90后在職青年副業(yè)狀況調(diào)查分析【摘要】經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下，副業(yè)已經(jīng)成為越來(lái)越多青年的職業(yè)選擇和目標(biāo)，但仍需要幫助大部分青年對(duì)“副業(yè)”概念進(jìn)行厘清、糾正。本課題把90后在職青年副業(yè)狀況調(diào)查作為研究方向，首先整理國(guó)內(nèi)外研究綜述并解析；其次厘清核心概念，對(duì)副業(yè)、主業(yè)、兼職及其之間的關(guān)系作出詳細(xì)描述；接著統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查的數(shù)據(jù)并借助SWOT總結(jié)90后在職青年副業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，為改善90后在職青年副業(yè)狀況環(huán)境提出切合實(shí)際的建議和相關(guān)策略?！娟P(guān)鍵詞】副業(yè)；主業(yè)；兼職；90后；副業(yè)剛需；引言隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)組織方式發(fā)生了\t"/item/%E6%96%9C%E6%9D%A0%E9%9D%92%E5%B9%B4/_blank"變革。過(guò)去人們受到雇傭而在集中在固定時(shí)間和場(chǎng)所的傳統(tǒng)工作模式逐漸松散，被合作式工作模式取代。副業(yè)的概念有了全新的定義，副業(yè)已然成了社會(huì)剛需?！案睒I(yè)剛需”意味著同時(shí)將興趣、技能與副業(yè)相結(jié)合、開(kāi)拓全新的職業(yè)路徑的副業(yè)發(fā)展依然成為社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果。同時(shí)，這也是人才社會(huì)中，各行各業(yè)對(duì)多元化人才的迫切需要，是90后在職青年滿足自身社會(huì)認(rèn)同心理等因素的必經(jīng)之路。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，面對(duì)沉重的職場(chǎng)壓力，越來(lái)越多年輕人萌生了辭職創(chuàng)業(yè)的想法。但又清醒地知道創(chuàng)業(yè)所面臨的巨大風(fēng)險(xiǎn)。于是，夢(mèng)想難以成為現(xiàn)實(shí)。然而，很多人突然意識(shí)到在不脫離原先職業(yè)的前提下，再?gòu)氖乱环菔聵I(yè)也不是不可行的。而這份事業(yè)也就是人們常說(shuō)的“副業(yè)”。與其浪費(fèi)碎片時(shí)間，不如利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)識(shí)自己內(nèi)在的需求，為自己創(chuàng)造全新的價(jià)值。因此發(fā)展副業(yè)就成了越來(lái)越多90后在職青年的選擇。（一）選題背景當(dāng)下社會(huì)的工作形態(tài)越來(lái)越去中心化、去組織化，甚至雇傭的形式也越來(lái)越虛擬化。在這樣的環(huán)境背景下，副業(yè)產(chǎn)生了更多的內(nèi)涵，相對(duì)于兼職而言，“副業(yè)“定義則遠(yuǎn)遠(yuǎn)脫離的傳統(tǒng)兼職的范疇。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)方面，生產(chǎn)力發(fā)展不是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的唯一因素，消費(fèi)水平的高低也是決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要因素之一，而副業(yè)的產(chǎn)生恰恰以不同的形式從不同方面刺激和拉動(dòng)市場(chǎng)消費(fèi)水平的高速發(fā)展。每個(gè)人都從不同方面進(jìn)行個(gè)人的副業(yè)生涯發(fā)展，諸如設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)等各行各業(yè)的工作人員均可在企業(yè)外部拓展自己的業(yè)務(wù)工作,而具有文字功底等技能的工作人員可以利用自身優(yōu)勢(shì)發(fā)展相關(guān)事業(yè)。這不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代日新月異的科技帶來(lái)的影響，更是人力資源作為一種全新的人力資本資源共享在共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代所帶來(lái)一種巨大沖擊。在人口數(shù)目龐大的中國(guó)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，普遍薪資水平難以趕上城市高昂的消費(fèi)水平，高額的房產(chǎn)經(jīng)濟(jì)更是讓許多扎根大城市的年輕人只能望房興嘆，而副業(yè)的出現(xiàn)帶來(lái)了希望。越來(lái)越多的90后在職青年利用碎片化時(shí)間來(lái)發(fā)展個(gè)人副業(yè)的現(xiàn)象十分普遍，成為了新時(shí)代年輕人多元化生活中的一部分，值得以引起重視。久而久之干副業(yè)便成為了當(dāng)代青年的剛需理念，所謂的“副業(yè)剛需”，廣大學(xué)者認(rèn)為這是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新趨勢(shì)。問(wèn)題提出副業(yè)，對(duì)于每一個(gè)面臨沉重的社會(huì)生活壓力壓力、追求生活多元化的90后年輕人來(lái)說(shuō)，是十分具有意義的，是90后在職青年拓展個(gè)人交際圈上全新突破，培養(yǎng)個(gè)人人脈價(jià)值。同時(shí)，也為90后在職青年提供將自己的個(gè)人理想及興趣愛(ài)好付諸實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高個(gè)人能力和素質(zhì)。然而，發(fā)展副業(yè)就好比一把雙刃刀，有利也有弊，如何更好地做好副業(yè)工作，如何做到主副業(yè)互相促進(jìn)，互不阻礙，兩不耽擱，也日益成為了社會(huì)迫切關(guān)注的焦點(diǎn)。特此設(shè)計(jì)此次調(diào)查，以90后在職青年主要研究對(duì)象，通過(guò)數(shù)據(jù)了解其副業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，分析尋找其中存在的問(wèn)題及選擇傾向和影響因素，進(jìn)而更有效地提出改善90后在職青年副業(yè)狀況環(huán)境的建議和相關(guān)策略。（三）研究意義針對(duì)9后在職青年副業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，本研究具有以下重要的意義：1.就理論而言，找出影響員工對(duì)副業(yè)的認(rèn)知以及思維行為的內(nèi)因和外因，同時(shí)對(duì)社會(huì)整體副業(yè)環(huán)境進(jìn)行調(diào)查分析，客觀全面的看待問(wèn)題，具有很強(qiáng)的理論意義?，F(xiàn)如今許多人年輕仍對(duì)副業(yè)和兼職模糊不清，將副業(yè)與兼職混為一談，以及對(duì)主業(yè)副業(yè)的之間的關(guān)系存在主次不分的現(xiàn)象，為此，本研究將通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研的方式，從實(shí)證的角度對(duì)90后在職青年副業(yè)狀況進(jìn)行深入探討。2.就實(shí)踐而言，通過(guò)對(duì)90后在職青年從事副業(yè)狀況調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，為進(jìn)行針對(duì)性的、科學(xué)有效的研究提供切實(shí)可行的依據(jù)，具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。本研究采用調(diào)查問(wèn)卷的方法，對(duì)實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，系統(tǒng)的得出90后在職青年副業(yè)狀況的發(fā)展及選擇趨勢(shì)。通過(guò)對(duì)90后在職青年副業(yè)認(rèn)知情況、90后在職青年副業(yè)需求情況、90后在職青年副業(yè)影響因素、90后在職青年副業(yè)選擇傾向以及90后在職青年副業(yè)考慮因素這5個(gè)維度進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，分析他們對(duì)于副業(yè)選擇的影響差異，使得提出改善90后在職青年從事副業(yè)狀況環(huán)境的建議和相關(guān)策略時(shí)能夠做到有的放矢地。