轉(zhuǎn)作風演講稿一.開場白（引言）

各位同事，大家好！今天能夠站在這里，與大家齊聚一堂，分享我的思考和感悟，我感到非常榮幸。首先，請允許我向每一位在座的朋友致以最誠摯的問候！感謝你們耐心聆聽，也感謝這個機會讓我們能夠圍繞一個重要的話題展開交流。

我們都生活在一個快速變化的時代，每一天，新的挑戰(zhàn)和機遇都伴隨著我們前行。在這樣的背景下，“作風”這個詞顯得尤為重要。它不僅僅是一種工作態(tài)度，更是一種生活哲學，一種我們面對困難時的堅韌，面對責任時的擔當，面對群眾時的真誠。也許有人會問，作風究竟是什么？它藏在每一次準時打卡的堅持里，藏在每一次加班加點的付出里，藏在每一次為群眾解決難題的微笑里。它不是空洞的口號，而是實實在在的行動，是我們在工作中、在生活中最直觀的體現(xiàn)。

今天，我想和大家探討的，正是“轉(zhuǎn)作風”這個話題。這不是一句簡單的口號，而是我們每個人都需要時刻反思和實踐的課題。在這個充滿競爭和變革的時代，如果我們不能及時調(diào)整自己的工作作風，就可能被時代淘汰。因此，我希望通過今天的分享，能夠激發(fā)大家對作風建設的深入思考，讓我們在未來的日子里，以更加飽滿的熱情、更加務實的態(tài)度，迎接新的挑戰(zhàn)。

我相信，每一次真誠的交流，每一次深刻的反思，都能讓我們變得更加優(yōu)秀。讓我們從現(xiàn)在開始，從每一個小細節(jié)做起，共同營造一種風清氣正、積極向上的工作氛圍。謝謝大家！

二.背景信息

各位同事，在我們深入探討“轉(zhuǎn)作風”這個話題之前，我想先和大家一起回顧一下我們所處的時代背景和現(xiàn)實環(huán)境，這有助于我們更好地理解為什么作風建設如此重要，為什么我們需要在這個時候進行深刻的反思和調(diào)整。

當前，我們的國家正處在實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵時期。這個時期既充滿機遇，也面臨挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟全球化的浪潮下，各種新情況、新問題層出不窮。科技日新月異，社會結構不斷變化，人民群眾的需求也日益多元化。在這樣的背景下，如果我們?nèi)匀谎赜眠^去那種“一支筆、一張紙”的工作方式，或者滿足于按部就班、不思進取的狀態(tài)，那么就很難適應時代的發(fā)展，很難滿足人民群眾的期待。

回顧過去，我們?nèi)〉昧撕芏嗔钊瞬毮康某删?。這些成就的取得，離不開廣大干部群眾的不懈努力和無私奉獻。但是，我們也必須清醒地認識到，在取得成績的同時，一些不良作風也在滋生蔓延。比如，有的干部工作效率低下，辦事拖沓；有的干部脫離群眾，官僚主義嚴重；有的干部形式主義盛行，只顧面子不顧里子。這些問題不僅影響了工作效率，也損害了和政府的形象。

事實上，作風問題從來都不是一個小問題。它直接關系到我們的工作成效，關系到人民群眾的滿意度，關系到和政府的公信力。試想一下，如果一個部門、一個單位，作風不正，那么即使有再好的政策、再好的方案，也難以得到有效執(zhí)行。因為，人心向背，是最大的。如果干部群眾對我們的工作作風不滿意，那么就會失去信任，失去支持，最終導致工作難以推進。

因此，作風建設不是一句空話，而是我們必須認真對待的重大課題。它不僅關系到個人的成長和發(fā)展，也關系到團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更關系到整個國家的前途和命運。我們每個人都是作風建設的參與者，也是作風建設的受益者。只有通過不斷的自我革新，才能更好地適應時代的要求，才能更好地服務人民群眾，才能更好地為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻力量。

