考生答題狀況

作業(yè)名稱：16春《人員選拔與聘任管理》作業(yè)1出卷人；S

詳細信息：

題號：1題型:單項選擇題(請在如下幾種選項中選擇唯一對時答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

內(nèi)部招聘的政策需要由()來決定。

、員工

、組織管理層

、用人部門

、領(lǐng)導

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:2題型:單項選擇題(請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案)本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

實質(zhì)上招聘所履行的職能是組織必不可少的()

、管埋職能

、市場職能

、服務(wù)職能

、戰(zhàn)略職能

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:3撅型:單項詵擇撅（請在如下幾種詵項中詵釋唯一對的J答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

招聘地點的選擇要兼顧（）

、質(zhì)量與成本

、招聘效果與成本

、數(shù)量與質(zhì)量

、行業(yè)與效果

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:4題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容:

人力資源管理日勺目的是()

、實現(xiàn)人與崗位的匹配

、員工成長

、管理規(guī)范

、增進企業(yè)長期發(fā)展

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:5題型:單項選擇題(請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

中長期聘任中組織與員工簽訂的聘任協(xié)議至少是O

、三年以上

、五年以上

、一年以上

、十年以上

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:6題型:單項選擇題（請在如卜.幾種選項中選擇唯一對B勺答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

招聘組織要嚴格遵紀遵法，防止出現(xiàn)（）

、勞動仲裁

、勞動糾紛

、招聘風險

、就業(yè)歧視行為

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:7題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人員招聘成本分為（）

、有形成本和無形成本

、直接成本和間接成本

、內(nèi)部成本和外部成本

、短期成本和長期成本

原則答案：

學員答案:

本題得分：5

題號:8題型:單項選擇題(請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

選擇和制定招聘戰(zhàn)略之后，詳細H勺招聘實踐一般從()開始。

、制定人才吸引方略

、目的人員選擇

、招聘崗位簡介

、公布招聘信息

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:9題型:單項選擇題(請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人員招聘戰(zhàn)略選擇和制定需要考慮口勺首要原因是()

、行業(yè)競爭優(yōu)勢

、組織日勺經(jīng)營戰(zhàn)略

、招聘網(wǎng)絡(luò)成熟度

、組織文化

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:10題型:單項選擇題(請在如下幾種選項中選擇唯?對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人力資源管理H勺起點和關(guān)犍是()

、薪酬管理

、績效考核

、人員招聘

、人力資源規(guī)劃

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

招聘渠道分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

1、錯

2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分：5

題號：12題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人員招聘的成本是指人員招聘和入職培訓工作所指出H勺各項費用。

1、錯

2、對

原則答案：1

學員答案：1

本題得分：5

題號:13題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于組織經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略并起到導向作用。

1、錯

2、對

原則答案:2

學員答案：2

本題得分：5

題號:14題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人員聘任的形式包括短期聘任、中長期聘任、兼職三種。

1、錯

2、對

原則答案:2

學員答案：2

本題得分：5

題號:15題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

培養(yǎng)人比選對人更重要

1、錯

2、對

原則答案：1

學員答案：1

本題得分：5

題號:16題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

暈輪效應(yīng)是人員招聘中的主觀失誤之一。

1、錯

2、對

原則答案：2

學員答案:2

本題得分：5

題號：17題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在網(wǎng)絡(luò)時代，人員招聘都是老式"勺事務(wù)性工作。

1、錯

2、對

原則答案:1

學員答案：1

本題得分:5

題號:18題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

寧缺毋濫是與招聘有關(guān)的重要管理理論。

I、錯

2、對

原則答案:2

學員答案：2

本題得分：5

題號:19題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人員招聘中H勺質(zhì)量問題是全社會關(guān)注H勺熱點。

1、錯

2、對

原則答案:1

學員答案：1

本題得分:5

題號：20題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

滯后戰(zhàn)略和領(lǐng)先戰(zhàn)略是人力資源戰(zhàn)略類型。

1、錯

2、對

原則答案:2

學員答案：2

本題得分：5

考生答題狀況

作業(yè)名稱：16春《人員選拔與聘任管理》作'也2出卷人：S

詳細信息：

題號:1題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

一份職位闡明書日勺關(guān)鍵內(nèi)容是（）

、工作內(nèi)容和職責

、任職資格規(guī)定

、崗位考核指標

、工作特性

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:2題型:單項選擇題(請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

人員斯選中最老式也是最重要的措施是()