研究綜述國(guó)外研究現(xiàn)狀美國(guó)專欄作家麥瑞克·阿爾伯(MarciAlboher)的著作《一個(gè)人/雙重職業(yè)》（《OnePerson/MultipleCareers》）中的英文Slash衍生而來(lái)的“斜杠青年”[1]。在國(guó)外，學(xué)者們除了將副業(yè)稱之為“斜杠青年現(xiàn)象”以外，也將這樣一個(gè)社會(huì)性經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象稱之為“零工經(jīng)濟(jì)”[2]，美國(guó)學(xué)者黛安娜·馬爾卡希在《零工經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中這樣描述零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工作方式：用時(shí)間短、靈活的工作形式，取代傳統(tǒng)的朝九晚五工作形式，包括咨詢顧問(wèn)、承接協(xié)定、兼職工作、臨時(shí)工作、\o"自由職業(yè)"自由職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)、副業(yè)，以及通過(guò)自由職業(yè)平臺(tái)找到的短工[3]。具體指的是由工作量不多的\o"自由職業(yè)"自由職業(yè)者構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方，主要包括群體工作和經(jīng)應(yīng)用程序接洽的按需工作兩種方式。從這個(gè)角度上說(shuō)，國(guó)外學(xué)者對(duì)于零工經(jīng)濟(jì)的研究分析，更加偏向于自由職業(yè)者，而非在主業(yè)基本穩(wěn)定的情況下發(fā)展副業(yè)的人群，但零工經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)者又不同于過(guò)去所熟知的個(gè)體戶打零工，其根本區(qū)別是，他們依賴互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的信息分發(fā)和流程組織，在這一點(diǎn)上恰恰符合新時(shí)代副業(yè)發(fā)展的本質(zhì)特征。在經(jīng)濟(jì)學(xué)家的語(yǔ)境中，零工經(jīng)濟(jì)是一種新型雇傭關(guān)系，平臺(tái)將替代企業(yè)，成為用工的主要連接體，“新時(shí)代副業(yè)”的發(fā)展正是通過(guò)這樣的方式以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)變得廣為人知?！?016年，在美國(guó)，自由職業(yè)者的比例已超過(guò)了5300萬(wàn)人，希拉里在演講時(shí)說(shuō)，美國(guó)自由職業(yè)者占職場(chǎng)數(shù)量的三分之一，并有望在2020年達(dá)到二分之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)在2014年～2015年間，遠(yuǎn)程工作數(shù)量就增長(zhǎng)了27%，每5個(gè)人中就有2個(gè)是在線上完成了工作。更有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，未來(lái)全球自由職業(yè)市場(chǎng)規(guī)模可能達(dá)到3萬(wàn)億元左右。這就意味著，在未來(lái)的職場(chǎng)中，員工可能大部分都成為自由職業(yè)者，而非受雇于單一一家組織。[4]”在美國(guó)這個(gè)先進(jìn)的國(guó)家，從事副業(yè)的人員已經(jīng)形成了足夠大的規(guī)模，所帶來(lái)的“零工經(jīng)濟(jì)[3]”嚴(yán)重抨擊傳統(tǒng)企業(yè)制，構(gòu)成了一定的威脅，所謂的“零工經(jīng)濟(jì)”是指由工作量較少同時(shí)以零工形式維持生活的自由職業(yè)者群體所構(gòu)成的一種經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，該類人群以互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)迅速匹配相應(yīng)的供需方，主要包括經(jīng)公共平臺(tái)及應(yīng)用程序進(jìn)行接洽和進(jìn)行群體工作的按需工作模式。2018年12月12日，EdisonResearch發(fā)布了一份報(bào)告：《2018美國(guó)的零工經(jīng)濟(jì)(Gig)》(AmericansandtheGigEconomy)。報(bào)告顯示，幾乎四分之一的美國(guó)成年人在零工經(jīng)濟(jì)(Gig)中賺錢。商業(yè)調(diào)研結(jié)果顯示，"零工"工人占美國(guó)勞動(dòng)力的34%，到2020年將增長(zhǎng)至43%。[3]\o""國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀在國(guó)內(nèi)，“副業(yè)”以文字的形式首次出現(xiàn)在老舍的《我怎樣寫(xiě)<駱駝祥子>》中，“在寫(xiě)它以前，我總是以教書(shū)為正職，寫(xiě)作為副業(yè)?！贝送猓芰⒉ㄒ苍凇侗╋L(fēng)驟雨》中寫(xiě)道“趙大嫂正在用秫秸皮子編炕席，這是她們的副業(yè)生產(chǎn)?！庇纱丝梢?jiàn)副業(yè)的性質(zhì)及其獨(dú)特的意義在中國(guó)近代，副業(yè)早就有發(fā)源。在上世紀(jì)70年代末期至80年代中期，蘇南地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)一缺技術(shù)，二缺設(shè)備，三缺市場(chǎng)門(mén)路，關(guān)鍵還是這些方面的專業(yè)技術(shù)人員。于是，當(dāng)時(shí)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和企業(yè)從城市下放或退休在本地的干部和技術(shù)工人，或者通過(guò)種種關(guān)系從上海、南京、無(wú)錫、蘇州等城市工廠和科研機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)工程師、技術(shù)顧問(wèn)和師傅，來(lái)幫助解決使用機(jī)器、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、保證質(zhì)量、降低成本等技術(shù)難題。這些技術(shù)人才來(lái)自大城市里各個(gè)不同的行業(yè)，利用當(dāng)時(shí)一周唯一的休息日到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)去攻堅(jiān)克難，初步實(shí)現(xiàn)了科技創(chuàng)新資源的按需市場(chǎng)化配置。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們出于改善自身生活狀況的需求進(jìn)行本職工作以外一些副業(yè)。這種情況也十分常見(jiàn)。但由于大部分人在思想意識(shí)上還是希望加入一個(gè)組織來(lái)工作，同時(shí)信息科技不夠發(fā)達(dá)，不能夠很好地撮合供需雙方，因此個(gè)人副業(yè)狀況沒(méi)有得到大規(guī)模發(fā)展，但也初步形成了副業(yè)發(fā)展的苗頭。近年來(lái)，在國(guó)內(nèi)，學(xué)術(shù)界對(duì)這樣的多重職業(yè)現(xiàn)象給予了一定關(guān)注。經(jīng)對(duì)中國(guó)知識(shí)資源總庫(kù)查詢,共獲得21篇有關(guān)多重職業(yè)“斜杠青年”的文獻(xiàn)。在這些文獻(xiàn)中,有人對(duì)斜杠青年多重職業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行了定性評(píng)價(jià),肯定的評(píng)價(jià)有:“斜杠青年”是漫步在理想與職業(yè)舞臺(tái)上的新群體[5],是個(gè)人與社會(huì)的共同選擇[6],是一種全新的工作生活模式[7],是“多向分化潛能者”的本質(zhì)與特性的體現(xiàn)[8],它將人的優(yōu)勢(shì)組合發(fā)揮到極致[9]。略顯負(fù)面的看法有:“斜杠青年”是一群去專業(yè)化的人[10],“斜杠身份”存在某些“泛娛樂(lè)主義的政治隱患”[11]。還有人透過(guò)中國(guó)社會(huì)綜合調(diào)查資料,對(duì)斜杠青年的收入和福利進(jìn)行了分析[12]。當(dāng)然,也有人從行業(yè)壁壘、知識(shí)功底、擇業(yè)導(dǎo)向、時(shí)間精力等角度提醒,做斜杠青年,還需“悠著點(diǎn)”[13]。