在這里，我想分享一個真實的案例。幾年前，某地的一個基層單位，因為長期存在作風問題，導致群眾辦事難、辦事慢、辦事繁。為了改變這種狀況，該單位決定進行一場深刻的作風整頓。他們從優(yōu)化流程、提高效率入手，要求干部群眾做到“馬上就辦、真抓實干”。經(jīng)過一段時間的努力，該單位的工作效率明顯提升，群眾滿意度也大幅提高。這個案例告訴我們，只要我們敢于正視問題，勇于自我，就一定能夠推動作風建設取得實效。

當然，作風建設是一個長期而艱巨的任務。它不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的。我們需要時刻保持警醒，不斷自我反思，不斷自我完善。只有這樣，才能真正做到“轉(zhuǎn)作風、提效能、樹形象”。

在接下來的時間里，我將結合自身的經(jīng)歷和觀察，與大家分享一些關于作風建設的思考和建議。我希望通過這次交流，能夠引發(fā)大家對作風建設的深入思考，也能夠激發(fā)大家對未來的美好期許。讓我們攜手共進，共同營造一個風清氣正、積極向上的工作環(huán)境，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。

三.主體部分

各位同事，在明確了“轉(zhuǎn)作風”的背景和重要性之后，讓我們更深入地探討一下，我們應該如何具體地轉(zhuǎn)變作風，以及轉(zhuǎn)變作風對于個人成長、團隊發(fā)展乃至整個事業(yè)的深遠意義。今天的交流，我將圍繞以下幾個方面展開：一是認識作風問題的危害性，二是明確轉(zhuǎn)變作風的方向和目標，三是探討轉(zhuǎn)變作風的具體方法，四是強調(diào)轉(zhuǎn)變作風的長期性和艱巨性。希望通過這些內(nèi)容的分享，能夠引發(fā)大家的共鳴，激發(fā)我們共同行動的決心。

**一、認識作風問題的危害性**

作風問題，看似是小事，實則關乎大局。它就像一顆隱藏的“毒瘤”，如果不及時切除，就會逐漸侵蝕我們的肌體，影響我們的健康。具體來說，作風問題的危害性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，作風問題會降低工作效率。試想一下，如果一個團隊，成員之間相互推諉，辦事拖沓，那么即使有再好的創(chuàng)意、再好的方案，也難以得到有效執(zhí)行。因為，時間就是效率，拖延就是浪費。在當今這個快節(jié)奏的時代，效率尤為重要。如果我們不能高效地完成工作，那么就很難在激烈的競爭中立于不敗之地。

其次，作風問題會損害團隊形象。一個團隊的作風，直接關系到外界對這個團隊的印象。如果團隊作風正派，效率高，那么外界就會對這個團隊充滿信心；反之，如果團隊作風不正，效率低，那么外界就會對這個團隊失去信心。形象一旦受損，想要重新樹立，就難上加難。

再次，作風問題會疏遠群眾關系。我們是為人民服務的，如果我們的作風不正，脫離群眾，那么群眾就會對我們產(chǎn)生不滿情緒，甚至抵制我們的工作。群眾是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄。如果我們失去了群眾的支持，那么我們的工作就失去了根基，最終難以為繼。

最后，作風問題會阻礙個人成長。一個作風正派的人，往往能夠得到更多的機會和信任，從而實現(xiàn)個人價值的提升。而一個作風不正的人，往往會被邊緣化，甚至被淘汰。因此，作風問題不僅關系到團隊和事業(yè)，也關系到我們每個人的成長和發(fā)展。

為了更好地說明作風問題的危害性，我想分享一個反面案例。幾年前，某地的一個政府部門，因為長期存在作風問題，導致群眾辦事難、辦事慢、辦事繁。為了改變這種狀況，該部門決定進行一場深刻的作風整頓。他們從優(yōu)化流程、提高效率入手，要求干部群眾做到“馬上就辦、真抓實干”。然而，在整頓過程中，遭到了一些人的抵制和阻撓。這些人習慣了舊有的作風，不愿意改變，甚至編造各種理由，試圖逃避整改。最終，經(jīng)過一段時間的努力，該部門雖然改變了作風，但過程中也耗費了大量的時間和精力。

