2025屆畢業(yè)生試用期勞動合同正文鑒于甲方（公司名稱）需要招聘2025屆畢業(yè)生乙方（姓名）作為試用期員工，乙方希望通過在甲方的試用期工作來提高自己的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為，如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點，應(yīng)協(xié)商一致。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，確定乙方的勞動報酬。3.2試用期間，乙方的月工資為元（人民幣），轉(zhuǎn)正后乙方的月工資為元（人民幣），工資按月支付，支付時間為每月日。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益，可以調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險與福利4.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。4.2乙方同意甲方從其工資中代扣代繳應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。4.3甲方為乙方提供福利，包括。第五條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。5.2甲方對乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行批評教育，直至依法解除勞動合同。第六條試用期條款6.1試用期期間，甲方對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、身體條件等進(jìn)行考核。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)為，具體考核內(nèi)容為。6.3試用期滿后，乙方能夠勝任工作的，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同；乙方不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同。6.4試用期解除勞動合同的情形包括。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。7.2下列情形下，甲方可以解除勞動合同：7.2.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。7.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。7.2.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。7.2.4乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.2.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3下列情形下，乙方可以解除勞動合同：7.3.1未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。7.3.2未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。7.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4合同終止情形：7.4.1合同期限屆滿的。7.4.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。7.4.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條其他約定8.1乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。8.2乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等泄露給第三方或用于個人謀利。8.3乙方在試用期間應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，為轉(zhuǎn)正后勝任正式崗位打下良好基礎(chǔ)。8.4本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條簽署9.1本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：名稱：地址：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：乙