黃英老師在《中國(guó)青年研究》上刊登的《斜杠青年：漫步在理想與職業(yè)舞臺(tái)上的新群體》中曾經(jīng)寫(xiě)到80后是斜杠青年的主力軍，而王玉涵教授曾調(diào)查研究數(shù)據(jù)卻顯示，副業(yè)參與者多在22歲至28歲之間初入職場(chǎng)的年輕工作者[14]。同時(shí)，李麟老師認(rèn)為副業(yè)還是個(gè)人興趣的延伸，更是將興趣能力挖掘成池，不斷疊加積累的過(guò)程，是個(gè)人興趣的延伸，不同于兼職，兼職是盤(pán)活資源與資源變現(xiàn)，但副業(yè)是做自己感興趣的事情，興趣所在是能夠在短期無(wú)收益情況下也能夠讓人持續(xù)輸出的，不斷的累積，在未來(lái)能夠在能力技能上實(shí)現(xiàn)突破進(jìn)而帶來(lái)收益[15]。開(kāi)展副業(yè)不是像兼職那樣簡(jiǎn)單的身兼數(shù)職，而是主業(yè)之外拓展多元化的專長(zhǎng)，充分挖掘個(gè)人的職場(chǎng)潛能?，F(xiàn)在的業(yè)余愛(ài)好，未來(lái)可能就是一種謀生的手段[16]。文獻(xiàn)評(píng)析由以上國(guó)內(nèi)外理論研究可知，副業(yè)現(xiàn)象由來(lái)已久，并先于副業(yè)相關(guān)理論研究而存在，直到近代社會(huì)才廣泛引起人們的關(guān)注和探討、研究。國(guó)外“零工”經(jīng)濟(jì)意味著個(gè)體經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，更多面向的是自由職業(yè)群體，他們沒(méi)有固定平穩(wěn)的工作，意味著其包含著兼職的部分，即自由職業(yè)人員選擇的短工形式進(jìn)行工作。而國(guó)內(nèi)卻與之相反，副業(yè)與兼職涇渭分明，副業(yè)是在擁有主業(yè)的基礎(chǔ)上從事另一種次要職業(yè)，而非兼職那樣的打零工。在這方面筆者更為認(rèn)同李麟老師的觀點(diǎn)，以自身的個(gè)人理想為基點(diǎn)，方能使副業(yè)發(fā)展在社會(huì)中起積極作用?；邳S英老師對(duì)于副業(yè)從事人群及王玉涵教授的調(diào)查研究，筆者更為認(rèn)同王玉涵教授的觀點(diǎn)，認(rèn)為黃英老師說(shuō)法有失偏頗，不夠恰當(dāng)。80后人群職業(yè)角色轉(zhuǎn)換成功案例的鳳毛麟角，大部分仍以生活為主要目的的兼職模式，這決定了80后在副業(yè)群體中充當(dāng)?shù)氖窍蠕h隊(duì)的角色，而真正的主力軍應(yīng)當(dāng)是恰恰趕上互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展浪潮的90后的這一批生力軍，是開(kāi)創(chuàng)全民副業(yè)時(shí)代的中流砥柱，是真正賦予“副業(yè)”全新內(nèi)涵的一批人。成功轉(zhuǎn)換職業(yè)角色的他們都具有在現(xiàn)有的工作崗位基礎(chǔ)上，不滿足于現(xiàn)狀，喜歡關(guān)注和追求新鮮事物，在積累相關(guān)人脈、資本和技能后，愿意嘗試新挑戰(zhàn)的鮮明特點(diǎn)，是對(duì)自身資源的不斷提高并進(jìn)行變現(xiàn)一種主要方式。綜上所述，針對(duì)研究綜述里幾位學(xué)者對(duì)副業(yè)的研究可知，副業(yè)指的是在主業(yè)之外所另外從事的事業(yè)，不同于主業(yè)與兼職，但又與二者有著密切的聯(lián)系。副業(yè)是建立在主業(yè)的基礎(chǔ)之上，以興趣愛(ài)好為根基，額外獲得除主業(yè)以外的收入來(lái)源的一種方式。而90后在職青年時(shí)當(dāng)今副業(yè)發(fā)展社會(huì)的主體，因此本文對(duì)90后在職青年從事副業(yè)狀況進(jìn)行進(jìn)一步研究調(diào)查。核心概念界定副業(yè)副業(yè)是個(gè)人或單位在主業(yè)以外所附帶從事的事業(yè)，即人們除了進(jìn)行自己本職的工作以外，同時(shí)還從事有其他工作，這里的其他工作則稱這為副業(yè)。在狹義上，副業(yè)指的是農(nóng)業(yè)、林、牧、漁以外的其他生產(chǎn)事業(yè)，說(shuō)是“副業(yè)”，其涵義說(shuō)是“副產(chǎn)業(yè)”更加恰當(dāng)。而在廣義上，人類社會(huì)在日常生活中所認(rèn)為的副業(yè)，一般是指勞動(dòng)者個(gè)人的除主要財(cái)產(chǎn)收入以外的次要財(cái)產(chǎn)收入來(lái)源。綜上所述：為貼合現(xiàn)實(shí)實(shí)際，本文筆者從近代對(duì)副業(yè)的理解以及廣義的角度出發(fā)，對(duì)副業(yè)的意義進(jìn)行詮釋。副業(yè)是個(gè)人發(fā)現(xiàn)機(jī)遇并實(shí)現(xiàn)其潛在價(jià)值，實(shí)現(xiàn)第二事業(yè)的有效途徑，也是面對(duì)時(shí)代快速發(fā)展所應(yīng)運(yùn)而生的全新生活需求，并經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力和付出把興趣或技能轉(zhuǎn)化為盈利模式的過(guò)程。主業(yè)主業(yè)舊時(shí)釋義為一個(gè)地區(qū)的主要產(chǎn)業(yè)或主管產(chǎn)業(yè)，泛指農(nóng)業(yè)、林、牧、漁等實(shí)體產(chǎn)業(yè)，而今表示的涵義是指?jìng)€(gè)人目前所從事的本職工作，是維持個(gè)人的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源。主業(yè)不同于副業(yè)，與波動(dòng)性較強(qiáng)的副業(yè)相比，主業(yè)具有持續(xù)穩(wěn)定的性質(zhì)。綜上所述：主業(yè)區(qū)分于副業(yè)，又與副業(yè)共同構(gòu)成勞動(dòng)者總體經(jīng)濟(jì)收入，呈相輔相成的共生關(guān)系，主業(yè)是副業(yè)的保障，副業(yè)是在主業(yè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的某種發(fā)展。主業(yè)更多的是生活，而副業(yè)更加側(cè)重于個(gè)人理想的實(shí)現(xiàn)。副業(yè)收益可能高于主業(yè)，并取代主業(yè)作為個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入的絕大部分來(lái)源。兼職兼職是指勞動(dòng)者在一段時(shí)間內(nèi),同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，即勞動(dòng)者在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)，區(qū)別于全職。兼職具有兩個(gè)重要屬性，首先是其收入相對(duì)較少，如發(fā)傳單、外賣員、促銷員等，其收入相對(duì)于我們的主業(yè)偏低，占收入比也是較低的，屬于額外收入范疇。其次，缺乏未來(lái)可發(fā)展性，這類兼職它屬于在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的個(gè)人資源的盤(pán)活變現(xiàn)，比如平臺(tái)客戶資源、自身已有的技術(shù)資源、人脈資源等等，而基于此那么對(duì)于我們個(gè)人的系統(tǒng)能力提升及持續(xù)提高幾乎起不到任何作用。綜上所述：兼職類似于副業(yè)，但又和副業(yè)存有顯著的區(qū)別。兼職與副業(yè)的關(guān)系就是傳統(tǒng)副業(yè)與“新副業(yè)”的關(guān)系。而“新副業(yè)”不僅僅是自身資源的變現(xiàn)，而是立足于現(xiàn)有資源對(duì)自身資源進(jìn)行的不斷擴(kuò)充和提升，進(jìn)而獲得更多的變現(xiàn)。同時(shí)它更是興趣能力的挖掘成池，不斷疊加累加的過(guò)程，是個(gè)人興趣的延伸，是能夠在短期無(wú)收益情況下也能夠讓人持續(xù)輸出的，不斷的累積，在未來(lái)能夠在能力技能上實(shí)現(xiàn)突破進(jìn)而帶來(lái)收益，其收益可能高于主業(yè)，進(jìn)而取代主業(yè)。90后在職青年從事副業(yè)狀況調(diào)查調(diào)查對(duì)象本次研究對(duì)象為90后在職青年，樣本總?cè)藬?shù)為122人，均為年齡30歲以下的在職人群，其中男女生比例幾乎持平，且大部分擁有大專及以上學(xué)歷，其中本科生占絕大多數(shù)。同時(shí)，本次調(diào)查問(wèn)卷分別涉及不同薪酬水平的的90后在職青年，比例差距不大，其中5000至8000的工資水平占最高達(dá)36.89%，說(shuō)明這個(gè)薪酬水平更符合90后在職青年的工資現(xiàn)狀。