這個案例告訴我們，作風問題不僅會危害團隊和事業(yè)，也會阻礙個人的成長和發(fā)展。如果我們不能正視作風問題，勇于自我，那么就很難取得進步，甚至會被時代淘汰。

**二、明確轉(zhuǎn)變作風的方向和目標**

了解了作風問題的危害性，接下來，我們需要明確轉(zhuǎn)變作風的方向和目標。那么，我們應該如何轉(zhuǎn)變作風呢？我認為，轉(zhuǎn)變作風的方向和目標可以概括為以下幾個方面：

首先，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想。我們是為人民服務的，我們的工作必須以人民的利益為出發(fā)點和落腳點。只有真正做到為人民服務，才能贏得人民的信任和支持。

其次，要堅持實事求是的原則。實事求是，就是一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理。只有堅持實事求是，才能做出正確的決策，才能推動事業(yè)的發(fā)展。

再次，要堅持高效務實的作風。高效務實，就是工作效率高，工作作風實。只有做到高效務實，才能更好地完成工作，才能更好地服務人民群眾。

最后，要堅持廉潔自律的原則。廉潔自律，就是清清白白做人，干干凈凈做事。只有堅持廉潔自律，才能贏得人民的信任和支持，才能保持的先進性和純潔性。

為了更好地說明轉(zhuǎn)變作風的方向和目標，我想分享一個正面案例。近年來，某地的一個基層單位，因為長期存在作風問題，導致群眾辦事難、辦事慢、辦事繁。為了改變這種狀況，該單位決定進行一場深刻的作風整頓。他們堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以實事求是的原則為指導，以提高工作效率為目標，以廉潔自律為保障，全面推進作風建設。經(jīng)過一段時間的努力，該單位的工作效率明顯提升，群眾滿意度也大幅提高。這個案例告訴我們，只要我們明確轉(zhuǎn)變作風的方向和目標，并堅定不移地付諸實踐，就一定能夠取得實效。

**三、探討轉(zhuǎn)變作風的具體方法**

明確了轉(zhuǎn)變作風的方向和目標，接下來，我們需要探討轉(zhuǎn)變作風的具體方法。那么，我們應該如何具體地轉(zhuǎn)變作風呢？我認為，轉(zhuǎn)變作風的具體方法可以概括為以下幾個方面：

首先，要加強學習，提高認識。學習是提高認識的前提，是轉(zhuǎn)變作風的基礎。只有加強學習，才能提高我們的思想覺悟，才能增強我們的責任感和使命感。我們要認真學習的理論，學習業(yè)務知識，學習先進經(jīng)驗，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

其次，要勇于擔當，敢于負責。擔當和負責，是轉(zhuǎn)變作風的關鍵。只有勇于擔當，敢于負責，才能更好地完成工作，才能更好地服務人民群眾。我們要敢于直面問題，敢于承擔責任，敢于攻堅克難，在困難面前不退縮，在挑戰(zhàn)面前不畏懼。

再次，要深入群眾，了解民意。群眾是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄。我們要深入群眾，了解民意，傾聽群眾的聲音，解決群眾的實際問題。只有深入群眾，才能了解群眾的需求，才能更好地服務群眾。

最后，要改進作風，提升效率。改進作風，是轉(zhuǎn)變作風的重要途徑。我們要改進工作作風，提高工作效率，做到“馬上就辦、真抓實干”。我們要簡化辦事流程，提高辦事效率，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

為了更好地說明轉(zhuǎn)變作風的具體方法，我想分享一個真實的案例。幾年前，某地的一個基層單位，因為長期存在作風問題，導致群眾辦事難、辦事慢、辦事繁。為了改變這種狀況，該單位決定進行一場深刻的作風整頓。他們通過加強學習，提高認識，要求干部群眾認真學習的理論，學習業(yè)務知識，學習先進經(jīng)驗；通過勇于擔當，敢于負責，要求干部群眾敢于直面問題，敢于承擔責任，敢于攻堅克難；通過深入群眾，了解民意，要求干部群眾經(jīng)常深入基層，了解群眾的需求，解決群眾的實際問題；通過改進作風，提升效率，要求干部群眾簡化辦事流程，提高辦事效率，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。經(jīng)過一段時間的努力，該單位的工作效率明顯提升，群眾滿意度也大幅提高。

