2025企業(yè)終止勞動(dòng)合同條件及范本正文企業(yè)終止勞動(dòng)合同條件及范本第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)合同終止的條件和程序，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同范本。第二條本范本適用于企業(yè)與員工之間因各種原因終止勞動(dòng)合的情形，旨在明確終止條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。第二章終止勞動(dòng)合同的條件第三條合同期滿終止勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，且雙方均未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)終止勞動(dòng)合同。第四條雙方協(xié)商一致終止在勞動(dòng)合同期限屆滿前，企業(yè)與員工協(xié)商一致，可提前終止勞動(dòng)合同。雙方需就終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成書面協(xié)議。第五條員工嚴(yán)重違紀(jì)行為員工出現(xiàn)以下情形之一的，企業(yè)有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，影響正常工作秩序；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（三）被依法追究刑事責(zé)任；（四）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第六條員工患病或非因工負(fù)傷員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，且無(wú)法從事企業(yè)另行安排的其他工作的，企業(yè)可終止勞動(dòng)合同。第七條員工無(wú)法勝任工作員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍無(wú)法勝任工作，企業(yè)可終止勞動(dòng)合同。第八條企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況惡化、重大技術(shù)革新或結(jié)構(gòu)調(diào)整，確需裁員的，可依法終止部分員工的勞動(dòng)合同。第九條企業(yè)關(guān)閉或解散企業(yè)因關(guān)閉、解散或其他原因停止經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第十條員工死亡或被宣告死亡員工死亡或被宣告死亡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第三章終止勞動(dòng)合同的程序第十一條提前通知企業(yè)終止勞動(dòng)合同，除因員工嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等特殊情況外，應(yīng)提前日以書面形式通知員工。第十二條送達(dá)方式企業(yè)應(yīng)通過(guò)（如掛號(hào)信、EMS、電子郵件等）方式將終止合同通知送達(dá)員工，并保留送達(dá)證明。第十三條申請(qǐng)仲裁或訴訟員工對(duì)終止勞動(dòng)合同決定有異議的，可在收到通知之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑臈l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)終止勞動(dòng)合同需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作年限，每滿一年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半月計(jì)算。第十五條工資標(biāo)準(zhǔn)本合同所指工資為員工解除勞動(dòng)合同前個(gè)月的平均工資。第十六條代通知金企業(yè)未提前通知員工終止勞動(dòng)合同的，需向員工支付代通知金，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為員工一個(gè)月工資。第十七條一次性補(bǔ)償在符合特定條件下，企業(yè)可與員工協(xié)商一致，支付一次性補(bǔ)償，具體金額由雙方協(xié)商確定。第五章?tīng)?zhēng)議解決第十八條協(xié)商解決企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合應(yīng)積極協(xié)商，妥善解決爭(zhēng)議，確保雙方關(guān)系和諧。第十九條法律途徑協(xié)商不成的，雙方均可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院解決爭(zhēng)議，維護(hù)自身合法權(quán)益。第六章附則第二十條本合同范本自發(fā)布之日起實(shí)施，如有與法律法規(guī)沖突之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十一條本合同范本解釋權(quán)歸企業(yè)所有，具體實(shí)施時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)終止勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（企業(yè)）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就終止勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條終止勞動(dòng)合同的原因甲乙雙方一致同意，因（填寫具體原因，如“勞動(dòng)合同期滿”“協(xié)商一致”等），終止于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。第二條終止時(shí)間雙方同意勞動(dòng)關(guān)系于年月日終止，員工的工作時(shí)間為年月日至年月日。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為元，于年月日前一次性支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，將依法延續(xù)至勞動(dòng)關(guān)系終止之日，具體繳納明細(xì)詳見(jiàn)附件。第五條未結(jié)算費(fèi)用截至勞動(dòng)關(guān)系終止之日，乙方尚有元工資、元獎(jiǎng)金等未結(jié)算費(fèi)用，甲方將在年月日前結(jié)清。第六條工作交接乙方承諾在勞動(dòng)關(guān)系終止前日內(nèi)完成工作交接，并將所有企業(yè)資料歸還甲方。甲方將在乙方完成交接后，向其出具《解除或終止勞動(dòng)合同證明》。第七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條其他約定如本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：乙方（簽字）：