、面試

、筆試

、試用

、輪崗

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:3題型:單項選擇題(請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

評價中心的重要構(gòu)成部分以及最突出日勺特點就是其使用了()對被測評者的特定行為進行觀

測和評價。

、無領(lǐng)導小組討論

、情景性測驗措施

、筆試

、公文筐測驗

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:4撅型:單項詵擇撅（請在如下幾種詵項中詵釋唯一對的J答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

關(guān)鍵行為面試技術(shù)重要采用（）措施

、STR

、SMRT

、STR

、SG

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:5題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容:

對應(yīng)聘者R勺錄取評估中比較科學日勺措施是（）

、主觀判斷法

、加權(quán)評分法

、評價中心技術(shù)

、小組討論法

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:6題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

對擬招聘人員進行背景調(diào)查時對同一種人至少要調(diào)查（）人以上。

、8

、5

、3

、2

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:7題型:單項選擇題（請在如卜.幾種選項中選擇唯一對R勺答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

勝任力模型建、丁.過程中信心搜集的重要措施是（）

、問卷法

、行為事件訪談法

、觀測法

、小組討論

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:8題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

衡量成人的智力水平時一般采用（）指標。

、方差智商

、比率智商

、離差智商

、比例智商

原則答案：

學員答案:

本題得分：5

題號:9題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

無領(lǐng)導小組討論中被測評者的最佳人數(shù)一般是（）人.

、3-5

、5-7

、7-10

、10-20

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:10題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對U勺答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

評價中心最常用和最關(guān)鍵的技術(shù)之一是（），它是通過這被測評者未來的J管理工作進行模擬

從而對其潛力能力進行評估的一種有效措施。

、模擬面試

、公文筐測驗

、情景模擬

、筆試

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:11題型:是非題本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

職位分析也稱為工作分析或崗位分析，星一種系統(tǒng)地搜集與職位有關(guān)的信息日勺過程,如仟務(wù)、

職責、工作強度以及工作的其他特性。

1、錯

2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分:5

題號:12題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

勝任力就是能辨別績效出色者和績效平平者差異的最明顯特性，是決定工作績效持久的品質(zhì)

和特性。

1、錯

2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分：5

題號:13題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

卡特爾16PF是用來測后人們在工作和?；钪斜容^偏好的行為風格日勺測驗。

I、錯

2、對

原則答案：1

學員答案：1

本題得分：5

題號:14題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

憑第一印象判斷是面試人員在面試中易犯的錯誤之一。

1、錯

2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分:5

題號:15題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

一般意義上，人力資源部門應(yīng)對面試人員進行有關(guān)人員里選技術(shù)方面的培訓和指導。

1、錯

2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分：5

題號:16題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

素質(zhì)測評是對人員潛在素質(zhì)和能力進行測試、評價的措施，常用的測評措施包括能力測驗、

個性測驗和職業(yè)愛好測驗等。

1、錯

2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分：5

題號:17題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

面試應(yīng)當按照半構(gòu)造化面試方式進入，由淺入深，通過深入交流，獲得應(yīng)聘者的真實信息。

1、錯

2、對

原則答案:1

學員答案:1

本題得分:5

題號:18題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

非構(gòu)造化面試又稱為原則化面試，規(guī)定面試人員按照規(guī)定問題向應(yīng)聘者提問。

1、錯

2、對

原則答案：1

學員答案：1

本題得分：5

題號:19題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

無領(lǐng)導小組討論是評價中心技術(shù)中常常采用的一種測評措施，其操作方式是給被測評者一種

待處理的問題，并給他們一種小時左右的時間，讓他們展開討論以處理這個問題。

1、錯

2、對

原則答案:2

學員答案：2

本題得分：5

題號:20題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

模擬面談是評價中心中最重要的測評措施之一，它是對管理人員的潛在能力進行測定的有效

措施。

1、錯

2、對

原則答案：1

學員答案：1

本題得分：5

考生答題狀況

作業(yè)名稱：16春《人員選拔與聘任管理》作業(yè)3出卷人：S

詳細信息：

題號:1撅型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

假如勞動者被證明不符合錄取條件，單位最晚應(yīng)在試用期最終一天勞動者下班此前告知勞動

者，過了這個時間，應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

1、錯

2、對

原則答案:2

學員答案：2

本題得分：5

題號:2題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

勞動酬勞是勞動協(xié)議的必備條款之-o

1、錯

2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分：5

題號:3題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

對「應(yīng)聘者薪酬水平，人力資源部門可根據(jù)企業(yè)薪酬方略和標精確定，無需與用人部門溝通.