這個案例告訴我們，只要我們掌握了轉(zhuǎn)變作風的具體方法，并堅定不移地付諸實踐，就一定能夠取得實效。

**四、強調(diào)轉(zhuǎn)變作風的長期性和艱巨性**

作風建設，是一項長期而艱巨的任務。它不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的。我們需要時刻保持警醒，不斷自我反思，不斷自我完善。只有這樣，才能真正做到“轉(zhuǎn)作風、提效能、樹形象”。

首先，我們要認識到作風建設的長期性。作風建設，是一個不斷深化的過程。它需要我們長期堅持，久久為功。我們不能畢其功于一役，也不能淺嘗輒止，半途而廢。我們要持之以恒，不斷鞏固和深化作風建設成果。

其次，我們要認識到作風建設的艱巨性。作風建設，是一項復雜的系統(tǒng)工程。它涉及到方方面面，需要我們統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。我們不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是要全面發(fā)力，綜合施策。

最后，我們要認識到作風建設的艱巨性。作風建設，是一項需要全體干部群眾共同參與的偉大事業(yè)。它需要我們每個人都貢獻自己的力量，才能取得最終的勝利。

為了更好地說明作風建設的長期性和艱巨性，我想分享一個真實的案例。近年來，某地的一個基層單位，因為長期存在作風問題，導致群眾辦事難、辦事慢、辦事繁。為了改變這種狀況，該單位決定進行一場深刻的作風整頓。他們制定了詳細的整改方案，明確了整改目標，落實了整改責任。然而，在整改過程中，遭到了一些人的抵制和阻撓。這些人習慣了舊有的作風，不愿意改變，甚至編造各種理由，試圖逃避整改。最終，經(jīng)過一段時間的努力，該單位雖然改變了作風，但過程中也耗費了大量的時間和精力。

這個案例告訴我們，作風建設是一項長期而艱巨的任務。它需要我們持之以恒，不斷自我反思，不斷自我完善。只有這樣，才能真正做到“轉(zhuǎn)作風、提效能、樹形象”。

總之，作風建設是一項重要的任務，也是我們每個人的責任。讓我們攜起手來，共同努力，為轉(zhuǎn)變作風、提升效能、樹立形象貢獻力量！

四.解決方案/建議

各位同事，認識到作風問題的危害性，明確了轉(zhuǎn)變作風的方向和目標，探討了轉(zhuǎn)變作風的具體方法，現(xiàn)在，最關鍵的是我們要將思考轉(zhuǎn)化為行動?？照務`國，實干興邦。轉(zhuǎn)變作風不是一句口號，不是一場運動，而是需要我們每一個人在每一天的實際行動中去踐行、去落實。因此，我想要和大家探討的是，我們究竟可以采取哪些具體的解決方案來推動作風的轉(zhuǎn)變，以及我們每個人應該如何行動起來，讓轉(zhuǎn)變作風成為我們共同的價值追求和行為習慣。

提出解決方案，首先需要我們找準問題癥結，對癥下藥。結合我們之前的討論，我認為當前作風方面存在的主要問題，可以歸納為以下幾個方面：一是責任心不強，缺乏擔當精神；二是效率不高，存在拖延現(xiàn)象；三是服務意識淡薄，脫離群眾；四是學習動力不足，創(chuàng)新意識不強。針對這些問題，我認為可以從以下幾個方面入手，提出具體的解決方案：

**第一，強化責任意識，培育擔當精神。**責任心是做好一切工作的基礎。如果一個干部缺乏責任心，那么就很難把工作做好。因此，我們要通過多種途徑，強化干部的責任意識，培育擔當精神。首先，要加強教育引導。我們要通過開展各種形式的教育活動，比如專題講座、經(jīng)驗分享、案例分析等，引導干部樹立正確的政績觀，明白自己的職責使命，增強責任意識。其次，要完善考核機制。我們要建立科學的考核體系，將責任心、擔當精神作為重要的考核指標，并與干部的選拔任用、評先評優(yōu)掛鉤，形成激勵先進、鞭策后進的良好氛圍。再次，要落實責任追究。對于那些不負責任、不敢擔當?shù)母刹?，要進行嚴肅的責任追究，讓他們付出應有的代價。通過這些措施，我們可以有效地強化干部的責任意識，培育擔當精神，讓擔當成為我們每一位干部的自覺行動。