表1樣本分布情況統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目選項(xiàng)百分比（%）性別男51.64%女48.36%學(xué)歷高中/中專/技校及以下9.84%大學(xué)?？?8.69%大學(xué)本科38.52%碩士研究生及以上22.95%年齡19歲以下1.92%19~2436.54%25~2942.31%3019.23%主業(yè)收入水平5000以下27.05%5000-800036.89%8000-1200018.03%12000以上18.04%調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)研究工具本次調(diào)查以問(wèn)卷形式開(kāi)展，利用微信、QQ、問(wèn)卷星社區(qū)互填等新媒體形式的方式發(fā)放電子問(wèn)卷。問(wèn)卷從2020年10月7號(hào)發(fā)放，10月17號(hào)截至，持續(xù)收集10天，共收集有效問(wèn)卷122份。問(wèn)卷編制（分維度）調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容從五個(gè)維度對(duì)90后在青年從事副業(yè)狀況進(jìn)行詳細(xì)研究，分別是90后在職青年副業(yè)認(rèn)知情況、90后在職青年副業(yè)需求情況、90后在職青年副業(yè)影響因素、90后在職青年副業(yè)選擇傾向以及90后在職青年副業(yè)考慮因素。數(shù)據(jù)處理分析根據(jù)問(wèn)卷得到的相關(guān)數(shù)據(jù)，采用SWOT分析法進(jìn)行剖析。調(diào)查實(shí)施本次問(wèn)卷調(diào)查采取無(wú)記名方式進(jìn)行，為體現(xiàn)問(wèn)卷的真實(shí)性和時(shí)效性，所有的問(wèn)卷均采取實(shí)時(shí)發(fā)放、實(shí)時(shí)回收的方法進(jìn)行。此次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷143份，收回122份，無(wú)效問(wèn)卷21份，有效問(wèn)卷回收率約為85.3%，其中16份因填寫(xiě)不完整，5份問(wèn)卷答案不合邏輯被排除，即有效回收122份。調(diào)查結(jié)果以下是對(duì)五個(gè)維度對(duì)問(wèn)卷調(diào)查搜集到的數(shù)據(jù)所進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)整理情況，首先是90后在職青年對(duì)副業(yè)的認(rèn)知情況的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：表290后在職青年副業(yè)認(rèn)知情況項(xiàng)目選項(xiàng)百分比（%）對(duì)副業(yè)的性質(zhì)及定義的認(rèn)知情況副業(yè)即身兼多職(兼職)39.34%副業(yè)是發(fā)展自己的第二事業(yè)59.84%其他0.82%個(gè)人對(duì)副業(yè)技能成本投資情況愿意86.89%不愿意13.11%平均每天花在從事副業(yè)上的時(shí)間1-4個(gè)小時(shí)6.56%54-8個(gè)小時(shí)32.79%8個(gè)小時(shí)以上10.66%周末等業(yè)余安排43.44%其他6.56%其次是對(duì)90后在職青年副業(yè)需求情況數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)處理：表390后在職青年副業(yè)需求情況項(xiàng)目選項(xiàng)百分比（%）副業(yè)狀態(tài)正在發(fā)展副業(yè)53.56%暫無(wú)發(fā)展副業(yè)47.44%是否需要副業(yè)不需要16.98%有合適的就可以做32.08%需要50.95%然后基于正在發(fā)展副業(yè)以及未發(fā)展副業(yè)但是需求較大的90后在職青年的副業(yè)影響因素:表490后在職青年副業(yè)影響因素項(xiàng)目選項(xiàng)百分比（%）主業(yè)收入水平5000以下32.29%5000-800041.66%8000-1200016.66%12000以上9.39%副業(yè)安排時(shí)間情況充裕67.71%不充裕32.29%最高學(xué)歷高中/中專/技校及以下11.46%大學(xué)本科34.38%碩士研究生及以上38.54%大學(xué)?？?5.62%再然后是90后在職青年副業(yè)選擇傾向的情況調(diào)查：表590后在職青年副業(yè)選擇傾向項(xiàng)目選項(xiàng)百分比（%）選擇副業(yè)工作性質(zhì)計(jì)時(shí)或計(jì)量類，多勞多得22.13%推廣類、銷售類或網(wǎng)紅36.07%與自己主業(yè)技能有關(guān)的14.75%與自己的個(gè)人理想及興趣愛(ài)好相關(guān)的21.31%個(gè)人投資或者加盟連鎖商家5.74%其他0%選擇副業(yè)工作形式網(wǎng)上78.69%線下21.31%選擇副業(yè)工作地點(diǎn)家里54.92%出門(mén)25.41%都行，能有收入就行19.67%其他0%選擇副業(yè)工作要素產(chǎn)品品質(zhì)(服務(wù)類也視為產(chǎn)品)34.43%操作簡(jiǎn)單64.75%即時(shí)收入65.57%售后服務(wù)33.61%投資成本51.64%發(fā)展空間62.3%有人幫扶26.23%其他0%最后是90后在職青年副業(yè)考慮因素：表690后在職青年副業(yè)考慮因素項(xiàng)目選項(xiàng)百分比（%）優(yōu)先考慮因素個(gè)人因素90.98%家庭因素3.28%環(huán)境因素1.64%社會(huì)因素4.10%個(gè)人因素個(gè)人理想、價(jià)值實(shí)現(xiàn)10.66%個(gè)人能力、專業(yè)、技能及人脈27.87%個(gè)人興趣愛(ài)好27.05%個(gè)人時(shí)間安排18.03%個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃16.39%其他0%家庭因素家庭經(jīng)濟(jì)需要59.84%家庭人脈關(guān)系8.2%家庭陪伴時(shí)間24.59%家庭是否支持7.38%其他0%社會(huì)因素個(gè)人學(xué)歷要求13.93%副業(yè)發(fā)展前景31.97%社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平9.02%副業(yè)社會(huì)評(píng)價(jià)45.08%其他0%環(huán)境因素緊隨潮流/時(shí)代熱度61.48%供求關(guān)系/受眾市場(chǎng)21.31%經(jīng)濟(jì)壓力/精神壓力14.75%地理位置/交通便利2.46%其他0%調(diào)查結(jié)果的一般統(tǒng)計(jì)分析總體情況分析本次問(wèn)卷調(diào)查回收有效問(wèn)卷122份，被測(cè)樣本的基本情況如表1所示。從表1可知，由于客觀原因的限制，學(xué)歷樣本中高中/中專/技校及以下的人數(shù)過(guò)少，問(wèn)卷調(diào)查存在一定的片面情況，從剩下的其他方面。更加客觀全面的角度出發(fā)，更加深層地剖析存在的原因。本次調(diào)查重點(diǎn)人群為1990年后出生的30歲范圍內(nèi)的在職青年，30歲以上的在職青年不在本次調(diào)查范圍內(nèi)特此排除，為統(tǒng)一定量，因此本問(wèn)題僅作為問(wèn)卷真實(shí)性參考，不作為分析維度。在此次調(diào)查中24至29歲之間的90后在職青年占總?cè)藬?shù)的比重最大，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的42.321%，19至24歲的在職青年所占比重為36.54%，而19歲在職青年僅占調(diào)查人數(shù)的1.92%，90年出生30歲在職青年作為最早的一批90后在此次問(wèn)卷調(diào)查中所占比例19.23%，年齡層次都處于研究對(duì)象的范圍內(nèi)，符合本次研究的條件，因此具有一定的真實(shí)性。且相同男女比例下，不同的性別樣本對(duì)于副業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、目前對(duì)副業(yè)的需求等方面的研究表明，全部均不會(huì)表現(xiàn)出巨大差異。由實(shí)際客觀情況可知，目前女性逐漸加入到各行各業(yè),從事的職業(yè)越來(lái)越廣泛,競(jìng)爭(zhēng)力不斷上升也得到了越來(lái)越多的認(rèn)可,性別的概念在工作領(lǐng)域中的概念逐漸模糊。同理，男女對(duì)于發(fā)展副業(yè)的渴求普遍一致，不存在顯著區(qū)別，在本次問(wèn)卷調(diào)查中不進(jìn)行特別討論。綜上所述，此次所填調(diào)查問(wèn)卷男女總?cè)藬?shù)比例大體上相差不多，確保了后續(xù)在性別方面對(duì)90后在職青年副業(yè)狀況的調(diào)查分析的嚴(yán)謹(jǐn)性。