日內(nèi)向本單位工會(huì)提出申訴，或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位（蓋章）：_________日期：____年____月____日（二）無(wú)過(guò)失性解除（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能勝任原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等。范本示例：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（無(wú)過(guò)失性解除）致：________（勞動(dòng)者姓名）您與本單位于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第____項(xiàng)情形：1.您于____年____月____日患病/非因工負(fù)傷，醫(yī)療期已于____年____月____日期滿，經(jīng)本單位安排的崗位（崗位名稱：________）仍無(wú)法勝任工作；2.經(jīng)考核，您不能勝任工作（崗位：________），本單位于____年____月____日對(duì)您進(jìn)行培訓(xùn)/調(diào)崗（培訓(xùn)內(nèi)容/新崗位：________）后，仍無(wú)法勝任調(diào)整后的工作；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如“公司業(yè)務(wù)調(diào)整”“部門(mén)撤銷”等），致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致?，F(xiàn)本單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第____項(xiàng)規(guī)定，決定于____年____月____日解除與您的勞動(dòng)合同。本單位將依法向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)：按您在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資），并額外支付一個(gè)月工資（代通知金）。請(qǐng)您于____年____月____日前辦理工作交接，本單位將在交接完成后____日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金，并出具離職證明。您如對(duì)本解除決定有異議，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位（蓋章）：_________日期：____年____月____日三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（合法解除情形）（一）即時(shí)解除（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條）適用場(chǎng)景：用人單位未繳社保、拖欠工資、未提供勞動(dòng)條件等嚴(yán)重違法情形。范本示例：被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)致：________（用人單位名稱）您單位與本人于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，因您單位存在以下情形：1.自____年____月起，未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.自____年____月起，拖欠本人工資累計(jì)達(dá)____個(gè)月，金額共計(jì)____元；3.________（其他違法情形，如“未提供勞動(dòng)保護(hù)條件”“強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”等）。上述行為已違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條第____項(xiàng)規(guī)定，本人現(xiàn)依據(jù)該條款，決定于____年____月____日（或“收到本通知之日”）解除與您單位的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您單位于解除之日起____日內(nèi)，結(jié)清本人工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)：按本人工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資），并協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移、出具離職證明等手續(xù)。本人保留通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟維護(hù)權(quán)益的權(quán)利。勞動(dòng)者（簽字）：_________日期：____年____月____日（二）預(yù)告解除（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，需提前通知用人單位（試用期提前3日，正式期提前30日）。范本示例：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（預(yù)告解除）致：________（用人單位名稱）本人因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前____日（試用期內(nèi)提前3日）通知貴單位，將于____年____月____日解除與貴單位的勞動(dòng)合同。本人承諾于離職前完成工作交接（交接清單見(jiàn)附件），請(qǐng)貴單位在本人離職時(shí)結(jié)清工資、出具離職證明，并協(xié)助辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。特此通知。勞動(dòng)者（簽字）：_________日期：____年____月____日四、違法解除維權(quán)文書(shū)（勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)）（一）適用場(chǎng)景用人單位無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同（如未滿足法定條件、未履行程序），勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金（2N）。（二）范本示例勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：________，性別____，____年____月____日生，民族____，住址________________，聯(lián)系電話________。被申請(qǐng)人：________（用人單位名稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼________，地址________________，法定代表人________，聯(lián)系電話________。仲裁請(qǐng)求：1.裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：________）；2.裁決被申請(qǐng)人出具離職證明并協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.________（其他請(qǐng)求，如“支付拖欠工資”“補(bǔ)繳社保”等）。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于____年____月____日入職被申請(qǐng)人處，崗位為_(kāi)_______，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日，月工資____元。____年____月____日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以“________”為由解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)事實(shí)依據(jù)（或“未履行法定程序”“不符合法定條件”），屬于違法解除，理由如下：1.________（如“解除理由中所述的‘嚴(yán)重違紀(jì)’無(wú)證據(jù)支持，《員工手冊(cè)》未經(jīng)過(guò)民主程序制定”“醫(yī)療期未滿即解除合同”等）；2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付賠償金（標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資）。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請(qǐng)人現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁，望依法裁決。證據(jù)清單：1.勞動(dòng)合同書(shū)（復(fù)印件）；2.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（復(fù)印件）；3.工資銀行流水（復(fù)印件）；4.________（其他證據(jù)，如考勤記錄、違紀(jì)通知書(shū)、溝通記錄等）。此致________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽字）：_________日期：____年____月____日五、文書(shū)撰寫(xiě)與使用注意事項(xiàng)（一）解除理由的合法性用人單位單方解除需嚴(yán)格對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過(guò)失性）、第四十條（無(wú)過(guò)失性）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的法定情形，避免“任性解除”。勞動(dòng)者被迫解除需舉證用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法情形（如拖欠工資需提供工資條、銀行流水，未繳社保需提供社保繳費(fèi)記錄）。（二）文書(shū)送達(dá)與證據(jù)留存書(shū)面文書(shū)需通過(guò)“直接送達(dá)（勞動(dòng)者簽收）”“EMS郵寄（注明文書(shū)名稱，留存快遞單）”“公告送達(dá)（僅限勞動(dòng)者下落不明時(shí)）”等方式送達(dá)，留存送達(dá)憑證。關(guān)鍵證據(jù)（如違紀(jì)事實(shí)的視頻、郵件記錄，工資拖欠的銀行流水）需妥善保存，仲裁或訴訟時(shí)作為支撐。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算協(xié)商解除、無(wú)過(guò)失性解除（含代通知金）、勞動(dòng)者被迫解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資為解除前12個(gè)月平均工資，含獎(jiǎng)金、津貼等），6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資。違法解除賠償