其次，提高工作效率，克服拖延現(xiàn)象。效率是檢驗工作成效的重要標準。如果一個團隊效率低下，那么就很難在激烈的競爭中立于不敗之地。因此，我們要通過多種措施，提高工作效率，克服拖延現(xiàn)象。首先，要優(yōu)化工作流程。我們要對現(xiàn)有的工作流程進行全面梳理，找出其中的不合理環(huán)節(jié)，進行優(yōu)化簡化，減少不必要的審批環(huán)節(jié)，提高工作效率。其次，要推行電子政務。我們要充分利用現(xiàn)代信息技術，推行電子政務，實現(xiàn)網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上審批，提高工作效率，方便群眾辦事。再次，要倡導雷厲風行的工作作風。我們要倡導雷厲風行的工作作風，要求干部群眾做到“馬上就辦、真抓實干”，不拖延、不推諉、不扯皮，提高工作效率。通過這些措施，我們可以有效地提高工作效率，克服拖延現(xiàn)象，讓高效成為我們工作的常態(tài)。

再次，增強服務意識，密切聯(lián)系群眾。我們是為人民服務的，我們的工作必須以人民的利益為出發(fā)點和落腳點。只有真正做到為人民服務，才能贏得人民的信任和支持。因此，我們要通過多種途徑，增強服務意識，密切聯(lián)系群眾。首先，要牢固樹立群眾觀念。我們要牢固樹立群眾觀念，時刻把群眾的利益放在第一位，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，真正做到與群眾心連心、同呼吸、共命運。其次，要深入開展研究。我們要經(jīng)常深入基層，開展研究，了解群眾的所思所想所盼，掌握第一手資料，為科學決策提供依據(jù)。再次，要切實解決群眾關心的熱點難點問題。我們要對群眾關心的熱點難點問題進行梳理，制定切實可行的解決方案，并認真抓好落實，切實解決群眾的實際困難，讓群眾感受到和政府的溫暖。通過這些措施，我們可以有效地增強服務意識，密切聯(lián)系群眾，讓群眾成為我們工作的最大動力源泉。

最后，加強學習培訓，激發(fā)創(chuàng)新活力。學習是進步的階梯，創(chuàng)新是發(fā)展的動力。在一個充滿變革的時代，如果我們不加強學習，不勇于創(chuàng)新，那么就很難適應時代的發(fā)展，很難實現(xiàn)自身的進步。因此，我們要通過多種途徑，加強學習培訓，激發(fā)創(chuàng)新活力。首先，要建立健全學習制度。我們要建立健全學習制度，制定學習計劃，明確學習內(nèi)容，提供學習資源，確保學習的系統(tǒng)性和實效性。其次，要創(chuàng)造良好的學習氛圍。我們要創(chuàng)造良好的學習氛圍，鼓勵干部群眾積極學習，相互交流，共同進步。再次，要開展創(chuàng)新實踐。我們要鼓勵干部群眾大膽探索，勇于創(chuàng)新，在實踐中檢驗真理，發(fā)展真理，推動工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。通過這些措施，我們可以有效地加強學習培訓，激發(fā)創(chuàng)新活力，讓學習成為我們進步的階梯，讓創(chuàng)新成為我們發(fā)展的動力。

提出了解決方案，更重要的是我們要將這些方案付諸實踐，讓行動成為我們轉(zhuǎn)變作風的最好證明。因此，我在這里向大家發(fā)出呼吁，希望大家能夠從以下幾個方面行動起來：