由于調(diào)查人群范圍有限，所有參與調(diào)查的人員大部分擁有大專及以上學(xué)歷，其中本科生占絕大多數(shù)；同時(shí)，本次調(diào)查問(wèn)卷分別涉及不同薪酬水平的的90后在職青年。不同學(xué)變量的副業(yè)需求情況分析比較90后在職青年副業(yè)認(rèn)知情況根據(jù)表2可知，部分90后在職青年對(duì)于副業(yè)和兼職之間的界限不夠明確，對(duì)于副業(yè)時(shí)間的安排不近合理，存在主次顛倒的現(xiàn)象。但是也有好的一面，90后在職青年對(duì)于副業(yè)發(fā)展的重視程度極高。大部分90后在職青年能夠明確副業(yè)定義的同時(shí)，仍有39.34%的90后在職青年認(rèn)為副業(yè)是除主業(yè)以外的第二職業(yè)屬于兼職，而不是將其看作一份事業(yè)。86.89%的90后在職青年愿意為自己的副業(yè)技能成本進(jìn)行時(shí)間或物質(zhì)、精力等方面的投。而在副業(yè)時(shí)間安排方面，大部分的人更愿意利用周末業(yè)余時(shí)間來(lái)進(jìn)行副業(yè)安排，占總?cè)藬?shù)的43.44%。6.56%的人安排1至4個(gè)小時(shí)，32.9%的人選擇5至8個(gè)小時(shí)安排副業(yè)，還有10.66%的人每天安排副業(yè)時(shí)間在8個(gè)小時(shí)以上，平均每天4個(gè)小時(shí)以上的人數(shù)也占總?cè)藬?shù)的大頭，說(shuō)明大部分90后在職青年副業(yè)時(shí)間安排的不合理。90后在職青年副業(yè)需求情況從表3中可以看出，發(fā)展個(gè)人副業(yè)的人越來(lái)越多，已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。正在發(fā)展副業(yè)的占樣本總?cè)萘康?3.56%,而剩下47.44%的暫未發(fā)展副業(yè)的人群中又50.95%的人認(rèn)為自己需要副業(yè)，32.08%的人遇到合適的就可以做，認(rèn)為自己不需要副業(yè)的僅為16.98%。由此可見(jiàn)，90后在職青年副業(yè)影響因素由表4可知90后在職青年副業(yè)選擇受時(shí)間、薪酬和學(xué)歷的影響較大。表4是基于正在發(fā)展副業(yè)以及需要發(fā)展副業(yè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的數(shù)據(jù)分類統(tǒng)計(jì)。其中，正在發(fā)展副業(yè)或需要副業(yè)的90后在職青年中67.71%的人認(rèn)為時(shí)間是影響是否從事副業(yè)的重要因素。時(shí)間在某種程度上意味著精力，時(shí)間充裕的人更有精力和想法去發(fā)展和培養(yǎng)自己的副業(yè)。而在薪酬水平方面，正在發(fā)展副業(yè)或需要副業(yè)的人群中主業(yè)收入在5000以下和5000-8000的人最多，分別占總?cè)藬?shù)的32.29%和41.66%，充分說(shuō)明了經(jīng)濟(jì)方面對(duì)于90后是否從事副業(yè)帶來(lái)的影響，薪酬水平越低，對(duì)于副業(yè)所帶來(lái)的額外收入也愈加看重，對(duì)副業(yè)的需求越大。不同的學(xué)歷樣本在副業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、副業(yè)需求情況方面均存在顯著性差異。大專以下學(xué)歷與大專及以上學(xué)歷是正在發(fā)展副業(yè)的90后在職青年中的主要分水嶺，差距明顯。由于專業(yè)技能等方面的限制，副業(yè)選擇方面也越廣，而學(xué)歷較低人群,如高中、中專、技校及以下的學(xué)歷，由于技能的限制副業(yè)需求雖然較高但是真正發(fā)展副業(yè)受到一定阻礙，其阻礙來(lái)自時(shí)間、精力以及專業(yè)技能等方面。而在副業(yè)需求情況方面，學(xué)歷所帶來(lái)的技能水平也存在著一定差異，技能水平越高工資越高，因此限制了個(gè)人薪酬水平的發(fā)展，由此可見(jiàn)，存在明顯差異的必然性。90后在職青年副業(yè)選擇傾向根據(jù)表5可知，90后在職青年副業(yè)選擇傾向受互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的影響較大。在選擇工作性質(zhì)方面，90后在職青年中36.07%傾向于選擇推廣類、銷售類或網(wǎng)紅的工作，占選擇工作性質(zhì)的最大比重；其次是計(jì)時(shí)計(jì)量的工作，占22.13%；傾向于自身興趣愛(ài)好的有21.31%，說(shuō)明有相當(dāng)一部分年輕人以自身興趣為導(dǎo)向進(jìn)行副業(yè)選擇。而以傾向于主業(yè)技能相關(guān)的僅占總?cè)藬?shù)的14.75%。在選擇副業(yè)工作形式和地點(diǎn)方面，78.69%的人選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的形式進(jìn)行，同時(shí)，超過(guò)一半的人更愿意在家里進(jìn)行副業(yè)。由表4可知，90后在職青年更看重即時(shí)收入、發(fā)展空間、操作簡(jiǎn)單、投資成本這四個(gè)方面的要素，而對(duì)是否有人幫扶并不太在意。90后在職青年副業(yè)考慮因素從表6可知，在影響副業(yè)選擇過(guò)程的四方面因素中，90后在職青年優(yōu)先考慮更多的是個(gè)人因素，占樣本總數(shù)90.98%，該數(shù)據(jù)充分說(shuō)明了新時(shí)代副業(yè)發(fā)展的自主性和自發(fā)性。同時(shí)也更舍得在副業(yè)上進(jìn)行時(shí)間、精力等方面的投資。根據(jù)問(wèn)卷回收得到的具體數(shù)據(jù)分析可知，根據(jù)問(wèn)卷具體數(shù)據(jù)情況進(jìn)行分析，綜合個(gè)人、家庭、社會(huì)、環(huán)境四個(gè)方面因素考慮時(shí)，個(gè)人因素中個(gè)人能力和個(gè)人愛(ài)好其決定性因素，分別占27.87%和27.05%；家庭因素中，更看重家庭經(jīng)濟(jì)需要，超過(guò)總?cè)藬?shù)的一半；社會(huì)因素中45.08%的人更看中副業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)，其次是副業(yè)發(fā)展前景；環(huán)境因素中，61.48%認(rèn)為應(yīng)該追隨時(shí)代的潮流。90后在職青年副業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的SWOT分析根據(jù)上述問(wèn)卷，結(jié)合數(shù)據(jù)分析，SWOT分析總結(jié)了90后在職青年副業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。SWOT理論是指一種分析方法，可以客觀地分析和研究每個(gè)單元的實(shí)際優(yōu)缺點(diǎn)，包括優(yōu)勢(shì)（S）、劣勢(shì)（W）、機(jī)會(huì)（O）和威脅（T）。前兩種方法用于分析主體的內(nèi)部條件；后兩者用于分析被研究對(duì)象的外部因素。這就要求綜合分析被研究對(duì)象的內(nèi)外部因素，幫助被研究對(duì)象了解自己的優(yōu)劣勢(shì)、機(jī)會(huì)與威脅,為被研究對(duì)象決策提供依據(jù)。（一）90后在職青年發(fā)展副業(yè)的優(yōu)勢(shì)90后在職青年面對(duì)生活更具有現(xiàn)實(shí)性，目的明確根據(jù)對(duì)于90后在職青年副業(yè)選擇傾向和考慮因素兩個(gè)維度可知，90后在職青年與以往的追求理想、注重信念、強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)的員工不同，他們關(guān)注更多的是可以享受的物質(zhì)生活，看重事物的實(shí)用性。他們的現(xiàn)實(shí)動(dòng)機(jī)更加明顯，勇于挑戰(zhàn)的觀念深入人心。在面臨副業(yè)抉擇時(shí)，他們更加看重的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的、發(fā)揮個(gè)人潛能的副業(yè)，更加看重實(shí)際利益，更加強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)的重要性，相比之下對(duì)于理想、信念一類的精神財(cái)富則不去過(guò)多的關(guān)注。因此，對(duì)于這樣明確、現(xiàn)實(shí)的目的，他們的沖勁也更足。90后在職青年以自我為中心，自我意識(shí)強(qiáng)根據(jù)90后在職青年副業(yè)考慮因素中個(gè)人因素占百分之90以上可知，90后在職青年更具有自我意識(shí)，更看重自身能夠獲得大好處。這是由于相比處于同一個(gè)階段的70后、80后，90后在職青年文化知識(shí)水平較高，對(duì)于知識(shí)和新事物擁有較強(qiáng)的適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力，對(duì)于選擇崗位的主觀能動(dòng)性較強(qiáng)。