1、錯

2、對

原則答案：1

學員答案：1

本題得分:5

題號:4題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

勞動協(xié)議可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月

、3

、6

、12

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:5題型:單項選擇題(請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

一般合用于企業(yè)銷售人員、部門中層以上員工的薪酬類型是()

、固定工資制

、年薪制

、績效工資制

、績效提成制

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:6題型:單項選擇題(請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案)本題分數(shù):5

內(nèi)容：

員，法定應(yīng)得口勺福利包括各類社會保險、住房公積金尚有()

、多種法定節(jié)假口和年休假

、獎金

、培訓機會

、住房

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:7題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

一般意義上《錄取告知書》中重要內(nèi)容包括聘任部門、職位、入職時間、工作地點和（）、

有關(guān)聘任試用規(guī)定和資料規(guī)定。

、薪酬原則

、工作內(nèi)容

、福利原則

、協(xié)議類型

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:8題型:單項選擇題（請在如卜.幾種選項中選擇唯一對B勺答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

培訓需求調(diào)研一般采用訪談法、問卷法和（）等方式。

、工作分析法

、觀測法

、小組討論法

、日志法

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:9題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

轉(zhuǎn)正手續(xù)準備工作內(nèi)容包括職位闡明書、試用期考核表、工作總結(jié)模板、轉(zhuǎn)正申請模板、績

效溝通面談登記表和（）。

、民主測評表

、面試評價表

、錄取審批表

、勞動協(xié)議

原則答案:

學員答案：

本題得分：5

題號:10題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù)：5

內(nèi)容：

對新員工試用期工作跟蹤重要采用（），要與新員工本人及其直接主管進行溝通。

、觀測方式

、訪談模式

、考核模式

、培訓模式

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:11題型:單項選播題（請在如下幾種選項中選擇唯?對的答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

試用期內(nèi)業(yè)務(wù)部門要做的工作除了設(shè)計工作目的和考核原則、安排試用期員工參與項目外,

尚有（）

、對試用期員工進行不間斷評估和指正

、文化宣傳

、團體教育

、工作習慣糾正和指導

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:12題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對H勺答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

研發(fā)人員和市場人員合用于O薪酬模式。

、基于能力

、基于市場

、基于勝任力

、基于業(yè)績

原則答案：

學員答案：

本題得分:5

題號:13題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對U勺答案）本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在培訓課程開發(fā)中，最難做的是（）

、課程體系架構(gòu)和模塊設(shè)計

、原則指南

、課程內(nèi)容

、課程講授流程

原則答案：

學員答案：

本題得分：5

題號:14題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

概括式試講是講師對課程所有內(nèi)容進行講解，既有細節(jié)也要講整體。

1、錯

2、對

原則答案:1

學員答案：1

本題得分:5

題號：15題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

根據(jù)企業(yè)需求以及行業(yè)特點，可直接組織被錄取人員直接上崗。

1、錯

2、對

原則答案：1

學員答案：1

本題得分：5

題號:16題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

具有一定的培訓課程開發(fā)能力是一種企業(yè)具有較高口勺人力資源管理水平日勺重要標志之一。

1、錯

2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分:5

題號:17題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

見習期不是勞動協(xié)議制度下的概念，而是人事制度下的做法，見習期也是一種試用期。

1、錯

2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分：5

題號：18題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

在招聘時不能錄取能力比職位規(guī)定高諸多的候選人，這樣的員工會由于工作缺乏挑戰(zhàn)性而很

快離職。

I、錯

2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分：5

題號:19題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

一般來說，技術(shù)類和專業(yè)類職位H勺固定工資占總體薪酬的比例較低，銷售類職位固定工資占

總體薪酬的比例為最低。

1、錯

2、對

原則答案:1

學員答案:1

本題得分:5

題號:20題型:是非題本題分數(shù):5

內(nèi)容：

基于業(yè)績I肉薪酬模式包括經(jīng)營者鼓勵與關(guān)鍵人才鼓勵體系設(shè)計。

1、錯

2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分：5

考生答題狀況

作業(yè)名稱：16春《人員選拔與聘任管理》作業(yè)4出卷A：S

詳細信息：

題號:1題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù)476

內(nèi)容：

為安頓已被錄取員工到詳細工作崗位所發(fā)生的費用屬于（）

、錄取成本

、招聘成本

、安頓成本

、重置成本

原則答案：

學員答案：

本題得分：4.76

題號:2題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù)476

內(nèi)容：

在員工所晉升H勺職位規(guī)定具有企業(yè)特有的人力資本時，（）也許是唯一有效的方式。

、外部招聘

、內(nèi)部晉升

、內(nèi)部競聘

、熟人推薦

原則答案:

學員答案：

本題得分:4.76

題號:3題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù)476

內(nèi)容：

企業(yè)裁員中對員工和企業(yè)聲譽傷害最大的是（）

、系統(tǒng)性裁員

、破產(chǎn)裁員

、漸進式裁員

、無預(yù)警式直接裁員

原則答案：

學員答案：

本題得分476

題號:4題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯?對的答案）本題分數(shù)476

內(nèi)容：

內(nèi)部競聘針對勝任力的測評措施重要采用（）

、演講

、面試

、評價中心技術(shù)

、筆試

原則答案：

學員答案：

本題得分476

題號:5題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù)476

內(nèi)容：

除了招聘過程日勺成本和離職成本外，重置成本還包拈人力資源開發(fā)的成本和（）。

、醫(yī)療保健費用

、培訓成本

、錄取成本

、安頓成本

原則答案：

學員答案：

本題得分：4.76

題號:6題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù)476

內(nèi)容：

O是應(yīng)對員工大量流失威脅的一種有效措施。

、危機管埋

、持續(xù)管理

、提高薪酬原則

、提高福利水平

原則答案：

學員答案：

本題得分476

題號:7撅型:單項詵擇撅（請在如下幾種詵項中詵釋唯一對的J答案）本題分數(shù)476

內(nèi)容：

骨干員工離職挽留的首要環(huán)節(jié)是（）

、即刻反應(yīng)并當面挽留

、保密封鎖消息

、制定挽留方案

、反思

原則答案：

學員答案：

本題得分476

題號:8題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù):4.76

內(nèi)容:

解雇員工R勺措施除了運用協(xié)議期限H勺規(guī)定、運用業(yè)績考核的硬指標、自我爆炸法外，還可以

采用（）的措施

、規(guī)定最高任職年齡

、限定崗位發(fā)展

、限制調(diào)崗

、直接解雇

原則答案：

學員答案：

本題得分：4.76

題號:9題型:單項選擇題（請在如下幾種選項中選擇唯一對的答案）本題分數(shù)476

內(nèi)容：

一般意義上，根據(jù)記錄學樣本成果，員工離職原因排名第一的原因是（）

、職業(yè)發(fā)展原因

、個人原因

、薪酬原因

、工作環(huán)境原因

原則答案：

學員答案：

本題得分：4.76

題號:10題型:單項選擇題（請在如卜.幾種選項中選擇唯一對H勺答案）本題分數(shù)476

內(nèi)容：

O是人力資源再配置的一種有效形式。

、內(nèi)部競聘

、崗位輪換

、內(nèi)部招聘

、崗位晉升

原則答案：

學員答案：

本題得分：4.76

題號:11題型:是非題本題分數(shù):4.76

內(nèi)容：

提高企'業(yè)領(lǐng)導能力和管理能力是處理員工流失問題H勺重要對策。

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2、對

原則答案:2

學員答案:2

本題得分：4.76

題號:12題型:是非題本題分數(shù)4.76

內(nèi)容：

支付給員工的離職費用屬于離職成本中的間接成本。

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2、對

原則答案：1

學員答案:1

本題得分：4.76

題號：13題型:是非題本題分數(shù)476

內(nèi)容：

崗位輪換制度是一項成本較高II勺組織內(nèi)部調(diào)整和調(diào)動機制。

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2、對

原則答案:1

學員答案：1

本題得分：4.76

題號:14題型:是非題本題分數(shù)476

內(nèi)容：

組織再造方略口勺切入點是變化組織H勺系統(tǒng)、文化和員工的態(tài)度及價值觀，而不僅僅關(guān)注組織

日勺規(guī)模以及組織口勺合并。

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2、對

原則答案:1

學員答案:1

本題得分476

題號:15題型:是非題本題分數(shù)476

內(nèi)容：

定期進行職務(wù)輪換使職工保持對工作的敏感和發(fā)明性，是克服疲鈍傾向的有效措施。

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2、對

原則答案：2

學員答案：2

本題得分476

題號:16題型:是非題本題分數(shù)476

內(nèi)容:

建立科學完善H勺指標評價體系是實行內(nèi)部競聘的重要內(nèi)容。

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2、對

原則答案:2

學