**第一，從自身做起，從小事做起。**轉(zhuǎn)變作風，不是一句口號，不是一場運動，而是需要我們每一個人在每一天的實際行動中去踐行、去落實。因此，我們要從自身做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起。我們要在日常工作中，嚴格要求自己，做到按時上下班，不遲到、不早退、不曠工；認真履行職責，不推諉、不扯皮、不敷衍；熱情服務群眾，不刁難、不冷漠、不歧視。通過這些看似微不足道的小事，我們可以逐漸養(yǎng)成良好的工作作風，為轉(zhuǎn)變作風打下堅實的基礎。

**第二，相互監(jiān)督，共同進步。**轉(zhuǎn)變作風，需要我們每個人的共同努力。在這個過程中，我們需要相互監(jiān)督，共同進步。我們要對身邊的同事進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不良作風要及時指出，并幫助他們改正；同時，我們也要虛心接受同事的監(jiān)督，對于同事指出的問題，要認真對待，及時改正。通過相互監(jiān)督，我們可以形成良好的風氣，共同推動作風的轉(zhuǎn)變。

**第三，積極建言，獻計獻策。**轉(zhuǎn)變作風，需要我們集思廣益，群策群力。因此，我們要積極建言，獻計獻策，為轉(zhuǎn)變作風貢獻自己的智慧和力量。我們可以通過各種渠道，比如座談會、意見箱、網(wǎng)絡平臺等，提出自己的意見和建議，為轉(zhuǎn)變作風建言獻策。通過積極建言獻策，我們可以推動轉(zhuǎn)變作風工作不斷深入，取得更大的成效。

**第四，時刻反思，不斷改進。**轉(zhuǎn)變作風，是一個不斷深化的過程。在這個過程中，我們需要時刻反思，不斷改進。我們要經(jīng)常反思自己的工作作風，查找存在的問題，并制定改進措施，不斷改進自己的工作作風。通過時刻反思，我們可以不斷提高自己的工作水平，為轉(zhuǎn)變作風做出更大的貢獻。

為什么要討論“轉(zhuǎn)作風”這個話題？因為它關系到我們的工作成效，關系到人民群眾的滿意度，關系到和政府的公信力，關系到我們每個人的成長和發(fā)展。它不僅僅是一個工作要求，更是一種人生追求，一種價值體現(xiàn)。如果我們能夠真正做到轉(zhuǎn)變作風，那么我們就能更好地服務人民群眾，就能更好地推動事業(yè)發(fā)展，就能更好地實現(xiàn)人生價值。因此，讓我們攜起手來，共同努力，為轉(zhuǎn)變作風、提升效能、樹立形象貢獻力量！讓我們在轉(zhuǎn)變作風的過程中，不斷學習，不斷進步，不斷成長，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量！

五.結尾

各位同事，今天我們的交流即將結束。回顧一下，我們一起探討了作風問題的危害性，明確了轉(zhuǎn)變作風的方向和目標，探討了轉(zhuǎn)變作風的具體方法，并強調(diào)了轉(zhuǎn)變作風的長期性和艱巨性。這些內(nèi)容，都是我們推動作風建設、提升工作效能、樹立良好形象所必需的。

讓我再次強調(diào)，“轉(zhuǎn)作風”這個話題的重要性。它不僅僅關系到我們個人的成長和發(fā)展，更關系到團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，關系到整個國家的前途和命運。只有通過不斷的自我革新，才能更好地適應時代的要求，才能更好地服務人民群眾，才能更好地為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻力量。轉(zhuǎn)變作風，是時代賦予我們的使命，也是我們每個人義不容辭的責任。

最后，我想用一句話來結束今天的分享：“作風正則事業(yè)興，廉勤明則百姓安?！弊屛覀円赃@句話作為座右銘，時刻鞭策自己，不斷改進，不斷進步。我相信，只要我們每個人都能夠為轉(zhuǎn)變作風貢獻一份力量，就一定能夠營造出風清氣正、積極向上的工作環(huán)境，就一定能夠推動我們的事業(yè)不斷向前發(fā)展，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)我們的共同目標！

謝謝大家！

六.問答環(huán)節(jié)

各位同事，我的發(fā)言就到這里。在接下來的時間里，安排了問答環(huán)節(jié)，大家如果有任何疑問或者想法，歡迎提出來，我們一