因此生活中更注重自我的需求，而不僅局限于滿足上級(jí)安排的一般性的、中規(guī)中矩的任務(wù)。其更加希望能夠獲得具有挑戰(zhàn)性的、能夠發(fā)揮其創(chuàng)新能力的工作。在追求個(gè)人本位的同時(shí)，他們也看重在社會(huì)大的發(fā)展趨勢(shì)下自身發(fā)展的前景和潛力，社會(huì)大環(huán)境下自己的社會(huì)價(jià)值、社會(huì)影響力。對(duì)促進(jìn)副業(yè)對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有較大的優(yōu)勢(shì)和沖擊力。90后在職青年個(gè)性鮮明，思想前衛(wèi)，創(chuàng)造力強(qiáng)，敢于嘗試新鮮事物從90后在職青年副業(yè)認(rèn)知情況可知，90后在職青年不惜成本對(duì)副業(yè)進(jìn)行投資，這是由于其正處在年輕氣盛的階段，精力無(wú)限，個(gè)性突出，喜歡在眾人面前表現(xiàn)自己;追求自由隨意，不喜受各種“規(guī)矩”的約束；內(nèi)心充滿自信，思想前衛(wèi)，面對(duì)有異議的事情敢于直接表達(dá)自己意見(jiàn)，敢于嘗試新鮮事物。同時(shí)，對(duì)工作生活有自己的獨(dú)特見(jiàn)解:認(rèn)為工作不是生活的全部。希望在工作之余能夠自由安排時(shí)間，同時(shí)以此能夠帶來(lái)收益，也愿意、敢于為這件事的發(fā)展而進(jìn)行自我投資。當(dāng)今優(yōu)渥的社會(huì)生活經(jīng)濟(jì)環(huán)境也給了90后在職青年敢于試錯(cuò)的成本，令90后在職青年更有底氣地嘗試個(gè)人副業(yè)地發(fā)展。（二）90后在職青年發(fā)展副業(yè)的劣勢(shì)90后在職青年遇事情緒波動(dòng)明顯，抗挫能力弱根據(jù)以上數(shù)據(jù)對(duì)于90后在職青年副業(yè)考慮因素和的維度分析可知，90后在職青年在工作過(guò)程和副業(yè)選擇中更在意自己的感受。與過(guò)去的員工相比，其生活在繁榮富足、生而平等的時(shí)代，也是享受獨(dú)生子女待遇的時(shí)代；從小衣食無(wú)憂，無(wú)所顧忌；父母百般寵愛(ài)，有求必應(yīng)等種種原因?qū)е滤麄兌ㄎ贿^(guò)高，自我感覺(jué)好，行事眼高手低，盲目大膽。其對(duì)于生活的期望會(huì)相對(duì)過(guò)于美好，相對(duì)應(yīng)對(duì)自身所能獲得的物質(zhì)期望也較高，但也正因如此，當(dāng)副業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸或挫折或副業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)低于理想和期望時(shí)，容易造成劇烈的情緒波動(dòng)，產(chǎn)生明顯的挫敗感，更甚者會(huì)產(chǎn)生一系列心理問(wèn)題。90后知識(shí)型員工抗擊打能力過(guò)低，其盲目自信，最終會(huì)產(chǎn)生明顯的弊端，容易對(duì)其個(gè)人主業(yè)產(chǎn)生消極的連帶影響。90后在職青年缺乏毅力，目標(biāo)不堅(jiān)定根據(jù)90后在職青年副業(yè)考慮因素中的影響副業(yè)選擇的社會(huì)因素中，90后在職青年更注重副業(yè)社會(huì)評(píng)價(jià)，說(shuō)明其對(duì)名利的重視，卻沒(méi)有切合實(shí)際的明確目標(biāo)。這是由于其生于長(zhǎng)于一個(gè)物欲橫流的社會(huì)，選擇機(jī)會(huì)多的同時(shí)也讓他們無(wú)法堅(jiān)定不移地選擇一件事，對(duì)自己的副業(yè)選擇從一而終，也更難以用心經(jīng)營(yíng)自己的副業(yè)，當(dāng)副業(yè)遇到困難時(shí)容易選擇逃避繼而轉(zhuǎn)向別的選擇，又或者見(jiàn)到別人的選擇更優(yōu)于自己當(dāng)前的選擇時(shí)容易盲目跟從、隨波逐流。90后在職青年面對(duì)副業(yè)選擇時(shí)缺乏堅(jiān)持到底、勇往直前的毅力和耐力，目標(biāo)不夠堅(jiān)定，三心二意，容易受到外界的影響而改變。90后在職青年過(guò)于自信、盲目自大，容易舍本逐末根據(jù)90后在職青年副業(yè)考慮因素中的影響副業(yè)選擇的家庭因素中可知90后在職青年對(duì)于家人是否支持的輕視，這是因?yàn)槠渌芙逃礁哂谕?，出生在教育水平極具發(fā)展的年代，又擁有互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)覆蓋全世界的巨大平臺(tái)，看到和了解到的視野更開(kāi)闊的同時(shí)，也讓他們不可避免地產(chǎn)生了對(duì)自己盲目自信地心里，認(rèn)為上一輩的人遠(yuǎn)沒(méi)有自己懂得多，面對(duì)前輩們的意見(jiàn)拒絕接受，對(duì)于家里人的支持反而沒(méi)有老一輩的觀念那么看重。當(dāng)副業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，但是其收入巔峰期高于主業(yè)收入時(shí)，容易忽視副業(yè)低谷是否需要主業(yè)收入的維持，對(duì)自己原本的主業(yè)產(chǎn)生輕視心理，容易滋生對(duì)主頁(yè)消極怠工或者放棄主業(yè)這樣的舍本逐末的行為.（三）90后在職青年發(fā)展副業(yè)的機(jī)遇新型冠狀病毒流感帶來(lái)的機(jī)遇災(zāi)難過(guò)后便是機(jī)遇。2020年，新型冠狀病毒引起的全球危機(jī)使公司停止運(yùn)營(yíng)，瀕臨破產(chǎn)邊緣。因此，對(duì)雇員的需求急劇下降，這就惡化了本來(lái)就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。如何在惡劣的就業(yè)環(huán)境下更好的增加經(jīng)濟(jì)收入受到了高度重視，國(guó)家和政府開(kāi)始積極提倡發(fā)展副業(yè)，如“地?cái)偨?jīng)濟(jì)”、網(wǎng)絡(luò)授課等。90后在職青年在疫情期間，主業(yè)收入受到影響的情況下，亂中求變，紛紛發(fā)展起了自身副業(yè)，也獲得了學(xué)習(xí)技能的良好機(jī)會(huì)，減少了過(guò)去在工作生活中學(xué)習(xí)的時(shí)間和精力成本，在疫情過(guò)去后的時(shí)間也依然能夠受用。社會(huì)科技和文化發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇技術(shù)層面:網(wǎng)絡(luò)生產(chǎn)工具的技術(shù)進(jìn)步。從技術(shù)來(lái)看，各類網(wǎng)絡(luò)生產(chǎn)工具技術(shù)的發(fā)展使各種勞動(dòng)能夠?qū)崿F(xiàn)在線化。網(wǎng)絡(luò)外包服務(wù)方便人們?cè)诰W(wǎng)上尋找工作，各類共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)更是吸引了大量年輕人的加入。生產(chǎn)工具的在線化和溝通成本的降低，使得發(fā)展個(gè)人副業(yè)更為容易。媒體層面:媒體宣傳的作用。近年來(lái)的媒體傳播途徑發(fā)生了很大變化，傳播速度也大大提高，傳染性和示范作用也更強(qiáng)，使得人們通過(guò)媒體獲取信息更加便捷。在媒體的影響下，人們看到了很多基于發(fā)展副業(yè)改變自身狀況的案例，如李嘉琪直播帶貨等網(wǎng)紅流量變現(xiàn)。媒體對(duì)于副業(yè)發(fā)展的宣傳，使普通人對(duì)于副業(yè)的發(fā)展有了更大的接受空間，更加樂(lè)于改變自己的現(xiàn)狀。知識(shí)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)和信息平臺(tái)不斷發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇\o"知識(shí)經(jīng)濟(jì)"知識(shí)經(jīng)濟(jì)：在經(jīng)濟(jì)體系中，知識(shí)作為一種生產(chǎn)要素所發(fā)揮的作用越來(lái)越大。知識(shí)作為一種軟要素，在某些情況下對(duì)于組織協(xié)作的依賴相對(duì)較少，社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中可以通過(guò)個(gè)人以自由的形式獨(dú)立嵌入。90后在職青年在面對(duì)副業(yè)選擇是優(yōu)先考慮的因素中更傾向于個(gè)人因素，在個(gè)人因素方面更看重自身的個(gè)人能力、專業(yè)、技能及人脈和興趣愛(ài)好，同時(shí)，新時(shí)代經(jīng)濟(jì)組織方式的變革賦予員工更多的自由，這讓員工擁有了更大的決定權(quán)。服務(wù)化的時(shí)代，不僅僅帶來(lái)信息的共享和對(duì)稱，還帶來(lái)的個(gè)人技能、知識(shí)和時(shí)間的交換，使絕大多數(shù)副業(yè)工作內(nèi)容個(gè)人就能獨(dú)立完成，不需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作。而在社會(huì)和環(huán)境因素方面，90后在職青年更注重發(fā)展前景和時(shí)代潮流，因此更具有自主性、自發(fā)性、個(gè)體化和時(shí)代性的顯著特點(diǎn)。服務(wù)產(chǎn)業(yè)：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律中，服務(wù)性產(chǎn)業(yè)比重不斷增大，也就是所謂的第三產(chǎn)業(yè)。伴隨濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈的不斷延伸和分化，社會(huì)的需求不斷增加，需要的服務(wù)性工作越來(lái)越多。而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的復(fù)雜化，使得越來(lái)越多的企業(yè)存在將業(yè)務(wù)外包的需要，從而使精簡(jiǎn)自身的組織。而在供給方，能夠提供按需服務(wù)的工作者也越來(lái)越多。大學(xué)教育的普及使得勞動(dòng)者具有相應(yīng)知識(shí)水平，人力資源得到了充分供給，進(jìn)而重塑產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈。供需\o"交易成本"交易和成本在各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)下得到方便和降低。信息平臺(tái)：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息平臺(tái)得到了擴(kuò)張。相比線下形式的副業(yè)，90后在職青年更加傾向于選擇網(wǎng)上的副業(yè)。青睞的新興職業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)。90后在職青年作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)共同成長(zhǎng)的一代，對(duì)網(wǎng)絡(luò)更加依賴，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)催生的新興職業(yè)也更敢于嘗試。微博、抖音等平臺(tái)為自由職業(yè)提供了生長(zhǎng)土壤，網(wǎng)絡(luò)直播、Coser、聲優(yōu)等職業(yè)如雨后春筍般蓬勃生長(zhǎng)異?；鸨?。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，副業(yè)可供選擇的范圍越來(lái)越廣泛，同時(shí)也為職業(yè)的選擇創(chuàng)造了肥沃的土壤，越來(lái)多的人選擇在網(wǎng)絡(luò)上、在家里進(jìn)行副業(yè)的工作，人們足不出戶，在線下就可以單獨(dú)完成工作，隨著2020年全面建成小康社會(huì)的時(shí)代到來(lái)，90后在職青年選擇副業(yè)的初衷不再局限于物質(zhì)，更涉及個(gè)人的理想、興趣愛(ài)好等多方面，副業(yè)選擇促進(jìn)了人的全面發(fā)展的同時(shí)，人的多方面需求也在促進(jìn)副業(yè)選擇走上多元化、網(wǎng)絡(luò)化、興趣化、個(gè)體化的新趨勢(shì)。（四）90后在職青年發(fā)展副業(yè)所受制約傳統(tǒng)文化及刻板印象所帶來(lái)的制約在一定水平上，90后在職青年對(duì)意愿的立場(chǎng)受到傳統(tǒng)文化中專一而精的思想的限制。這并非局限于主業(yè)角色責(zé)任和副業(yè)發(fā)展之間的沖突，而是傳統(tǒng)思想對(duì)于個(gè)人對(duì)待關(guān)于從事主業(yè)以外的工作的看法和副業(yè)發(fā)展者的想法之間的矛盾，即副業(yè)發(fā)展者的家人以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與其想法上的分歧，認(rèn)為這是一種不務(wù)正業(yè)的行為，領(lǐng)導(dǎo)者則擔(dān)心員工發(fā)展副業(yè)而影響其在公司內(nèi)本職工作的完成，使得90后在職青年面臨副業(yè)發(fā)展和公司、家庭之間的兩難選擇。社會(huì)風(fēng)氣畸形發(fā)展所帶來(lái)的沖擊社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)好處的同時(shí)在一定程度上滋生了不良的風(fēng)氣，副業(yè)發(fā)展受到了極大的沖擊。網(wǎng)紅時(shí)代的到來(lái)，給許許多多的普通人暴富的機(jī)會(huì)，從事網(wǎng)紅副業(yè)的人群中有人積極向上、充滿正能量，但也有人歪門(mén)邪道、敗壞社會(huì)風(fēng)氣、嘩眾取寵，不良的社會(huì)風(fēng)氣就是這樣被帶起來(lái)的，也給了許多人對(duì)于發(fā)展副業(yè)行為一種不好的印象。如楊清檸的未婚先孕、帶動(dòng)全國(guó)青少年社會(huì)搖的牌牌琦出口成臟的方丈、以喊麥聞名的天佑等。但仍有相當(dāng)一部分人想要成為網(wǎng)紅，為此不惜貸款整容、放棄維持生計(jì)的工作，一心只想網(wǎng)紅成名，這才是真正的不務(wù)正業(yè)。除了網(wǎng)紅以外還有許多這樣的例子，就是這樣的例子為副業(yè)發(fā)展帶來(lái)了不良的影響，給人留下不好的印象，一定程度上限制了副業(yè)的發(fā)展。90后在職青年從事副業(yè)存在的問(wèn)題及原因問(wèn)題分析盲目跟隨潮流，以收入高低取向選擇副業(yè)90后在職青年副業(yè)選擇存在盲目從流的現(xiàn)象。通過(guò)本次調(diào)查問(wèn)卷具體數(shù)據(jù)分析，一方面，大部分90后在職青年更注重緊隨潮流、時(shí)代熱度，絕大部分選擇“網(wǎng)紅”職業(yè)作為副業(yè)，什么賺錢就干哪一行，甚至產(chǎn)生荒廢了自己原本的主業(yè)以及為了副業(yè)放棄主業(yè)的現(xiàn)象，隨波逐流;另一方面，網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)便利的同時(shí)，也帶來(lái)了懶惰，越來(lái)越多的年輕人，不愿意花費(fèi)時(shí)間和精力在自身發(fā)展及副業(yè)上進(jìn)行投資，企圖利用互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)會(huì)，賺快錢，一股腦地將自己所有的空余時(shí)間奉獻(xiàn)給那些暴利的行業(yè)，不能夠腳踏實(shí)地地發(fā)展自己，給社會(huì)營(yíng)造出名利至上的不良風(fēng)氣，忽視了自己的精神需求，長(zhǎng)此以往，易墮入拜金主義、享樂(lè)主義的泥潭。分不清副業(yè)與兼職，錯(cuò)將兼職當(dāng)副業(yè)90后在職青年中仍存在將兼職作為副業(yè)的現(xiàn)象。大部分90后在職青年能夠明確副業(yè)的同時(shí)，也仍有大部分90后在職青年認(rèn)為副業(yè)是除主業(yè)以外的第二職業(yè)屬于兼職，而不是將其看作一份事業(yè)。對(duì)于副業(yè)和兼職之間的界定不夠明確，副業(yè)是能夠伴隨自己的成長(zhǎng)而成長(zhǎng)的事業(yè)，個(gè)人完善發(fā)展副業(yè)的同時(shí)，副業(yè)也在完善著個(gè)人，好的副業(yè)能夠促進(jìn)人的全方面發(fā)展，兼職具有臨時(shí)性、重復(fù)性和單調(diào)性的特點(diǎn)，缺乏未來(lái)可發(fā)展性，對(duì)于人的畢生發(fā)展起不到合適的作用，僅能提供眼前的微小利益。端正90后在職青年對(duì)于副業(yè)的觀點(diǎn)迫在眉睫，只有觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變才能促使90后在職青年副業(yè)的長(zhǎng)久、穩(wěn)定發(fā)展。盲目追求身兼多職，副業(yè)選擇不切合自身實(shí)際90后在職青年盲目追求身兼多職而忽視自身技能上的深入學(xué)習(xí)和研究。部分青年缺乏對(duì)于多重職業(yè)的全面認(rèn)知，陷入以多寡論英雄的誤區(qū)，而忽視了精通的重要性?；蛞允杖肭蓝喽嘁嫔频南敕▉?lái)進(jìn)行副業(yè)的選擇。然而過(guò)多的工作任務(wù)與繁瑣的工作內(nèi)容使這部分青年無(wú)法集中精力，不能有效地積累工作經(jīng)驗(yàn)。最終，自身的工作能力停留在只能從事簡(jiǎn)單重復(fù)工作的水平上，無(wú)法完成從工作到復(fù)雜的過(guò)渡，甚至耽誤自己的主業(yè)發(fā)展。原因分析外部原因經(jīng)濟(jì)組織方式發(fā)生了\t"/item/%E6%96%9C%E6%9D%A0%E9%9D%92%E5%B9%B4/_blank"變革。即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重組化、企業(yè)組織扁平化、人才資源擇優(yōu)化、就業(yè)選擇多元化。過(guò)去人們受到雇傭而在集中在固定時(shí)間和場(chǎng)所的傳統(tǒng)工作模式逐漸松散，被合作式工作模式取代。在資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代，雇主的管理理念是\t"/item/%E6%96%9C%E6%9D%A0%E9%9D%92%E5%B9%B4/_blank"雇員們需被嚴(yán)格管理，完完全全地服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。隨著人才時(shí)代的到來(lái)，該根深柢固的思想逐漸被拔除打破。因?yàn)槿说膭?chuàng)造力只有在自我驅(qū)動(dòng)下才能得到最大的產(chǎn)出。員工有著極大的自主和自由選擇的權(quán)利。是否進(jìn)行利潤(rùn)分配是雇傭與合作最大的區(qū)別。在過(guò)去資本強(qiáng)勢(shì)時(shí)，企業(yè)產(chǎn)生的大部分利潤(rùn)必然歸資本方，而如今人力資源作為新時(shí)代關(guān)鍵資源存在稀缺性，部分利潤(rùn)從資本方轉(zhuǎn)移到人才方，直到達(dá)到合理分配，即合作狀態(tài)下的利潤(rùn)分配。受時(shí)代驅(qū)使。在\t"/item/%E6%96%9C%E6%9D%A0%E9%9D%92%E5%B9%B4/_blank"后工業(yè)時(shí)代最大的產(chǎn)業(yè)是服務(wù)業(yè)，它交換的大多為個(gè)人技能、知識(shí)和時(shí)間，不涉及生產(chǎn)，也就不存在產(chǎn)業(yè)鏈，過(guò)去的大規(guī)模合作不再成為社會(huì)剛性需求，個(gè)人也能獨(dú)立提供服務(wù)。這在\t"/item/%E6%96%9C%E6%9D%A0%E9%9D%92%E5%B9%B4/_blank"互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)下得到了很好的支撐，幫助供需雙方完善解決了過(guò)去年已解決的信息不對(duì)稱問(wèn)題，讓大量技能擁有者擺脫機(jī)構(gòu)框架的束縛，直接為用戶提供服務(wù)。人類文明已經(jīng)跨入\t"/item/%E6%96%9C%E6%9D%A0%E9%9D%92%E5%B9%B4/_blank"知識(shí)和\t"/item/%E6%96%9C%E6%9D%A0%E9%9D%92%E5%B9%B4/_blank"創(chuàng)造力的時(shí)代，人力資源成為社會(huì)生產(chǎn)要素中最重要部分之一，其重要性更甚于資金資金。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然需求。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展推動(dòng)市場(chǎng)物價(jià)日漸高漲，繼而帶沉重的經(jīng)濟(jì)壓力。同時(shí)，隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而來(lái)還有貸款時(shí)代，先買后換的新時(shí)代觀念取代過(guò)去現(xiàn)存后買的經(jīng)濟(jì)觀念。面對(duì)沉重的還貸、物價(jià)的巨大壓力，迫使年輕人必須不斷拓展自己的收入來(lái)源，多一份職業(yè)，多一份收入，除此以外，不容忽視的還有新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境給年輕人帶來(lái)的精神壓力，在穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)條件下，年輕人更愿意通過(guò)符合自身興趣愛(ài)好方面的職業(yè)來(lái)釋放壓力，使得多重職業(yè)成為很多年輕人的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。內(nèi)部原因90后在職青年利用多重職業(yè)釋放天性。人的天性亙古長(zhǎng)存，由生存環(huán)境而決定，又因不同的社會(huì)環(huán)境賦予新的社會(huì)性質(zhì)。在危險(xiǎn)多變的環(huán)境下，人們必須訓(xùn)練、發(fā)展和運(yùn)用不同技能以進(jìn)行應(yīng)變；在安全的\t"/item/%E6%96%9C%E6%9D%A0%E9%9D%92%E5%B9%B4/_blank"生存環(huán)境下人們喜歡追求挑戰(zhàn)，用不同技能來(lái)應(yīng)對(duì)不同的挑戰(zhàn)。隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)為越來(lái)越多的不再滿足于專一單調(diào)的固定工作的90后在職青年提供機(jī)會(huì)，他們興趣廣泛，技能多樣，具備了從事多重職業(yè)的良好基礎(chǔ)。90后在職青年通過(guò)自我投資追求多元生活。人才時(shí)代的到來(lái)使得整個(gè)社會(huì)對(duì)知識(shí)的渴望和崇拜將極度高漲，為知識(shí)型人才帶來(lái)了展示自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，能夠通過(guò)自身實(shí)力和才華去更好地獲取成功。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，家庭背景、人脈或財(cái)力不再那么重要。因此，只有通過(guò)“自我投資”來(lái)?yè)碛性鷮?shí)的知識(shí)、才華或\t"/item/%E6%96%9C%E6%9D%A0%E9%9D%92%E5%B9%B4/_blank"技能，進(jìn)而發(fā)展多重職業(yè)，獲得自主、多元，且經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的生活。促進(jìn)90后在職青年實(shí)現(xiàn)主副業(yè)有機(jī)結(jié)合的對(duì)策優(yōu)化和引導(dǎo)90后在職青年副業(yè)的選擇方向1、從主業(yè)專業(yè)入手從主業(yè)專業(yè)入手能夠做到副業(yè)發(fā)展的同時(shí)帶動(dòng)主業(yè)的進(jìn)步。在主業(yè)或者專業(yè)的基礎(chǔ)上，在不違反勞動(dòng)條例的前提下，在外從事對(duì)主業(yè)相關(guān)工作或者類似的工作不失為對(duì)本職工作的一種練習(xí)機(jī)會(huì)，也可以在副業(yè)上從不同角度看待主業(yè)工作，從而對(duì)主業(yè)擁有更深的體會(huì)，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)而對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行更加詳盡的規(guī)劃、與時(shí)俱進(jìn)，同在自己的本職工作上為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的效益。從愛(ài)好特長(zhǎng)入手

從愛(ài)好特長(zhǎng)入手更能讓人體會(huì)到工作的樂(lè)趣，也能減輕主業(yè)所帶來(lái)的工作壓力。在主業(yè)工作壓力過(guò)重的情況下，如果在業(yè)余時(shí)間仍然從事與主業(yè)相關(guān)或類似的副業(yè)，那么不亞于壓垮駱駝的最后一根稻草。這時(shí)候如果從特長(zhǎng)愛(ài)好入手，將其作為副業(yè)以及解壓的一種方式，與主業(yè)相結(jié)合，相輔相成，使壓力釋放的同時(shí)，減少對(duì)主業(yè)工作的倦怠感，也不失為主業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的一劑良藥。此外，還能從而獲得額外的收益，將自己的興趣愛(ài)好靈活變現(xiàn)，一舉兩得。如寫(xiě)作、美術(shù)等這些興趣愛(ài)好都是可以抒情以釋放壓力且可以在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代容易變現(xiàn)的。

3、拒絕低質(zhì)的副業(yè)，謹(jǐn)防副業(yè)上的認(rèn)知誤區(qū)拒絕低質(zhì)的副業(yè)才能夠給自身的發(fā)展帶來(lái)長(zhǎng)足的進(jìn)步。不要花大量的時(shí)間去做一些低技術(shù)含量、低價(jià)值的零碎副業(yè)，例如刷單、薅羊毛。這種無(wú)法從中汲取養(yǎng)分的工作，對(duì)個(gè)人長(zhǎng)久發(fā)展沒(méi)有